Ինչու եւ որտեղից: «Նման նենգ մարդկային բնույթ» դեռեւս բացատրություն չէ: Ինչու այդքան շատ կոլեկտիվներում եւ իմանալով չգիտեք որեւէ ինտրիգներ եւ ենթադրություններ, այսինքն, այսպես կոչված, գրասենյակային ինտրիգներ: Բայց քանի որ հայրենի կոլեկտիվի գրասենյակային ինտրիգները պետք է լինեն բարենպաստ հող ... Նախ, դժգոհությունները ծագում են մարդկանց մեջ: Երբ ամբողջ կոլեկտիվում կա չորս մարդ, եւ բոլորն ունեն իրենց հստակ եւ տարբեր պարտականություններ, նրանք չեն տեղավորի որեւէ գաղտնի հնարքներ. Բոլորն էլ գիտեն, ոչ ոք չի խանգարում որեւէ մեկին: Բայց երբ աշխատակազմը բորբոքվում է, որոշ նոր միավորներ են առաջանում, տեղադրումները խառնվում են, ընդլայնման սպառնալիք կա, ապա կրճատում ... Որեւէ մեկը անխուսափելիորեն անցնում է ճանապարհը: Եվ խելացի համադրությունները սկսվում են: Երկրորդ, հայրենի կոլեկտիվում բազմաթիվ գրասենյակային ինտրիգներ նախորդում են «ոչինչ անելը»: Ով է հետաքրքիր մետաղագործական խանութում: Այնտեղ ժամանակ ունեք, եւ այնքան տաք է: Իսկ թղթաբանները պետք է դուրս գան ավելորդ էներգիայից: Դաժան կյանքը կարող է հետաքրքիր լինել առնվազն նման անորոշ ձեւով, մեղմ ասած: Երրորդ, ինչպես հասնել իր նշանակության եւ իշխանության պատրանքին, այստեղ ես փոքրիկ տապակ եմ, եւ ես ուզում եմ, որ կարողանայի խանգարել կարեւոր մարդկանց:
Ինչպես մշակել գրասենյակի ինտրիգներ: Շատ դժգոհ ինտրիգներ կան, «հինգ ցենտ» համար. Դժգոհեք ուշանալու համար, թող խոսեք ինչ-որ մեկի անձնական կյանքի մասին, փչացնեք ձեր ետեւում շշնջացող տրամադրությունը կամ համակարգիչը եւ սպանեք ուրիշի ֆայլը: Այդպիսի բաները կարող են արագ բացահայտվել եւ դադարեցնել: Բայց եթե գործի կարեւորությունը չափվում է հազարավոր «կուբ» -ում, եւ դրա համար «գորշ կարդինալներ» են զգում ... Նրանք ճշգրիտ կերպով անդրադառնում են եւ տարածում են բամբասանքները, մինչդեռ ստվերում մնալով անհնարին խնդիրները, սեւ PR », այնպես որ պարզվում է, որ այն ներգրավված է բազմաթիվ աշխատակիցների: Նրանք, ովքեր չեն կասկածում, որ իրենց անբարեխիղճությունն ու խայտառակությունը իրենց pawns են դրել ուրիշի կեղտոտ խաղի մեջ ...
Ով է պահանջում գրասենյակային ինտրիգներ: Սկզբից մարդիկ կարող են պայքարել շատ իրական բաների համար. Նյութական օգուտներ, առաջխաղացում, ընդամենը սրանք այն ընկերակիցներն են, ովքեր չգիտեն, թե ինչպես հասնել նպատակին տարբեր, ազնիվ: Ավելին, ինտիգուրը միշտ նայում է իր դեմ ուղղված խաբեբայությանը: Այնպես որ, նա սկսում է նախ հարձակվել, մտածելով, որ պաշտպանում է ... Եվ եւս մեկ կարեւոր կետ `շատ ստեղծված իրավիճակից է կախված ղեկավարությունից: Որտեղ պետը խստորեն ճնշում է «գաղտնի խաղերին», նրանք զարգացում չեն ստանում: Սակայն կարճատեւ ռեժիսորները աչքերը փակել են դրան: Եվ ոմանք նույնիսկ խրախուսում են ստորադասների միջեւ ապամոնտաժումը. Նրանք կարծում են, որ դա առողջ մրցակցության վկայություն է: Իրականում, երբ «գոլորշու շարժիչը բոլոր գոլորշիները սեղմում է», թիմի արտադրողականությունը միայն նվազում է ... Պարզ է, որ ծանր իրավիճակը, որը նորմալ աշխատողները պարզապես չեն կարողանում կանգնել, եւ արժեքավոր անձնակազմը հեռանում է «բառնարի բույնից»:
Ինչպես չստեղծել գրասենյակի ինտրիգը: Անշուշտ, դուք չեք նրանցից, ովքեր կարող են հետեւի իրենց հարվածներին: Բայց նաեւ պետք է լինեն սիմֆոնտ, որը կարող է օգտագործվել սեփական նպատակների համար, նաեւ չեն ուզում: Ինչ վարքագծի ռազմավարությունը կօգնի խթանել «հետաքրքիր» իրավիճակում: Մշտապես բացեք մասնագիտական հաղորդակցության մեջ: Ցանկացած հնարավորության դեպքում ավելի լավ է քննարկել բիզնեսի հարցերը հանրորեն, հավաքական: Եթե դուք միայն կպատմեք ձեր պլանները անձամբ անձամբ ղեկավարին, հնարավոր կլինի առիթ հանդիսանալ Ձեզ մեղադրելու կամայականության եւ գաղտնի կերպով ազդելու ղեկավարին: Անձնական հարցերում ավելի լավ է լինել որքան հնարավոր է զսպված լինել: Նույնիսկ եթե ձեր գործընկերը լավ է եւ համակրում է ձեզ, ապա չպետք է նվիրեք նրան ձեր մտերիմներին: Եվ նույնիսկ ավելի շատ `կախվածության մեջ, ծխելու սենյակում քննարկելու քարտուղարի կամ ղեկավարի մտերիմ խնդիրները: Այս ամենը կարելի է օգտագործել ձեր դեմ: Փորձեք պահել ձեր գործերը:
Երբ դուք ունեք ամեն ինչ, ըստ պլանի եւ կատարվում է ամենաբարձր գնդակի վրա, ոչինչ չի բողոքելու: Եթե դուք դեռ սխալ եք թույլ տվել, անհրաժեշտ չէ թաքցնել այն: Բացատրեք ձեր իրավիճակը, դուք ավելի լավ կանդրադառնաք, քան այն, եթե ձեր «գաղտնի արատը» բացահայտվի: Եվ ավելի լավ է չհրավիրել գործընկերներին, «օգնելու ծածկել ճանապարհները»: