Կան 10 կանոն, եւ եթե դրանք դիտարկվեն, նրանք կօգնեն 100% պաշտպանել ինքներդ ձեզ եւ ձեր աշխատանքը
1. Գործատուին պարզելու համար
Նախքան կարգը քննարկելու համար դուք պետք է արձանագրել գործատուի բոլոր տվյալները եւ ստուգեք նրա հեղինակությունը: Եթե դա ընկերության հարցն է, հնարավոր է փնտրել կայք, գնահատել պատասխանները ֆորումի վրա: Եթե դուք բանակցում եք մենեջերի հետ, ապա պետք է գրեք մենեջերի անունները:
Դուք կարող եք ծանոթանալ ձեր գործունեության ոլորտին նվիրված կայքերում գտնվող անձանց մասին, եւ կարող է լինել հնարավոր գործատուի նշում: Եվ եթե այդ անձի վերաբերյալ որեւէ փոքր կասկած կա, ապա դրանք պետք է հաշվի առնեք: Հաճախորդի օգտին կարեւոր փաստարկ պետք է լինի նրա ցանկությունը, պայմանագրի շրջանակներում աշխատելու հետ:
Եթե նրանք բանավոր գործարք են առաջարկում, կամ գործատուն վերաբերում է այն հանգամանքներին, որոնք խոչընդոտում են հարաբերությունների իրավական գրանցմանը, ապա անկախ նրանից, թե որքանով գայթակղիչ առաջարկը կարող է թվալ, չի կարող վստահել նրան:
2. Գնահատեք պատասխանատվությունը
Եթե արդեն պայմանագրով է պայմանավորված, հարկավոր է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, թե ինչպես են տեւելու վերջին գործի տույժերը եւ տարբեր տույժեր: Հասկանալի է, թե ինչ պատասխանատվություն է կրում եւ ով է իրականացնում: Եթե ինչ-որ բան ձեզ չի համապատասխանում, դուք պետք է առաջարկեք ձեր սեփական տարբերակը: Մի վախեցեք գործատուի հետ վիճել, դա չի խանգարում ձեզ: Գործարքի կնքման ժամանակ դուք պետք է շատ զգույշ լինեք, եթե զբաղվեք մասնագետների հետ: Այս վերաբերմունքի շնորհիվ դուք կբարձրացնեք ձեր հեղինակությունը հաճախորդի աչքում:
3. Ապահովել վնասներ
Եթե պայմանագիրը գործատուից տուգանք չի գրվել, ապա դուք պետք է հրավիրեք նրան այդպիսի հոդված դարձնել: Օրինակ, տուգանքը կարող է լինել վճարման հետաձգման համար `յուրաքանչյուր ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ընդհանուր գումարի 0.1% -ի չափով: Եթե աշխատավարձը կատարվում է մեկ ամսվա կամ ավելի երկար հետաձգմամբ, դա կօգնի խուսափել փոխարժեքի տարբերությունից գումար կորցնելուց:
4. ծանոթանալու պայմաններին
Մենք պետք է ուշադրություն դարձնենք, թե ինչպես է պայմանագիրը կնքել աշխատանքների կատարման վերջնաժամկետը: Այն պետք է գրել նոտայում, որ տվյալ ժամանակահատվածում հաճախորդի համար անհրաժեշտ է ստանալ այն ժամանակը, որը հաշվի չի առնվում:
Կամ կարող եք հանդիպել այնպիսի իրավիճակ, երբ հաճախորդը 2 շաբաթվա ընթացքում կստանա աշխատանք, ուղարկի իր խմբագրումները եւ մեկնաբանությունները, եւ այն բանից հետո, նա կարող է հայտնել, որ 7 օրվա ընթացքում ծրագրի առաքումը ժամկետանց է, ապա վճարումը չի կատարվի ամբողջությամբ .
5. Վճարեք կանխավճար
Ֆինանսական երաշխիքներ ունենալու համար անհրաժեշտ է առնվազն 20 կամ 30% կանխավճարներ: Եթե գործատուն չի համաձայնում կանխավճարին, ապա կարող եք առաջարկել վճարման երաշխիքի ծառայությունից օգտվել: Գործարքի կնքման ժամանակ որոշակի գումար է պահվում եւ վճարվում է գործարքի վերջում: Այս գումարը գործատուն չի կարող վերադարձնել, կապալառուն հաստատում է գործարքի ավարտը:
6. Մի մոռացեք հարկերի մասին
Պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքի վրա, որ պայմանագրում ասվում է հարկերի մասին, եւ ով պետք է տա ծախսերը, գործատուն կամ ձեզ: Եվ պարզվում է, որ դուք համաձայնեցիք, որ ձեր ձեռքին 1000 ռուբլի կստանաք, եւ կստանաք 750 ռուբլի, նվազագույնը 25% ԱԱՀ-ի եւ UST- ի:
7. Սահմանեք ժամկետները "լռելյայն"
Պայմանագրին մուտքագրեք այնպիսի կետ, ըստ որի աշխատանքի ընդունվելու դեպքում, եթե արդյունքների ուղարկումից հետո հինգ օրվա ընթացքում չեք ստացել որեւէ պատճառաբանված մերժում պատվիրատուից: Մոտիվացիան հրաժարվելը, արդյունքների համեմատությունը TK- ի հետ, բոլոր վերանայման նկարագրությունը:
8. Որոշեք իրավատիրոջը
Անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել կապված կամ հեղինակային իրավունքի փոխանցման վերաբերյալ: Անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, թե ում եւ ում իրավունքները կկիրառվեն պայմանագրի պայմանների կատարումից հետո:
9. Կազմեք հղման պայմանները
Ծրագրի տեխնիկական հանձնարարություն կատարեք, եւ աշխատանքային պայմանագրով այն ամրագրեք այն որպես պայմանագրի անբաժանելի մասը: TK- ն պետք է մանրամասն նկարագրվի, այն կօգնի արագ եւ ճիշտ աշխատանք կատարել, եւ եթե խնդիրներ կան, ապա հիմք կհանդիսանա իրավիճակը ապամոնտաժելու համար:
10. Պահպանեք փաստաթղթերը
Բոլոր փաստաթղթերը կարող են պահվել 3 տարի, այսինքն `հարկային հաշվետվություններ ներկայացնելիս դա կօգնի խուսափել հնարավոր դժվարություններից: Եթե դուք հետեւեք նշված կետերին, ապա պայմանագիրը երաշխիքներ կտա հաջող աշխատանքի համար: Եվ երբ աշխատանքում տարաձայնություններ եւ վեճեր կան, պայմանագիրը կլինի միմիայն պաշտպանելու իրենց իրավունքները: Սա միակ պատճառն է դատարան գնալու եւ ձեր գործարքի միակ ապացույցն է:
Հիմա մենք գիտենք, թե ինչ պետք է լինի, աշխատողի եւ գործատուի աշխատանքային պայմանագիրը: Շատ դեպքերում, երբ գործատուն պատրաստ է կնքել գործարքը, ապա նա պատրաստ է աշխատել ձեր ձեւով: Հաջող աշխատանք ձեզ եւ լավ հաճախորդների համար: