Կես դրույքով աշխատելը. Ինչ դուք պետք է իմանաք

Ոչ բոլորն են գոհացնում առավոտից մինչեւ գիշեր մեկ տեղում: Ինչ-որ մեկը ցանկանում է ավելի շատ գումար ստանալ, եւ ինչ-որ մեկը պարզապես ցանկանում է ավելի ազատ լինել եւ գրասենյակում աշխատասեղանին կցել: Ինչպես ընտրել ձեր ընդունելի տարբերակը:

Ամեն ինչ կախված է ձեր ունակություններից եւ ցանկություններից: Դուք կարող եք ստանալ արժանապատիվ գումար, բայց դուք պետք է պտտվել որպես սկյուռ մի անիվ. Եթե ​​պատրաստ եք կրճատել ձեր ախորժակը, ընտրեք մասնակի աշխատավարձ: Կան մի քանի տարբերակ `միաժամանակ` քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով կամ հիմնական տեղում, բայց մասնակի կամ շաբաթվա ընթացքում `պայմանագրով նախատեսված հատուկ պայմաններով: Բոլոր երեք դեպքերում կան նաեւ առավելություններ եւ մինուսներ: Կենսաթոշակները
Աշխատանքը միաժամանակ համապատասխանում է նրանց, ովքեր այս տարածքում աշխատելու են ոչ ավելի, քան չորս ժամ, եւ նա ունի մեկ այլ աշխատանքի կամ ուսումնասիրության վայր: Այս տարբերակը հարմար է նրանց համար, ովքեր հարմար են, որպեսզի աշխատանքի մեկ ընկերությունում, եւ գումարը նա վաստակի մյուսին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի համաձայն, կիսամյակային աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ժամանակի ընթացքում աշխատանքի կատարումն է, որը ժամանակին չի օգտագործվել հիմնական աշխատանքում: Անձնակազմի աշխատակիցների լեզվով դա կոչվում է արտաքին համատեղելիություն: Նման պայմանները իդեալական են այն ուսանողների համար, ովքեր ցանկանում են գումար վաստակել եւ լավ օգնություն են, օրինակ, ուսուցիչների համար, ովքեր միաժամանակ աշխատում են մի քանի կազմակերպություններում, միաժամանակ հաց ու կարագ աշխատելու համար:

Արտաքին պայմաններում աշխատելու համար, որպես կանոն, Ձեզ անհրաժեշտ չէ որեւէ թույլտվություն ստանալ: Բացառություն է կազմում որոշ պետական ​​ծառայողներ եւ ձեռնարկությունների ղեկավարներ: Եթե ​​դուք չեք վերաբերվում նրանց, ապա գործատուն պարզապես պետք է խուսափի ձեր եկամտահարկից (ներկայիս տոկոսադրույքը `13%) եւ չի հետաքրքրում ձեր եկամտի այլ աղբյուրներից:

Կեսօրյա աշխատողի գրանցման կարգը գրեթե նույնն է, ինչ սովորական է: Դուք պետք է ստորագրեք աշխատանքային պայմանագիր: Գրանցման համար անհրաժեշտ է անձնագիր, կրթության դիպլոմ, ինչպես նաեւ առողջության վկայական, եթե դուք զբաղվում եք սննդի կամ վնասակար արտադրանքի հետ կապված աշխատանքով: Անհրաժեշտ է տեղեկացնել ձեր կենսաթոշակային ապահովագրության համարը, քանի որ կազմակերպությունը այնուհետեւ կհատկացնի կենսաթոշակային հիմնադրամին: Եթե ​​դուք չունեք կենսաթոշակային վկայագիր, ապա գործատուն պարտավոր է լրացնել այն:

Անհրաժեշտ չէ ներկայացնել աշխատանքային գրքույկ, բայց եթե ուզում եք համակցված աշխատանք գրել, ապա դա պետք է անեք:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ աշխատած ժամանակի կամ պայմանագրով նախատեսված այլ պայմաններով:

Եթե ​​դուք աշխատում եք մասնակի ժամանակով, դուք պետք է տրամադրեք ամենամյա վճարովի արձակուրդ (սովորաբար ստանդարտ 28 օր), վճարել հիվանդի արձակուրդի համար, եւ դուք նույնպես կարող եք գործուղել: Միակ սահմանափակումն այն է, որ ձեր աշխատանքը մնալու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել օրական 4 ժամը կամ շաբաթական 16 ժամը: Եվ եթե ուզում եք ավելի շատ աշխատել, ապա այս տարբերակը ձեզ համար չէ:

Աշխատանքային մաս
Աշխատանքային մասնակցության ժամանակը այնքան էլ հեշտ չէ: Դուք պետք է կարողանաք արագ անցնել, հատկապես եթե ունեք հիմնական աշխատանք: Ոչ ոք չի հետաքրքրում, որ այսօր առնվազն աշակերտներից քննություն եք հանձնել, եւ հիմա էլ պետք է աշխատեք չորս ժամ աշխատել համակարգչում: Անկախ տրամադրությամբ, առողջական եւ անձնական հանգամանքներից, միացրեք գործընթացը գրասենյակում գտնվելու ձեր առաջին րոպեից, ամեն ինչ անեք արագ եւ երբեք ուշ չէ աշխատանքից: Հակառակ դեպքում, ձեր գործընկերներն ու ղեկավարը կճանաչեն ձեզ որպես մարդ, ով արդեն կես օր է գալիս, եւ այս անգամ լավ չի աշխատում եւ ժամանակ չունի: Վաղ թե ուշ հարց է ծագում, որ մասնագիտացված մասնագետը չի սիրում ընկերությունն ու ավելի լավ է անձը լիաժամկետ աշխատանքի համար: Դուք ստիպված կլինեք փնտրել նոր վայր կամ հրաժարվել միասին աշխատել եւ փորձել համոզել ղեկավարությանը, որ լիարժեք կերպով կկարողանաք իրականացնել ձեր ներուժը լիարժեք: Ամենայն հավանականությամբ, գործատուն համաձայն է. Նա նախընտրում էր զբաղվել արդեն հայտնի, վերապատրաստված աշխատողի հետ, քան ժամանակն ու նյարդերը վատնել, նորեկի գտնելու եւ հարմարվելու համար:

Աշխատանքային մասնակցության ժամանակը սովորաբար մուտքի տոմս է, խոշոր եւ խոշոր ընկերությունների համար, որոնք ցանկանում են համոզվել աշխատողների հուսալիության եւ որակավորման վրա: Կառավարումը կարող է թեկնածուին հրավիրել մասնակի ժամանակ աշխատելու համար, կամ իրականացնել անկախ ծրագիր: Այս ժամանակահատվածում մարդիկ նայում են այդ անձին, գնահատում են նրա ներուժը եւ միայն դրանից հետո կարող են նրան առաջարկել այս կամ այն ​​դիրքը:

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք այս իրադարձությունների զարգացման վրա, ապա այս դեպքում պետք է հստակ հասկանալ, թե ինչ եք ուզում հասնել, ինչ դիրքորոշում եք ցանկանում զբաղեցնել: Եվ արդեն իսկ համագործակցության միջանկյալ փուլում, մասնակի շահերը հեռանկարային են: Ձեր խնդիրն է դառնալ «ձեր սեփականը», ապացուցել, որ դուք գիտեք եւ շատ բան գիտեք, որ դուք պարզապես ստեղծվել եք այս աշխատանքի համար եւ պատրաստ եք այն տալ ձեր բոլոր ուժեղներին, ունակություններին եւ տաղանդներին:

Կարճ աշխատաժամանակ
Առավել էկզոտիկ, հազվադեպ հանդիպող տարբերակը աշխատում է ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Փաստն այն է, որ սա գործատուի համագործակցության համար շատ անարդյունավետ միջոց է: Նա պետք է նման աշխատողին ապահովի նպաստներ եւ սոցիալական երաշխիքներ բոլորի հետ, եւ ստանում է ավելի քիչ, քան նրանց, ովքեր աշխատում են օրական ութ ժամ: Ընկերությունները համաձայնվում են այս տարբերակին չափազանց դժկամորեն եւ կարող են նման պայմանագիր կնքել միայն մի շատ արժեքավոր աշխատողի հետ, ում պատրաստ են ստանալ ցանկացած ժամկետ: Եթե ​​դուք նման եք, ապա համարեք, որ դուք բախտավոր եք:

Աշխատել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով
Եթե ​​դուք ցանկանում եք աշխատել ավելի քան 16 ժամ շաբաթական, դուք հարմար աշխատանքի համար քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: Շատ հաճախ պայմանագրերը մատուցվում են ծառայությունների եւ պայմանագրային համաձայնագրերի տրամադրման համար:

ՌԵՆԴԵՌԻՆԳԻ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳԻՐԸ ենթադրում է, որ դուք կանոնավոր կամ մեկ անգամ կատարում եք որոշակի աշխատանք, կատարելով այն հարմար եղանակով եւ պարտադիր չէ, որ կազմակերպության տարածքում: Սովորաբար թարգմանիչներ, սպասարկման ստորաբաժանումների աշխատողներ, օրինակ, սուրհանդակները, նման են այդ գործին:

ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ, եթե դուք հանձնարարված եք որոշակի սահմանափակ քանակությամբ աշխատանք: Որպես կանոն, դրանք միայնակ կամ նախագծային խնդիրներ են:

Ձեր հետ կնքելով քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, կազմակերպությունը պետք է պահպանի ձեր եկամտահարկը եւ դարձնի կենսաթոշակային ֆոնդի նվազեցում:

Գործատուի համար ձեռնտու է նման պայմանագրերը, քանի որ նա ազատվում է որոշակի սոցիալական վճարների բեռից, եւ նաեւ պարտավոր չէ արձակուրդ տրամադրել աշխատողին եւ վճարել հիվանդության արձակուրդը:

Վճարումը կատարվում է միայն այն ժամանակ, երբ դուք ավարտել եք ձեզ տրված բոլոր աշխատանքները եւ ամբողջությամբ կազմակերպվել է գործատուի համար: Սա արտացոլվում է աշխատանքների ընդունման վկայագրում: Առանց նման փաստաթղթի, ծառայությունների վճարումը հնարավոր չէ:

Նման պայմանագրի շրջանակներում աշխատանքը կարող է ընդգրկվել աշխատանքային տեւողության մեջ, աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումով:

Պայմանագրային համակարգը, որպես կանոն, համապատասխանում է երկու կողմերին: Գործատուն ավելի քիչ գլխացավանք ունի, եւ ավելի շատ երաշխիքներ կան, քանի որ նա միայն վճարում է փաստը: Կապալառուն նաեւ լավ է, աշխատում է հարմար ռեժիմում, եւ գործատուն պատասխանատու է միայն արդյունքի համար: Չնայած սոցիալական երաշխիքների անկմանը, շատերը շատ են գնահատում այս հնարավորությունը: Առավոտյան քնել, առանց շտապելու սուրճ խմել, տնային աշխատանքները կատարել կամ համակարգչում աշխատելը, երեխային հանդիպել դպրոցից, կերակրել նրան, հետո գնալ գրասենյակ: Եվ այն, որ դուք կեսօրին աշխատել եք աշխատավայրում, որեւէ մեկին չի խանգարում: Սա այս հեքիաթը չէ:

Միակն է, որ չի սիրում նման համագործակցության ձեւը Աշխատանքի տեսչությունն է: Այս կազմակերպությունը, գործատուին սոցիալական վճարումների չվճարելու համար դատապարտելու նպատակով, մտադիր է դասակարգել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը որպես աշխատանքային պայմանագրեր: Այստեղ շահագրգիռ երկու կողմերն էլ ձգտում են ձեւակերպել պայմանագիրը, որպեսզի ոչ ոք տեքստով մեղք չի գտնի: Սովորաբար դա լավ է նրանց համար: