Երկրորդ, աշխատանքը թույլ է տալիս զգալ զգացմունքային զգացողություն եւ վստահություն: Եվ երրորդ, դա բավարարում է մեր հիմնական կարիքը `ամենօրյա հուզական հաղորդակցության մեջ: Տղամարդիկ ավելի քիչ շահագրգռված են աշխատակիցների հետ հարաբերություններում, նրանք աշխատանքի շատ կարեւոր արդյունք են: Եվ նրանց հարաբերությունները լինելու են միայն բիզնես եւ պրագմատիկ:
Կանայք , ընդհակառակը, գնահատում են միայն գործընթացը եւ կանանց թիմի ինտրիգները, որոնք սովորաբար ուղեկցում են, թույլ են տալիս նրանց հարստացնել գրասենյակային հարաբերությունները հույզերով:
Զգույշ եղեք, օձեր: Վերջերս փոխվել եք աշխատանք: Դուք հանդիպել եք ուրախ նոր կոլեկտիվ կանանց տարօրինակ հատկանիշներով: Ամեն ինչ լավ էր ընթանում, մինչեւ դու սկսեցիր բորտը: Նախ, նա ողջունեց ձեզ բոլորի համար, հետո ուղարկեց վերապատրաստման սեմինար, եւ այժմ նա ընդհանուր առմամբ հիշեցնում է ձեզ որպես պատգամավորներ: Բոլոր գործընկերները հանկարծ դադարեցին շփվել ձեզ հետ, մանր կեղտոտ հնարքներ եւ զրպարտություն դարձան նորմ, ետեւում կա հավերժական շշուկ:
Ձեր կյանքը անհասկանալի հատկություններ ունեցող կանանց այս թիմում դարձել է անտանելի, եւ դուք լրջորեն մտածում եք թողնելու մասին: Ինչու են ատելության եւ զրպարտության այդ ծիլերը առաջանում, որտեղից բարի եւ քաղցր տիկնայք ընկերություններում կա զգացմունք եւ թույն: Նախ, մի խումբ կանանց համար դա բնական է, նախանձ, նախանձ, վիրավորական, զայրացած: Եվ քանի որ կեսը ավելի զգացմունքային է եւ (ցավոք, տղամարդիկ) ավելի վճռական են, մենք սովոր ենք ցույց տալ մեր զգացմունքները: Բացի դրանից, դուք ինքներդ գիտեք, թե ինչ պետք է դիմակայել բեռների. Աշխատանք, տուն, երեխաներ, ամուսին: Այսպիսով, մեկ այլ ժամանակ, ինձ մեղավոր չլինի: Պարզապես խախտեք: Երկրորդը, շատ բան կախված է անհասկանալի առանձնահատկություններ ունեցող կանանց այս թիմի ղեկավարից. Սա շատ կարեւոր է միկրոկլիմայի համար: Հաճախ կանայք հաջողվում են պայքարել շեֆինայի առջեւ առաջնորդության համար պայքարելու համար, ովքեր թիմում ունեն իրենց կենդանիները եւ դուրս գալը: Երրորդ, իրավիճակը կարող է բարդ լինել մեկ մարդու հորիզոնում հայտնվելով, որի ուշադրության համար լուրջ պայքար կստեղծվի ինտրիգների եւ բամբասանքի ձեւավորման հետ: Չորրորդ, «օձերը» ստեղծվում են կանանց խմբերում, որոնցում ամեն ինչ կարգին չէ `արդյոք դա բավարար չէ աշխատանքային ծանրաբեռնվածության, թե արդյոք դա բավականին ցածր աշխատավարձ է, նշանակալի քանակությամբ աշխատանքի կամ պարտականությունների անբավական բաշխում եւ այլն: Կանանց նորմալ թիմում, որտեղ խելամիտ ծանրաբեռնված եւ համապատասխան աշխատավարձ ունեցող մասնագետների թիմը դա շատ հազվադեպ է պատահում:
Կանանց համերաշխություն
Դուք մի քանի տարի աշխատում եք մի կանանց թիմում: Ձեր կոլեկտիվը փոքր եւ բարեկամական է, միասին նշում են ծննդյան եւ տոների, միմյանց փոքր հուշանվերներ, արձակուրդից վերադառնում: Կան, իհարկե, փոքրիկ հակամարտությունները եւ բացթողումները, բայց դրանք կապված են աշխատանքի հետ, եւ, հետեւաբար, արագ լուծվում են: Աշխատանքից հետո դուք երբեմն գնում եք սրճարան եւ մի բաժակ սուրճ, հիշում եք վեճը եւ ծիծաղում ինքներդ: Դուք կարող եք ասել, որ դուք դարձել եք միասնական ընտանիք, որ դուք միշտ ընկալեք եւ աջակցեք դժվար պահին: Այնպես որ, նախանձը, հակամարտությունը եւ բամբասանքը միշտ չէ, որ կանանց թիմի հատկանիշն է: Կատարվում եւ այլ կերպ:
Եվ դա ճիշտ է , ամեն ինչ կախված է այն մարդկանցից, ովքեր աշխատում են միասին: Կանայք կարողանում են լիարժեք նվիրվածությամբ աշխատել, նրանք ավելի հեշտ են գտնել ընդհանուր լեզու եւ համաձայնվել, նրանք ավելի շփոթված են եւ բարի, քան տղամարդիկ: Հետեւաբար `միշտ կարելի է հասկանալ եւ հասկանալ: Եթե դուք խնդիրներ ունեք կամ անհանգստություն առաջացնեք, կանայք մխիթարելու, օգնության կարիք ունեն, եւ անպայման կգան իրավիճակը, եթե դուք պետք է անհապաղ հեռանաք: Որտեղ էլ, ինչպես կանանց թիմում, ցանկացած առիթով ձեզ խորհուրդ կտաք (եւ առանց գործի): Ավելի շուտ գենաբանություն բուժելու համար: Կամ ինչպես պատրաստել աղցան: Ինչ է լավագույն մանկապարտեզը: Կամ որտեղ է վաճառքը: Խնդիր չկա: Կա ցանկացած հարցի պատասխան: Երբ գալիս եք աշխատելու, դուք կիմանաք բոլոր վերջին նորությունները եւ բամբասանքները, նորածին աղջիկներն էլ չեն կարոտում: Աստղերի կամ հարեւանության բաժանմունքի կյանքից դա նշանակություն չունի: Դուք միշտ տեղեկացված կլինեք «shod»: Գիտեք, հնարավոր է երկար ժամանակ «պլյուսներ» թվարկել, այնպես որ մի կորցրեք կանանց ձեր թիմը գտնելու հույսը, որտեղ դուք կաշխատեք հարմարավետ եւ հեշտությամբ:
Ներարկման կանոնները
Բայց, իհարկե, մի պահեք թիմում «նոր» վարքագծի կանոնները, այնպես որ դուք հենց սկզբից «կերակրեք»: Հիշեք, անկախ նրանից, թե որքան երիտասարդ ժանրերը ժպտում են, զգույշ եղեք նրանց հետ եւ հետեւեք այս խորհուրդներին. Երբ կանանց թիմին դիմեք, նայեք շուրջը: Ուշադիր պահեք դիրքը եւ դուք անմիջապես կհասկանաս, թե ինչ խմբեր կան նրա մեջ եւ ով գլխավորում է թիմը (ի դեպ, դա միշտ չէ, որ գլխավորն է); Հասկանալի է, որ այստեղ կան անտեղյակ կանոններ եւ օրենքներ, որոնք դուք (հատկապես, առաջին հերթին) պետք է հետեւեք. Խուսափեք զրույցների ժամանակ վատնել, փորձեք հասկանալ ձեր պարտականությունները եւ հաջողության հասնել մասնագիտության մեջ: Լսեք ավելին, եւ մի ասեք.
Փորձեք հաճելի տպավորություն թողնել ձեր աշխատակիցների վրա. Մասնակցեք կոլեկտիվ միջոցառումներին, նպաստեք ընտանեկան պարտականություններին (իմ ընդհանուր ճաշատեսակները կամ ջուրը ծաղիկները); Աստիճանաբար շփումներ հաստատեք `խոսեք ինքներդ ձեզ մի քիչ եւ միայն այն ժամանակ, երբ ձեզ հարցնում են: Մի շտապեք մոտենալ, մինչեւ որ հարմարվեք: Ծայրահեղ բացը, ինչպես ինքնազրկելը, բամբասանք է առաջացնում, բայց դուք նրանց կարիք չեք զգում: Ամեն դեպքում, որոշ ժամանակ անց կանցնեն ձեր կողքին կանանց թիմում, եւ աշխատողները կօգտվեն ձեզ: Այնուհետեւ ձեր բացթողումները եւ ձախողումները այլեւս այնքան ակնհայտ չեն լինելու, որ դուք կներվվեք շատերից, եթե դուք պարզապես նպաստում եք աշխատելուն եւ գրասենյակային միջավայրում պատշաճ ձեւավորված հաղորդակցությանը: Արդյունաբերական կոնֆլիկտները փորձում են անմիջապես լուծել աշխատանքային կարգը, եւ միջանձնայինը ավելի լավ չէ սկսել: Եվ ստացեք կարգախոսը. «Թող բոլոր բամբասանքը ինձ վրա մեռնի»: Եվ հիշեք հիմնական կանոնը. Աշխատանքում դուք պետք է աշխատեք, եւ ոչ թե ներգրավեք հարաբերությունները հստակեցնելու համար:
Ինչ տալ բիզնես կին: Իմիջիայլոց, օրինակ, դուք կունենաք նորաձեւ եռակի հավաքածու երեք ապրանք կամ ճանապարհորդական մանրուքներ. Կաշվե իրերի վրա դրված մանիկյուր կամ կաշվե պայուսակների հավաքածու: Հարմար է հարմարավետ դիզայներից մետաքս թաշկինակով նվեր ստանալու համար: Էական է հուշանվերներ: