Վիճակագրության համաձայն, աշխատողների շուրջ 40% -ը որոշում է փոխել աշխատատեղերը առաջին աշխատանքային օրվանից հետո, եթե դա չհաջողվեց: Հետեւաբար, շատ բան կախված կլինի այն բանից, թե ինչպես եք դրսեւորում ձեր նոր աշխատանքի առաջին օրը: Այս խորհուրդները օգտակար կլինեն փորձառու աշխատողների համար:
Առանց խուճապի
Առաջին օրը նա ամենադժվարն է: Նախ, օրվա համար հստակ ծրագիր դնեք եւ ձեւակերպեք հիմնական խնդիրները:
- Ձեր նախաձեռնությամբ հանդիպեք աշխատակազմի եւ ղեկավարների հետ: Մի ակնկալեք, որ նրանց հետաքրքրասիրությունը ավելի ուժեղ կլինի, քան ձեր վախը:
- Աշխատանքի առաջին օրը ռացիոնալ կերպով կազմակերպում է ձեր նոր աշխատատեղը: Հասկանալի է, որ դեռեւս չեք կարողանում: Բայց եթե վաղը հետաձգվի վաղը, ապա արդեն կարող ես մտածել ինքներդ ձեզ որպես ծույլ կամ անպատասխանատու աշխատող:
- Առաջին օրը նայեք իրավիճակը եւ աշխատեք աշխատել ռեժիմին:
- Արագորեն ուսումնասիրեք աշխատանքի առանձնահատկությունները:
- Ամենակարեւորը `մի խուճապ.
«Կամուրջներ»
Իմանալով գործատուի եւ գործընկերների մոտիվացիան եւ հոգեբանությունը, կարող եք արագ միանալ նոր թիմին: Օրինակ, ով փնտրում է գործատուի իրենց թիմում: Նախեւառաջ ակտիվ եւ պատասխանատու աշխատող: Այսպիսով դառնալ նման: Հիշեք, որ առաջնորդը ձեզ չի վարձում, աշխատելու կարեկցանքից: Նա ձեր մեջ տեսավ այն հատկությունները, որոնք կօգնեն նրան բարելավել կազմակերպության կամ ձեռնարկության աշխատանքը: Տպավորություն թողնել ղեկավարությանը, մոռանալ անվերջ խոսակցության մասին, ոչ աշխատանքային: Անջատեք անձնական զանգերից եւ սոցիալական ցանցերում օնլայն նամակագրությունից, Skype- ից, ICQ- ից: Ամեն դեպքում, ապացուցեք, որ դուք ուշադիր եք եւ կենտրոնանում եք աշխատանքի վրա: Հրահանգները պետք է իրականացվեն որքան հնարավոր է շուտ, բայց որակապես: Ցույց տվեք, որ դուք ձգտում եք ինքնակազմակերպման եւ նոր գիտելիքների: Նույնիսկ եթե դուք նախատեսում եք մեկ տարում հրաման գնալ (սա բարձրաձայն խոսք չէ), Կարծես գլխին կարիերայի աճի ցանկության մասին: Գործատուները գիտեն, որ մոտիվացիան ենթակա է ավելի արդյունավետ կերպով:
Մինչդեռ ոսկե լեռները խոստանում են աշխատանքի առաջին օրերին, խորհուրդ չի տրվում: Գործատուն, ի վերջո, կարող է ստուգել, թե արդյոք դուք երկու օրվա ընթացքում կկարողանաք հաղթահարել մեկ շաբաթվա նորմ: Եվ Աստված թույլ չի տալիս, որ դուք իսկապես հաղթահարեք: Ֆիզիկական եւ հոգեբանական տհաճությունից առաջ պետք է բեռնված աշխատանքով: Ավելի լավ է պարզ գործ ունենալ, բայց այն կատարել է եւ ժամանակին:
Ինչ վերաբերում է գործընկերներին, ապա դա առաջին հերթին անհրաժեշտ չէ համառություն ցուցաբերել: Շատ կոլեկտիվներում, հատկապես մեծ խմբերում կան «կլաններ եւ խմբավորում»: Նայիր ուշադիր, թե ում ընկերակցությունը ավելի մոտ է ձեզ ոգով: Եվ գուցե արժե չեզոքություն պահպանել: Ամեն ինչ կախված է թիմի հոգեբանական մթնոլորտից: Առաջին անգամ հանդիպումը ապագա գործընկերների հետ, ձեռնարկում է նախաձեռնությունը եւ նախ ներկայացեք ինքներդ: Հանդիպման ժամանակ բաց եւ անկեղծ: Բայց ծանոթ չլինեք: Փորձեք հիշել կամ գրել ղեկավարների եւ գործընկերների անունները: Մարդիկ սիրում են այն ժամանակ, երբ նրանք հասցեագրվում են իրենց հայրենիքի անունով, ոչ թե «այո ... ինչպես եք այնտեղ»: Պարզեք իրենց պարտականությունների ժամկետները: Ի վերջո, նախ պետք է խորհրդակցեք շատ կազմակերպչական հարցերի շուրջ: Հսկայական գումարած կլինի ձեզ համար, եթե ձեր գործընկերների առնվազն մեկ (մեկ) ընկեր եք դառնում:
Մի ամաչեք
Առաջին խնդիրն այն է, որ ցուցադրվի հիանալի առիթ: Բայց մի ակնկալեք, որ այն պարզ եւ հասկանալի կլինի: Առաջնորդները ցանկանում են ստուգել նոր աշխատակիցների գիտելիքները, ուժը, հաղորդակցման հմտությունները: Նրանք ուզում են համոզվել, որ նրանք ճիշտ ընտրություն կատարեցին: Եվ որքան կարեւոր է ձեր պաշտոնը, այնքան ավելի հրատապ կարող եք լինել նոր աշխատանքում նշանակելու համար: Բանն այն է, պարզել, թե արդյոք դուք կարող եք գտնել ընդհանուր լեզու մյուս աշխատողների հետ: Ի վերջո, թիմային աշխատանքը ցանկացած ընկերության բարգավաճման բանալին է: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր նրբությունները եւ կանոնները, դեռեւս հայտնի չէ: Հետեւաբար, գործընկերների խորհուրդները չեն կարող անտեսվել: Մի հապաղեք խորհուրդներ փնտրեք կամ բոսից կամ այլ աշխատակիցներից: Նույնիսկ եթե որեւէ մեկը հրաժարվում է օգնել, ապա դեռ կլինեն մարդիկ, ովքեր լավ խորհրդատվություն կտան: Ամենայն հավանականությամբ, ձեր պարտականությունները լրացուցիչ նշանակվել են այլ աշխատողներին: Եվ հաճախ լրացուցիչ աշխատանքի ղեկավարությունը նույնիսկ չի լրացնում: Հետեւաբար, դուք ուրախ կլինեք սովորություն ստանալու համար, պարզապես պատասխանատվության ավելցուկային բեռը գցելու համար:
Մի կանգնեք աշխատանքի առաջին օրը.
- վախեցեք խորհրդակցել.
- ինքնուրույն փորձել լուծել հակամարտությունը կամ հակասական հարցեր.
- հանգիստ թողեք, եթե սխալ եք թույլ տվել:
Լավ խորհրդատվություն. Աշխատանքային օրվա ավարտից հետո առաջին անգամ այցելեք անմիջական ղեկավար եւ քննարկեք կատարած աշխատանքի արդյունքները: Համապատասխան առաջնորդը երբեք չի զղջում, բացի ծայրահեղ աշխատանքից կամ շտապից: Նախ, նրան հաճելի կլինի բոլոր իմանալով ուսուցչի դերում: Երկրորդ, ձեր հմուտ աշխատությունից կախված է եւ արդյունքը, ավելի արագ, որ դուք ստանում եք բիզնեսի մեջ, ապա ձեզանից շատերը վերադառնում են: Մի վախեցեք քննադատության իր կողմից, նրանք չեն կարող խուսափել: Բայց պետը ձեզ կտա արժեքավոր հրահանգներ: Եվ միեւնույն ժամանակ դուք կզգաք ձեր հետաքրքրությունը եւ նախաձեռնությունը:
Հոգեբանների խորհուրդ
- Կարող եք լսել: Երբ խոսում է մեկի հետ, փորձեք նայել ուշադիր եւ հետաքրքրված զրույցի ընթացքում: Դուք կարող եք կիրառել հոգեբանական մեթոդ. Խստորեն նայել խոսնակին, մի փոքր առաջ շարժելով: Զրուցակիցը ենթագիտակցաբար կգնահատի ձեր ավելացված ուշադրությունը եւ կձգտի շփվել ձեզ հետ:
- Բարձր կրթված թիմում օգտակար է ձեր լավ վարվելակերպը եւ լավ վարվելակերպը: Օրինակ, գործընկերներին լրացրեք իրենց տեսքը: Բայց դրանք պետք է անկեղծորեն, գործնականում եւ ժամանակին:
- Կարող ես համեստ ընդունել գովասանքը: Մի փոքր ժպիտով, բարեբախտաբար, բարի խոսքերի համար: Թեժ գրկախառնություն եւ բացականչություն «էս» թողնել այն ինքներդ ձեզ:
- Զրույցի ընթացքում փորձեք խուսափել այլ մարդկանց կամ նախորդ աշխատանքի վայրի սխալ համեմատությունից:
Առաջին աշխատանքային օրերը հոգեբանորեն շատ բարդ են: Բայց եթե ճիշտ եք անում, ապա ձեզ սպասվում է առաջին օրը ձեր նոր աշխատանքում: