Խորհուրդը `ինչպես վարվել նոր աշխատանքում

Դուք ունեք նոր աշխատանք: Պատրաստվեք այն բանի համար, որ երեք ամիս փորձաշրջանների ընթացքում ղեկավարությունը ուշադիր հետեւում է, թե ինչպես եք վարվում, որքան արագ եք աշխատում, ինչպես եք հագնվում, ինչ է լինելու ձեր վճիռը: Մեր առաջին խորհուրդը, ինչպես վարվել նոր աշխատանքում, պատասխանել գործատուի միմյանց: Դուք ոչ միայն փորձարկման առարկա եք, այլեւ խիստ քննիչ: Հիմնական բանը չէ ուսին կտրել:

Դեբյուտը նոր վայրում

Դատավարության ժամանակաշրջանը կազմվել է որպես վերաապահովագրության մի տեսակ եւ ոչ միայն գործատուի համար, այլեւ նոր աշխատողի համար: Այդ ժամանակահատվածում, որը օրենքով չպետք է գերազանցի երեք ամիսը, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է հեշտությամբ եւ արագորեն դադարեցնել ցանկացած կողմի նախաձեռնությամբ `բավականաչափ զգուշացնել իր որոշման մասին ոչ պակաս, քան երեք օրվա ընթացքում: Եվ եթե, ըստ մասնագետների հաշվարկների, գործատուները առաջին երեք ամսվա ընթացքում մեկնում են միջինից մեկի նոր աշխատակցի քսանից, ապա աշխատողների նախաձեռնությամբ «արագ» հեռացման ալիքը աճում է ամեն տարի:

«Լավ մասնագետները միշտ մեծ պահանջարկ ունեն: Նրանք հասկանում են, որ դրանք լավ են, եւ հաճախ են զզվելի: Վերջերս մի աղջիկ եկավ մեզ հարցազրույցի համար `գերազանց բիզնեսի վերլուծաբան», - ասում է Նատալիա Սեմենովան, որը զբաղվում է IT / HiTech / Telecom- ի աշխատակիցների հավաքագրմամբ: - Հարցազրույցի ընթացքում պարզվեց, որ նա արդեն գտել է աշխատանք եւ այժմ փորձաշրջան է անցնում մեկ այլ ընկերությունում: Ավելին, նոր գործատուն արդեն հրավիրել է Չեխիայից կառավարիչ `նրան առաջին նախագիծը հանձնարարելու համար: Ավելորդ է ասել, մենք հրաժարվեցինք դրա հետ համագործակցությունից »:

Շարունակելով աշխատելուց հետո հարցազրույցների գնալը դարձավ նորմ: Ավելի հաճախ, քան փորձագետները, դա ոչ թե վարձկան նպատակների համար դա արվում է «բարկանալով, ես չեմ կարող կանգնեցնել», այլ զուտ գործնականից. Հանկարծ նոր աշխատանք չի սպասում ակնկալիքներին եւ ստիպված կլինի գնալ «ոչ մի տեղ»: Երբ դուք փոխեք աշխատանքը, շատերը փորձում են խոչընդոտել: Դա տեղի է ունենում, որ առաջին շաբաթվա ընթացքում դուք հստակ հասկանում եք, որ չեք կարողանում նոր թիմում լինել, դա անհարմար է: Հետեւաբար, շատերը նախընտրում են արագ դուրս գալ եւ անմիջապես փորձել իրենց հաջողությունը մեկ այլ ընկերությունում:

«Հիմնական բանը, որ նայում է հենց սկզբից, ղեկավարության վերաբերմունքն է սեփական խոստումների նկատմամբ», - ասում է Նատալյա Սեմենովան: - Դուք տեղեկացրել եք ծրագրի արդյունքների բոնուսների մասին, բայց երկրորդ ամսին անընդմեջ նրանք վճարում են միայն աշխատավարձը եւ դրանից բխող տույժերը հետաձգելու համար: Գլխավորը խոստացավ, որ ինքը անմիջապես օգնություն է ցուցաբերելու օգնելու ձեզ, բայց արդեն չորս շաբաթ է, եւ գլխավորը չի արձագանքում հիշեցումների: Մտածեք: Սա լավ նշան չէ »:

Ժամանակի ընթացքում հնչող ահազանգը չի կորցնի ժամանակը եւ արագ նավարկելու է: Բայց հիշեք. «Լսիր» ոչ միայն ձեզ, այլեւ ձեր տերը, եւ ձեզանից յուրաքանչյուրը ազդանշանները տարբեր կլինեն:

Երբ սկսում է անհանգստանալ:

Անշուշտ արժե մտածել այն մասին, թե արդյոք փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքի ընթացքում հասկացաք, որ դուք ունեք ավելի բարձր որակավորում, քան պահանջվում է այդ պաշտոնի համար: Համեմատաբար խոսակցություններ են ակնկալվում հաճախորդների հետ, եւ դուք միայն օգտագործվում եք որպես վարչության պետի օգնական: Եթե ​​բնույթով դուք չափազանց հավակնոտ չեք, իհարկե, կարող եք մնալ եւ աշխատել առանց լարվածության, բայց այս պարագայում ռիսկերը մեծապես կնվազեն ձեր մասնագիտական ​​մակարդակը:

Հակառակ իրավիճակը. Հասկացաք, որ այս պաշտոնի համար պատշաճ կերպով վերապատրաստված չեք եւ պարտականություններ չունեք: Soberly գնահատել, թե որքան եք «չեն պահում»: Գուցե դուք կունենաք կարճ ժամանակ, որպեսզի լրացնեք փորձառության պակասը եւ աճեք մասնագիտորեն: Բայց եթե բացը չափազանց մեծ է, ապա արժե մտածել հեռացման մասին: Հավանականությունը, որ ծայրահեղ աշխատանքը կրելու համար կնպաստի կարիերայի աճին:

Հաջորդ չափանիշը թիմի հետ հարաբերությունն է: Բնականաբար, ոչ ոք ձեզ չի ողջունում բաց զենքով: Բայց եթե նրանք ձեզ վերաբերվում են դատարկ տեղերի պես, անտեսում են ձեր նախանշանները եւ նայեք ձեզ վրա, դա վատ նշան է: Սկզբում ես չէի հասկանում, թե ինչ է կատարվում, - ասում է խորհրդատվական ընկերության դասընթացավար Օլգա Իվանովան: - Ես պարզապես զգացի, որ շեղված նայում եմ, որ իմ գործընկերները մեծահոգաբար տվել են ինձ: Հետագայում պարզվեց, որ բոլորն էլ դեմ էին նոր դիրքորոշման բացմանը, որը նրանք ինձ համար ընդունեցին եւ պարզապես զայրացրին իրենց զայրույթը: Ես թողեցի այդ ընկերությանը, իրավիճակից այլ կերպ չտեսա »:

Փորձաքննության ընթացքում աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելու հերթական պատճառը իշխանությունների հետ հարաբերություններն են: Օրինակ, դուք չեք կարող կանգնել, երբ դուք կարգված տոնով վերաբերվում եք, եւ ձեր տերը բնորոշ հրամանատար է: Անհրաժեշտ է ժամանակին կշռել բոլոր կողմերն ու կողմերը: Մտածեք, թե արդյոք կարող եք հարմարվել ձեր նոր ղեկավարին կամ նրա հետ հաղորդակցվելու ամենօրյա սթրեսը: Սովորաբար սա կարելի է հասկանալ հարցազրույցի փուլում. Եթե առաջին հանդիպումից ինչ-որ բան չեք սիրում, ապա ավելի լավ է չհամաձայնել այս աշխատանքին:

Ինչից սկսել նորը:

Բացի նոր խորհրդում, թե ինչպես վարվել նոր աշխատանքում, ես կցանկանայի ուշադրություն հրավիրել այն բանի վրա, թե ինչպես պետք չէ վարվել: Այսպիսով, սկսնակը չպետք է լինի

✓ ուշացումով;

✓ մեղադրել ուրիշներին;

✓ վերաբերում է անտեղյակությանը.

✓ հետաձգել աշխատանքը հետագայում.

✓ բարձրացնել աշխատավարձերի բարձրացման պահանջները.

✓ Խոսեք հեղափոխական առաջարկներով:

✓ Վախեցեք հարցեր ուղղել իրենց ուղղակի պարտականությունների վերաբերյալ.

✓ խուճապի մատնեք:

Ինչ է ղեկավարները նայում

Բոսսի համար կարեւոր է, որ նոր աշխատակիցը համապատասխանի իր սպասելիքներին, միացեք թիմին եւ սկսի օգտվել ընկերությանից: Հավատարմագրվելը եւ հաջողությամբ անցնել փորձաշրջանը, հետեւեք կանոններին:

♦ Մտածեք ձեր արտաքին տեսքի մասին, հատկապես աշխատանքի առաջին շաբաթվա ընթացքում: Դա սարսափելի չէ, եթե դուք մի փոքր ավելի կոնսերվատիվ հագուստով եք գալիս, քան համանախագահները: Դա ավելի վատ կլինի, եթե դուք ունենաք ջինսե եւ սվիտեր, ապա տեսնեք ձեր գործընկերներին խիստ բիզնես կոստյումներով: Հագուստի արժեքի արժեքը հաճախ թերագնահատված է: Մինչդեռ «հագուստի հանդիպման մասին» կանոնները դեռեւս չեղյալ են հայտարարվել:

♦ Մի կարեւոր տեղեկություն չեք կորցնում, ամեն ինչ լավ գրեք հատուկ գրառման մեջ, գործընկերների անունները, նրանց պաշտոնները եւ ներքին հեռախոսները, հանդիպումների ամփոփումները, ղեկավարի պահանջներն ու խնդիրները: Տեղեկատվության ծովը ներխուժելու եւ շատ բան շփոթելու համար, ահա ահազանգի վրա:

♦ Նախ ուշադիր քննել ձեր սեփական խոսքը: Լավ տպավորություն ստեղծելու համար մենք հաճախ անփույթ սխալներ ենք թույլ տալիս: Թույլ մի տվեք, որ ձեր առաջին սխալը դառնա անպարկեշտ անեկդոտ, «բարեկամությամբ», ծխելու սենյակում նոր գործընկերոջը, կամ «Ահ, ես միշտ եւ միշտ ուշ եմ», - ասել է ճանապարհորդական planerki- ից հետո արդարացում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման բառերը կարող են ընկալվել ոչ պատշաճ կերպով եւ չի արտացոլվի ղեկավարի կարծիքով:

♦ Բացի այդ, նախեւառաջ զբաղվեք անձնական գործերով: Անջատեք բջջային հեռախոսը եւ աշխատասեղանի համակարգչում բացեք անձնական նամակ: Անձնական զրույցները բացարձակապես անընդունելի են, դրանով իսկ ցույց են տալիս, որ անտարբեր վերաբերմունք է աշխատանքի նկատմամբ: Ոչ մի կառավարիչ չի հաստատի դա:

♦ Վերջապես, դրական էներգիան ճառագայթել, ձեռնարկել նախաձեռնությունը եւ ամեն կերպ ցույց տալ ձեր պատրաստակամությունը միանալ թիմին: Մասնակցեք բոլոր հանդիպումներին եւ ոչ ֆորմալ կուսակցություններին: Ընդհանուր խմբում լինելու ցանկությունը կբարձրացնի «ներկայության ազդեցությունը»: Կորպորատիվ միջոցառումների ժամանակ դուք կկարողանաք ներկայացնել ձեր լավագույն շահերը եւ հանդիպել այլ բաժանմունքների գործընկերների հետ, որոնցից շատերը պետք է միասին աշխատեք ապագայում: Ձեր ղեկավարը, անշուշտ, կգնահատի այդ մոտեցումը:

FACTS- ը

• Աշխատանքային օրենսգրքի փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը: Բացառություն է դրվում բարձրակարգ պաշտոնների համար, ֆինանսական եւ կոմերցիոն տնօրեններ, գլխավոր հաշվապահներ, ավագ մենեջերներ: Նրանց համար փորձաշրջանը կարող է վեց ամիս լինել:

• Փորձարկման պայմանագրի աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողը ընդունվում է առանց փորձաշրջանի:

• Եթե դուք սկսեք աշխատել մինչեւ աշխատանքային պայմանագիր կնքեք, ապա փորձարկման վիճակը պետք է ձեւակերպվի որպես առանձին համաձայնագիր `աշխատանք սկսելու համար: Եթե ​​պայմանագիրը չի ստորագրվել, ապա աշխատողը համարվում է ընկերության աշխատակազմի մեջ, առանց փորձաշրջանի անցնելու:

• Աշխատանքի պայմանագրի կնքման ժամանակ, վեց ամսվա ընթացքում, փորձարկման տեւողությունը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը:

ՀԻՇԵՔ, որ դա:

Ձեզ չի թույլատրվում վարձելու փորձաշրջան սահմանել, եթե `

• Դուք հղի եք կամ մեկուկես տարեկանից բարձր երեխա եք բերում.

• Դուք մինչեւ 18 տարեկան եք:

• Դուք ստացել եք պետական ​​դիպլոմ եւ առաջին անգամ համալսարանն ավարտելուց հետո առաջին տարում մասնագիտությամբ աշխատանքի եք ընդունում:

• Դուք ընտրվել եք քվեարկության կամ մրցակցության միջոցով ընտրված պաշտոնում:

• Ձեզ առաջարկվում է նոր աշխատանք, որպես գործատուների համաձայնությամբ մեկ ընկերություններից մյուսին փոխանցում.

• Ձեր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի գերազանցում երկու ամիսը: