Ինչպես զբաղվել գործընկերների եւ նրանց սեփական նախանձի հետ:

Եթե ​​դուք հաջողությամբ զբաղվեք կարիերայով, եւ դուք իշխանության կողմից պարբերաբար բարձր եք գնահատում, ես ձեզ չեմ նախանձում: Մենք չենք սիրում երջանիկ մարդկանց: Եվ նույնիսկ, եթե դուք նաեւ workaholic, դուք դեռ չի սիրում. Հատկապես հեշտ չէ, արագորեն դառնալ նորեկներ: Ձեր հագեցած գործունեության համար «հին ժամանակներ» միշտ բացասաբար կանդրադառնա: Դուք նաեւ կհասկանաք դրանք, նրանք ամբողջ կյանքը աշխատել են որոշակի սխեմայով, հաշվի առնելով, որ դա միակն է եւ ճիշտը: Եվ այստեղ դուք ձեր երիտասարդական մաքսիմալիզմի հետ եք, երազում եք ամեն ինչ փոխել ավելի լավ եւ մի քանի նոր գաղափարներով: Առաջին բանը, որ դուք պետք է հանդիպեք, սեւ նախանձ. Թաքնված եւ անմիջական, բայց միշտ աղետալի: Ինչ պետք է անեմ: Ինչպես զբաղվել գործընկերների եւ նրանց սեփական նախանձի հետ: Այդ մասին է խոսքը եւ խոսքը:

Բեռնար Շոու խոսքերը հետեւյալն են. «Նախանձողների առատությունը վախկոտ է, բացակայությունը տագնապալի է»: Երբ դուք վատ ցանկացողներ եւ նախանձ մարդիկ ունեք, գիտեք, դուք գնում եք ճիշտ ուղղությամբ: Անիծվածները հաջողության ցուցանիշ են: Որքան ավելի շատ հաջողություններ, այնքան ավելի նախանձախնդիր կլինի: Նույնիսկ եթե հաջողության հասած մարդը պարզապես ուզում է աշխատել եւ նույնիսկ չի մտածում «իր պոչերը այրելու» մասին, նրա գործընկերները դեռեւս համեմատելու են նրան: Ցանկացած կոլեկտիվում կան անվերահսկելի կանոններ, եւ հենց որ ինչ-որ մեկը ավելի հաջողակ է դառնում մյուսներից, նա, փաստորեն, խախտում է այդ կանոնները: Եվ քանի որ պատասխանը ստանում է ամբողջ խմբի հանգիստ դիմադրություն: Դուք բաց չեք խեղդվում: Եթե ​​խնդրում եք ձեր գործընկերներին ձեզ «ծածկել» եւ աշխատել վաղուց աշխատանքից, համոզվեք, որ դուք բարձրաձայն կզգաք բոսնի համար »: Եթե ​​սխալ եք թույլ տալիս, ապա սխալն անսպասելի կլինի: Եվ շողշողացող հայացքները, շշուկները ձեր հետեւի մեջ, «գոգնոցներ» եւ ջանասիրտ մտադրություն, չտեսնել ձեզ, նույնպես շատ հաճելի չէ: Անհեթեթ նախանձախնդիր մարդկանցից ազատելը շատ հեշտ է: Դրա համար հարկավոր չէ որեւէ բան անել: Տերմինական իմաստով: Դադարեցնել «բորբոքում» գովասանքի համար: Հպեք տեղում: Մի նախաձեռնություն ցուցաբերեք: Դառնալ մոխրագույն մուկ: Մեկ ամսից պակաս, ձեր գործընկերների անկեղծ սերը ձեզ վստահված է: Գոհ եք այս տարբերակից: Կարծում եմ, ոչ: Հետեւաբար, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես պետք է հաջող լինեք ձեր նյարդերի նվազագույն կորստի հետ:

ԻՆՉ ԻՆՉ ԵՆ ԵԿԵԼ, ԵՍ `

• Մի պարծեք եւ գովազդեք ձեր նվաճումները: Նույնիսկ եթե դուք ղեկավար եք համարում, եւ դուք երեք անգամ ավելացրել եք ձեր աշխատավարձը (մինչ բոլոր աշխատողները մնացել են նույնը), լուռ մնալ եւ որեւէ մեկին ցույց չտալ, որ դու այլ բան ես: Թող ձեր անձնակազմը բարկացնեք, երբ դուք նպաստում եւ տեղափոխում եք մեկ այլ բաժին, բայց դուք գտնվում եք թիմում, փորձեք դառնալ դրա մի մասը:

• Մի անհանգստացեք, եթե հնարավոր է, «շրմփոց» ձեր հասցեում, դրանք հատկապես կատարվում են ձեզ հեռացնելուց: Եթե ​​դուք թույլ տաք իրավիճակը գնալով, ապա ձեզ անհանգստանալու եւ խափանելու համար ինչ-որ մեկի մեղքով գտնվելը, դուք կկորցնեք:

• Մի թիմի համար մի «սեւ ձի»: Փակ մեզ չեն սիրում: Հիշում Գորբաչեւը, որը բացարձակապես ցույց տվեց ժողովրդին միայն կնոջը եւ համեմատեց նրան Ելցինի հետ, ով նվաճեց ժողովրդական սերը «պոլկա-բատերֆլայ» պարարվեստի աստղով պարելու միջոցով: Բայց մի նետեք Մադրիդի դատարանի բոլոր գաղտնիքները, դա ավելորդ է: Հաշվի առեք ամուսնու, զավակների, մորեղբոր ... Սա բավական է, որպեսզի բացահայտման պատրանքը:

• Մի անգամ հակադրեք ինքներդ ձեզ, նույնիսկ այն, որ աշխատանքը չի վերաբերում: Եթե ​​աշխատակիցների մեջ կան հին աղջիկներ, հազիվ թե արժե ասել, որ միեւնույն ժամանակ դուք ունեք երեք վեպ: Անհատական ​​ճակատում որոշ բացասականներ ավելացրեք, եւ նախանձ մարդիկ չեն դիպչի ձեզ:

• «Դու հեշտ ես ինքներդ»: Եթե ​​դուք անընդհատ դա անեք, ապա երբ դուք նպաստում եք, ոչ ոք չի մտածում նախանձել ձեզ, ընդհակառակը, նրանք կասեն. «Դե, գոնե մի բան լավ է նրա համար»:

• Իմանալ, որ ափսոսանքը միշտ ավելի հեշտ է, քան իսկապես ուրախանալ մեկի համար: Օգտագործեք սա: Բայց այստեղ ամենակարեւորը չպետք է գերագնահատել, եթե ասեք, որ ձեր աշխատանքից ազատվել եք, բայց իրականում ձեզ տրվում է պաշտոնական մեքենա, կարող եք կասկածել կեղծավորության մասին: Ի դեպ, եթե նկատում եք, որ նախքան առաջխաղացումը սկսում եք «լաց լինել» ոչ թե աշխատակիցներին, այլ նրանց, ովքեր ձեր գործի հետ կապված չեն, արժե մտածել: Կան մարդիկ, որոնց համար հաղթելը ոչինչ է կորցնելու հնարավորության համեմատ, նրանք չեն կենտրոնանում բախտին, բայց ձախողումներից խուսափելու համար: Շրջակաները կարող են դա ընկալել որպես կեղծավորություն եւ նախանձի վախ. Փաստորեն, մարդը նույնիսկ չի մտածում այն ​​մասին, որ ինչ-որ մեկը նախանձում է նրան, պարզապես իր անհանգստությունն է անում: Ամենայն հավանականությամբ, նման անձը շատ անհաջող է իր կյանքի այլ բնագավառում, ուստի նա մեծ նշանակություն է տալիս աշխատանքի գործին:

• Եթե գործընկերներից մեկի հետ փոխհարաբերությունները հստակ դարձան, լավագույնն է անկեղծորեն խոսել նրա հետ: Խնդրեք աշխատակցին, որ դա ձեզ նյարդայնացնում է: Եթե ​​պատշաճ կերպով իրականացվի, այդ երկխոսությունը կարող է լինել շատ արդյունավետ: Ի վերջո, գուցե իսկապես մի բան եք անում, որ չպետք է անեք, օրինակ, ձեր բարձրագույն ղեկավարության հետ ձեր ազնվության պարծանքը:

• Պատահաբար, ասեք գործընկերոջը, որ հարգում ես նրա հեղինակությունը եւ փորձը: Խնդրեք խորհուրդներ, հետաքրքրիր ձեր կարծիքի վերաբերյալ ձեր կարծիքը, օգնություն խնդրեք: Ամենայն հավանականությամբ, նախանձող մարդը կսկսի շտապել, նրա պլանները հավանաբար լավ հարաբերություններ ունեն:

• Անհրաժեշտ է փորձել յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ նման հարաբերություններ հաստատել, այդ կարիերան եւ աշխատանքը կվերջանա ֆոնի վրա: Մեկը դուք կքննարկեք շունի շոուն, եթե դուք երկուսն եք, իսկ մյուսը `ձեր գործընկերը:« Այստեղ մենք ձիեր պոկելու ենք, քանի որ մենք ծույլ ամուսիններ ունենք (ալկոհոլիկները եւ այլն) »: Դարձեք թշվառ, ինչպես նա է: Ուղեկցող սկզբունքով. «Մենք նույն արյան ենք»:

• Սիրեք կոլեկտիվի ավանդույթները: Եթե ​​ժամը չորսին ձեր աշխատողները խմում են թեյը, ապա, նույնիսկ եթե դուք սննդակարգում եք, ուտեք կտորից պատրաստված տորթը:

Եվ ամենակարեւորը `

• Մի «դանդաղեցրեք» որեւէ ձեւով, որպեսզի չհեռարձակեք վատ ցանկացողներին: Դուք միայն ձեզ վատ կզգաք: Քանի դեռ կա ոգեւորություն եւ էներգիա `պարզապես առաջ գնալ: Ինչպես ասում են, շունը հաչում է, իսկ քարավանը գնում է:

ԻՆՉՊԵՍ ՊԱՅՔԱՐԵԼ ՀԱՆՁՆԱԿԱԶՄԻ ԴԵՄ

Հնարավոր է, որ այս բոլոր խորհուրդները կարիք չունեն այն պարզ պատճառով, որ ... դուք նախանձում եք, ոչ թե: Եվ դուք շատ պատճառներ եք բերում, թե ինչու չեք սիրում ձեր գործընկերը, բայց իրականում դուք պարզապես վախենում եք նրան որպես մրցակից: Եթե ​​մենք հեշտությամբ նկատում ենք լավ զգացմունքները մեր մեջ, ապա բացասական, որպես կանոն, մերժում ենք: Ճանաչել, որ դուք նախանձում եք մեկին, խոստովանեք, որ վախենում եք, որ այդ մարդը թողնում է ձեզ ետեւում: Դուք պետք է որոշակի աշխատանք կատարեք հասկանալու համար, որ դուք նախանձում եք, քանի որ նախանձը հաճախ չի իրականացվում: Եթե ​​մարդը խոստովանում է, որ ինքը նախանձում է, սա մեծ քայլ է այս նախանձից ազատվելու համար: Հետեւաբար, հաշվի առեք.

• Անպտղությունը հաջողակ գործընկերոջ նկատմամբ հակասում է անկողմնակալության հստակ նշան: Հաճախ մենք ցնցում ենք ուրիշների արժանապատվությունը եւ հաշվի ենք առնում նրանց հաջողությունները: Նկատի առեք, թե ինչ է ձեր գործընկերը նման հաջողության խթանման համար: Վերցրեք փորձը:

• Պատիվը կարիերայի ամենավատ հակառակորդն է: Մեկը միայն ամրապնդել է, թե ով եւ ինչպես է ղեկավարները հատկացրել, եւ աշխատանքի ավարտին դուք կզգաք առավել թշվառ ու զրկված: Դժվար է հիշել, որ անցյալ տարի նույն բոսը ձեզ տվեց վարկ ստանալու համար բնակարան ձեռք բերելու համար: Փախչել այդ մտքերից, եթե ձեր սեփական հավասարակշռությունը թանկ է ձեզ համար, եւ եթե ցանկանում եք կյանքում ինչ-որ բան հասնել:

• Խանդը կարող է ստեղծագործ լինել, եթե դուք չգործեք այն սկզբունքով, «բռնել փախուստի առաջ եւ ընկնել գետնին»: Խորհրդային տարիների կարգախոսը առաջնորդելու համար «բռնել եւ բռնել»: