Ընկերությունը բարեկամությունն է, եւ ծառայությունը ծառայություն է

Արդեն վաղուց արդեն հայտնի է, որ այդ իմաստուն մտքերը գալիս են այն բանից հետո, երբ փաստվում է: Օրինակ, բոլորն էլ գիտեն, թե «Բարեկամությունը բարեկամությունն է, ծառայությունը ծառայություն է», բայց գրեթե յուրաքանչյուրը ստիպված էր դիմակայել գայթակղությանը մեկ ուրիշին աշխատել որպես նոր աշխատող: Կամ, ընդհակառակը, գնացեք աշխատելու մի ընկերություն, որտեղ ընկերներից կամ հարազատներից մեկն արդեն աշխատում է: Եվ ամեն անգամ, երբ մենք լրջորեն մտածում ենք այս գաղափարը, փոխարենը անմիջապես հրաժարվելով ...

ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԻ ԾՐԱԳՐՈՒՄ

Եկեք մտածենք, թե ինչու է ծանոթ մարդկանց հետ համագործակցության գաղափարը: Հավանաբար, քանի որ նման դասավորությունը կարծես վերահսկվում եւ կանխատեսելի է: Երբ անձի բնավորությունը, նրա ունակությունները հայտնի են, եւ մենք գոհ ենք, նշանակում է, դա հեշտ կլինի աշխատել նրա հետ: Վատ, դա հաճախ տարբերվում է:

* Եթե մենք մեր ընկերոջ հետ չմասնակցենք, ուրեմն մենք գիտենք նրա ստեղծագործական ներուժի եւ մասնագիտական ​​հմտությունների մասին, ոչ բոլորը: Ի վերջո, նրա մասին մեր մտքերը ձեւավորվում են հիմնականում այդ անձի հետ զրույցներից: Բայց մարդիկ միշտ չէ, որ կարողանում են օբյեկտիվ գնահատական ​​տալ: Ոմանք գովում են իրեն, փորձելով բարձրացնել ինքնագնահատականը եւ (կամ) նրա «յուրահատուկ ծանրությունը» ուրիշների աչքին: Եվ ինչ-որ մեկը նսեմացնում է իրենց կարողությունները, քանի որ տառապում են անբարեխղճությունից: Այո, եւ մենք, ինքներս, ընկել ենք հաճելի անհատի հմայքի ներքո, երբեմն մենք, որպես կողմնակալ:

* Կապակցման գործընթացում (պատասխանատվություն, հաստատակամություն, արդյունավետություն եւ այլն) բոլոր փորձերը, որոնք «փորձառու» եք, առաջին հայացքից ենթակա չեն կասկածի: Բայց, առաջին հերթին, նույն անձը աշխատելիս եւ աշխատանքից դուրս կարող է բացարձակապես տարբեր կերպ վարվել, հատկապես `մարդ: Երկրորդ, ընկերոջ հետ կապված, նա կարող է դրականորեն ցույց տալ, քանի որ նա նման ոսկե մարդ է, բայց քանի որ անձամբ սիրում եք նրան: Կամ կապ ունեք կապանքների հետ, բայց որքան քիչ ... Կարճ ասած, ծանոթ եւ անծանոթ մարդկանց հետ, գրեթե բոլորը տարբեր կերպ են վարվում: Ընկերությունը պարտադրում է:

Հետեւաբար բարոյականությունը. Հավանական է, որ ձեր ղեկավարները կամ ձեր գործընկերները չեն կիսում ձեր տեսակետները ընկերոջ անձի մասին, ծանոթանալով նրա հետ: Այսինքն, դուք վտանգում եք ձեր պաշտոնական հարաբերությունները եւ ձեր իշխանությունը: Ի վերջո, նոր աշխատակցի կողմից գրված ցանկացած վերահսկողություն ինքնաբերաբար կդառնա ձեր մեղքով: Դուք բերեցիք մի բան, պատասխանեցիք: Սա անվիճելի կանոն է, բայց շատերը գիտակցաբար մտածում են:

Ձեռքերն ու փորը

Բացի իրավիճակում ներգրավված բոլոր կողմերի կարծիքների անհամապատասխանություններից, կա եւս մեկ տիպային խնդիր, որը սպասում է նրանց, ովքեր որոշել են «հայրենի մարդուն հաճեցնել»:

* Ձեր ընկերոջը կամ ընկերոջը բերելով, կորցնում ենք մեր ազատության որոշ մասը, եթե, իհարկե, բնությունը ձեզ 100% պոֆիգիզմ է շնորհել: Ոչ միայն այն, որ առաջին հերթին, ձեր պրոֆեսիոնալ պարտականություններից բացի, պետք է նաեւ աշխատեք որպես «ուղեցույց», նոր անձնավորություն ներդնել բոլոր անհրաժեշտ մարդկանց եւ տեղերի համար, դուք նույնպես պետք է որոշումներ կայացնեք յուրաքանչյուր րոպեին, ում հետ պետք է սուրճ խմել կամ ճաշել, ինչպես նաեւ Դուք կարող եք խոսել: Ի վերջո, եթե ընկերը ձեր տան բարեկամն է, դուք պետք է շատ զգույշ լինեք, որ ձեր ընտանեկան գաղտնիքները ծառայության մեջ չեն «սուրճ» եւ գրասենյակում `տանը:

* Եթե ձեր աշխատակիցներից մեկը ժամանակին նոր աշխատակիցը եկել է ձեր հատուկ վայրում, ապա հնարավոր է «խանդի» բռնկում, երկու ընկերների միջեւ ձեր ուշադրության համար պայքար `« բնիկ »եւ« հավաք »:

Պատրաստվեք այն բանի համար, որ դուք ստիպված կլինեք «կենսագրություն էջ» եւ կարճ բնութագրեր տալ մյուսներին որպես մեկ կողմ, իսկ մյուսը: Եվ, եթե դուք չեք ընտրում ամեն մի խոսք մանրակրկիտ, ապա նրանք կարող են `ինչ - որ կերպ` «լողալ» առավել անբարենպաստ նախատրամադրվածության մեջ:

Չի կարելի ասել, որ վերոհիշյալ սայթաքուն բոլոր պահերը չեն կարող հաղթահարվել: Դուք, իհարկե, կարող եք ամեն ինչ այնպես, ինչպես մեր կյանքում: Այնուամենայնիվ, ընկերների կամ հարազատների հետ համագործակցության իրավիճակում թունավորող նրբերանգները շատ հաճախ են առաջանում, քան այլ հանգամանքներում:

ԲՀԿ-Ն ՀԱՆԴԵՍ Է ԳԱԼԻՍ ՀԱՐՑՈՒՄ ...

Բայց, հավանաբար, այդ ճանապարհին սպասելու համար ամենալավ կորուստը կարող է լինել ընկերոջ կորուստը: Դա կարող է տեղի ունենալ շատ առումներով:

* Որոշ դեպքերում բարեկամական հարաբերությունները աստիճանաբար եւ անհասկանալիորեն բաժանվում են: Հասնելով այնպիսի իրավիճակ, երբ կապը տեղի չի ունենում կամայականորեն, բայց սահմանափակվում է որոշակի սահմաններով `կորպորատիվ շահերը (որոնք չեն կարող համընկնել անձնականի հետ), պաշտոնական էթիկան եւ այլն, երկու նախկին ընկերներից յուրաքանչյուրը անխուսափելիորեն միմյանց նկատմամբ աննշան պահանջներ ու դժգոհություններ ունի: ընկերոջը: Այնուհետեւ մեկը մյուսից չէր աջակցում իշխանության գորգը, ապա մեկը մյուսի ընտանեկան խնդիրների մասին խոսեց ավելի քան կես բառով, քան մենք կցանկանայինք: Նաեւ գնացել է: Եվ գնաց ... աստիճանաբար հարաբերությունները սկսում են զովանալ եւ նախկին հոգեւոր սիրո դրսեւորման մեջ չկա հետք: Ընկերության հետ պետք է հեռանալ:

* Կոտրվածքի երկրորդ հնարավոր տարբերակը նախկինում հայտնի մարդու անհայտ հատկությունների անսպասելի նույնականացումն է: Հանկարծ ընկերներից մեկը միանգամից հաղթահարում է իր գերդաստանիներին բարեհաճելու ցանկությունը, բարձրանում է կարիերայի սանդուղքը, ավելի շատ գումար է ստանում եւ այլն: Եվ նա սկսում է գործել երեկվա ընկերոջ հետ հոգեւոր առնչությամբ: Հասկանալի է, որ բոլորը պետք է հոգ տանեն սեփական բարօրության մասին: Բայց դա մի բան է, եթե դուք ստիպված եք մրցակցել այն մարդկանց հետ, ովքեր շատ մոտ չեն, ովքեր ձեզ հետ են նույն պայմաններում: Եվ միանգամայն այլ բան, երբ դուք պետք է մրցակցեք մտերիմ ընկերոջ, երկրորդ զարմիկի կամ ընկերոջ հետ, ում հետ միասին նրանք ավազիկացին միասին արեցին sandbox- ում ...

* Երրորդ ծուղակը գտնվում է այն իրավիճակում, երբ ընկերները գտնվում են աստիճանների տարբեր աստիճաններում, որոնք կոչվում են «ծառայություն», նախապես կամ ժամանակի ընթացքում: Տեսականորեն, ամեն ինչ շատ պարզ է. Աշխատավայրում դուք ղեկավար եք եւ ենթակայության տակ, տանը `ընկերներով: Եվ գրեթե անհնար է գրեթե գոյատեւելը: Նախկին ընկերոջ հետ փոխկապակցվածությունը նույնպես ազդում է նախանձի վրա, սրտում սահում է հանգիստ հանգույցով եւ ինքն իրեն զայրույթով: Մեկը զայրացած է, որ երկրորդ աշխատավարձը ավելի բարձր է, եւ աշխատանքը մաքուր է, երկրորդը `զայրացած է, որ առաջինը իրենից պահանջում է որոշակի ավելորդ արտոնություններ եւ ավելի ուշադիր վերաբերմունք:

Մի խոսքով, բարեկամ ընկերոջը հրավիրելով իր գործընկերներին, մեկ կամ մի քանիսը կորուստներ կունենան: Եվ այդ կորուստները հաճախ անհիմն են: Հետեւաբար, արժե այդ գայթակղությունից հրաժարվելը: Ավելի լավ է նրան գումար տալ վարկի կամ լավ խորհրդատվության, որտեղ դուք կարող եք որոնել նոր աշխատանք: Եվ ապա բարեկամությունը բարեկամություն է, եւ ծառայությունը ծառայությունը չի խոչընդոտի: