Այսպիսով, փոխեցիր ձեր աշխատավայրը: Շնորհավորանքներ: Այնուամենայնիվ, դեռ վաղ է նշելու, հաջողության ճանապարհին կարեւոր քայլ է նոր պարտականությունների եւ նոր թիմի հարմարեցումը: Ի վերջո, երբեմն անհաջող մեկնարկը կարող է մեծապես բարդացնել կարիերայի սանդուղքի առաջընթացը, կամ նույնիսկ լիովին ավերել կարիերան:
Մի շտապեք վախեցնել: Իրականում դա այնքան էլ դժվար չէ հարմարվել նոր աշխատանքին: Այսպիսով, ինչ պետք է արվի եւ ինչ չպետք է արվի, որպեսզի հնարավորինս հեշտ դարձնի այդ գործընթացը: Այս մասին մենք կխոսենք:
ՆԱԽԱՊԱՅՄԱՆԸ `ՀԱՋՈՂՈՒԹՅԱՆ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ
Շատ կարեւոր է նախապատրաստել «հիմք» `նոր աշխատանքին հաջող ներդաշնակության համար` վերջնական հարցազրույցի փուլում: Մտածեք ձեր նոր դիրքորոշման մասին նախօրոք: Այլ կարեւոր կետերի շարքում արժե գտնել.
- Ինչ է ընկերության կորպորատիվ ոճը:
- Որոնք են ձեր խնդիրների առաջնահերթությունները:
- Ինչու այս թափուրդը հայտնվեց: Եվ եթե պատճառը աշխատողի կրակն է, փորձեք պարզել, թե ինչու դա տեղի ունեցավ:
- Ում կարելի է դիմել ծագող հարցերին:
Այս հարցերի պատասխանները կօգնեն ձեզ խուսափել սխալներից `հարմարվողականության գործընթացում եւ արդյունավետ կերպով կառուցել նոր պաշտոնում վարքագիծ:
Նոր միջավայր: ՄԵԹՈԴՆԵՐ (ԿՅԱՆՔ) ԿՅԱՆՔՈՒՄ
Առաջին անգամ սկսեց անհանգստանալ երկու բաների վրա. Ինչպես հաղթահարել նոր պարտականությունները եւ ինչպես թիմին միանալ:
Ինչ վերաբերում է նոր պաշտոնում պաշտոնական պարտականություններին, ապա պետք է ակտիվ լինեք, մասնավորապես `
- Հարցեր տվեք: Ավելի լավ է նորից հարցնել, քան սխալները վերացնելը:
- Սահմանել նպատակները եւ կատարել առաջադրանքների ցանկ: Քննարկեք ղեկավարին հետ, թերեւս նրա խորհուրդն օգտակար կլինի ձեզ համար:
- Ցույց տալ էներգիան աշխատանքի մեջ: Եթե գործընթացում դժվարություններ եք ունենում, խնդրեք հանձնարարել ավելի փորձառու գործընկերներին:
Հիմա թիմի մասին: Սկզբում իմաստալից է զսպվածություն ցուցաբերել նոր գործընկերների հետ հաղորդակցվելու համար, որպեսզի չկրկնեք աննշանորեն: Նախ,
- Հանդիպեք անձնակազմին: Հիշեք կամ գրեք անունները: Մի մոռացեք ժպիտի մասին, լինել ուշադիր եւ բարի:
- Ուսումնասիրեք գործընկերները եւ փորձեք որոշել իրենց կարգավիճակը թիմում: Մի փորձեք կապ հաստատել միայն ղեկավարների հետ, քանի որ կա հնարավորություն, որ ստրուկից մեկը կարողանա կոտրել: Շփվեք միայն ստվերում գտնվողների հետ, կարող է կանխել ձեր կարիերայի աճը:
- Վերանայել ձեր նախկին սովորությունների հետ կապված ձեր սովորություններն ու ավանդույթները: Դա կօգնի խուսափել նոր տեղերում հակամարտություններից:
- Ուշադրություն դարձրեք զգեստի կոդը: Եթե սովորաբար եկել եք գործնական հայցով աշխատելիս, հանգստացեք ձեր սիրած ջինսերին մինչեւ հանգստյան օրերը: Հարգեք նոր կոլեկտիվի անվերապահ կանոնները:
Երբեմն ավելի արագ զգալու ցանկությունը, որ «ջրի մեջ ձուկը» այնքան մեծ է, որ այն նորեկներին դրդում է վատ վերաբերվել գործողություններին: Ինչ վարքից պետք է խուսափել:
Յոթը սխալ է կրում նոր երեխա
Նկատի առնենք, որ սովորական սխալները նոր գործընկերների հետ փոխհարաբերություններ հաստատեն:
- Կատարեք պայմաններ: Այս վարքագիծը կարող է զայրացնել այն մոլորակին սովորած գործընկերներին:
- Պատվիրեք հին տեղը: Դա կարելի է ընկալել որպես նոր դժգոհություն:
- Դարձրեք հոգու «ներսում» գործընկերների առջեւ: Նախ, օտարների կարիքը չկա, որ իմանաք ձեր անձնական մանրամասները: երկրորդ `հիշեք` երբեմն մարդիկ անազնիվ են:
- Մասնակցեք գործընկերների անձնական կյանքի քննարկումներին: Բամբասանքի հեղինակությունը կարող է կարիերայի վրա ճարպ խաչ դնել:
- Գտեք մեղքով: Լավ լույսի մեջ հայտնվելու ցանկությունը կարող է հանգեցնել այն հանգամանքի, որ դուք ինքներդ կներկայացնեք շեղված պահանջներ: Այս մոտեցումը սպառնում է նյարդային սպառումը: Դա արժե այն:
- Կցված մեկ անձի համար: Ձեր հաղորդակցության լայն շրջանակն ավելի արագ եւ հեշտ կլինի միանալ թիմին:
- Արտահայտելու գերազանցությունը շատ բաց է: Ընդհանրապես ցազաքը սովորաբար փորձում է խուսափել: Թող ձեր տաղանդներն ու ձեռքբերումները հրապարակվեն հանրության կողմից հաջողության հասնեն, ոչ թե պարծենալով:
Հիշեք, որ նոր աշխատատեղի հարմարեցումը տեւում է մոտ երեք շաբաթ: Նույնիսկ եթե դժվար է ձեզ սովորել, փորձեք այս պահին լուրջ հետեւություններ անել: Հնարավորություն կա, որ շուտով դուք ուրախ կլինեք, որ չհաջողվեց հեռանալ հորդորին: Կամ վերջապես հասկանում ես, որ դու ժամանակդ վատացել ես: