Ստուգվում է. Աշխարհում չկա մի մարդ, որը լիովին գոհ է իր աշխատանքից: ՌԴ աշխատակիցների կեսից ավելին մշտապես որոնման մեջ է, կամ, գոնե, առաջիկա երկու տարիների ընթացքում փոխելու աշխատանքները: Եվ կարեւոր է ոչ միայն ժամանակին որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու եւ նոր ընկերության անցնելու համար, այլ նաեւ հնարավորինս գիտակցաբար դա անել: Ինչպես ճիշտ դուրս գալ ձեր սեփականից: Մենք միասին ուսումնասիրում ենք օրենքները:
Մենք թողնում ենք մտքով:
Կատարել անցում կատարելու բոլոր նրբությունները, մեկ աշխատանքից մյուսը այնքան էլ հեշտ չէ: Դժվար չէ պարզապես պրոֆեսիոնալ լինել, դուք դեռ պետք է կարողանաք ճիշտ պլանավորել ձեր կարիերայի շարժումները: Դաժան «օրենքը ջունգլիներում» ասում է `գրեք խնամքի մասին հայտարարություն, դուք անցնում եք գծի այն հատվածը, որը վերադարձը անհնար է: Հետեւաբար, ոչ մի դեպքում չի տատանում ջերմություն. Կշռադատեն բոլոր կողմերն ու դեմքերը եւ խոսեք իշխանությունների հետ հնարավորինս շուտ:
«Երբ ես հրավիրվեցի նոր աշխատատեղ, նույն օրը ես գրեցի դիմում հին տեղից դուրս գալու համար» , - ասում է խորհրդատու Օքսանա Կոզինան: « Բայց երեկոյան հասկացա, որ շտապեցի, համաձայնելով առաջին նախադասությունը, որը, բացի այդ, ամենեւին էլ ինձ չէր հետաքրքրում: Հաջորդ օրը ես ներողություն եմ խնդրել իշխանություններից, եւ նրանք թողեցին ինձ ընկերությունում: Արդյունքում, մեկ ամսվա ընթացքում կատարված մեկ այլ աշխատանքին անցնելը դեռ ամբողջովին հարթ չէր » :
Որոշումը կայացվել է:
Այսպիսով, դուք վճռական եք հրաժարվել: Ինչպես դարձնել այն առավել ցավոտ: Սպասեք այն պահը, երբ դուք կարող եք մնալ հրամանատարի հետ, որպեսզի հնարավորինս նրբանկատորեն տեղեկացնեք ձեր որոշման մասին: Ասեք, որ դուք ուրախ եք աշխատել նման հրաշալի ընկերությունում եւ գնահատում եք ձեր ձեռք բերած փորձը, սակայն ստացել առաջարկ, որը չի կարող լքված լինել: Սակայն դուք վախենում եք բաց թողնել նոր հնարավորության, փորձել «գործարքի» համար նոր գործատուի ժամանակ մտածել: Երկու շաբաթ բավական է `դուք ժամանակ կունենաք մտածել ամեն ինչի մասին եւ հաշվի առնել այլ թափուր աշխատատեղեր:
«Խոհարարի հետ զրույց եմ սկսել հետեւյալ խոսքերով.« Ես տհաճ լուրեր եմ ստացել. Աշխատավարձի բարձրացում առաջարկել եմ մեկ այլ ընկերությունում աշխատավարձի կրկնակի չափով », ասում է վաճառքի մենեջեր Ելենա Ֆրոլովան: - Այնպես որ, ես անմիջապես գլխին հասկացա, որ անկեղծորեն ցավում եմ, որ թողնում եմ մեր ընկերությունը, եւ նա, իր հերթին, կարողացավ գնահատել, թե որքան օգտակար է տեղը առաջարկվել ինձ համար, եւ նույնիսկ փորձել համոզել ինձ մնալ: Արդյունքում, իմ «տեսքը» անցավ բարեկամական մթնոլորտում. Բոլորը երջանիկ էին ինձ համար, այդ թվում նաեւ ղեկավարը » :
Ըստ հավաքագրող ընկերության անցկացրած ուսումնասիրության, նման զրույցները հաճախ անսպասելի հերթ են տալիս. Շատ հաճախ «վերեւի» աշխատակիցները համոզված են մնալ, առաջարկելով ոչ միայն աշխատավարձի բարձրացում, այլ նաեւ բժշկական ապահովագրություն, գրասենյակային մեքենաներ եւ այլ օգուտներ: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ վատ են փչանում խնամքի հայտարարության տրամադրությամբ, եւ նրանք կարող են փոխել իրենց հավատարմությունը: Այսպիսով, փորձեք հիշել, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը արձագանքել նախկինում նման հայտարարություններին, երբ ձեր գործընկերները կրակեցին: Եվ նախքան իր գրասենյակ գնալը, պատճենեք բոլոր անձնական փաստաթղթերը ձեր աշխատանքային համակարգչից `վերաապահովագրություն չի լինի ավելորդ:
Թողնելով, մի մոռացեք:
Գուցե դուք պետք է ավելի քան մեկ անգամ նախկին ղեկավարության առաջարկը, այնպես որ ամեն հնարավորը հնարավորինս չկորցնեք փոխհարաբերությունների վերջում. Նախազգուշացեք երկու շաբաթ առաջ թողնելուց, նույնիսկ «զորահրամանման» ժամանակաշրջանում, բարեխղճորեն կատարեք աշխատանքը: Առաջադրեք թեկնածուի ղեկավարի ձեր թափուր աշխատատեղի համար, որի համար կարող եք երաշխավորել կամ օգնել նրան որոնման մեջ: Դա նաեւ լավ գաղափար է թողնել ձեր համակարգիչները իրավահաջորդին, որպեսզի սկզբում նա կարողանա խորհրդակցել ձեզ հետ, անհրաժեշտության դեպքում եւ արագ «միանալ» աշխատանքին: Մի ընկերների հետ ձեր հարաբերություններում հարեւանների կամուրջներ չկանգնեք. Եթե ձեր գործընկերների հետ բարեկամական կապեր եք պահպանում, հավանական է, որ նրանք ձեզ խորհուրդ կտան լավ պաշտոնի:
Ցանկությունների վերլուծություն:
Անձնակազմի պաշտոնյաները ասում են `նախքան աշխատատեղերը փոփոխելը, պետք է հասկանաք, թե ինչն է ճիշտը հինի հետ: Եթե դուք չեք տեղավորվում կորպորատիվ մշակույթին, դուք պետք է փնտրեք նույն աշխատանքը, այլ մեկ այլ կազմակերպությունում: Եթե դուք չեք սիրում աշխատանքը, դուք, հավանաբար, չպետք է անմիջապես փոխեք գործատուին: Իմացեք այլ բաժին գնալու կամ այլ պարտականություններ կատարելու հնարավորության մասին: Նոր աշխատատեղերի ստեղծման համար անհրաժեշտ կարիերայի պահանջների ցանկ `աշխատավարձի մակարդակ, ձեր հնարավորությունների լիարժեք օգտագործում, ընկերության բրենդային իրազեկում, տանից հեռու, հարմար ժամանակացույց, ձեզ համար, գեղեցիկ մարդկանց եւ կորպորատիվ մշակույթի, ապահովագրության առկայություն: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս գրել առնվազն տասը միավոր, որոնցից հինգը պետք է ընդգրկվեն «պարտադիր ծրագրում»:
Հարցազրույցի համար լիովին զինված է:
Նախքան ձեր երազի պաշտոնի համար հարցազրույցի գնալը, դուք պետք է ուշադիր պատրաստվեք: Ակնհայտորեն սահմանեք նվազագույն աշխատավարձը, որի համար պատրաստ եք աշխատել եւ մի սեղմեք այս բարը: Հակառակ դեպքում, դուք դատապարտում եք դժգոհության եւ շուտով կրկին ներգրավվելու եք որոնման մեջ: Գնալ հարցազրույցների միայն այն ընկերությունների հետ, որոնք դուք իսկապես հետաքրքրված եք: Մի համաձայնվեք գալ, առաջին հերթին պարզեք բոլոր կարեւոր մանրամասները հեռախոսով: Հարցազրույցում խնդրեք նրանց հստակորեն բացահայտել, թե ինչ պատասխանատվություններ կունենաք եւ ով կլինի ձեր առաջնորդը: Պարզեք, թե որտեղ է ձեր աշխատավայրը, ինչպես է այն հագեցված, ինչպես կազմակերպել ճաշի աշխատակիցների համար եւ արդյոք բջջային կապի վճարում: Պարզեք պայմանագրի եւ հիվանդության արձակուրդի պայմանները: Չի բացառվում, որ պարզվի, թե ինչու նախկինում ձեր պաշտոնը զբաղեցնող անձը թողել է:
«Երբ նրանք ինձ հարցազրույցում պատմեցին, որ պետը կրակել է նախորդ աշխատակցին, քանի որ նա երկու ամիսը երկու անգամ կարճ ժամանակում 10 րոպե կարոտել է աշխատանքը, ես հասկացա, որ այդ ընկերությունը չի համապատասխանում ինձ: Ճանապարհային խցանումների պատճառով ես հաճախ փոքրիկ «կափարիչներ» ունեմ, եւ ես նրանց չեմ համարում հանցագործություն », - ասում է բաժնետոմսերի վաճառքի գծով մենեջեր Ալեքսանդր Շոեւը:
Պատրաստվեք ոչ միայն հարցեր տալ, այլեւ պատասխանել նրանց: Որպես կանոն, գործատուի մեծ մասը շահագրգռված է, թե ինչ օգուտ կբերի ձեզ: Պատրաստեք նախօրոք ստացված ստանդարտ հարցերի պատասխանները. «Ինչու եք ընտրել այդ գործունեության ոլորտը», «Ինչ են ձեր երկարաժամկետ կարիերայի պլանները», «Նկարագրեք ձեր ամենահաջողակ նախագծերը»: Իմացեք ընկերության պատմությունը եւ հիմնական ղեկավարների անունները: Նման իրազեկումը հաճախ զբաղվածության պարտադիր պայմաններից մեկն է:
Հնարավոր եւ անսպասելի հարցերը, օրինակ, «Ինչ գրական բնույթի մասին կցանկանաս նման լինել»: Նրանց օգնությամբ գործատուն ստուգում է, թե ինչպես կարող եք հաղթահարել անսպասելի դժվարությունները: Հիմնական բանը `կորցնելը եւ արագ արձագանքելը եւ հումորի հետ:
Հարցազրույցի բարդ հարցերի ցանկը:
> Ինչ կենդանու եք ուզում լինել:
> Եթե դուք միլիոն դոլար եք շահել, ապա ինչ գումար կվճարեք:
Պատկերացրեք, որ ձեզանից գիրք է դուրս եկել: Ինչ է նրա անունը:
Դուք գտնվում եք անմարդաբնակ կղզում: Ինչ երեք բան եք ուզում ունենալ ձեզ հետ:
Եթե դուք ունեցել եք ընդամենը վեց ամիս ապրելու համար, ինչ եք անելու:
> Որ աստղի կցանկանայիք լինել:
> Եթե դուք միրգ եք, որը մեկը:
> Ինչպես եք գնահատում հարցազրուցչի աշխատանքը:
Ամեն ինչ ձեր ձեռքերում է:
Երազում աշխատանք գտնելը հեշտ է. Պարզապես անհրաժեշտ է ձեւակերպել ձեր պահանջները եւ օգտագործել բոլոր որոնման ալիքները (ինտերնետային, թերթային ամսագրեր եւ, իհարկե, ծանոթ են): Վերալիցքավորվող ռեզյումե `մասնագիտացված կայքերից մեկում, մի ակնկալեք, որ դուք կվարձատրվեք առաջարկներով: Անկախ վերահսկեք ձեր թափուր աշխատատեղերը եւ Ձեզ տեղեկացրեք ձեր մասին Ձեզ հետաքրքրող ընկերություններին:
Միակ ճիշտ ընտրությունը:
Այն դեպքում, երբ դուք մի քանի առաջարկներ եք արել եւ դրանք միմյանցից զերծ չեն, ընտրեք ձեր սիրտը: Ի վերջո, ամենուրեք կլինեն նոր տեղ, մարդիկ եւ խնդիրները: Ամենակարեւորը ձեզ համար հարմար է այս գրասենյակում: Խորհրդակցեք մասնագետների հետ, տեղեկացրեք այն ընկերությունների մասին, որոնք ձեզ հրավիրում են: Եվ մի շտապեք որոշում կայացնել:
Ինչ է ասում օրենքը:
Եթե աշխատանքից ազատվել եք: Երբ ընկերությունը դադարեցնում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծարման կամ աշխատակազմի կրճատման հետ կապված, Ձեզանից պահանջվում է վճարել ամսական աշխատավարձի կամ երկու ամսական աշխատավարձի չափով հատուցումը, պայմանով, որ ձեր աշխատանքից ազատման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում նոր աշխատանք չեք գտնում: Եթե ձեր աշխատանքից ազատված եք կամ ձեր աշխատած աշխատանքի մեկ այլ աշխատողի աշխատանքի շնորհիվ, պարտավոր եք փոխհատուցում վճարել `աշխատավարձի կեսը:
Եթե դուք դուրս եք գալիս ձեր սեփականությունից, ապա պետք է երկու շաբաթվա ընթացքում գրավոր տեղեկացնեք գործատուին ձեր պաշտոնանկության մասին: Սակայն, աշխատանքի վերջին երկու շաբաթվա ընթացքում, Դուք իրավունք ունեք հետ կանչելու ձեր դիմումը: Միայն լավ գիտեք օրենքը, դուք կկարողանաք պատշաճ կերպով դուրս գալ ձեր սեփականությունից:
Դուք չեք կարող կրակել, եթե դուք հղի եք կամ երեխա եք դաստիարակում երեք տարեկան հասակում, կամ մեկը 14 տարեկանից բարձր երեխա է բարձրացնում: Բացի այդ, եթե դուք աշխատում եք ֆիքսված պայմանագրով, եւ այն ավարտվել է հղիության ժամանակ, ապա ձեր դիմումի համաձայն, պայմանագիրը պետք է երկարաձգվի մինչեւ ծննդաբերության արձակումը: Մի մոռացեք ձեր իրավունքների մասին եւ մի վախեցեք պահանջել դրանք:
Ինչ վիճակագրություն է ասում:
Բոլոր աշխատակիցներից, որոնք ներգրավված են «փախստականների» խմբի մեջ, 51% -ը ներկա աշխատանքից անկեղծ ուրախություն է ստանում, 44% -ը դժգոհ է իրենց աշխատանքից, իսկ 5% -ը լիովին անտարբեր է իրենց պարտականությունների համար: Վիճակագրության համաձայն, աշխատակիցների 53% -ը ստիպված է փնտրել նոր աշխատատեղերի ձգտում, բարելավել իրենց ֆինանսական վիճակը, 35% -ը ձգտում է կարիերայի աճի, իսկ 32% -ը պարզապես փորձում է դիվերսիֆիկացնել իրենց կյանքի փորձը: