Եվ դեռ, ինչպես վարվել, աշխատել, հարգել: Եկեք մշակենք մի քանի պարզ կանոններ, որպեսզի կարողանաք դրանք օգտագործել ձեր աշխատավայրում: Աշխատանքի մեջ, ինչպես դպրոցում, պետք է արժանանաք հարգանք ինքներդ ձեզ, բայց, միեւնույն ժամանակ, կոլեկտիվից առանձնացեք այնքան, որ այն գրգռի եւ նյարդայնացնում է այլ մարդկանց:
Ամենից շատ մարդիկ դուր չեն գալիս այն ժամանակ, երբ ինչ-որ մեկը առանձնանում է բանականության եւ կրթության միջոցով: Այս դեպքում կարծես նրանց, որ մարդը փորձում է ավելի լավը լինել, քան մյուսները, կստիպեն ղեկավարին, նվաստացնելով նրանց աչքին: Հետեւաբար, նույնիսկ եթե դուք շատ բան գիտեք, մի մշտապես միացրեք ձեր միտքը: Ոչ ոք չի ասում, որ դա չպետք է թույլատրվի այդ հարցի մեջ: Կատարելով որոշ ծրագրեր եւ առաջադրանքներ, դուք կարող եք ապահովել ձեր գիտելիքները լիարժեք: Այսպիսով, դուք կհասցնեք, որ դուք հարգում եք առաջնորդների կողմից, բարդ խնդիրները կատարելու ունակության համար: Սակայն, այդ դեպքում, ինչպես կարող ենք ապահովել, որ աշխատողները հարգվեն այդ հատկությունների համար, եւ ոչ թե ատում եւ նախանձում: Պատասխանը պարզ է, միշտ փորձում է օգնել, քան դուք կարող եք: Միշտ անընդհատ ասեք, որ բոսը գովաբանում է ձեզ կրկին, կամ կրկին ստացել եք բոնուս, քանի որ շատ խելացի եք: Ավելի լավ է, փորձեք օգնել նրանց, ովքեր դժվարանում են ինչ-որ բան անել: Իհարկե, դուք երբեք չպետք է դա անեք, որ վնասես, կամ վերցնեք ուրիշի աշխատանքը: Բայց, եթե խնդրվում եք խորհուրդ տալ, կամ դուք ինքներդ տեսնում եք, որ մարդը կարիք ունի, երբեք չի հրաժարվի:
Օգնություն, այն ամենը, ինչ կարող եք: Նման մարդիկ սիրված եւ հարգված են: Աշխատակիցները հասկանում են, որ նա, չնայած ռեժիսորի հետ բարի համբավ ունենալուն, բայց միեւնույն ժամանակ միշտ փորձում է անել այնպես, որ ուրիշները ինչ-որ բան հասնեն: Նրանք հիանում են ձեր միտքը եւ ոչ թե լուռ նախանձը, որը օր է, անիծելով անլուծելի խնդիրը, որի վրա նրանք կերակրվում են առավոտից մինչեւ երեկո:
Բայց, եթե աշխատանքում դեռեւս չեք հարգվում, մտածեք, թե ինչու է այդ ամենը տեղի ունենում: Անհարգալից վերաբերմունքը կարող է առաջանալ ինչպես օբյեկտիվ, այնպես էլ ոչ օբյեկտիվ պատճառներով: Եվ դուք պետք է վարվեք իրավիճակին եւ դրա վրա ազդող գործոններին համապատասխան: Օրինակ, պատահում է, որ աշխատողը չի հարգվում ազնիվ լինելու համար: Որոշ ընկերություններում աշխատողները անընդհատ բամբասում են, նստում են միմյանց, եւ եթե որեւէ մեկը հայտնվի, ով չի սիրում այն, փորձում են նրան քաշել իր կողմը կամ փչել: Իհարկե, այս վարքագիծն ավելի բնորոշ է դեռահասների եւ դպրոցականների համար, սակայն, ցավոք, շատերը երբեք չեն աճում: Նրանք շարունակում են վարվել եւ գործել, կարծես դեռ մանկուց էին: Նման թիմում, ըստ էության, հարգանքը կարող է վաստակել միայն այն դեպքում, եթե դուք գտնվում եք այնտեղ, հարմարվելու եւ վարվելու համար: Եթե դա հակասում է ձեր սկզբունքներին, ապա նման հավաքականում շատ դժվար կլինի գոյատեւել: Հետեւաբար, կամ դուք պետք է փորձեք գտնել նրանց մեջ, ովքեր դեռեւս կիսում են ձեր տեսակետը կամ ուղղակի փոխելու աշխատանքի վայրը: Հակառակ դեպքում, դուք անընդհատ զգում եք հոսանքի պես, վախենում եք ինչ-որ կեղտոտ հնարքից, եւ, ի վերջո, հոգեբանական եւ ֆիզիկական առողջության հետ կապված խնդիրներ եք ունենում: Հետեւաբար, միշտ պետք է հիշել, որ ոչ բոլոր թիմերը պետք է հարգվեն: Կան մարդիկ, որոնց հարգանքը հավասար կլինի ուրիշների անհարգալից վերաբերմունքին: Հետեւաբար, ճիշտ է որոշել, թե որքանով են նրանք իրենց տեսակետներում եւ արդյոք արժե արժանի ինչ-որ բան իրենց բարեհաճության համար:
Բայց, գուցե, այնպես, որ դուք բավականին պատշաճ պատճառներով չեք հարգվում: Իհարկե, դրանք շատ բազմազան են: Օրինակ, պատահում է, որ անձը անզգուշությամբ վերաբերում է իր պարտականություններին եւ բերում է թիմը: Դրա պատճառով նրանք անընդհատ նախատում են նրան եւ բարկանում: Եթե գիտեք, թե ինչ է իրականում, հաճախ սխալներ է կատարում եւ փորձում է չխոչընդոտել ձեզ, ապա նրանց զայրույթը բացարձակապես արդար է: Եվ դուք, նրանց հարգանքը հասնելու համար դուք պարզապես պետք է իմանաք, թե ինչպես կատարել ձեր աշխատանքը որակապես: Իհարկե, մեզանից յուրաքանչյուրը ցանկանում է ոչինչ անել, եւ, միեւնույն ժամանակ, լավ աշխատավարձ ստանա: Հավատացեք, որ ձեր պատասխանատու գործընկերները գոնե հաճախ նման մտքեր են այցելում: Պարզապես, նրանք հասկանում են, որ սա չի պատահում այս կյանքում, եւ, հետեւաբար, նրանք փորձում են ինչ-որ բան հասնել: Եվ դուք, իր հերթին, խանգարել նրանց այս հարցում, ոչ թե կատարել իրենց անմիջական պարտականությունները: Հետեւաբար, փորձեք սկսել պատասխանատու կերպով վարվել այն ամենը, ինչ անում եք, եւ այդ դեպքում ձեր վերաբերմունքը պետք է փոխվի:
Այնուամենայնիվ, թիմերում շատ են սիրում եւ չեն հարգում նրանց, ովքեր ցանկանում են բամբասել, քննարկել ուրիշներին եւ պատմել շեֆին `ինչ-որ մեկի պակասի մասին: Դուք երբեք չպետք է դա անեք, հակառակ դեպքում, մեծ ռիսկ կա, որ ինքներդ ձեզ դեմ թիմ ստեղծեք: Իհարկե, որոշ կանայք բացարձակապես առանց զզվանք մտքեր են խոսում, բայց հետեւանքները շատ վատ են: Հետեւաբար, եթե դուք լսել եք մի բան կամ սովորածի մասին, փորձեք պահել այն ինքներդ եւ ոչ թե քննարկել այն ամբողջ թիմի հետ:
Նորմալ, առողջ թիմում նրանք միշտ հարգում են այն մարդկանց կողմից, ովքեր կարող են պատասխանատվություն կրել աշխատանքը, անհրաժեշտության դեպքում, օգնել ուրիշներին, հարգանքով վերաբերվել մարդկանց եւ ոչ մի ձեւով չեն հարգում իրենց ղեկավարին: Բացի այդ, աշխատելու հարգանքն աշխատելիս պետք է լինել բարի եւ արդար բաց մարդ: Թող մարդիկ տեսնեն, որ դուք որեւէ մեկին վնաս չեք ուզում, որ դուք ուրախ եք համագործակցել եւ շփվել ձեր շուրջը գտնվողների հետ: Փորձեք բողոքել կյանքից պակաս, ավելի պարզ լինել եւ փորձել ապացուցել բոլորին, որ դու ավելի լավն ես: Այնուհետեւ թիմը կհարգի ձեզ ջանասիրության, փոխըմբռնման եւ լավատեսության համար: