Ճգնաժամի շրջանում ավելացել է ապօրինի աշխատողների կրճատումների թիվը: Որոշ վերադասների համար սա լավ առիթ է, որ ձերբազատված աշխատակիցներից ազատվելու, իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում չկատարելու համար: Հնարավոր է արդյոք ինքն իրեն պաշտպանել այդպիսի կամայականությունից:
Նկատի ունեցեք աշխատողների հեռացման ամենատարածված դեպքերից մի քանիսը, որոնցում հստակորեն խախտվել են ընթերցողների իրավունքները: Եվ, իհարկե, խորհրդակցեք փաստաբանի հետ:
Աշխատանքային անձնակազմի ապօրինի հեռացում:
Կենցաղային տեխնիկայի երեք տարվա աշխատանքի ընթացքում Աննան անունով մի աղջկա վաճառքի մենեջերից հսկա ճանապարհ է անցել բաժանմունքի պետին: Սակայն ճգնաժամի ժամանակ ընկերության բիզնեսը վատացել է, եւ նրանց հետ միասին `եւ Անինո աշխատավայրը: Մի առավոտ նրա բոսը գրասենյակ է եկել Աննային եւ սկսեց գործնական զրույց:
«Anechka, գիտեք, որ ճգնաժամի պայմաններում ձեռնարկության կորուստները նվազել են, եւ հիմա մենք ստիպված ենք դադարեցնել աշխատողների մեծ մասը եւ միավորվել երեք գերատեսչությունների միանգամից: Դուք լավ աշխատել եք, բայց ձեր ծառայությունները այլեւս կարիք չեն ունենա: Հետեւաբար, դուք ստիպված կլինեք գրել ձեր սեփական ազատ կամքի եւ մասնակի ընկերների հայտարարությունը »:
«Եվ եթե ես մերժեմ», Աննան մի պահ ընդունեց եւ անմիջապես զղջաց:
«Այնուհետեւ մենք կրակելու ենք մեկ այլ հոդվածով. Մի անհանգստացեք, հոդվածը կհայտնվի», - բացատրեց պատասխանը պատասխանողը:
Անյա որոշեց չխառնել իր աշխատանքային գրքույկը եւ մի քիչ վախեցելուց հետո նա գրեց հայտարարություն: Արդեն զբաղվածության ծառայության մեջ, որտեղ Անյա եկավ գրանցվելու, պարզվեց, որ նա կվճարի ավելի քիչ, քան այն դեպքում, եթե նա ազատվել է կրճատումների համար, իսկ կրճատումը վճարվել է նույն պատճառով: Հարցը. «Ինչպես պետք է գործել եւ արդյոք հնարավոր է շտկել ինչ-որ բան այս իրավիճակում», - հարցրեց փաստաբանը:
Մեկնաբանություն փաստաբանի կողմից: Առաջին հերթին, դուք պետք է ազատվել աշխատանքից «աշխատողների թվաքանակի կրճատման շնորհիվ» մեկ այլ հոդվածի համար եւ նախազգուշացնելուց ազատվելու առնվազն երկու ամիս առաջ: Եթե դուք համառորեն ստիպված եք գրել ձեր սեփական ցանկությունը, ապա մխիթարեք նրան, բայց նույն օրը նամակ ուղարկեք `ասելով, որ դուք չեք ուզում հրաժարվել եւ դիմել ձեր դիմումին: Դուք կարող եք ձեր դիմումը հետ վերցնել երկու շաբաթվա ընթացքում `ձեր ներկայացրած պահից, ինչպես ձեր դեպքում: Դիմումը գրվում է առաջին ղեկավարի անունով եւ գրանցվում քարտուղարի կողմից: Եթե մերժվել եք, ուղարկեք այն գրանցված փոստով: Բացի այդ, նույն հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսվում է, որ եթե աշխատողը չի հայտնում աշխատավայրը ծանուցման ծանուցման ավարտից հետո եւ չի պահանջում դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա գործատուն չի կարող նրան ազատել նախկինում ներկայացված դիմումին, բացառությամբ, երբ նա հրավիրվել է իր տեղը մեկ այլ աշխատող: Եվ եւս մեկ հուշում. Այս իրավիճակում մի շտապեք վերցնել ձեր աշխատանքային գրքույկը, քանի որ դրանով դուք կհաստատեք նրանց, որ իրականում դադարեցրել եք այս ձեռնարկության հետ աշխատանքային հարաբերությունները: Պարզապես արդյոք դուք պետք է շարունակեք դրանք, պատրաստ եք դատի տալ ընկերությանը:
Անհրաժեշտ ազատման մասին:
Ստուդիայում, որտեղ Օլգա անունով մի աղջիկ աշխատում է, ամեն օր հետ աշխատանքը ավելի քիչ է դարձել: Եվ հենց մեկ ամիս առաջ, երբ մյուս աշխատակիցների հետ վճարում էր միայն իր աշխատավարձի կեսը, պարզ դարձավ, որ շուտով կհեռացվեն: Բայց պետը շտապ չէր արել, բայց հետո բոլորին հայտարարեց, որ իրենք պետք է արձակուրդի դիմում գրեն իրենց հաշվին երկու ամիս: Այս լուրը Օլգան դիմել է փաստաբանի օգնությանը. Նա ճիշտ է իրեն եւ մյուս աշխատակիցների հետ:
Մեկնաբանություն փաստաբանի կողմից: «Տոների մասին» օրենքների համաձայն, աշխատողը կարող է պահանջել արձակուրդ գնալ, առանց աշխատավարձերի խնայել տարվա համար ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օր: Հետեւաբար, ձեր ղեկավարի գործողությունները անօրինական են: Այս պարագայում դուք իրավունք ունեք պահանջել բացատրություն ձեռնարկության ժամանակահատվածում: Եվ այս պարագայում անգործության ժամանակը չի պայմանավորված աշխատողի մեղքով եւ վճարվում է աշխատողի կողմից սահմանված աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդով: Աշխատողի մեղքի պատճառով անվավեր ժամանակ չի վճարվում: