Ինչպես զբաղեցնել հեղինակավոր դիրքորոշումը

Հաճախ հավատում է, որ երկար տարիներ մեկ ընկերությունում աշխատելը շատ ավելի հեղինակավոր է, քան վայրէջք կատարելը: Ճապոնական կորպորացիաներում, ընդհանրապես, գոյություն ունի ամբողջ կյանքի ընթացքում աշխատանքի վարձատրման համակարգ `ընկերության եւ մասնագետի միջեւ չպարզված համաձայնություն: Եվ դա նվազեցնում է վերջինիս շահագրգռվածությունը ընկերության աշխատանքի համար մինչեւ ծերությունը: Որքան երկար աշխատողը նշված է ձեռնարկությունում, այնքան ավելի մեծ հեղինակություն է վայելում գործընկերների շրջանում եւ ավելի շատ վաստակում է: Ցավալի է, բայց մենք այս պրակտիկան չունենք:

Փոխել դասընթացը

Գրասենյակի բուրգը ունի տհաճ հողատարածք, որի գագաթը ամուր է, եւ ոչ թե այն, որ ներկայիս ղեկավարությունը ցանկանում է ձեզ իր շարքերում վերցնել: Լավ է, որ մասնագետը հորիզոնական (ավելի խորը մասնագիտության մեջ) եւ ուղղահայաց (մինչեւ կարիերայի սանդուղք) զարգացնելու հիմնական ուղիները նաեւ գոյություն ունեն, երբ աշխատակիցն ավելանում է մեկ այլ ընկերության հետ, որպես կանոն, դա տեղի է ունենում, եթե հայրենի ընկերությունը չի կարող առաջարկել նրան հեռանկարներ: Diagonal խթանման ակնհայտ գումարը համեմատաբար արագ է: Եվ ֆինանսական տեսանկյունից նման քայլը կարող է ավելի գրավիչ լինել, քան մեկ կազմակերպությունում աճը: Մեկ այլ ընկերության տեղափոխվելուց հետո մանեւրի եւ առեւտրի պայմանների համար ավելի շատ տեղ կա: Որոշ հոգեբաններ չեն աջակցում խրախուսման որսորդներին, որ աշխատանքի փոփոխությունը սթրեսը համընկնում է սիրելիի կորստի հետ: Համոզված ենք, որ իրավիճակը այնքան էլ դրամատիկ չէ, բայց դժվար է. Անհրաժեշտ է միանալ նոր կոլեկտիվին, հարմարվել օտար կորպորատիվ մշակույթին, եւ գործարարության այլ մեթոդներ: Նախքան գրաքննության մասին հայտարարություն գրեք, հաշվի առեք ոչ միայն ձեր հավակնությունները եւ աշխատավարձի ախորժակը, այլեւ փոխելու պատրաստակամությունը, որի մասշտաբը կարող է լինել ավելին, քան ակնկալել: Մի մոռացեք կանոնը. Նորեկը միշտ առաջինն է ճգնաժամային շրջանում մեկնել: Այսպիսով, եթե կարծում եք, որ վաճառքի բաժնի չարաճճի ֆիկուսը եւ ուրախ գործընկերները արագորեն կորցնում են իրենց գույները, օգտագործեք հայտնի տեխնիկան `գրելու կտոր թղթի աշխատանքի բոլոր փոփոխությունները: Արդյունքում ցուցակը ցույց կտա հստակ, դուք պետք է թողնեք, թե ոչ:

Նրանց սովորույթները

Հետազոտման կենտրոնի հետազոտական ​​կենտրոնի անցկացրած հետազոտությունը ցույց է տվել, որ սկսնակների համար հիմնական առավելությունն այն է, որ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները համարում են լսելու եւ լուռ մնալու ունակությունը: Այս տեսակետը կիսում է յուրաքանչյուր տասներորդ պատասխանողը (10%): Կարեւոր է նաեւ ընդունել ընկերության կանոնները, լինել բարեկամական եւ բարեկամական (7%), բարեկամական եւ բարեկամական (6%): Առաջին երկու կամ երեք շաբաթները պետք է խստորեն պահպանվեն ընկերության վարքագծի եւ դիզայնի ոճը, որքան հնարավոր է շուտ ծանոթանալու ընկերության պատմությանը, կազմակերպական կառուցվածքին: Միայն 4% հավաքականը վստահ է, որ թիմի գտնվելու վայրի բանալին ծանր աշխատանք է:

Իմացեք մեր մասին

Եթե ​​դուք խստորեն որոշել եք նվաճել կարիերայի սանդուղքի նվագախումբը, սկսում եք ուսումնասիրել շուկան: Այժմ: Ձեր խնդիրն է ոչ միայն գտնել ավելի գրավիչ պայմաններ ունեցող կազմակերպություն, թեեւ մեծ, դուք փնտրում եք երազանքի աշխատանք, որը կատարյալ է ձեզ համար, եւ դուք դրա համար եք: Դա պարզ է:

Տարբեր հավաքագրման վայրերի հետազոտության համաձայն, ղեկավարների 56-84% ծանոթների կողմից ջերմ տեղեր են գտնում: Դու ավելի վատ ես նրանցից: Եթե ​​դեռ չեք գրանցվել սոցիալական ցանցերում, ժամանակն է դա անել: Եվ ոչ միայն գործարարները սիրում են Linkedln- ը, այլեւ սովորական «կողպեքները», Facebook- ի կամ Twitter- ի նման, կտեղեկացնեն պրոֆեսիոնալ համայնքներին, ծանոթացեք գործընկերների հետ: Ով գիտի, հնարավոր է, որ ինքնատիպ մականունով մարդը կհիշի ձեզ, երբ սկսում է նոր նախագիծ: Կային նախկին դասընկերներ, դասընկերներ եւ գործարար գործընկերները, իհարկե, չեն կարող գրվել: Մի ամաչեք, ձեր ծառայությունները մատուցելու եւ այցեքարտեր տրամադրելու համար շրջանավարտների եւ այլ միջոցառումների ժամանակ:

Նախքան ձեր սիրած թափուր աշխատատեղին արձագանքեք, փնտրեք ընկերության մասին տեղեկություններ: Եթե ​​սա նոր նախագիծ է, նշեք, թե ով է ներդրողը: Մասնագիտական ​​ֆորումը եւ կայքերը հարցրեք ընկերության կադրային քաղաքականության եւ զարգացման հեռանկարների մասին: Որքան ավելի շատ կիմանաք պոտենցիալ գործատուի մասին, այնքան ավելի լավ կհասցնեք հարցազրույցի վրա: Մարդու կայուն կարծիքը ձեւավորվում է առաջին 1.5 րոպե հաղորդակցության մեջ: Այսպիսով, դուք գիտեք, դուք քիչ ժամանակ կունենաք:

Դարձեք աստղ

Ռուսական մեկնաբանության մեջ ասվում է, որ «դուք գովում եք ձեզ, ոչ ոք չի գովեստի»: Ուրեմն, համեստություն, մի կողմ թողեք, համբուրգվեք: «Իհարկե, մենք չենք խրախուսում քաղաքի շուրջ վազել պաստառով,« ես հաշվապահի տեր եմ, ընկավ »: Նրանց հաջողությունները կիսվեք ոչ միայն spodrugami, այլեւ իրենց գերագույն մարմինների հետ: Եվ, իհարկե, պրոֆեսիոնալ համայնքի հետ (այդ թվում, պարբերաբար թարմացնել կարգավիճակը, խորհուրդ տալ խորհրդատվական կայքերում), եւ, ի դեպ, ոչ մի դեպքում հրաժարվում է մասնակցել բիզնես-կոնֆերանսներին: Այժմ այն ​​շարունակում է թարմացնել ռեզյումեն եւ հարցազրույցներ, հավաքագրողներ, բայց սա բոլորովին այլ պատմություն է:

Ասացեք կանգառին

Կարիերան միշտ չէ, որ «բարձրանալիս»: Երբեմն օգտակար է ժամանակ տրամադրել եւ մտածել այն մասին, թե ինչ եք ուզում, գուցե դու խրտվես, որովհետեւ հետաքրքրությունը անհետացավ: Գուցե ժամանակն է գնալ անմարդաբնակ կղզի դեպի ձուկ կամ հանգստանալ:

Դադարեցումը

Կարեւոր չէ, թե ինչ եք ուզում փոխել, կարիերա կամ անձնական կյանք: Սկսեք ինքներդ: Նախքան ինչ-որ բան որոշելիս գիտակցեք հոգնածության աստիճանը: Վերցրեք արձակուրդը, անցեք: Երբեմն երկու շաբաթ հանգստյանները բավարար են, որպեսզի ուրախանան եւ շահագրգռեն `կյանքի ուղին ընտրելու հիմնական չափանիշները:

Սովորեք երազել

Եթե ​​տոնից հետո «գնդերը դեռեւս հաճելի չեն», ապա միջին եւ երկարաժամկետ ուշադրության կենտրոնում կորուստ է եղել, չես կարող պատկերացնել (կամ չմտածել), որտեղ ուզում ես լինել 5-10 տարի: հոգեբանի օգնությունը:

Սահմանել գերակայությունները

Ուղենիշների փոփոխությունը կարող է անհրաժեշտ լինել, քանի որ փորձը կուտակում է: 10 տարի առաջ երազում եք մեծ ղեկավար դառնալ, հիմա ուզում եք լինել երեխա: Դժվար է ընդունել նման փոփոխությունները, ավելի լավ է անցնել անձնական աճի դասընթաց կամ թերապեւտիկ դասընթաց:

Հավատացեք բախտին

Մի ուրախությամբ շփոթեցրեք հաճույքով: Մենք պետք է նույն ուրախությունը ստանանք այն ամենից, ինչ անում ենք: Այնուհետեւ հնարավորություններ կան, որոնք դուք չեք մտածել: Իրականությունն ավելի լայն է, քան ցանկացած տրամաբանական վերլուծություն: Ի դեպ, դա հաճախ խանգարում է մեզ շարժվել եւ զարգանալ: