Նոր թիմում մենք ձգտում ենք ճանաչել քալիդոսկոպում «մեր սեփական» դեմքերը, որոնց հետ նրանք հարմար կլինեն, հետաքրքիր եւ զվարճալի: Աշխատանքային հարաբերությունները դառնում են գործատուի հավատարմության գործոն կամ ... աշխատանքից հեռացման պատճառ:
ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ
«Արտադրություն» բարեկամությունը շատ բարդ է, կարծում է հոգեբանները: Բոլոր արտաքին նմանությունները, «սովորականի բարեկամությանը», այն ունի մի շարք առանձնահատկություններ: Այստեղ, ի լրումն բնույթի, անձի պահեստը եւ շահերը, հավակնությունները, կարիերայի ձգտումները եւ, հաճախ, մասնագիտական խանդը, մտնում են խաղը: Նման հարաբերությունները ունեն խիստ սոցիալական հիմք եւ ենթակա են մի շարք չգրված օրենքների:
«Ընկերները, սովորաբար, մարդիկ, որոնց հետ մենք վաղուց ծանոթ ենք, ոչ թե մեկ կամ երկու տարի, դա ժամանակ է պահանջում բարեկամության համար», - ասում է հոգեբան Մարիա Ֆեդորովան: - Ընկերներ մեզ տարբեր են ճանաչում, թե վատ, թե լավ, երբեմն ներենք մեզ շատ տհաճ գործողություններ եւ ընդունենք մեզ, ինչպես մենք ենք: Աշխատանքի ժամանակ իրավիճակը տարբերվում է, այստեղ մենք փորձում ենք աշխարհին ցույց տալ որոշակի անձնավորություն եւ միշտ չէ, որ ցանկանում են գործընկերներին տեսնել «սխալ կողմը»: Աշխատանքային փոխհարաբերությունները ավելի շատ հասարակացվում են, եւ, որպես կանոն, դա ոչ թե բարեկամության հարց է, այլ պարզապես լավ բարեկամություն է »:
ՍՈՒԼ ԴՐԻՄ
«Ութ տարի առաջ ես աշխատանքի նոր վայր էի եկել, - ասում է Նատաշան, - հետո մենք նկարահանեցինք մի կերպարվեստի մասին: Կոլեկտիվը ձեւավորվել է զրոյից: Սկզբում բոլորը սերտորեն նայեցին միմյանց, ապա մեր ավանդույթները սկսեցին ձեւավորվել, մենք սկսեցինք տոնել տոները, ծննդյան տարեդարձերը միասին: Ընդհանուր առմամբ, մարդիկ հայտնվել են շատ մոտ են ոգով, եւ արդեն փոխվել են աշխատանքները, դեռ շփվում եմ նախկին գործընկերների հետ »: Սա օրինակ է, երբ բարեկամական հարաբերությունները ձեւավորվում են, եթե մարդիկ միավորվեն ստեղծագործական աշխատանքով: «Ստանդարտ սոցիալական դիմակին հետեւում մարդը տեսանելի է նման աշխատանքում», - մեկնաբանեց Մարիա Ֆեդորովան: - Ստեղծագործությունը ներառում է ավելի ինտիմ հուզական հաղորդակցություն, որը կոչվում է առանց փողկապի »:
Այնուամենայնիվ, կորպորատիվ բարեկամության սցենարը միշտ չէ, որ հարթ է. Հաճախ դա տեղի է ունենում, որ աշխատանքում ոչ ֆորմալ հարաբերությունները փչացնում են կյանքը: Լիկան 25 տարեկան է, եւ վեց ամիս առաջ նա ստիպված էր փոխել աշխատանքը: Պատճառը նույն «բարեկամությունն է»: «Ես աշխատանքի եմ վերցրել որպես լոգիստիկ ընկերության համար, որի թիմը անմիջապես դուր եկավ այն, ես ուզում էի բոլորի հետ ընկերակցել: Ինձ համար հաղորդակցությունը ենթադրում է բացություն, եւ բացի այդ, ես, հավանաբար, պարզապես շքեղ տուփ եմ, ես ոչինչ չեմ կարող պահել: Մի խոսքով, շուտով ամբողջ գրասենյակը գիտեր իմ ռոմանտիկ հոբբիների եւ փորձառությունների մասին ... Մոտեցա բամբասանք, թիմի արական կողմը սկսեց թույլ տալ միանշանակ անեկդոտներ, ոմանք սկսեցին պարզապես անտեսել: Ես ստիպված էի դուրս գալ, քանի որ այս գրասենյակի գոյությունը անտանելի դարձավ »:
ERROR # 1 «Ինքնաթիռում» դառնալու ցանկությունը: Ցանկանում եք խնդրում, ուշադրություն հրավիրեք ինքներդ ձեզ եւ ոչ մի լավ բան չեք գտնի, քան պատմեք բոլորիդ վերջին ընկերոջ մասին: Մի մոռացեք, որ բոլորը չէ, որ ձգտում են ձանձրանալ անծանոթի կրքերի ձգման մեջ, մեզնից շատերն ունեն բավարար փորձություններ:
Մյուս կողմից, ուրիշների գաղտնիքները պատասխանում են պատասխանին `անկեղծության անկեղծության համար: Վերջինս հաճախ ընկալվում է որպես անգործության եւ անձնական սահմանների անօրինական անցման:
Փորձագետի կարծիքը
ԻՐԻՆԱ ԺԵԼԱՆՈՎԱ , հոգեբան, NLP վարպետ:
Թիմի միջեւ հարաբերությունները հաճախ կախված են առաջնորդության կանոնների եւ ոճից: Մի թիմում, որտեղ կորպորատիվ մշակույթը նախատեսում է զուտ պաշտոնական հարաբերություններ, եւ ղեկավարները բացասաբար են վերաբերվում համատեղ ծխախոտի ընդմիջումներին եւ թեյային կողմերին, ապա բարեկամությունը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի անվանական: Եթե ընկերությունը փորձում է միավորել մարդկանց ոչ միայն որպես մասնագետներ, մշտական թիմի կառուցման, ակտիվ հանգստի եւ այլ հավաքական իրադարձությունների, ապա կարող է լինել սովորական բարեկամական հարաբերությունների առաջացումը: Որպես կանոն, որքան ավելի կոշտ է պաշտոնեական շրջանակները եւ թիմում ավելի շատ կարիերայի շարժառիթ, այնքան քիչ հնարավորություններ, որ այնտեղ բարեկամության առաջացումը եւ հակառակը: Շատ բան կախված է նրանից, թե ինչպես են մարդիկ ընտրվում: Լավ HR- մենեջերները գիտեն, որ արդյունավետ աշխատանքի համար անհրաժեշտ է ոչ միայն բարձր մասնագիտական մակարդակ, այլ նաեւ աշխատակիցների անձնական նմանություն:
ՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆԸ ...
Բացի շփվելու ցանկությունից բացի, բարեկամությունը հաճախ աշխատում է մեր հավակնությունների եւ կարիերայի ձգտումների վրա: Ոմանք կարծում են, որ շեֆի հետ ընկերակցելը ավելի լավ է, քան նրա հետ ծառայություն ունենալը: Այսպես է:
Տատյանան, գովազդային գործակալության հեղինակ `« Ես աշխատում եմ գործակալությունում երրորդ տարին, եւ ես վերջերս մտածում եմ իմ աշխատանքը փոխելու մասին: Ես իմ ընկերոջ հետ ընկերակցում եմ - Գալյա իմ նույն տարիքն է: Մենք միանգամից սիրում էինք միմյանց, երկուսն էլ զրուցակից, սիրում ենք ակտիվ հանգիստ, գնում ենք նույն ֆիթնես կենտրոն: Սկզբում թվում էր, որ երջանիկ տոմս ունեի. Երազում էի արագ կարիերայի, մասնակցելու լավագույն ծրագրերին: Բայց ամեն ինչ տարբերվեց: Շուտով Գալինան սկսեց ինձ լրացուցիչ աշխատանք տալ, այդ թվում, ոչ թե ուղղակիորեն կապված ինձ հետ: Նա ասում է. «Ես կարող եմ միայն վստահել քեզ, վստահ եմ, որ դու չես ձախողվի»: Ես ավելի շատ պարտականություններ ունեի, եւ ոչ մի պայծառ հեռանկար չկար, թե ոչ »:
ERROR # 2 Սպասեք բարեկամության օգուտները: Ուղղահայաց «պետին ենթարկվողի» հերթափոխը հաճախ հանգեցնում է ոչ այնքան հաճելի արդյունքների: Նախ, ձեր ղեկավարների հետ բարեկամության մեջ դուք երաշխավորվում եք նախանձի եւ սկանդալի գրասենյակի կեսում: Բայց սա ամենեւին էլ կարեւոր չէ: Այս իրավիճակը կբարձրացնի հոգեբանական եւ ֆիզիկական բեռը: Եթե նախկինում պարզապես անհրաժեշտ է կատարել բարեխղճորեն, ապա այժմ ամենակարեւորն այն է, որ դժվար պահը «թույլ չտա» եւ «օգնի ընկերներին»:
Փորձագետի կարծիքը
Մարիա Ֆեդորովա , հոգեբան (Խմբային եւ ընտանեկան հոգեբանության եւ հոգեթերապիայի ինստիտուտ).
Ցավոք, ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչպես են ընկերներ լինել, եւ դա կախված չէ այնտեղից, որտեղ մարդը աշխատում է: Մեր ժամանակներում շատերը կենտրոնանում են անձնական հաջողության վրա, կարիերայի շուտափույթ շինարարության վրա, եւ դա նվազում է ընկերակցության արժեքը: Աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելը մեծապես կախված է այն բանից, թե ինչ է իրենից ակնկալում այդ անձը:
Եթե ցանկանում եք ընդունվել ձեր սեփական նոր վայրում, փորձեք համընկնել հագուստի եւ վարվելակերպի ոճին: Շատ բան կախված է սկսնակների խառնվածությունից. Ոմանք հեշտությամբ եւ անմիջապես սկսում են շփվել, մյուսները ժամանակ են հատկացնում թիմին նայելիս:
ԱՌԱՆՑ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ԱՐՏԱՀՈՍՔ
Ինչպես ասում են, նրանք չեն ընտրում իրենց ընկերներին, նրանք սկսում են, այդ թվում `գործընկերների շրջանում: Եվ այդպիսի փոխհարաբերությունների համար ուրախություն բերեք, ոչ հիասթափություն, դուք պետք է մի քանի պարզ կանոններ պահպանեք.
№1 կանոն
Նոր թիմին հասնելու համար նայեք շուրջը, արագ եզրակացություններ չանեք: Հասկացեք, թե ով է: Միեւնույն ժամանակ, թիմը ձեզ կանդրադառնա `« գնահատել հագուստով », նկատել ձեր սովորություններն ու մասնագիտական հմտությունները:
№2 կանոն
Մի շտապեք միանալ տարբեր միություններ եւ «կոալիցիա»: Գրասենյակները, որտեղ սովորական է «ընկեր դառնալ մեկի դեմ», հազվադեպ է: Անհրաժեշտ չէ առանց իրավիճակի իմանալ նման խաղերի մեջ մի որոշ ժամանակ անց, անսպասելիորեն ձեզ համար, կարող եք գտնել, որ դուք գցել եք գետի սխալ կողմը եւ գտնվում եք տեղական պարտվողների խմբում:
№3 կանոն
«Ես հարգում եմ ուրիշներին, ուրիշները հարգում են ինձ» ոսկե կանոնը միշտ եւ ամենուր աշխատում է: Անհեթեթացած նախորդները եւ omnibuses- ը չեն սիրում որեւէ կոլեկտիվում, անկախ ընկերության եկամտի եւ գործունեության ծավալներից:
Եվ վերջինը : Նոր վայրում թշնամի դարձնելու լավագույն միջոցը նոր վանքի վրեժխնդրության մասին արտահայտելն է, անկախ այն բանից, թե ինչ կարող է լինել. Գաղափարախոսության նկատմամբ վերաբերմունքն է, կամ ամբողջ սրճարան այցելած անկյունում գտնվող էժան սրճարանները: Սա է այն իրավիճակը, երբ ավելի տրամաբանական է խաղի կանոնները ընդունելը, քան փորձել պարտադրել իր դիրքորոշումը: