Ինչ անել, եթե աշխատանքը ձանձրալի է:

Ինչ անել, եթե աշխատանքը ձանձրալի է եւ խանգարում է ապրել:

Թվում է, թե առաքելությունն անհնար է ... Հատկապես եթե չես սիրում.

• ա) աշխատավարձ,
• 6) կոլեկտիվ,
• գ) աճի հեռանկարների բացակայությունը
• դ) այս ամենը միասին վերցրած:

Ի դեպ, դրանք պատճառ են հանդիսանում, որ մարդիկ սովորաբար բացատրում են, որ նրանք չեն ցանկանում աշխատանքի գնալ: Կա ինչ-որ բան ես կարող եմ ուղղել: Երբ է անհրաժեշտ փոխել: Այլընտրանքի ազատություն կա:

Եթե ​​մեր ծնողները կարողանային նույն վայրում աշխատել գրեթե ամբողջ կյանքի համար, ապա այդ հեռանկարը կարծես ձանձրալի է եւ նույնիսկ անհնար է մեզ համար: Մենք սովորաբար տեղափոխվում ենք գրասենյակից գրասենյակ, փոխելով մասնագիտությունները եւ հրաժարվում որեւէ «սեփական կամքով»: Միեւնույն ժամանակ, նույն վայրում երկար սպասարկումը ռեզյումեի համար գերազանց գիծ է: Դե, մենք դասակարգել ենք աշխատանքից ազատվելու ամենատարածված պատճառները եւ կարող են ձեզ առաջարկել տարբեր իրավիճակներ այս իրավիճակներից դուրս:

Փողերի հարցը

Խանդավառությունն ու ալտրուիզմը, որպես կանոն, խորտակում են առաջին վեց ամիսների աշխատանքից հետո: Մենք ծախսում ենք մեր ժամանակը եւ էներգիան (եւ երբեմն նույնիսկ նյարդերը), ուստի պետք է արժանապատիվ վարձատրություն ստանանք իրենց աշխատանքի համար: Իհարկե, աշխատավարձի դժգոհությունը կարող է տարբեր լինել: Մեկը պարզապես ուզում է մի փոքր ավելին ստանալ (որոշակի գումարների համար օգտագործվում եք, եւ որոշ ժամանակ անց սկսում եք ծախսել ավելի քիչ գումար, քան տնտեսապես), իսկ մյուսները, իրոք, բավականաչափ գումար չունեն, սովորաբար գոյություն ունեն:

Ճանապարհն է

Առաջին քայլը գնահատել է աշխատավարձի միջին մակարդակը շուկայում: Եթե ​​այլ ընկերություններում ձեր գործընկերներից շատ ավելի քիչ եք ստանում, իհարկե, արժե հաշվի առնել նոր առաջարկները եւ թափուր աշխատատեղերը (կամ խնդրեք անվճար ժամանակացույց կամ չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ): Եթե ​​ձեր դրամական փոխհատուցման գումարը պարզապես աշխատավարձի տակի ներքեւում է, գնահատեք, թե ինչն է ձեզ օգնելու որակավորելու առաջխաղացման համար (հնարավոր է, անհրաժեշտ է ավարտել պրոֆիլի դասընթացները):

• Մի վախեցեք իշխանությունների հետ անկեղծ զրույցից: Վեց ամսից կամ մեկ տարվա աշխատանքից հետո, դուք իրավունք ունեք դիմելու բարձրացման: Ձեր հաջողության միակ պայմանը պետք է լինի ակնհայտ:

• Միշտ գնահատեք իրավիճակը: Գուցե, դուք շատ գոհ չեք աշխատավարձից, բայց դուք համաձայնվել եք այն ժամանակ, երբ դուք նշանակվել եք այս պաշտոնում: Բացի այդ, շատ բարձր աշխատավարձերի փոխհատուցում կարող է գերազանց հարաբերություններ ունենալ գործընկերների, հետաքրքիր աշխատանքների, փորձ ձեռք բերելու հնարավորությունից կամ նույնիսկ ընկերության ամենաբարձրահասակի անունից:

Office ջունգլիներում

Ամեն ինչի համար մեղավորը կարող է լինել հանգամանքների տարբեր համընկնումներ (ղեկավարների սխալ դիրքորոշում «գործընկերների միջեւ մրցակցության զարգացում, անձնակազմի մասնագետների սխալներ, որոնք անհամատեղելի աշխատողներ են հավաքել) եւ ձեր մասնագիտության առանձնահատկությունը: Վիճակագրության համաձայն, հարաբերությունները ամենավատն են կանանց կոլեկտիվներում, ինչպես նաեւ աշխատողների միջեւ, որոնց աշխատավարձերը կախված են հաջող գործարքներից:

Փոփոխության քամի

Աշխատեք մի տեղ մի քանի տարիների ընթացքում, իհարկե, պատվավոր: Որպես կանոն, նման աշխատողներին հարգանքով վերաբերվում են ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատանքի շուկայում: Սակայն, մեկ գրասենյակում երկար սպասված ծառայությունը չպետք է ինքնանպատակ լինի: Հարկավոր է մտածել փոփոխությունների մասին, եթե ...

• դուք չեք տեսնում ձեր ընկերության զարգացման հեռանկարները:
• դուք չեք կարող հաղթահարել հոգեբանական անհանգստությունը (հանդուրժել նվաստացումը եւ վիրավորանքը արժանի չէ);
• դուք բացարձակապես չեք սիրում ձեր գործունեության դաշտը,
• եւ դուք երազում եք ուրիշ մասնագիտություն տիրապետելու մասին:
• Ձեզ առաջարկվում է նոր բարձր վարձատրվող աշխատանք (մի վախեցեք, որ չես կարողանում հաղթահարել կամ դեռեւս չգիտես ինչու այս աշխատանքների մանրամասները):

Ճանապարհն է

Նախ, անհրաժեշտ է մի կտոր թուղթ վերցնել եւ գրել այն ամենը, ինչը չի համապատասխանում աշխատանքի: Հավանաբար, գործընկերների դժգոհությունը միայն այսպես կոչված «կեղծ պատճառը» է, որը ծածկված է իրական շարժառիթներով (օրինակ, ամբողջը այն է, որ դուք չեք սիրում գործունեությունը, կամ փոխանցում եք ձեր սեփական բարդույթները ուրիշներին, իսկ իրականում ձեզ չի վերաբերվում): Հիշեք:

• Գրասենյակը շահագործման ավազակ կամ շահերի շրջանակ չէ: Վերաբերեք աշխատանքը, որպես ինքնուրույն իրականացնելու եւ գումար վաստակելու միջոց: Ամենուրեք միշտ չէ, որ ընկերներին փնտրեք:

• Ոչ ոք (ոչ ղեկավարը եւ գործընկերները) իրավունք չունեն վիրավորելու եւ նվաստացնելու ձեր արժանապատվությունը: Ձեր խնդիրն է իմանալ, թե ինչպես «ցույց տալ ձեր ատամները» (ոչ միայն կոպիտ, բայց գրավիչ եւ վարպետ), ասել «ոչ», որպեսզի կարողանաք կանգնել ինքներդ ձեզ եւ պարզապես չեն արձագանքում փոսին:

• Մի կանգնեք ինքնուրույն կարգախոսով. «Գայլերի հետ ապրելը` գայլի զայրույթը »: Իհարկե, դուք պետք է առանձնացնեք կոլեկտիվից: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է վարվեք ուրիշներին, ինչպես ցանկանում եք, որ նրանք ձեզ հետ վարվեն: Վերացնել դժգոհությունները եւ թերահավատությունը եւ փորձել լսել հին իմաստություն: «Բումերանգի» կանոնն անպայմանորեն գործում է:

• Իդեալական գործընկերներ չկան: Դա ոչ թե փաստ է, որ մեկ այլ աշխատանքի դիմելուց հետո բաժնում նույնպիսի (կամ ավելի վատ) հարաբերություններ չեք ունենա: Հարցրեք ինքներդ ձեզ հարցերին; «Դա իմ խնդիրն է: Ինչ ես սխալ եմ անում »:

Աշխատանքներում այրվել է

Այս արտահայտության տակ ոչինչ ավելին է հասկանում, քան այսպես կոչված «պրոֆեսիոնալ վառելիք»: Դե, որքան էլ մեր գործունեությունը դառնա, վաղ թե ուշ մենք հոգնել ենք դրաց եւ դադարում ենք աշխատանքից գոհունակություն ստանալ: Եվ այժմ հետաքրքրությունը անհետանում է, գրասենյակ գնալը հավասարեցվում է պատիժին, եւ կյանքը կարծես թե սովորական եւ ճահճի նման է: Նախեւառաջ հարկ է հիշել, որ աշխատանքը ամեն ինչ չէ, որ ձեզ հաճույք է պատճառում: Հաջող անձնական կյանքը, ընտանեկան եւ հետաքրքիր հոբբիները ձեր «վեպում» հասունացած հակամարտությունը հարթելու են աշխատանքով:

• «պրոֆեսիոնալ վառելիքի» առաջին նշանները կարող եք հաղթահարել արձակուրդի կամ մի քանի օրվա ընթացքում:

• Մասնագիտական ​​համայնքների ներսում հաղորդակցության ոգեշնչման եւս մեկ միջոց: Գերազանց բժշկություն «մասնագիտական ​​սպաեն» `դասընթացներ եւ սեմինարներ:

• Եթե ամբողջ խնդիրն այն է, որ դուք պարզապես «դուրս եք եկել» ձեր դիրքորոշումից, խոսեք դրա մասին կադրային բաժնի ղեկավարի կամ ձեր ղեկավարի հետ:

Սպառազինության հայտարարությունը ծայրահեղ որոշում է, եւ դա անհրաժեշտ է ոչ թե հուզական իմպուլսի մեջ, այլ շատ ուշադիր քաշի բոլոր կողմերն ու կողմերը: Մի ակնկալեք, որ այն լավ կլինի, ուր մենք չենք: Խոհեմ գնահատեք ձեր արժեքը աշխատաշուկայում, տեսեք, թե ինչ աշխատավարձ է առաջարկում մասնագետներին ձեր փորձով եւ որակով, համոզվեք, որ ձեր ընկերության սահմաններից դուրս իսկապես լավ կյանք է: Եվ, իհարկե, ինչ էլ որ անցնեն ձեր անցուդարձը, նախ փորձեք խաղաղ ճանապարհով լուծել խնդիրը: Եթե ​​ձեզ համար փողի հարցը հիմնարար է կամ սպասում եք կարիերայի աճին, ղեկավարության հետ քննարկեք ձեր հեռանկարները ընկերության մեջ: Բայց խուսափեք շանտաժից. Կարիերայի խնդիրները լուծելու այս ձեւը հաճախ չի բերում արդյունքներ: