Հարցումների համաձայն, մեզանից շատերը նախընտրում են աշխատել տղամարդկանց հետ: Նրանք չեն ոգեշնչում ինտրիգներ, հազվադեպ են բամբասում եւ թույլ չեն տալիս, որ իրենց աշխատանքում խնդիրներ լուծվեն զգացմունքների ազդեցության տակ: Բայց տղամարդկանց թիմի օգտին հաղթելու համար մենք ստիպված կլինենք փորձել: Մարդը միշտ տարբեր կերպ է վարվում, քան կինը, եւ պահանջում է հատուկ մոտեցում իրեն, ով որ նա կարող է ձեզ համար լինել, գործընկեր, ստորադաս կամ ղեկավար: Ինչպես վարվել մի տղամարդու տղամարդկանց թիմի հետ: Դե, դա այնքան էլ պարզ չէ, ինչպես դա կարող է թվալ ... Առաջին հայացքից թվում է, թե տղամարդկանց հետ աշխատելը ավելի հեշտ է, նրանց հետ բանակցելը ավելի հեշտ է, նրանք սովորաբար կարող են ապավինել եւ դժվար թե մեր վատ տրամադրությունը կոտրենք: Առնվազն այդպես է տղամարդկանց մտածում: Մյուս կողմից, տղամարդկանց գործընկերոջ հարգանքը, մենք ինքներս ստիպված կլինենք փոխել սովորական «կանանց» վարքը եւ խաղալ նոր կանոններով ...
Նույն պայմաններում
Եթե դուք եւ ձեր գործընկերը զբաղեցնեք հավասար դիրքով ընկերության մեջ, ապա, արդյոք դուք ցանկանում եք դա, թե ոչ, դուք ստիպված կլինեք մրցակցել միմյանց հետ: Մի հուսա, որ մարդը ձեզ գլխավերեւում կտա եւ կզգա: Ընդհակառակը, մի կին գործընկերոջ մեջ նա ավելի շուտ ձգտում էր բացթողումներ փնտրել, քան ուշադրությունը նկատել: Մի վախեցեք նման աշխատակցի կողմից եւ նրա վարքը դիտեք որպես գենդերային խտրականություն: Լավ կլինի, որ դուք հպարտանաք ինքներդ ձեզ. Եթե մարդը քննադատում է ձեզ, ապա նա ձեզ տեսնում է որպես արժանի մրցակից, եւ նրա խորաթափանց հեգնանքը պարզապես ինքնապաշտպանության եղանակ է: Բայց գործընկերոջ համար, որպես մասնագետ, հարգելու եւ ձեր կարծիքը լսելու համար դուք ստիպված կլինեք ապացուցել նրան, որ արժանի եք: Դրա համար անհրաժեշտ է մշտապես կատարելագործել ձեր մասնագիտական մակարդակը, իրավասությունը եւ ընդհանուր կրթությունը: Համաձայնել, լավ է, որ ուժեղ մրցակից մարդուն մարդուն: Փաստորեն, սա մասնագիտական աճի ճշմարիտ եւ բավական արագ ճանապարհ է:
Բացի այդ, կարիերայի մասնագետները խորհուրդ են տալիս հավատարիմ մնալ տղամարդկանց խմբերում ընդունված անվերապահ կանոններին: Բացահայտեք մարդուն իր սխալների եւ բացթողումների, հատկապես, այլ աշխատակիցների ներկայության մասին, դա հազիվ թե հասնի ձեզ: Եթե նկատում եք սխալ լրացված փաստաթուղթ կամ անհաջող ձեւակերպված ծրագիր, սպասեք, մինչեւ որ ձեր աչքի հետ միասին մնաք գործընկերոջ հետ եւ քաղաքավարի կերպով առաջարկեք ուղղումներ կատարել. «Ես հետաքրքիր գաղափար ունեի: Կարծում եմ, որ հաջորդ ամսվա ընթացքում մենք պետք է տեղափոխենք նախագծի վերջնաժամկետը, որպեսզի կապալառուն ժամանակ ունենա պատվեր իրականացնելու համար: Ինչ եք կարծում, դա ողջամիտ կլինի »:
Հիշեք նաեւ, որ դուք չպետք է կատակում մի մարդու մասին, եթե համոզված չեք, որ ձեր կատակները ճիշտ կընկալվեն: Եվ փորձեք նվազեցնել անձնական թեմաներով հաղորդակցումը ամենաքիչը. Դուք կարիք չունեք բողոքել մարդուն հոգնածության եւ բարդ խնդիրների մասին, սկսեք երկար պատմություններով երեխաների մասին կամ հետաքրքրվեք նրա ընտանեկան կյանքի վրա, մինչեւ որ նա անդրադառնա այս թեմային: կախված է ավելի քան կարծում եք:
Եթե պետը մարդ է
Իհարկե, ղեկավարները տարբեր են: Այնուամենայնիվ, որոշ առումներով բոլոր տղամարդկանց ղեկավարները նման են: Մարդը կենտրոնանում է արդյունքի վրա եւ չի ցանկանում մանրամասնել: Հետեւաբար, դուք պետք է անմիջապես հստակ հասկանաք խնդիրը եւ կարողանաք կատարել այն, առանց սխալների եւ ժամանակի: Բազմաթիվ լրացուցիչ հարցեր, ինչպիսիք են, «Ես չեմ կարող անցնել ՀՖՀ-ին, իմ անհրաժեշտ տեղեկությունները պարզելու համար: Ինչ անել? », Ամենայն հավանականությամբ, միայն շեղեն ձեր ղեկավարին: Հետեւաբար, փորձեք լուծել առկա բոլոր խնդիրները եւ առանց շտապ օգնության շփման հետ կապ չունեք:
Երկրորդը, պետք է հաշվի առնել առաջնորդի անձնական վարքագիծը, հաղորդակցման ձեւը եւ աշխատանքի ոճը: Օրինակ, եթե շտաբը գնահատում է շտաբը, ձեզ հրավիրում է Ձեզ եւ խնդրում է ձեզ պատմել ձեր շաբաթվա աշխատանքի արդյունքների մասին, ձեր խնդիրն է համառոտ թվարկել ամենակարեւոր ձեռքբերումները:
Եվ եւս մեկ կարեւոր մանրամասնություն: Գուցե դուք օգտագործում եք այն գաղափարը, որ նոր գաղափարների նախաձեռնողը պետք է լինի մարդ: Դե, իմ անձնական կյանքում դա վատ չէ: Այնուամենայնիվ, բիզնեսում, կին կարիք ունի: Ուստի մի վախեցեք նոր առաջարկներ անել եւ արտահայտել ձեր մտքերը: Բացի այդ, ժամանակակից ղեկավարները գնալով ավելի են գնահատում աշխատակիցների հավատարմությունը ընկերությանը: Փորձեք յուրաքանչյուր խնդիր համարել ոչ թե կատարողի տեսանկյունից, ով կատարում է խիստ սահմանված գործառույթներ, այլեւ որպես իր ընկերության գլոբալ խնդիրը: Եթե «հասկանաս համատեքստը» եւ պատրաստ լինեք նույնիսկ կատարելու ձեր պարտականությունների մաս կազմող աշխատանքը, ապա ձեր ջանքերը վաղ թե ուշ կգնահատեն: Ի վերջո, դուք չեք աշխատում նախանձախնդիր մոնոգինիստների հետ, այլ նրանց ոլորտի մասնագետների հետ: Դա չէ:
Հաղթեք ստորադասին
Ամենադժվար խնդիրը, թերեւս, արժանի է տղամարդկանց ենթակաների ճանաչմանը: Սովորեք վերահսկել զգացմունքները եւ մտածել տրամաբանորեն: Առանց դրա, անհնար է կառավարել տղամարդկանց թիմը: Հիշեք, որ իր ղեկավարից մարդը պահանջում է հստակ առաջադրանքներ, իրավասու պլանավորում եւ առկա խնդիրների ժամանակին լուծում: Եվ եթե, օրինակ, նա չի կարող կատարել իր աշխատանքը սխալ ծրագրված պայմանների պատճառով, ապա ինքը չի զայրանա ժամանակի պակասի համար, ոչ թե ինքը, այլ ձեզ համար:
Հետեւաբար, կանոնը. Առաջադրանքը ենթակայության տակ դնելը, այն հնարավորինս կոնկրետ ձեւակերպել, նախընտրելիորեն գրավոր, եւ նախօրոք նշեք, որ աշխատողը պետք է կատարի այն, ինչի մասին է: Բացի այդ, փորձեք ոչ թե տղամարդիկ ենթականերին տալ ձեզ «սովորաբար կանացի» հատկանիշներ `կողմնակալություն, փոփոխականություն եւ քմահաճություն: Որպեսզի դա անել, նախապես հաշվի առեք, թե ինչ չափանիշներով եք գնահատում ձեր աշխատողների աշխատանքը եւ չեն հրաժարվում ձեր սեփական կանոններից: Եվ երբեք թույլ չտալ, որ դուք կզրկվեք զգացմունքներից. Տղամարդկանց գործընկերները չեն ներելու ձեզ, եւ որ ամենակարեւորն է, նրանք դժվար թե մոռանան ձեր սխալը: Կանանց ղեկավարները համարվում են հիստերիկ եւ ինքնամաքրված: Չգիտեմ, թե ինչքան էլ զարմանալի է, չէ: Ժամանակն է վերացնել այդ կարծրատիպերը: Ի դեպ, ըստ վիճակագրության, կանայք ավելի լավ կարողանում են հաղթահարել համալիր ծրագրերի պլանավորումը եւ լավ են հանձնարարել պատասխանատվությունը: Այսպիսով, մի վախեցեք, հավատացեք ինքներդ ձեզ, բարի լինեք, զգույշ եղեք եւ հաջողության կհասնեք: Տղամարդիկ եւ գործընկերները, ղեկավարները եւ ենթակաները գնահատում են ճշմարիտ մասնագետները անկախ սեռից:
Star փորձագետ
Ալբերտ ՊՈՊԿՈՎ, «Դասընկերներ» ինտերնետային պորտալի ստեղծող: en »
Որպես կանոն, գենդերը չի ազդում պրոֆեսիոնալիզմի վրա: Եթե մարդը իր բիզնեսի մասնագետ է, հասկանում է, թե ինչ է պահանջվում իրենից եւ ինչ կարող է իրեն առաջարկել, նշանակություն չունի, թե դա կին է, թե տղամարդ: Ես երբեք չեմ եղել ենթարկվել կանանց, այնպես որ ես չեմ կարող ասել, թե ինչպիսին է այն, երբ կինն է ղեկավարում, բայց ես շատ ծանոթ աղջիկներ ունեմ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու համար, եւ դա ցույց է տալիս, որ մի ժամանակ ընկերությունների ղեկավարումը գնահատել դրանք իրենց իսկական արժեքով, անկախ սեռից: Ես չեմ կարծում, որ մենք կարող ենք խոսել կանանց մի տեսակ ճնշման մասին, զբաղվածության առումով: Այն ընկերություններում, որոնց հետ ես համագործակցում եմ: Նրանք հավասարապես աշխատել են կանանց եւ տղամարդկանց: Թեեւ, իհարկե, եթե դուք շրջապատես, պարզ կդառնա, որ որոշ կանանց կան ավելի քիչ կանայք եւ տեխնիկական միջավայրում: Չեմ կարծում, որ դա պայմանավորված է տղամարդկանց շովինիզմի: Փոխարենը, դա ամեն ինչի մասին է ... ավանդույթը կամ ինչ-որ բան: Այստեղ, ցանկացած տեխնիկական քոլեջ: Ի վերջո, աղջիկները դեռ ավելի քիչ պատրաստակամությամբ են գնում, քան տղաները: Եվ եթե մենք խոսում ենք աշխատանք ստանալու անազնիվ ձեւերի մասին, ապա ես գիտեմ մի քանի դեպքեր, երբ կանայք ստացել են ճիշտ դիրքեր, ճիշտ այնպես, ինչպես նրանք օգտագործել են իրենց կանանց հնարքներից:
Աշխատանքի ժամանակ տղամարդիկ չեն սիրում, երբ կինն է:
1. Բարձրաձայն ծիծաղում է.
2. Նա շատ խոսում է.
3. Նա տատանվում եւ չի կարող որոշում կայացնել.
4. Բացահայտում է նրա չկատարումը տղամարդկանց շովինիզմի մեջ.
5. Քննադատել իրենց թեթեւ անշունչ կամ անկատար հեգնված վերնաշապիկը:
Մարդը կգնահատի, եթե դուք:
1. ճանաչել նրա հաջողությունը.
2. Մի վախեցեք ռիսկի դիմել.
3. ինքնավստահ;
4. Վերցրեք նախաձեռնությունը: