1. Հսկայական հուզականություն
Կարող է զգալ եւ զգայունորեն ընկալել այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում, կանանց բնորոշ: Դա հիանալի ունակություն է, որն օգնում է զգալ զգացմունքների ամբողջ սպեկտրը, որ կյանքը տալիս է մեզ: Սակայն աշխատանքում չափազանց հուզականությունը որակ չէ, որը կնպաստի կնոջը կարիերա դարձնելու հարցում: Այս հատկանիշը հաճախ հանգեցնում է կառավարման կամ գործընկերների հետ հարաբերություններին, որոնք դուրս են գալիս բիզնեսի շրջանից, ինչը ազդում է հեղինակության վրա եւ կանխում է աշխատանքը: Երբեմն իր հույզերը խանգարելու ունակությունը դառնում է վեճերի պատճառ: Հուզական մարդը ավելի հեշտ է շահարկել, քան հաճախ մրցակիցների կողմից:
Եթե կին ցանկանում է հաջողության հասնել պրոֆեսիոնալ դաշտում, նա պետք է օրինակ վերցնի տղամարդկանցից, ինչը նշանակում է, որ ինքն իրեն վերահսկելու եւ ոչ թե սխալ ժամին դուրս գա իր զգացմունքները:
2. Միայնակության վախը
Գաղտնիք չէ, որ կա նման կարծրատիպ. Հաջողակ կին հաճախակի է եւ անհանգստացած է իր անձնական կյանքում: Կա կարծիք, որ տղամարդիկ վախենում են ուժեղ, հաջողակ եւ խելացի կանանցից: Շատ տաղանդավոր կանայք, ովքեր իսկապես կարող էին իրենց կարիերայում ինչ-որ բան հասնել, խանգարում են այս առասպելին: Իհարկե, անձնական կյանքը շատ կարեւոր է: Դժվար է ընտանիքի կամ կարիերայի ընտրություն կատարել, բայց արժե մտածել, թե արդյոք այդպիսի ընտրություն անհրաժեշտ է:
Նրանք, ովքեր կարիերա են դնում, կարողանում են համատեղել եւ աշխատել, իսկ ընտանիքը, առանց վնասելու իրենց եւ սիրելիներին: Կանանց առաջնորդները խորհուրդ են տալիս պարզապես մնալ իրենց համար, չզրկել հմայք եւ կանացիություն, նույնիսկ եթե դուք զբաղեցնում եք շատ բարձր դիրք:
3. Հակամարտության վախը
Աշխատանքի կանանց սխալները կարող են տարբեր լինել, սակայն հաճախ պարզվում է, որ աշխատող կանայք, ինչպես ընտանիքում, փորձում են փրկել աշխարհը ցանկացած գնով: Կինը ցանկանում է լավ լինել բոլորի համար, հեռանալ հակամարտությունից եւ այդպիսով վնասել իր կարիերան:
Կյանքի ցանկացած բնագավառում հաջողության ցանկությունը ենթադրում է մրցակցության առկայություն: Եվ լավ անկեղծ հարաբերություններ ունենալ նրանց հետ, ովքեր ուրախ կլինեն ձեր տեղը գրավել, գրեթե անհնար է: Եթե կինն ուզում է լավ հարաբերություններ ունենալ թիմում ցանկացած գնով, ապա նա ստիպված կլինի զոհաբերել կարիերան: Սա հաջողության գլխացավանք է դառնում: Որպեսզի դուք չօգտվեք որպես այլ մարդկանց նվաճումների համար խթանող քար, դուք պետք է կարողանանք ասել «ոչ» եւ գործել ձեր սեփական շահույթի համաձայն, ոչ թե ընդհանուր բարիքի համար: Կանայք երբեմն պետք է հիշեն, որ դուք ոչ մի լավ բան չեք լինի, անկախ նրանից, թե որքան դժվար եք փորձել:
4. Անբարենպաստ լինելու ցանկությունը
Կանայք հաճախ ստանում են շատ մեծ գործեր, հոգ են տանում իրենց հարազատների, երեխաների մասին, տանում են տուն, զբաղվում են աշխատանքով, աշխատում են: Աշխատանքի մեջ արտացոլվում են մի քանի դժվար գործերի համատեղելու սովորույթ: Կանայք հակված են ավելի շատ, քան նրանք կարող են իրեն թույլ տալ: Այսպիսով, կանայք ավելի հաճախ համաձայն են կատարել լրացուցիչ պարտականություններ, օգնել գործընկերոջը, փոխել աշխատակիցը եւ այլն: Արդյունքում պարզվում է, որ կինը լրացուցիչ աշխատանք է կատարում, որի արդյունքը որեւէ կերպ չի ազդում իր կարիերայի վրա: Ավելի խելամիտ կլինի ավելի քիչ անել, բայց ավելի լավը: Ավելի հեշտ է գրավել եւս մեկ հաջողությունների գագաթնակետը:
5. Պասիվությունը
Չնայած այն բանին, որ մեր երկրում կանայք երկար ժամանակ տղամարդկանց հետ հավասար իրավունքներ ունեն, պատրիարքարանի արձագանքը դեռեւս գոյություն ունի: Կանանց սխալները, հատկապես տղամարդկանց թիմում, հաճախ կապված են կանանց պասիվության հետ: Եթե կինն ունի ունակություն կամ նույնիսկ տաղանդ, բայց ոչ բավարար ձգտում, նա subconsciously անցնում է իշխանության reins է մարդուն: Նման կինը չի կարող ռիսկի դիմել նոր ծրագրի համար, պատասխանատվություն ստանձնել, ձեռնարկել նախաձեռնություն: Նա հանգիստ կկատարի իր պարտականությունները եւ ուրիշներին հնարավորություն կտա ապացուցելու իրեն:
Որպեսզի համարժեք չլինի եւ չկարողանա դիմակայել դժվար իրավիճակներում, պետք է հստակ ներկայացնի մեկի նպատակներն ու ցանկությունները: Եթե ցանկանում եք լինել անկախ եւ հաջողակ, դուք պետք է սովորեք հասնել ձեր նպատակներին: Իսկ պասիվ լինելը դժվար է հասկանալ, որ ձեզ հարկավոր է կարկանդակ:
6. Թուլություն
Հզոր կինն այլեւս այլ բան չէ, որ գալիս է պայմանական շրջանակից: Սակայն, այնուամենայնիվ, մի կին միշտ մնում է կին, անկախ նրանից, թե ինչ պայմաններ է: Որոշակի պահին մի կին արտահայտում է իր էությունը, որը հաճախ չի ընդունում գործատուի կողմից: Կանայք հազվադեպ են կարողանում վերահսկել ոչ միայն իրենց զգացմունքները, այլեւ բնազդները: Նրանք subconsciously փնտրում գործընկերներին, եթե միայնակ իրենց անձնական կյանքում, այնպես որ նրանք հաճախ են նախաձեռնողները սերտ հարաբերություններ գործընկերների հետ: Բացի այդ, կանայք նախեւառաջ ցանկություն ունեն ընտանիք եւ երեխա ունենալ: Որոշ աշխատակիցներ կարող են 5 անգամ կամ ավելի քիչ տարիներ այցելել հրամանագիրը, ինչը միշտ չէ, որ բավարար է գործատուին:
Եթե ցանկանում եք հասնել աշխատանքի լուրջ հաջողությունների, դուք պետք է հաշվի առնեք գործատուի շահերը: Սովորեք պլանավորել ձեր անձնական կյանքը, որպեսզի այն չխոչընդոտի աշխատանքին եւ չկարողանա հաջողվել, կարող եք: Պարզապես պետք է որոշեք առաջնահերթությունները, թե արդյոք ցանկանում եք խթանել կամ այլ բան:
Կարող եք մտածել: որ կանանց սխալները աշխատանքի մեջ ավելի լուրջ են, քան տղամարդիկ, բայց դա այդպես չէ: Տղամարդիկ, որպես կանոն, մեծ պատասխանատվություն են կրում եւ սխալվում են, գուցե ավելի քիչ, բայց մեծապես: Այնուամենայնիվ, գործատուները կարծում են, որ կանանց կարիերայի աճի լուրջ բեկումներ հաճախ անհնար է, հենց այն պատճառով, որ նրանցից շատերը գայթակղվում են նույն վայրերում: Եթե դուք չեք ցանկանում լինել այն մարդկանց շարքում, ովքեր միշտ կմնան անվերապահ մասնագետի դիրքում, եթե ունեք բավարար հավակնություններ եւ ունակություններ, ապա սովորում ուրիշների սխալներից եւ չեն արվում այն սխալները, որոնք կարող են խուսափել: