1. Վերանայման ժամանակը:
Ճգնաժամը ամենահարմար ժամանակն է սեփական հմտությունների, հաջողությունների եւ սեփական կարեւորության վերանայման համար: Մինչեւ վերջերս, երբ իրավիճակը կարծես կայուն էր, շատ աշխատակիցներ թույլ էին տալիս հանգստանալ, հանգստանալ իրենց դափնիների վրա, եւ դրանով իսկ կանգնեցրին աճով: Թե ինչպես կորցնելու աշխատանքը, շատ ուշ է մտածել: Որպեսզի չլինեն պաշտոնանկ արվածներից մեկի համար, անաչառ գնահատեք ձեր բոլոր ուժեղ ու թույլ կողմերը, հիշեք բոլոր սխալները եւ փորձեք ճիշտ եզրակացություններ անել:
Որքան ազնիվ ես ինձնով վերաբերվում, այնքան ավելի շանսեր ունես, որ ինչ-որ բան հաստատեք: Օրինակ, ժամանակն է ուշադրություն դարձնել, ուշանալու, աշխատանքի երկարատեւ ընդմիջման հանդեպ սիրո եւ նմանօրինակ մեղքերի համար: Երբ դուք հստակորեն հայտնաբերում եք խնդիրը, ապա ավելի հեշտ կլինի ձեզանից ելք գտնել: Եթե դուք շարունակում եք աչք փակել ձեր սեփական սխալների վրա, մեծ հնարավորություն կա, որ ձեր ղեկավարը կհայտնի դրանք, եւ սա կնշանակի անմիջական նվազեցում:
2. Աշխատանքի օպտիմալացում:
Մեկ այլ քայլ `առանց վախի հանգիստ կյանք վարելու ճանապարհին, աշխատանքի աշխատանքի օպտիմալացումն է: Առավելագույն արտադրողականությունը ճգնաժամի ընթացքում աշխատանքից զրկելու հարցի պատասխանն է: Ամեն օր աշխատանքային պլան ստեղծեք: Թույլ տվեք ներառել ամեն ինչ, բանակցությունները, հաճախորդների հետ հանդիպումները, հաշվետվություններ գրելը կամ ընթացիկ փաստաթղթերը պահելը, սուրճի ընդմիջումները եւ ամեն ինչ: Դուք կգտնեք, որ որոշ բաներ չափազանց շատ են, օրինակ `ծխելու սենյակում անսահման խոսակցություններ: Նվազեցնել դրանք նվազագույնի եւ բաժանել ժամանակը այն բաների մեջ, որոնք ժամանակ չունեն: Օրինակ, այժմ դուք կարող եք ավարտել հաշվետվություն կազմելու համար կառավարման համար, մաքրելու աշխատավայրը կամ հաշվի առնելով ձեր իրավասության մեջ գտնվող ծրագրերի հետագա զարգացման ռազմավարությունը:
Պլանավորումը եւ ակնհայտորեն հետեւելը նախատեսված նպատակներին, ժամանակի ծախսերը օպտիմալացնելու ավելի լավ միջոց է:
3. Լրացուցիչ պարտականություններ:
Մի խառնվեք, քանի որ օգնել եք գործընկերոջը հանձնել խնդիրը, քանի որ կարողացել եք համաձայնվել տպիչի ամրագրմանը կամ սուրճի ղեկավարին բերելու մասին: Թույլ չտանք ձեր պարտականությունները, բայց դուք կատարում եք դրանք, ինչը չի կարող աննկատելի լինել: Ճգնաժամի պայմաններում կանոնը չի գործում, որտեղ աշխատակիցները փորձում են հնարավորինս քիչ գումար ծախսել մեծ գումարների համար: Միայն նրանք, ովքեր գոյատեւում են, ցույց են տալիս, որ իրենց պատրաստակամությունը աշխատելուց դուրս է մնալու պահանջներից:
Թեեւ ձեր գործընկերները զարմանում են, թե ինչպես կորցնել աշխատանքը, կարող եք անել փոքր, սակայն անհրաժեշտ բաներ, որոնք հետագայում հետաձգվել են բոլորի համար: Կառավարությունը կփորձի փրկել ամեն ինչ, աշխատակիցների աշխատավարձը ծախսերի լուրջ տարրերից մեկն է, ուստի ամեն ջանք գործադրեք, որպեսզի չփրկեն ձեզ: Մի հրաժարվեք նոր գաղափարներ առաջարկել, նույնիսկ ճգնաժամի պայմաններում ընկերությունը պետք է զարգանա: Բայց առաջարկում են այն զարգացման ուղիները, որոնք մեծ ծախսեր չեն պահանջում:
4. Առանց հակամարտություններ:
Հիմա հարաբերությունները պարզելու լավագույն ժամանակը չէ: Շատ ընկերություններ այսքան դժվարություններ են զգում, որ ժամանակ չունեն լրացուցիչ խնդիրներ լուծելու համար: Եթե դուք անընդհատ անհանգստության աղբյուր եք, եթե դուք եք, ով կխոսեր գործընկերների կամ ղեկավարների հետ, ապա նրանք կփորձեն ձերբազատվեն ձեզանից առաջին տեղում:
Ղեկավարությունը ձեռնտու է թիմին աշխատել որպես ամբողջություն, բայց դա չի հանգեցնում անհանգստության: Հետեւաբար, հետաձգեք ձեր դժգոհությունները, մոռացեք իշխանություններից արտակարգ արձակուրդ կամ լրացուցիչ նպաստներ պահանջելու մասին: Փորձեք հնարավորինս մեծ օգուտ բերել առանց հատուկ պահանջների: Գործընկերների եւ կառավարման հետ լավ հարաբերությունները կօգնեն ընտրություն կատարել ձեր օգտին, երբ ժամանակն է որոշելու, թե ով է ձեր ընկերական թիմից առաջինը թողնելու:
Այնպես որ, բամբասանքները, ինտրիգները, բացակայությունը եւ ուշացումը պետք է մնան անցյալում: Դա համարվում է: Այն դժվարին ժամանակներում դժվար է խուսափել մրցակցի նստելուց: Եթե իսկապես ուզում եք իմանալ, թե ինչպես կորցնել ձեր աշխատանքը, ապա պետք է լքեք փոքր եւ մեծ սկանդալներ, հանուն հանգիստ կյանքի:
5. Չնայած ամեն ինչին:
Ճգնաժամի ընթացքում շատ բաներ պետք է արվեն, չնայած: Զարգացումը նրանցից մեկն է: Դուք պետք է բարելավեք ձեր մասնագիտական մակարդակը, հակառակ դեպքում, ավելի ճարպիկ մարդը շրջանցելու է ձեզ: Այժմ դժվար է վերապատրաստվել, հաճախել դասընթացներ եւ սեմինարներ, քանի որ շատ ընկերություններ եւ աշխատակիցներ պարզապես այդ գումարը չունեն: Բայց կան լրացուցիչ հմտություններ եւ գիտելիքներ ստանալու ազատ ուղիներ: Ինքնավարությունը պետք է ժամանակավորապես փոխարինել մասնագիտական զարգացման սովորական ուղիները `գրքեր, ամսագրեր, ինտերնետ եւ հաղորդակցություն ավելի փորձառու մարդկանց հետ, սա է այս իրավիճակի ելքը:
Շատերը մտավախություն ունեն, որ իրենց իրավիճակը ճգնաժամի ընթացքում շատ անկայուն է: Ինչպես չկորցնել աշխատանքը ծանր իրավիճակում, ոչ բոլորն էլ գիտեն: Երբեմն ցանկացած ջանք չի օգնի, եթե ընկերությունը սնանկացնի, բայց հիմնականում միշտ ելք կա: Դուք պետք է դառնաք ավելի լավ մասնագետ, անփոխարինելի աշխատող եւ պարզապես հաճելի մարդ: Մի ժամանակ, երբ նախկինում արժանահավատություններ չկան, դուք պետք է փորձեք ապացուցել, որ դուք դեռ մեծ օգուտներ կստանաք ամբողջ ընկերության, այլ ոչ թե ձեզ: Եվ ճգնաժամի ժամանակ ցույց տալու համար, կախված է նաեւ այն դիրքից, որը կվերաբերվի, երբ կայունությունը վերադառնա: