Ինչպես չկորցնել ձեր աշխատանքը:

Ճգնաժամի ժամանակ շատերն անընդհատ սթրես են ապրում, քանի որ նրանք ստիպված են միաժամանակ լուծել բազմաթիվ խնդիրներ, ինչպես գոյատեւել, չնայած գնաճին, վարկերին եւ աշխատավարձի կրճատմանը, ինչպես պահպանել կենսամակարդակը եւ, ամենակարեւորը, ինչպես կորցնել ձեր աշխատանքը: Միեւնույն տեղում մնալ հնարավոր է նվազագույն կորուստներով: Իհարկե, պայմանով, որ այն ընկերությունը, որտեղ դուք աշխատում եք, կարող է դիմակայել կոշտ ժամանակներին: Նույնիսկ խորացված մրցակցության պայմաններում բոլորը կարող են մնալ կողքից:

1. Վերանայման ժամանակը:
Ճգնաժամը ամենահարմար ժամանակն է սեփական հմտությունների, հաջողությունների եւ սեփական կարեւորության վերանայման համար: Մինչեւ վերջերս, երբ իրավիճակը կարծես կայուն էր, շատ աշխատակիցներ թույլ էին տալիս հանգստանալ, հանգստանալ իրենց դափնիների վրա, եւ դրանով իսկ կանգնեցրին աճով: Թե ինչպես կորցնելու աշխատանքը, շատ ուշ է մտածել: Որպեսզի չլինեն պաշտոնանկ արվածներից մեկի համար, անաչառ գնահատեք ձեր բոլոր ուժեղ ու թույլ կողմերը, հիշեք բոլոր սխալները եւ փորձեք ճիշտ եզրակացություններ անել:
Որքան ազնիվ ես ինձնով վերաբերվում, այնքան ավելի շանսեր ունես, որ ինչ-որ բան հաստատեք: Օրինակ, ժամանակն է ուշադրություն դարձնել, ուշանալու, աշխատանքի երկարատեւ ընդմիջման հանդեպ սիրո եւ նմանօրինակ մեղքերի համար: Երբ դուք հստակորեն հայտնաբերում եք խնդիրը, ապա ավելի հեշտ կլինի ձեզանից ելք գտնել: Եթե ​​դուք շարունակում եք աչք փակել ձեր սեփական սխալների վրա, մեծ հնարավորություն կա, որ ձեր ղեկավարը կհայտնի դրանք, եւ սա կնշանակի անմիջական նվազեցում:

2. Աշխատանքի օպտիմալացում:
Մեկ այլ քայլ `առանց վախի հանգիստ կյանք վարելու ճանապարհին, աշխատանքի աշխատանքի օպտիմալացումն է: Առավելագույն արտադրողականությունը ճգնաժամի ընթացքում աշխատանքից զրկելու հարցի պատասխանն է: Ամեն օր աշխատանքային պլան ստեղծեք: Թույլ տվեք ներառել ամեն ինչ, բանակցությունները, հաճախորդների հետ հանդիպումները, հաշվետվություններ գրելը կամ ընթացիկ փաստաթղթերը պահելը, սուրճի ընդմիջումները եւ ամեն ինչ: Դուք կգտնեք, որ որոշ բաներ չափազանց շատ են, օրինակ `ծխելու սենյակում անսահման խոսակցություններ: Նվազեցնել դրանք նվազագույնի եւ բաժանել ժամանակը այն բաների մեջ, որոնք ժամանակ չունեն: Օրինակ, այժմ դուք կարող եք ավարտել հաշվետվություն կազմելու համար կառավարման համար, մաքրելու աշխատավայրը կամ հաշվի առնելով ձեր իրավասության մեջ գտնվող ծրագրերի հետագա զարգացման ռազմավարությունը:
Պլանավորումը եւ ակնհայտորեն հետեւելը նախատեսված նպատակներին, ժամանակի ծախսերը օպտիմալացնելու ավելի լավ միջոց է:

3. Լրացուցիչ պարտականություններ:
Մի խառնվեք, քանի որ օգնել եք գործընկերոջը հանձնել խնդիրը, քանի որ կարողացել եք համաձայնվել տպիչի ամրագրմանը կամ սուրճի ղեկավարին բերելու մասին: Թույլ չտանք ձեր պարտականությունները, բայց դուք կատարում եք դրանք, ինչը չի կարող աննկատելի լինել: Ճգնաժամի պայմաններում կանոնը չի գործում, որտեղ աշխատակիցները փորձում են հնարավորինս քիչ գումար ծախսել մեծ գումարների համար: Միայն նրանք, ովքեր գոյատեւում են, ցույց են տալիս, որ իրենց պատրաստակամությունը աշխատելուց դուրս է մնալու պահանջներից:
Թեեւ ձեր գործընկերները զարմանում են, թե ինչպես կորցնել աշխատանքը, կարող եք անել փոքր, սակայն անհրաժեշտ բաներ, որոնք հետագայում հետաձգվել են բոլորի համար: Կառավարությունը կփորձի փրկել ամեն ինչ, աշխատակիցների աշխատավարձը ծախսերի լուրջ տարրերից մեկն է, ուստի ամեն ջանք գործադրեք, որպեսզի չփրկեն ձեզ: Մի հրաժարվեք նոր գաղափարներ առաջարկել, նույնիսկ ճգնաժամի պայմաններում ընկերությունը պետք է զարգանա: Բայց առաջարկում են այն զարգացման ուղիները, որոնք մեծ ծախսեր չեն պահանջում:

4. Առանց հակամարտություններ:
Հիմա հարաբերությունները պարզելու լավագույն ժամանակը չէ: Շատ ընկերություններ այսքան դժվարություններ են զգում, որ ժամանակ չունեն լրացուցիչ խնդիրներ լուծելու համար: Եթե ​​դուք անընդհատ անհանգստության աղբյուր եք, եթե դուք եք, ով կխոսեր գործընկերների կամ ղեկավարների հետ, ապա նրանք կփորձեն ձերբազատվեն ձեզանից առաջին տեղում:
Ղեկավարությունը ձեռնտու է թիմին աշխատել որպես ամբողջություն, բայց դա չի հանգեցնում անհանգստության: Հետեւաբար, հետաձգեք ձեր դժգոհությունները, մոռացեք իշխանություններից արտակարգ արձակուրդ կամ լրացուցիչ նպաստներ պահանջելու մասին: Փորձեք հնարավորինս մեծ օգուտ բերել առանց հատուկ պահանջների: Գործընկերների եւ կառավարման հետ լավ հարաբերությունները կօգնեն ընտրություն կատարել ձեր օգտին, երբ ժամանակն է որոշելու, թե ով է ձեր ընկերական թիմից առաջինը թողնելու:
Այնպես որ, բամբասանքները, ինտրիգները, բացակայությունը եւ ուշացումը պետք է մնան անցյալում: Դա համարվում է: Այն դժվարին ժամանակներում դժվար է խուսափել մրցակցի նստելուց: Եթե ​​իսկապես ուզում եք իմանալ, թե ինչպես կորցնել ձեր աշխատանքը, ապա պետք է լքեք փոքր եւ մեծ սկանդալներ, հանուն հանգիստ կյանքի:

5. Չնայած ամեն ինչին:
Ճգնաժամի ընթացքում շատ բաներ պետք է արվեն, չնայած: Զարգացումը նրանցից մեկն է: Դուք պետք է բարելավեք ձեր մասնագիտական ​​մակարդակը, հակառակ դեպքում, ավելի ճարպիկ մարդը շրջանցելու է ձեզ: Այժմ դժվար է վերապատրաստվել, հաճախել դասընթացներ եւ սեմինարներ, քանի որ շատ ընկերություններ եւ աշխատակիցներ պարզապես այդ գումարը չունեն: Բայց կան լրացուցիչ հմտություններ եւ գիտելիքներ ստանալու ազատ ուղիներ: Ինքնավարությունը պետք է ժամանակավորապես փոխարինել մասնագիտական ​​զարգացման սովորական ուղիները `գրքեր, ամսագրեր, ինտերնետ եւ հաղորդակցություն ավելի փորձառու մարդկանց հետ, սա է այս իրավիճակի ելքը:

Շատերը մտավախություն ունեն, որ իրենց իրավիճակը ճգնաժամի ընթացքում շատ անկայուն է: Ինչպես չկորցնել աշխատանքը ծանր իրավիճակում, ոչ բոլորն էլ գիտեն: Երբեմն ցանկացած ջանք չի օգնի, եթե ընկերությունը սնանկացնի, բայց հիմնականում միշտ ելք կա: Դուք պետք է դառնաք ավելի լավ մասնագետ, անփոխարինելի աշխատող եւ պարզապես հաճելի մարդ: Մի ժամանակ, երբ նախկինում արժանահավատություններ չկան, դուք պետք է փորձեք ապացուցել, որ դուք դեռ մեծ օգուտներ կստանաք ամբողջ ընկերության, այլ ոչ թե ձեզ: Եվ ճգնաժամի ժամանակ ցույց տալու համար, կախված է նաեւ այն դիրքից, որը կվերաբերվի, երբ կայունությունը վերադառնա: