Ծուղակը սկսնակների համար
Որպեսզի փորձարկվի նորածին brainstorming- ը, որպես թեստ, հիանալի նորմալ իրավիճակ է, որի համար ավելի ու ավելի շատ անձնակազմի եւ վերադասի տնօրեններ են դիմում: Սա մի փորձություն է տիրապետման համար, թեեւ երբեմն դա կարող է նման լինել: Դիտեք ձեր գործընկերներին, եթե նրանք աշխատում են նորմալ ռեժիմում եւ չեն կրում քնելու քսակ իրենց գրասենյակին, ձեր «katorga» շուտով կավարտվի: Եթե նրանք ցնծում են եւ գիշերը անցկացնում են ձեզ հետ, շատ բան կա մտածելու մասին. Արժե փոխել ձեր բոլոր անձնական, հանրային եւ ինչ այլ բան ունեք կյանքի որոշակի գումարների համար: Առողջության պահպանման խնդիրն իրականացնելիս փորձեք ցույց տալ առավելագույն պրոֆեսիոնալիզմը, միանալ գործընկերների հետ օգնության խնդրին, լուծել բոլոր խնդիրները, ով ձեզ հանձնարարեց: Ձեր մշտական հարցերը կարող են խաթարել ձեզ վստահություն եւ ստեղծել տպավորություն, որ դու դուրս ես: Ուշադիր եղեք գործընկերների խնդրանքով. Մի վերցրեք մեկ ուրիշի աշխատանքը, քաղաքավարի հրաժարվեք, թե ինչն է ձեր պարտականությունների մի մասը: Հակառակ դեպքում, դուք գործարկում եք ամբողջ թիմի շուրջ առաջադրվելու ռիսկը: Ձեր գաղտնի զենքը թիմում տեղակայված պայքարի մեջ դիտարկվում է:
Փորձնական ժամանակաշրջան
Ռուսական օրենքի համաձայն, փորձաշրջանի ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը: Բացառություն `կազմակերպությունների ղեկավարներ, գլխավոր հաշվապահներ եւ նրանց տեղակալներ, ինչպես նաեւ մասնաճյուղերի եւ ներկայացուցչությունների ղեկավարներ (մինչեւ վեց ամիս): Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունի 18 տարեկանից ցածր հղի կանանց, ինչպես նաեւ առաջին անգամ մասնագիտացված երիտասարդ մասնագետներին վարձելու փորձաշրջան: Մի վախեցեք, եթե սկզբում ձեզ ուշադրություն չդարձնեք. Ամենայն հավանականությամբ սա թիմի պաշտպանական արձագանքը նոր անձնավորությանը: Եթե ներկայացված չեք, վերցրեք ճիշտ պահը եւ ստացեք ինքներդ ձեզ, հասեք ձեր ձեռքը, ժպտացեք: Զգում եք տորթ եւ պտուղ բերել եւ մի թեյի կողմ: Եթե դուք բնականաբար լուռ եք, չեն ձեւանում գերշահագործված արտահոսք, այն կտարածվի եւ անբնական: Եթե դուք պարզապես պայթում եք զգացմունքով, ասեք. Դա մարդկանց կգրավի: Մի հապաղեք հարցնել թիմի սովորույթների եւ ավանդույթների մասին. Օրինակ, տոնակատարությունները ինչպես են տոնում կամ որտեղ են նրանք գնում բիզնեսի ճաշ: Նման հարցեր են լավագույն երկխոսությունը երկխոսություն սկսելու եւ կապ հաստատելու համար: Խուսափեք մասնագիտական վեճերից, հաճախ նրանք ծնվում են ոչ միայն ճշմարտությունը, այլեւ շատ հետաքրքիր գաղափարներ եւ ստեղծագործ լուծումներ: Ազատորեն արտահայտեք ձեր տեսակետը, սակայն ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես եք դա անում: Մի ճնշում գործադրեք այն մարդկանց վրա, որոնք աշխատում եք օրվա եւ օրվա ընթացքում, քանի որ ձեր աջակցությունն ու հարգանքը կարեւոր են ձեր հաջողության համար: Սովորեք ճիշտ պահը ընտրել ձեր գաղափարը տրամաբանության տեսանկյունից. Մի մոռացեք համոզվել, որ այն աշխատում է եւ ընդունելի է ուրիշների գաղափարների հանդեպ: Ձեր ղեկավարի հետ հաղորդակցվելու ռազմավարությունը հարմարվելու է: Treat նրան որպես հաճախորդ, թափանցիկ, բայց շատ կարեւոր է: Զգուշորեն ուսումնասիրեք հաղորդակցության եւ ոճի նրա մեթոդները. Եթե խստորեն խոսում են եւ ըստ էության `ձեր նամակագրության բացառումն ու բոլոր բառերը եւ նկարագրությունները, միայն ամենակարեւորն ու կետերը: Նա սիրում է տարածել միտքը թղթի կիլոմետրերի վրա `ավելացնել էպիթետներ եւ հուզականություն, մանրակրկիտ խմելով յուրաքանչյուր կետ: Ներդաշնակեցրեք այն խոսքերը, որ ղեկավարը օգտագործում է: Խոսեք նրա ղեկավարի հետ, եւ նրա գինը նրա աչքին չի լինի:
Հաջորդականության գաղտնիքները Էստի Լաուդերի կողմից, որը կառուցել է կայսրությունը:
- Անսպասելի հաջողություն չկա, առանց մշտական աշխատանքի, քնի պակասի եւ մանրամասն ուշադրության:
- Եթե դուք ոգով չեք, մի գրեք: Ես սովորել եմ այս կանոնը տարիներ առաջ: Եթե ինչ-որ բան գրես, այս բառերը չեն վերադառնա:
- Ավելի շատ մեղր մեղուներ պահեք: Նույնիսկ եթե ձեր զայրույթը արդարացված է, չեն շեղում հարաբերությունները, չեն կապում կապերը, հատկապես բիզնեսը:
- Հիշեք, թե ինչ եք ուզում պարզ պատկերով: Սկզբից ես գիտեի, որ ուզում եմ լինել ամենալավ վաճառող կոսմետիկայի արտադրողները: Ուշադրություն դարձրեք մրցակիցներին: Հետաքրքրեք ուրիշների գաղափարներին եւ ձգտեք ավելի լավ հասկանալ դրանք:
- Սովորեք ասել, ոչ: «Այո» միշտ արձագանքելու սովորությունը երեխայի ցանկությունն է, որ միշտ էլ հաճելի է բոլորին:
- Վստահեք ձեր բնազդներին: Ես հասկացա, որ «փաստերը» ինձ հաճախ սխալ ուղու վրա են առաջացնում:
- Եղեք ամուր: Սա չի նշանակում, որ կոպիտ կամ դաժան լինի: Դուք կարող եք լինել քնքուշ ու ծանր:
- Առանձին եւ կառավարել: Վերեւում պետք է լինի մեկ անձ, ով ունի վերջնական հեղինակավոր խոսք: Բիզնեսի զարգացման գաղտնիքը պարզ է. Շուկա մուտք գործեք լավագույն ապրանքներով: Լավագույնը:
Ձեր տեսքը կարեւոր դեր է խաղում. Եթե ընկերությունը ներառում է հագուստի կոդը, ապա ձեր զգեստապահարանների ընտրյալները խիստ կոստյում են, չեզոք դիմահարդարում եւ թեթեւ, հազիվ ընկալելի օծանելիք: Եվ նույնիսկ եթե դուք աշխատում եք այս չափանիշներին չհիմնավորված ստեղծագործողների շարքում, բացառում են հեգնանք հագուստ, շատ կարճ պոռնիկ, անթափանց եւ շատ վառ գույներ: Դուք ցանկանում եք համապատասխան կերպով ընկալել: Կոնֆլիկտային իրավիճակները չեն կարող խուսափել, բայց նրանց մեծամասնությունը որոշիչ է դառնում մարդկային գործոնը: Ձեր պետը ցանկանում էր գցել կուտակված ագրեսիան, եւ դուք ընկել եք ձեր ձեռքին: Հիմնական բանը, զայրանալը: Մի փոքր անց, երբ փոթորիկը դադարում է, դուք հնարավորություն կունենաք հանգիստ եւ հանգիստ քննարկել այս իրավիճակը եւ պարզել, որ նման վարքը ապագայում անընդունելի է: Հավատացեք ինձ. Եթե գլխավորը պրոֆեսիոնալ է եւ համարժեք, նա կլսի եւ թույլ չի տա իրեն նման ապագա:
Երբ դուք աշխատանքի առաջարկ եք ստացել, ուրախությամբ շտապեք անծանոթի ձեռքերին, բայց առաջին հերթին ուսումնասիրեք ձեր գործատուին: Կարդացեք Աշխատանքային օրենսգիրքը, նույնիսկ եթե դա կարծես շատ ձանձրալի է: Դուք կստանաք բազմաթիվ հայտնագործություններ, օրինակ, որ դուք պետք է դիմեք ապահովագրության եւ աշխատանքային պայմանագրին աշխատանքի առաջին օրվանից, չնայած փորձաշրջանի երկարությանը: Եվ եթե դուք հղի եք, ապա դուք չեք կարող ազատվել որեւէ հանգամանքից, մինչեւ երեխա 3 տարեկան: Զգուշացեք այն գործատուներից, ովքեր որպես փորձարկման հանձնարարություն պահանջվում են գործնական պլան գրել կամ զարգացնել միջոցառման հայեցակարգ: Ամենայն հավանականությամբ, նրանք պարզապես դուրս էին գալիս գաղափարներից, եւ նրանք որոշեցին ձեզ անվճար օգտագործել: Պորտֆոլիո ձեր անհամեմատելի ստեղծագործության բավարար ապացույցն է: Եթե դուք փնտրում եք մշտական աշխատանք, չեն լուծվում ֆիքսված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի համար, նրանք հրաժարվում են գործատուի իրավունքից, բացատրության ժամկետը լրանալուց հետո առանց բացատրության: Մշակման նկատմամբ ձեր վերաբերմունքի հարցը պետք է զգուշանա ձեզ. Դա նշանակում է, որ ձեր աշխատանքային օրը կանոնավոր կերպով գերազանցում է սահմանված 8 ժամը: Թեկնածուի պահանջարկի իմաստը «սթրես-դիմադրություն» է, ոչ թե դատարկ խոսքեր: Սա, ամենայն հավանականությամբ, կոլեկտիվի աշխատանքն է, որտեղ շեղումները եւ ինտրիգները չեն թարգմանվել եւ շատ անբարեխիղճ մթնոլորտ է: Բացի հիստերիկ բոսից, լրացուցիչ: Եթե ձեզ առաջարկվում է աշխատել նախքան տարօրինակ հոգեբանական թեստեր անցնելը, ապա դա պետք է զգուշանա ձեզ. Շատ դեպքերում դա ոչ մի կապ չունի ձեր ունակությունների եւ պրոֆեսիոնալիզմի հետ: Պարզապես, այդպիսով, գործատուն նույնականացնում է ձեր թույլ կողմերը, որոնք ապագայում կկարողանան հմտորեն շահարկել ձեզ: Մի անհանգստացեք, այսպես կոչված, «ազատ պրակտիկա», դուք կդառնաք անվճար աշխատելու: Նույնը վերաբերում է նաեւ ձեր կողմից «նախնական փաթեթի» եւ նմանատիպ առաջարկների վճարումների կատարմանը: Զգույշ եղեք. Դուք scammers!