Եկեք խոսենք այնպիսի իրավիճակների մասին, որոնք ծագում են, երբ հեռանում եք: Ի վերջո, անհրաժեշտ է հստակ եւ հստակ գիտակցել, թե ինչ պետք է անի, եթե գործատուն չի ստորագրում դիմումը մերժելու մասին: Երբ անձը պետք է հեռացվի, նա պետք է գործի միայն օրենքի նորմերի համաձայն: Հաճախ գործատուն ինքն իրեն չի ճանաչում բոլոր նորմերը եւ խախտում է իր լիազորությունները: Եթե գիտեք, որ գործատուն հենց դա է անում, դուք պետք է կարողանաք նրան պատասխան տալ: Եվ դա արեց, որպեսզի նա չկարողանա նյութական կամ բարոյական վնաս հասցնել: Իրականում, դա այնքան էլ դժվար չէ ամեն ինչ անել կանոնների համաձայն: Երբ պետը ստորագրող փաստաթուղթը չի ստորագրում, բավականաչափ գիտելիք կա ամեն ինչ կարգավորելու հիմնական իրավական նորմերը: Եթե գործում եք հիմնական օրենքներով, ապա դիմումը ստորագրեք մի քանի րոպեների ընթացքում: Ի դեպ, մի մոռացեք, որ հայտարարությունը պետք է պատշաճ ձեւով տրվի: Միայն դրանից հետո կարող եք ճիշտ ուղղությամբ ճնշում գործադրել գլխին, եթե նա չի ստորագրում դիմումը:
Հրաժարվելով կամքից
Այսպիսով, եկեք անցնենք իրավական նորմերին, որոնք դուք պետք է իմանաք, որպեսզի ճիշտ աշխատեք: Եթե աշխատողը ցանկանում է հրաժարական տալ իր կամքին, նա պետք է իմանա, որ այս դեպքում գործատուի կարիքը չկա: Մարդը չպետք է նստի եւ սպասի այն պահը, երբ պետը հրաժարվում է հրաժարվել իր հրաժարականի հայտարարությունից: Այս դեպքում պարզապես պետք է նոտա ստանալ այն հայտարարության վերաբերյալ, որ այն ընդունվել է քննարկման համար: Նման նշանը կարող է տեղադրվել տնօրենի կամ քարտուղարի կողմից: Եթե նման նշանը հայտնվում է ձեր դիմումում, ապա կարող եք ենթադրել, որ գործն արդեն արվել է: Դուք պարզապես հաշվարկում եք ձեր հայտը ստացած օրվանից երկու շաբաթ, փոփոխեք այս օրերը, եւ ապա կարող եք ապահով կերպով հեռանալ ձեր աշխատավայրից: Հիշեք, որ երբ երկու շաբաթը լրանում է, գործատուն պարտավոր է ձեզ աշխատավարձ տալ, վերջնական հաշվարկել եւ կարգադրել, որ վերադարձնեք այն բոլոր փաստաթղթերը, որոնք դուք հանձնել եք, երբ աշխատանքի եք գնում: Իհարկե, կարող է պատահել, որ գործատուն ոչ միայն չի ստորագրում ձեր դիմումը, այլեւ ընդհանրապես հրաժարվում է ընդունել այն: Այնուհետեւ այն կարող է ուղարկվել փոստով կամ հեռագրով այնպես, որ ղեկավարը նշում է, որ ստացել է այն: Եթե դա տեղի ունենա, ապա ձեր դիմումը ավտոմատ կերպով ընդունվում է, եւ երկու շաբաթ անց կարող եք թողնել աշխատավայրը:
Բացի դրանից, խոսենք ավելի մանրամասն, թե ինչպես պետք է աշխատողը վերադարձնի փաստաթղթերը, այն դեպքում, երբ նա թողնում է իր աշխատանքը: Առաջին, աշխատակիցը պաշտոնից ազատելու մասին իր դիմումը ներկայացնելուց երեք օր հետո, գործատուն պարտավոր է նրան վերադարձնել այն բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ուղղակիորեն կապված են այդ աշխատանքի վայրի հետ: Նման փաստաթղթերի ցանկն ընդգրկում է հետեւյալ փաստաթղթերը `աշխատանքի տեղավորման կարգի պատճենները, այլ աշխատանքի տեղափոխման կարգադրությունները, եթե աշխատողը փոխել է իր աշխատավայրը կամ պաշտոնը, իր աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային գրքույկներից քաղվածքներ; աշխատավարձի մասին տեղեկություն, տվյալ ընկերության տվյալ անձի աշխատանքի ճշգրիտ ժամկետի մասին տեղեկատվություն: Բոլոր փաստաթղթերը, աշխատողին ձեռքում ստանում են անվճար: Բացի այդ, անհրաժեշտ փաստաթղթերը պետք է վավերացվեն ստորագրությամբ եւ կնիքներով, եթե պահանջվում է օրենքով: Երբ աշխատանքային պայմանագրի գործողությունը դադարում է, եւ դա տեղի է ունենում աշխատանքի հեռացման օրը, գործատուն նույնպես պետք է վերադարձնի նախկին աշխատակցին աշխատանքային գրառում: Բացի այդ, ղեկավարը վերահսկում է այն փաստը, որ աշխատողին տրվում է այն բոլոր փաստաթղթերը, որոնք կապված են աշխատանքի մեկ այլ ձեւով: Կարելի է պատահել, որ պաշտոնանկության օրը աշխատողը չի կարող աշխատել: Այս դեպքում կառավարիչը պարտավոր է գրավոր կամ բանավոր տեղեկացնել, որ նա պետք է հայտնվի հաստատությունում եւ ստանա աշխատանքային գրքույկ: Եթե ղեկավարը դա անում է, նա լիովին ազատվում է պատասխանատվությունից, գրքի գրքի թողարկման հետաձգման համար իր ստորադասին:
Վաստակելով շահույթը
Ի վերջո, դեռ պետք է խոսել այն մասին, թե ինչպես պետք է կառավարիչը փոխհատուցի աշխատակցին նյութական վնաս պատճառելու համար: Դա ոչ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ ֆինանսների խնդիրը հաճախ է դառնում ամենակարեւորը, երբ խոսքը վերաբերում է հեռացմանը, այնպես որ խոսել ոչ թե փոխադարձ ցանկության հետ: Այս դեպքում գործատուները հաճախ փորձում են այնպես անել, որ աշխատակիցը չվճարեր նյութական վնասը կամ չի վճարում: Ինչպիսին է օրենքը նման դեպքերի մասին: Այս պարագայում 234-րդ հոդվածը պարզ է դարձնում, որ եթե առաջնորդը բռնի կերպով զրկում է աշխատելու հնարավորությունից, նա պարտավոր է աշխատավարձ վճարել: Հետեւաբար, եթե մարդը հասկանում է, որ աշխատանքից ազատվել է, բայց միեւնույն ժամանակ չի վճարել իր աշխատավարձի պարտքը, նա իրավունք ունի դատարան գնալ եւ գործատուն դեմ հայց ներկայացնել: Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքային գրքում արձակման սխալ ամսաթիվը կամ աշխատանքից հեռացնելու պատճառը, որը չի համապատասխանում գործող օրենսդրությանը: Եթե գործատուն ձգձգում է հրաժարման դիմումը ընդունելու վերջնաժամկետը, ամենայն հավանականությամբ, նա ցանկանում է սխալ գրել աշխատանքային գրքում: Հետեւաբար, դուք պետք է ուշադիր հետեւեք այն, ինչ գրված է ձեր փաստաթղթերում: Եթե ունեք նշանի հետ կապված հայտարարություն, կարող եք պատմել ղեկավարին սխալ ամսաթվով: Այն դեպքում, երբ նա շարունակում է պնդել, որ ինքը իրավունք ունի պաշտոնանկ անելու սխալ ամսաթիվը դնել, դուք պետք է գնաք դատարան:
Այդ հիմնական օրենքները, որից հրաժարվելու մասին օրենքը կօգնի ձեզ սխալներ չկատարել եւ չկատարել այն դեպքում, եթե դուք որոշեք փոխել աշխատանքի վայրը: Հիմնական բանը, մի վախեցեք պնդել ձեր սեփական պահանջները եւ պահանջել արդարություն, երբ համոզված եք, որ օրենքի տառը ձեր կողմն է: