Ինչպես վարվել, եթե գլխապտույտ ափսեները:

Եթե ​​գլխապտույտ ափսեները ձեզ բերում են նրա հարցերով եւ նախատինքներով, ապա դուք, իհարկե, շատ էի նախանձում: Բայց դուք պետք է ինչ-որ կերպ սովորեք, թե ինչպես վարվել, եթե ղեկավարը կաթվածահար է, բարձրացնում է իր ձայնը, անընդհատ դժգոհում է: Ոմանք կարծում են, որ պետք է հանգիստ վարվել, եթե պետը հոգ է տանում եւ ստանում է ձեզ: Բայց, փաստորեն, դա արժե անել: Ավելին, հոգեբանները կարծում են, որ երբեք չի կարելի ինքնուրույն ծառայել հակամարտությունները: Բայց, այնուամենայնիվ, ինչպես վարվել, եթե շեֆը ափսոսում է:

Այս հոդվածում դուք կգտնեք հիմնական հարցերի պատասխանները եւ սովորեք, թե ինչպես վարվել, եթե ղեկավարը մեղավոր է գտնում:

Այսպիսով, դրա համար: պարզելու համար, թե ինչպես վարվել շեֆի հետ, դուք պետք է պարզեք, թե ինչ տեսակ է դա վերաբերում: Իրականում, ընտրակեղծարարը կարող է տարբեր լինել: Օրինակ, գոյություն ունի բացահայտող բռնակալների կատեգորիա: Նման մարդը զզվելի է, կարծես նա հոռետես երեխա է, ով սիրում է զգալ ձեր համբերությունը: Նման ղեկավարը երբեք չի կանգնեցնի իրեն: Փաստն այն է, որ նա, իր ձեւով, սադիստ է, ով իսկապես սիրում է իր ենթականերին տանջել: Հետեւաբար, երբեք չպետք է հույս դառնա, որ ինքը կանգնեցնի իրեն: Նման անձը մեղք է գտնում իրենց հաճույքով եւ ուրախանում է, երբ դուք զայրացած կամ վշտացնեք:

Նաեւ երկկողմանի առաջնորդներ են, որոնք անընդհատ պատմում են ձեզ, թե ինչ լավ աշխատակից եք, խրախուսում եւ ժպտում: Եվ ապա, երբ դուք չեք ակնկալում, որ ի վերջո սկսում են մեղադրել ձեզ սխալների համար, որ թույլ չտվեցինք կամ բեռնեք ձեր աշխատանքով:

Հիշեք, որ եթե շեֆը չգիտի, թե ինչպես վարվել պատշաճ կերպով, դրա պատճառն իր սեփական խնդիրներն ու բարդույթներն են: Նման մարդիկ մշտապես հետեւում են ամեն ինչին, հետեւում են ամեն ինչ, գոռում են առանց պատճառի: Հիշեք, որ նույնիսկ այդպիսի մարդկանց արժանի հակահարված տալը, միշտ չէ, որ կարողանում եք անմիջապես ղեկավարել ղեկավարը զգացմունքների մեջ: Իրականում դա շատ վատ է, երբ պետը դառնում է այն անձը, որը չունենալով անհրաժեշտ մասնագիտական ​​որակներ: Այս դեպքում տուժում է ամբողջ կոլեկտիվը: Դա հաճախ է պատահում, որ այդպիսի ղեկավարների ստորադասերը ալկոհոլ են օգտագործում: Պարզապես, մարդկային նյարդերը չեն կարող դիմանալ այդպիսի վերաբերմունքի եւ ղեկավարության պահվածքին:

Սակայն, այնուամենայնիվ, նման մարդկանց հետ դուք կարող եք պայքարել եւ սովորեցնել նրանց ճիշտ վարվել: Այսպիսով, որոշել եք, թե որ տիպի պետը ձերն է, մտքով նախապատրաստեք ինքներդ ձեզ հետ փոխել հարաբերությունները: Հիշեք, թե ինչ է ձեր ղեկավարը, նա չէ, ով մեղավոր է այն բանի համար, թե ինչ է տեղի ունենում: Յուրաքանչյուր երկարատեւ հակամարտություն առաջացնում է երկու կողմերը: Եվ այս պահին դուք այս կուսակցություններից մեկն եք: Այնպես որ, փորձեք հասկանալ, թե ինչու է ղեկավարը այնքան կողմնակալ լինել ձեզ հետ, խոսել այլ գործընկերների հետ: Գուցե նրանցից մեկը գիտի ճիշտ ուղու մոտեցումը ձեր ղեկավարող կոտորածին: Իհարկե, մենք չենք խոսում նրբանկատության եւ «prihlebatelstvo» -ի մասին: Նման տարբերակները ավելի լավ չեն դիտարկվում: Սակայն, գուցե, ինչ-որ մեկը գիտի, թե ով է ղեկավարը, որը կարող է փոխել իր վերաբերմունքը:

Դուք նաեւ պետք է ուղղեք ձեր վարքագիծը ճիշտ այնպես, որպեսզի ղեկավարը հասկանում է, որ պատրաստ եք եւ ուզում եք համագործակցել նրա հետ: Հակամարտության իրավիճակը չի համապատասխանում ձեզ, եւ դուք ջանքեր եք գործադրում այն ​​ինչ-որ կերպ կարգավորելու համար: Փորձեք խոսել շեֆի հետ, թե ինչպես կատարել ձեր թիմային աշխատանքը առավել արդյունավետ: Խոսիր նրա հետ միայն բարեկամական տոնով: Հատկապես, եթե նախկինում դու անընդհատ զայրացած ու երդվեցիր: Բոսը զարմանք է ունենալու ձեր տրամադրության եւ վերաբերմունքի նման կտրուկ փոփոխության ժամանակ: Եվ, ինչպես գիտեք, մարդիկ զարմացած են հազվադեպ զայրանում:

Բացի այդ, դա չի պատահի, միշտ փորձեք հանգիստ եւ սառը եղանակով լինել: Եթե ​​դուք վիճարկում եք պետի հետ, ապա երբեք չասեք `« ես տառապում եմ ձեր վարքից »: Ավելի լավ է ասել, «սխալ հանձնեցիք հանձնարարությունը եւ մեղավոր ես»: Այսպիսով, պետը կհասկանա, որ դու պաշտպանում ես եւ չի պատրաստվում հանձնել իր դիրքերը: Հետեւաբար նա ինքը պետք է մտածի, թե ինչպես փոխել իրավիճակը եւ ամրագրել ամեն ինչ: Այսպիսով, հակամարտությունը կլուծվի երկու կողմերից: Եվ դա հենց այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է:

Եթե ​​չեք կարողանում աշխատել, առանց վերահսկողի օգնության, դիմեք նրան: Բայց դուք պետք է անեք այն, որ նա հասկանում է. Դուք եկել եք բացարձակապես անծանոթ անձի, եւ դուք չեք մտածում, թե ինչ է նա մտածում ձեզ հետ: Պարզապես, այս իրավիճակում, նա իսկապես մասնագիտական ​​խորհրդատու է:

Դուք երբեք չպետք է գործել որպես մանկապարտեզ, փորձեք բղավել գլխատվածի վրա կամ պարտության մատնեք նրան բանավոր բռնությամբ: Դրանով դուք ապացուցում եք միայն ձեր ոչ պրոֆեսիոնալիզմը եւ անկարողությունը դուրս գալ հակամարտություններից, քանի որ այն պետք է լինի մեծահասակների համար: Խռովության փոխարեն, լավ է հանգստանալ եւ նորմալ խոսել: Եթե ​​պետը տեսնում է ձեր հալածանքը, ապա նա կլուսացվի, քանի որ գոռում է միանգամայն հիմար:

Երբեք լռությամբ չփորձեք բոսայի նախատինքը: Մեզանից յուրաքանչյուրն աշխատում է ընկերների կամ, գոնե լավ ընկերների հետ: Այստեղ նրանք կարող են ապահով խոսել այն մասին, թե ինչ եք դուր չգալ բոսում, պատմել ձեզ, թե ինչ է նա դարձել ձեզ, եւ որ դուք հիմա ճնշված եք: Բայց ավելի լավ է, որ տանը չծառայեն աշխատանքային խնդիրները: Փաստն այն է, որ տնային տնտեսությունները երբեք չեն հասկանա ձեզ որպես աշխատակիցներ, քանի որ իրենք չեն տեսնում ամեն ինչ իրենց աչքերով եւ ամբողջությամբ չեն հասկանում հարցը: Հետեւաբար, ավելի լավ է աշխատանքային հարցերն ու խնդիրները թողնել աշխատանքից:

Երբեմն, ծայրահեղ դեպքերում, դուք կարող եք խնդրել օգնություն բարձր ղեկավարությունից: Բայց նման դեպքերում դուք պետք է վստահ լինեք, որ ձեր իրավիճակը չի բորբոքվի, եւ դուք չեք համարվում բամբասանք: Հետեւաբար, նման դեպքերում պետք է զգույշ լինել եւ մտածելուց առաջ յոթ անգամ մտածեք:

Սակայն, եթե դուք չեք կարողանում սպառել հակամարտությունը, եւ դուք զգում եք ձեր աշխատանքային հզորությունը, ապա կարող եք մտածել մեկ այլ բաժանմունք տեղափոխվելու կամ ձեր աշխատանքի վայրը փոխելու մասին: Իհարկե, դա վերջին տարբերակն է, բայց երբեմն ավելի լավ է համաձայնվել դրան, այնպես որ ոչ ամբողջովին կոտրել ձեր միտքը եւ ոչնչացնել ձեր նյարդերը: