Դա մերժման մասին չէ , օրինակ, եթե դուք կանոնավորապես խախտում եք կարգապահությունը կամ չեք հաղթահարում ձեր աշխատանքը: Ոչ, նրանք պարզապես ցանկանում են ձերբազատվել: Գուցե ձեր փոքրիկ երեխան շատ հաճախ հիվանդ է ստանում: Կամ սովորում եք բացակա: Կա արդյոք ընկերության վերակազմավորում: Կամ գուցե ղեկավարն ուզում է ձեր գործը տեսնել ձեր աշխատանքում: Կարեւոր չէ, թե ինչու եք ուզում հեռանալ: Հիմնական բանը այն է, որ դա անօրինական է:
Թվում է, թե անձրեւ է գնում
Առավել տհաճ կերպով աշխատանքից հեռացնելը աշխատանքն է խաղաղ ճանապարհով, այսպես ասած, առանց դատավարության եւ ազդեցության: Օրինակ, ճաշի համար ճաշ եք գնում, իսկ կես ժամից հետո պարզվում է, որ ձեր անցակետը չի գործում: Կամ էլ ղեկավարը հայտարարում է, որ «դուք ազատվել եք» եւ պահանջում է ազատել տարածքը: Ցավոք, Դուք ապահովագրված չեք նման աշխատանքից, հատկապես եթե դուք աշխատում եք առանց աշխատանքային պայմանագրի: Բայց եթե ղեկավարությունը մտադիր է պաշտոնաթող պաշտոնից ազատել ձեզ, ապա կփորձի ամեն ինչ անել, որ ստիպի ձեզ գրել «ձեր սեփականը»: Իշխանություններին անհրաժեշտ են անհարկի աշխատողներից ազատվելու իրենց սեփական մեթոդները: Օրինակ, հոգեբանական ճնշում:
Մտածեք այն մասին, թե որքան ժամանակ կարող եք հանդուրժել գործընկերների առջեւ եւ շնչահեղ դեպքերում ռեժիմից սովորական նվաստացումը: Եվ ինչպես եք սիրում այն, եթե նա Ձեզ հարցնում է ավելի քան մեկ ամիս աշխատելու համար, առանց վճարելու գումար կամ նա շտապ հրավիրում է ձեզ արձակուրդից: Համբերության բաժակը կարող է լրացնել ղեկավարների մանր քիվբլեները `պայմանների անընդհատ« արագացման »հետ միասին: Եվ շատ ընկերություններում նրանք սիրում են հավաքել «կեղտը» աշխատողների վրա, ինչի դեպքում `ինչն է վախեցնելու աշխատանքից հեռացնել խաղաղ ճանապարհով», - հոդվածին համապատասխան - «մաքուր ջրի շանտաժ»: Այո, մեզանից շատերը այս իրավիճակում ամենայն հավանականությամբ գրելու են հրաժարականի մասին հայտարարություն: Ի դեպ, ըստ վիճակագրության, մոտավորապես 43 տոկոսը ստիպված էր փոխել աշխատատեղերը `անբարենպաստ հոգեբանական վիճակի պատճառով:
Օգտակար հրադադարի մասին
Այսպիսով, ահազանգող ախտանիշները, որոնք վերջերս նկատել եք, կապված չեն խոհարարի տրամադրության տակ գտնվող ճոճանակների հետ: Իրականում, այս իրավիճակում կռվող պայքարը չի նշանակում, որ երկար ժամանակ երկար ժամանակ չեք կարողանա դուրս գալ, ուստի ժամանակ վատնել եւ սկսել նոր աշխատանք փնտրել: Բայց մենք պետք է նաեւ թողնենք ճիշտը: Այժմ դուք պետք է երկաթային նյարդեր եւ առնվազն հանգստություն: Փորձեք շարունակել կատարել ձեր աշխատանքը անբասիր կերպով եւ ոչ մի դեպքում գրել «ձեր սեփականը», նույնիսկ եթե խորհուրդ եք տրվում դա անել:
Հիշեք , որ դուք գրեք այն, դուք չեք տեսնում այն օրհնությունները, որոնք նախատեսված են օրենքով: Օրինակ, դիմումից հետո 90 օրվա ընթացքում դուք կտեղեկացնեք Աշխատանքի կենտրոնում ռեգիստրին, եւ նպաստները կվճարվեն միեւնույն ժամանակ: Որն է լուծումը: Օրինակ `« կողմերի համաձայնությամբ »արտահայտությունը հետաձգելու համար (Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի 36-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Դա անելու համար անհրաժեշտ է ձեւակերպել «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին համաձայնագիր», որտեղ կարող եք գրել պայմաններ փոխադարձ համաձայնության համար:
Այս դեպքում օրենքի կրճատման վճարը չի տրամադրվում, սակայն այս ձեւի բաժանման դեպքում ընկերության ղեկավարությունը կարող է վճարել ձեզ դրամական բոնուս: Այնուամենայնիվ, հարկավոր է զիջել: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատատեղից այսպիսի հեռացումը խաղաղ ճանապարհով կարող է նաեւ օգտակար լինել կառավարման համար, քանի որ դուք կարող եք անմիջապես ազատել աշխատավայրը առանց երկու շաբաթվա ընթացքում զբաղվելու եւ ընկերության դեմ գործ հարուցելու: Եվ ձեզ հարկավոր չէ կրճատում եւ աշխատավարձ, ինչպես աշխատակազմի կրճատման դեպքում: Այս դեպքում, այնուամենայնիվ, ձեր կողմում `պաշտպանեք ինքներդ ձեզ, պահանջեք լավ առաջարկներ, դրամական փոխհատուցում: Իշխանությունները հրաժարվել են փոխզիջման որոնումից եւ հանդիպել ձեզ: Դե, հիմա դուք ունեք երկու «երկաթ» փաստարկներ, արհմիություն եւ դատարան: