Որոշ ղեկավարներ բացարձակապես չեն ընդունում ստորադասների հետ շփվելու ունակությունը: Որոշ ղեկավարներ վերցնում են բացառապես ֆորմալ բուժում եւ նվազագույնի են հասցնում իրենց ենթակաների հետ շփումը, իսկ մյուսները իրենց համարում են իրենց աշխատակիցների հետ զուգահեռաբար համագործակցել գործընկերների հետ: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա կանոնների կանոնների հետ շփվելիս պետին, որը կօգնի լավ տպավորություն թողնել գլխին, օգնել նրան վերցնել «բանալին»:
Բոսնայի հետ հաղորդակցվելու ժամանակ հիշեք, որ նույնիսկ եթե դուք արդեն ծանոթ եք մանկապարտեզին, ապա չպետք է խոսեք նրա հետ «ձեզ», հատկապես օտարների ներկայության հետ: Եթե նա իրեն թույլ տա, անտեսել եւ ներել:
Երբեմն դուք կարող եք օգտագործել հեգնական ծառայություն, այն տաքացնել ղեկավարին սիրտը: Եթե ստորադասը երիտասարդ կին է, նա կարող է հանդուրժել հաղորդակցության մեջ սեռական մուտքի «բուրմունքը»: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ իրական մատչելիությունը չի օգտագործվի, եւ վաղ թե ուշ դա կբարդացնի աշխատանքային հարաբերությունները, ուստի դա իսկապես իմաստուն չէ, որ դա ընդունի:
Եթե ձեր ղեկավարը կին է, չպետք է ցույց տա ձեր արական բնույթը, երբ նա զբաղվում է նրա հետ, օրինակ, մարմնի, բարձրության, ցածր ձայնի եւ այլն, այս ամենը ձեզ անհրաժեշտ է այլ իրավիճակներում: Պետք չէ մի երգեք նրա տեսքը: Զարգացած երկրներում հավատում են, որ գնահատելով ուրիշի արտաքին տեսքը, դուք սխալ վարք դրսեւորեք: Սա անհատական միջամտություն է անհատական գործերի կամ փորձի առանց համապատասխան իրավասության փորձագետի հանդես գալու փորձի: Մյուս կողմից, լավ կլինի, եթե շեֆը կհայտնվի ձեր աննկատելի հիացնող հայացքից, գիշերով նետելով նրան: Այլ կերպ ասած, օգտագործեք ոչ բանավոր (անիմաստ) երգեր եւ միայն փոքր քանակությամբ:
Եթե շեֆը թույլ է տվել, որ ինքը քարկոծի ձեզ վրա, եւ դուք պետք է համբերեք այն, ապա նրան ցույց տվեք նրա զզվելի վարքի ավելցուկային նշանակությունը: «Զավեշտական» (բռնության զոհը ձեր հոգեկան) համար ամենից ցանկալիը տուժողի վախը տեսնելն է, նրան այդ հաճույք չի տալիս: Մյուս կողմից, ցույց տվեք, որ դուք չեք հետաքրքրում: Փորձեք այդպիսի իրավիճակում չափավոր հանդուրժել:
Վերադասի ահաբեկման նկատմամբ իդեալական արձագանքն այն է, որ անակնկալ, վախ, ագրեսիա կամ արդարացում չի պարունակում:
Կան ստանդարտ արտահայտություններ, որոնք չպետք է օգտագործվեն իրենց բառապաշարում օգտագործման համար իրենց գերագույն ղեկավարների հետ հաղորդակցության ժամանակ:
Մի ասեք մի ասեք. «Ես մտածեցի, որ մեկ այլ անձ պետք է զբաղվի այդ հարցով»:
Դուք պետք է փորձեք կատարել ղեկավարության կողմից առաջադրած խնդիրը:
«Ոչ ոք այդ մասին ոչինչ չի ասել»:
Այս արտահայտությունը նշանակում է, որ դուք չեք տեսնում, թե ինչ է տեղի ունենում ձեր շուրջը: Հարց է առաջանում, թե արդյոք դուք աշխատում եք ճիշտ ժամանակին:
«Ես չգիտեի, որ ես ուզում էի դա անել ...»:
Այս արտահայտությունը ենթադրում է, որ դուք կարող եք գործել միայն այն ժամանակ, երբ հիշեցնում եք այս կամ այն ժամանակ, երբ ձեր ղեկավարները վերահսկում են ձեր աշխատանքը:
«Ես շատ զբաղված եմ ...» կամ «Չկա ժամանակ ...»
Աշխատողը պարտավոր է սահմանված ժամկետում կատարել աշխատանքը:
«Ես չհասկացա հարցնել ...»
Լավ աշխատողը պետք է կարողանա մոդելավորել իրավիճակը մի քանի քայլ առաջ:
«Մինչեւ ժամկետի ավարտը դեռեւս կա ...»
Սա նշանակում է, որ աշխատանքը երկրորդ աստիճանն է, քանի որ կարճ ժամանակում շտապ կատարվեց:
«Նրանք ասացին, որ ամեն ինչ կկատարվի ժամանակին ...»
Այսպիսով, աշխատանքը պատրաստ չէ, քանի որ դուք չեք վերահսկել դրա իրականացման գործընթացը, հաշվի չառնելով հնարավոր խնդիրները եւ ժամանակ չունեիք դրանք վերացնելու համար:
Մի արհամարհեք վերոնշյալ կանոնները, եւ ձեր կարիերայի ուղին կլինի հեշտ եւ արագ, շնորհիվ ձեր ղեկավարների հետ պատշաճ կերպով հաստատված հաղորդակցությանը:
Գրախանութներում դուք կարող եք գտնել բավարար գրականություն, թե ինչպես պետք է կառուցել փոխհարաբերությունների ղեկավարը եւ նրա ենթակաների միջեւ: Ընտրեք ձեր ընտրությունը գիրքից, որը ձեզ նման է, հաշվի առնելով բոսնի բնավորությունը եւ որակները, ընկերության կարիերայի ռազմավարությունը եւ այլն: Մի գնեք թանկարժեք ծածկույթների եւ հեղինակների անվանումների վրա: Treat գրասեղանի գիրքը ճիշտ այնպես, ինչպես դուք ընտրում եք անձնական վարսահարդար, ընկեր եւ ղեկավար: