Ինչպես զբաղվել սադրանքների, կոստիտիզմի եւ ինտրիգների աշխատանքում

Հաճախ կանայք դիմակայելու են բավականին սուր ձեւերով աշխատելու: Նրանք վատ խաղ են, եւ, որպես կանոն, խորամանկությամբ են կապված, կործանարար ազդեցություն ունեն: Հոգեբանները մշակել են մի շարք առաջարկներ կանանց համար, որոնք կարող են օգտակար լինել սադրանքների, կոստիտիկների եւ ինտրիգների հետ աշխատանքում անսպասելի բախման մեջ: Սադրանք
Սադրանքն մարտահրավերների տեսանկյունից, խրախուսանքը հաճախ ծագում է ինքնաբուխ եւ առատորեն, հումորի եւ վիրավորանքի միջեւ ամենաբարձր սահմանին: Սադրանքն օգնում է ուրիշներին բերել հավասարակշռությունից, վիճարկել նրանց: հաճախ դա նշանակում է ինքն իրեն ցուցադրել: Նրանք, ովքեր հրահրում են, ուզում են ցույց տալ, թե ինչպես են դրանք խելոք: Եվ քանի որ նրանք այս խաղում պետք է գործընկերներ, ապա նրանց համար ավելի վատ բան չկա, քան երբ նրանց հայտարարությունները վատնում են:

Աշխատանքի ժամանակ կանայք ավելի մեծ հավանականություն ունեն սադրանքների, քան տղամարդիկ: Քանի որ կանայք զբաղեցնում են իրենց տեղը բիզնեսում, տղամարդիկ ավելի քիչ բարյացակամ են դառնում, հաճախ փորձում են նման «խաղերի» միջոցով փորձել վերականգնել իրենց ինքնիշխանությունը: Այսպիսով, շատ մարդիկ դժվարանում են ընդունել այն փաստը, որ նրանց ղեկավարը կին է: Նրանք օգտագործում են, օրինակ, այնպիսի պաշտպանական մեխանիզմներ, ինչպիսիք են կախարդանքից զուրկ կատակները, երկիմաստ դիտողությունները, ծիծաղելի դիտարկումը, վարկաբեկող մեկնաբանություններ, ինչպիսիք են, «նա պետք է ունենա PMS- ը» (եթե կինն ունի վատ տրամադրություն), «նա տղամարդկանց հետ շփոթված է» եթե կինն ուղեկցում էր պետին), «Նա, հավանաբար, կրկին դիմում է հայելու առաջ» (եթե կինն աշխատավայրում չէ):

Ինչպես արձագանքել սադրանքներին
Մտածեք սադրանք որպես որպես ձկնորսական գավազան, որը ցանկանում եք բռնել եւ որոշեք, թե արդյոք ցանկանում եք «կուլ տալ», թե ոչ: Դա կախված է ձեզանից, թե արդյոք դուք մուտք եք գործում խաղը: Առանց ձեր համաձայնության եւ մասնակցելու այս խաղը մեկ այլ կամ մյուսի համար կկորցնի իր իմաստը:

Խաղալ, եթե դա ձեզ հաճույք է պատճառում:

Գրեք այն ստանդարտ ասացվածքները, որոնք դուք հաճախ լսում եք եւ մտածում եք նրանց հետ խելացի նկատառումներով:

Խեղճ, արձագանքելով պարադոքսալ կերպով: Դուք միշտ կարող եք պատրաստ պատրաստված նախադասություններ ունենալ, ինչպես օրինակ `« Մի ամիս ակնհայտորեն փայլում է »եւ զետեղեք այն զրույցին, անկախ նրանից, թե տեղին է, թե տեղին է: Ամենայն հավանականությամբ, թշնամին մտածելու է, որ չի հասկանում ինչ-որ բան, եւ լռում է:

Պարզապես անջատեք:

Պարզություն
Ի տարբերություն խայտառակության սադրանքների, նույնիսկ խաբուսիկ ձեւով, նրանք նպատակ ունեն վիրավորելու, ազդելու մյուսին:

«Դուք կրկին վայելում եք տորթը»: - Հարցը լիարժեք կնոջ համար: «Այսօր առավոտյան լաքի հետ ձեր եղունգները ծածկելու ժամանակ չունեիք»: «Գրանցվեք միայնակ մարդկանց ակումբի համար, ապա դուք ստիպված չեք լինի աշխատել այդքան շատ աշխատատեղից»:

Քննադատությունը եւ արհամարհական խոսքերը, որոնք պետք է կնոջը հարվածեն «ցավալի կետերում», ներկայացված են ծպտված եւ անպարկեշտ: Կռվարարները չար են եւ ագրեսիայի անուղղակի դրսեւորում են: Մարդիկ, ովքեր չեն օգտագործում իրենց գրգռվածությունը, անմիջականորեն եւ երկար ժամանակ, հղի են հիասթափության եւ դժգոհության պատճառով, հակված են իրենց դժգոհությանը: Փոխարենը ասելով. «Ես նախանձում եմ ձեր հաջողությունը», նրանք ասում են. «Դուք, հավանաբար, հատուկ կապեր ունեք տնօրենի հետ, քանի որ նա ձեզ դարձնում է տնօրենի օգնական»: Հաճախ, կոուստիցիզմը սեփական փորձությունների եւ թուլության զգացումն է:

Ինչպես արձագանքել բռնությանը
Որոշեք ակնարկը եւ հակիրճ կերպով հակադարձեք, որպեսզի խոսող tauntsman- ը խոստովանի այն, ինչ նա մտորում էր կամ լռում: «Ուրեմն հավատում ես ...»:

Եթե ​​ունեք հիմք, հավատալ, որ հասկանում ես, միայն դրանից հետո: - Բացատրեք, որ դա վիրավորում է ձեզ:

Խորը շնչեք եւ անտեսեք:

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ է ձեր գործընկերոջ խնդիրը, քանի որ նա անընդհատ ասում է taunts. Նման պարկը `ոչ սովորական վարքով, նրանք կարող են թաքցնել թուլության եւ անզորության զգացում: Այս կինը կամ այս մարդը ինչ-որ չափով ընկալում է ձեզ որպես սպառնալիք կամ ձեզանից ոչ պակաս:

Ինտրիգներ
Հոգեբանների հետազոտության համաձայն, բոլոր աշխատանքային կանանց 70% -ը դիտում է իրենց կոլեկտիվի անբավարար կլիմայի հիմնական պատճառը ինտրիգներում: Մենք լսում ենք բազմաթիվ սարսափելի պատմություններ այն մասին, թե ինչպես են մարդիկ ոտնահարում եւ սպանում միմյանց աշխատանքում: Ինտրիգներում մարդկային փոխհարաբերությունների ստվերային կողմերը դրսեւորվում են, ցավոք, նրանք շատ հաճախ են նկատվում գործնական կյանքում: Շատերը տառապում են նրանցից եւ նույնիսկ ծանր դեպքերում հիվանդանում են: Նրանք բարգավաճում են այնտեղ, որտեղ կա ինտենսիվ մրցակցություն, վատ կազմակերպում, իրավասությունների անհասկանալի բաժանում եւ դիկտատոր: Դժվար է բարոյապես դատապարտել ինտրիգները կամ դրանք նետել մեզանից, բայց ի վերջո միշտ կա պատրաստակամություն ինտրիգի մեջ ինքներս մեզ: Նրանք, ովքեր բացահայտորեն կարգավորում են հակամարտությունները եւ արտահայտում են իրենց տեսակետները, չեն հետաքրքրում: Հանգստություն, բամբասանք, լուրերի տարածում եւ լռություն կարեւորի մասին, նույնպես կիրառվում է վարքի տարօրինակ ձեւեր:

Կան տարբեր պատճառներ, որոնք մարդկանց ինտրիգ են առաջացնում: Դրանցից առաջինը կարող է լինել, եթե բաժանմունքն ունի ծանր մթնոլորտ կամ կարծես թե աշխատանքը որեւէ իմաստ չունի, ապա դեպրեսիայի եւ անհանգստության զգացումը կարող է հեշտությամբ պարզել, որ մի խումբ աշխատակիցներ կտեսնեն իրենց գործընկերներից մեկի զոհ: Նա, ով դառնում է դաժան մեքենայությունների զոհ, ինքն իրեն անզոր է զգում: Օրինակ, նա գալիս է ճաշից հետո աշխատելու համար, եւ գտնում է, որ բաժանմունքի բոլոր աշխատակիցներն արդեն մեկ ժամ տոն են տոնում, եւ ոչ ոք նույնիսկ այդ մասին չի զգուշացրել: Այս պարագայում նման կինը կարիք ունի բոլոր ուժերին, իրեն ձեռքը վերցնելով, հաղթահարելով վիրավորանքը եւ չեզոք վերաբերմունք ցուցաբերել այն գործընկերներին, որոնք առաջ են բերում հակամարտությունը:

Ինտրիգի այլ դրդապատճառներ կարող են կապված լինել իշխանության եւ ազդեցության ձգտման հետ. Իշխանություն ձեռք բերել, մրցակցային իրավիճակում առավելություն ստեղծել, վրեժխնդիր լինել, եթե ցանկալի տեղը տրվի մյուսին: Ավելի վաղ նույնպիսի ինտրիգներ են հայտնաբերվել եւ բացահայտվել, այնքան ավելի հավանական է, որ նրանք ինչ-որ բան անեն իրենց դեմ:

Ինչպես արձագանքել ինտրիգներին
Ինտրիգների դեմ պայքարելու համար ընդհանուր կանոն չկա: Յուրաքանչյուր դեպքում, դուք պետք է որոշեք ինքներդ ձեզ համար, կախված ձեր վիճակը եւ տեղի ունեցածը: Կարեւոր է, թե ինչպես եք գնահատում ձեր հակառակորդին: Հետեւյալ ցուցակը պարունակում է առաջարկներ, թե ինչպես կարող եք գործել եւ պաշտպանել ձեզ:

Խոսեք այն մարդու հետ, ով հասկանում է ձեզ, ում համար կարող եք վստահ լինել, ձեր զգացմունքների մասին, ինչպիսիք են տխրությունը, ատելությունը, զայրույթը եւ զայրույթը:

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ հատկություններ եւ հատկություններ եք արել դրա համար, որը դարձավ զոհ: Դուք տեսնում եք նրանց մեջ որեւէ բան փոխելու հնարավորություն:

Որոշում կայացնել, արդյոք իմաստը հակասում է ինտրիգներին: Որպեսզի դա անել, ինքներդ ձեզ հարցնեք երկու հարց. Արդյոք ես բավականաչափ ուժեղ եմ եւ առճակատման համար անկախ: Ես ուրիշի վարքագծի մասին զրույցի վրա ազդելու հնարավորություն եմ տեսնում: Եթե ​​այո, ապա անմիջապես խոսեք դրա մասին: Զրույցի ընթացքում դուք կարող եք պարզել, թե ինչ է ձեր գործընկերոջ գայթակղությունը:

Գտնել ձեւը եւ տեղեկացնել ձեր ղեկավարին: Փորձեք մնալ հանգիստ եւ օբյեկտիվ:

Եթե ​​աշխատանքային միջավայրը երկար ժամանակ չի փոխվում, ապա պետք է մտածել այն մասին, թե ավելի լավ է, որ ձեռնարկության ներսում մեկ այլ աշխատանքի գնաք, կամ նույնիսկ լքեք ընկերությունը: Դա արժանի չէ, քանի որ ձգտում եք ստիպել ձեզ պահել մինչեւ այն ժամանակ, երբ դուք ինքներդ կոտրեք:

Ինչպես ձեր կյանքի ցանկացած դժվար պահերին, վստահեք ձեր զգացմունքներին, ապավինեք ձեր սեփական իմաստությանը: Ձեր փորձը եւ ձեր միտքը, գուցե, ձեզ հուշում են այնպիսի լավագույն լուծում, որը դուք կարող եք վերցնել նման իրավիճակներում: