Ինչպես ճանաչել աշխատողի «աստղը» :
Պետք է նշել, որ բոլոր մասնագիտությունները հիվանդ են աստղային տենդերով, լինեն հաշվապահ կամ ծրագրավորող: Եվ այստեղ խոսքը ոչ թե մասնագիտության մեջ է, այլ մարդկային վարքագծի մեջ: «Աստղային մարդը» կարող է հեշտությամբ ճանաչվել: Նման անձը փորձում է շատ ուշադրություն գրավել, պահանջում է ավելի բարձր աշխատավարձ, քան մյուս աշխատակիցները, բոնուսները, ուշադրություն չեն դարձնում ուշանալու համար, կարծես դա պետք է լինի: Ի թիվս այլ բաների, մարդիկ իրենց տեսակետները պարտադրում են որոշակի համառությամբ, կարծես միայն նրա կարծիքն իսկապես ճիշտ է, թեեւ նրա բոլոր մեթոդներն ու արժեքները գտնվում են հեռավոր անցյալում: Մարդը չի պատրաստվում հանդիպել կիսով չափ եւ չի նկատում իր սխալները:
Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում այն աշխատակիցների հետ, ովքեր կարճ ժամանակահատվածում կարիերա աճում են կամ աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի ընդունման համար ստանում են գովասանք իրենց գերագույն ղեկավարներից: Բացի այդ, իշխանությունների հետ լավ հարաբերությունները հանգեցնում են դրանց, եւ որքան մոտ են, այնքան ուժեղ է աստղային հիվանդությունը:
«Հակավիրուսային» ծրագիր
Ցավոք, նման մարդիկ պարզապես չեն կարող «բուժվել»: Ուստի, եթե ձեր աշխատակիցներից մեկը նկատում է աստղային հիվանդության նշաններ, դուք պետք է շտապորեն գործեք:
- Բուժում աշխատողների օգնությամբ: Օրինակ, աստղի ապստամբության համար ամբողջ կոլեկտիվը պատժվում է: Դժվար է ասել, որ ինչ-որ մեկը ցանկանում է տուգանք վճարել կամ վաղ գիշերը առավոտյան կանգնել մեկ հանցագործի պատճառով: Ամբողջը կամ վաղը թիմը հոգնել է այս ամենից, եւ նրանք արագորեն տեղադրել են աստղը:
- Դժվար է վերահսկել խայտառակ աշխատակցին: Դա անելու համար, երբ փորձում եք ցույց տալ ձեր անփոխարինելիությունը, համարձակորեն պահանջել ամբողջական հաշվետվություն, ցույց տալով թվերը եւ փաստերը, եւ ավելի դժվար եք պահանջում, որ մարդը ավելի արագ հասկանա, որ գլուխը չի շեղվում գեղեցիկ աչքերի համար:
- Տեղադրել բարդ խնդիր աստղի առջեւ: Դա անելու համար պարզապես պահանջում է հիվանդություն ունեցող անձը լրացուցիչ հաշվարկներով զեկուցել կամ մի փոքր բարձրացնել վաճառքի սահմանը: Թող աստղը ապացուցի իր գերազանցությունը: Բայց դա չկատարվեց `ձեզ հաջորդ անգամ խոստովանեցիր, որ չցանկացար ցույց տալ:
- Անտեսեք: Մի ուշադրություն դարձրեք «վերեւում»: Ժամանակի ընթացքում ձեր աշխատակիցը պարզապես ձանձրանում է շոուի հանդեպ իրեն բացահայտելու եւ նա հանգստանալու է:
- Fine. Թող հիվանդին տառապողը չի կարծում, որ նա ամեն ինչից կազատի: Արդյոք մեղավոր էր, վճարել, եւ որքան հաճախ եք պատժում, այնքան շուտ մարդը բուժվելու է:
- Հպարտանալ: Եվ դա պետք է արվի հնարավորինս հաճախ, եւ ցանկացած պատճառով, փորձելով աստղը անհարմար վիճակում դնել ամբողջ թիմի առաջ:
- Ուղարկել հետագա ուսուցման համար: Դա կդարձնի աստղը հասկանալու, որ որքան էլ լավ աշխատողը, նա դեռեւս խելացի չէ, այս ընկերության համար, նույնիսկ եթե նա գիտի ամեն ինչ իր մասնագիտության մեջ եւ նույնիսկ մի փոքր ավելի: Ի վերջո, յուրաքանչյուր ընկերություն հետաքրքրված է բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմով: Եթե աստղը տառապում է, ապա դրեց վիճակը, կամ աշխատողը գնում է սովորելու կամ թողնում: Ավելի հաճախ, քան ոչ, դա արագացնում է zazyayku եւ կոլեկտիվ կարող է շնչել խաղաղ.
Բայց նաեւ տեղի է ունենում, որ աստղային աշխատողի «բուժելու» բոլոր մեթոդները հաջողության չեն հասնում: Այնուհետեւ մնում է պարզապես կրակել նրան կամ սպասել, մինչեւ նա ինքը գրի իր հրաժարականի հայտարարությունը: Բայց մենք պետք է նախազգուշացնենք ձեզ, որ նման հայտարարությունը, ամենայն հավանականությամբ, գրվում է ոչ թե պաշտոնանկության համար, այլ շանտաժի ենթարկելով ղեկավարությանը `ցանկալի արդյունքի հասնելու համար: Սակայն նման հնարքներ չպետք է իրականացվեն, ապահով կերպով ստորագրեք հայտարարությունը:
Հիշեք, որքան էլ լավ աշխատողը, անփոխարինելի չլինեն, եւ միշտ կարող եք գտնել ավելի լավ աշխատող, ով կշարունակի աշխատանքը եւ թիմը: