Ցանկացած թիմում կա միշտ նախագահ կամ գլխավոր տնօրեն, սա թագուհին է:
Հերոսի կերպար: Դուք կարող եք իմանալ այն ռեգալից, երբեմն հիստերիկ վարքից, հնարավորության դեպքում, եւ «կտրել ձեր գլուխը» կամ կազմակերպել «խաղեր քրոջում» եւ ամենուրեք ուրախանալ: Նման անձը լավագույն դեպքում խուսափում է հնարավորից: Եթե, իհարկե, ձեր գրությունը դա ընդունում է: Այնուամենայնիվ, տեղի է ունենում, որ որոշ թագավորություններում նման մարդիկ հայտնվում են բավականին հաճելի եւ գեղեցիկ:
Ձեր մարտավարությունը թիմում: Եթե դուք ուղղակի ենթակայության տակ եք գտնվում «Մեծի Մեծություն» -ին, մի վախեցեք կրկին հարցնել եւ հստակեցնել սխալ ուղեցույցը ձեզ համար: Ձեզ համար դա ներված է, քանի որ դուք սկսնակ եք, եւ դուք դեռ կարող եք շատ բան իմանալ: Եվ ամենակարեւորը `միշտ բարեգործ լինել, մի մոռացեք ժպտալ: Սակայն թագուհու հետ սերտ հարաբերություններ սկսելու եւ նրա պատվավոր դառնալու վտանգը վտանգավոր է: Պարզապես պատկերացրեք, թե ինչպես են ձեր գործընկերները նախանձում ձեզ: Բայց ձեզ համար վերադասի այսպիսի կազմակերպումը կարող է հետագայում վերածվել իրավիճակի ամրագրման: Ճիշտ է, խոշոր ընկերություններում կառավարությունը հազվադեպ է գնում անձնական շփում:
Թագուհուն առավել մոտ է Դքսչենը, դա ընկերության փոխնախագահն է կամ պատգամավորը: Հերոսի կերպար: Եթե նա «դատապարտված չէ մահապատժի» մեջ, ապա նա բավականին արժանապատիվ է վարվում: The Duchess- ի կարծիքը այնքան կարեւոր է, որքան թագուհու կարծիքը: Դքսուհի, իշխանության շնորհիվ, թագուհու կերպարի նման բնույթ է կրում: Եթե Duchess- ը նույն ձին է, «լեռը շարժում» ... ապա, ամենայն հավանականությամբ, նա զայրացած է եւ ցանկանում է բեռը գցել ճանապարհի կեսին: Այսպիսով, ձեռքից մեկ անգամ եւս բռնել չի կարելի:
Ձեր մարտավարությունը թիմում: Ոչ մի վախ եւ ստրկություն: Պետք է հասկանալ, որ դուք եւ ձեր տերը լիովին հավասար եք, եւ միեւնույն ժամանակ դիտեք մասնագիտական սահմանները: Այո, վերը նշված ընկերությունն այս կարգավիճակով գերազանցում է ձեզ: Նա այս իրավունքը պատվեր է տալիս: Նա իրավունք ունի գնահատելու ձեր աշխատանքի արդյունքները: Բայց միայն մասնագիտական ոլորտում եւ ձեր նկատմամբ:
Պետք է լինել այստեղ, թե ոչ:
Առաջին աշխատանքային օրերին նոր թիմում վարքի կանոնների համար տեղեկատվության գերբարձրացումը նորեկի հետ դաժան կատակ է խաղում `մեծ ցանկություն առաջացնելով կամ ընդհակառակը թաքցնել թփերի մեջ: Աշխատանքի մասին առաջին տպավորությունը, իհարկե, մեծ դեր է խաղում, բայց ժամանակ է պահանջում որոշել եւ ճիշտ որոշում կայացնել:
Կարիերայից
Եթե առաջին օրերից սկսեն ինչ-որ բան սկսել, բարելավել, հաստատել եւ իրականացնել, դա անխուսափելիորեն առաջացնում է թյուրիմացություն եւ ագրեսիա գործընկերների շրջանում: Կարեւորն այն է, որ նախեւառաջ կոլեկտիվի արմատը վերցնենք, հետո միայն հեղափոխություն իրականացնել:
Ձեր սեփական թշնամին
Մի վախեցեք ինքներդ ձեզ, որ «դեռեւս չգիտեք» եւ համեմատեք ինքներդ ձեզ հետ, ովքեր առաջին օրը չեն աշխատել: Եղեք համբերատար լինեք ինքներդ ձեզ հետ, ամեն ինչ պարզ կդառնա եւ կլուծվի: Ժամանակի ընթացքում դուք կանդրադառնաք նոր աշխատակցին եւ հիշեք, թե ինչպես են սկսվել:
Երկրորդային Անձնավորություններ
Գրասենյակի ամենավճռական հերոսը ընկերության HR-մենեջերն է, դա Cheshire կատու է: Հերոսի բնութագիրը: Միայն նա միայնակ կարող է ժպտալ ժամացույցի շուրջ եւ դուրս է գալիս ոչ մի տեղ: Այնուամենայնիվ, կատուների ժպիտը արժանի չէ ձեզ համար անկեղծ վերաբերմունք ունենալուն: Պարզապես, նա ունի այդպիսի աշխատանք. Ստեղծել բարենպաստ մթնոլորտ եւ միավորել թիմը: Եվ դա լավագույնն է, ժպտում:
Ձեր մարտավարությունը թիմում: Նա կարող է պատմել այն դժվարությունների մասին, որոնք առաջացել են եւ խորհուրդ են տալիս: Բայց մի մոռացեք, որ հեքիաթում Cheshire Cat- ը պատկանում էր դքսուհին: Եվ դա նշանակում է, որ «ամեն ինչ ասես կարող է օգտագործվել քո դեմ»:
Թիմի որեւէ մեկը պարտադիր կլինի Մարտի գարնանը: Հերոսի կերպար: Strange balamut, սխալ աշխատակիցներին դնելու նպատակին: Եվ նա ինքը, ով սխալ է որոշում իրեն հանձնարարված հանձնարարությունները: Ձեր մարտավարությունը: Եթե ձեր գլուխը հանկարծ դարձավ Մարտի գարնան, համոզվեք, որ գրեք եւ հստակեցնեք նրա բոլոր խնդիրները, եւ ավելի լավ է խնդրեք նրան հրահանգներ ուղարկել էլեկտրոնային փոստով: Հակառակ դեպքում, դուք ռիսկ չեք անում այն, ինչ նա իսկապես ուզում է: Եվ այսպես, ձեր մատների վրա միշտ կլինի փաստաթուղթ, որը հաստատում է ձեր առջեւ դրված խնդիրը: Իսկ նապաստակները ստիպված կլինեն չարամտորեն կոտրել իր գազարն ու չվնասել ձեզ:
Այս տեսակի հետ անհրաժեշտ չէ բարեկամական հարաբերություններ ունենալ: Դուք երբեք չգիտեք, թե ինչ է անելու հաջորդ պահը: Բացի այդ, այդպիսի արարածները հակված են կազմակերպել squabbles եւ փոխարինել իրենց «ընկերներին»: Սիրելի Մարտի Նարեկը շատ ուրախությամբ կպատասխանի իր բոլոր գործընկերներին, որ ցանկանում եք իր տեղը վերցնել եւ ատել ձեր հարեւանը կառավարության կազմում:
Նոր ընկերությունում առաջին անգամ ամենից շատ վախենում է սպիտակ նապաստակից:
Հերոսի բնութագիրը: Այն լի է նոր գաղափարներով եւ պլաններով, բայց միշտ չէ, որ դրանք հաջողությամբ իրականացվում են:
Ձեր մարտավարությունը թիմում: Շատ շատ դժվարություններ տեղի չունենան մեր Ալիսի հետ, հետեւեք այն: Սակայն, մյուս կողմից, գուցե այդ գաղափարներից մեկը, իրոք, իրականացման կարիք ունի: Այնպես որ, պարզապես ուշադիր մտածեք, նախքան հետեւեք նրան:
Ում հետ եւ ինչ հարաբերություններ, ժամանակի մասին: Եթե դուք ընկերներ ունեք, փորձեք այս բարեկամությունը, առնվազն առաջին անգամ չխնայել գրասենյակի պատերից դուրս: Անշուշտ, դուք հիշում եք, որ Ալիսը զարմանահրաշ վայրում ընկերներ չուներ: Ամենահամեղը տանը սպասում էր նրան:
Շատ ընկերություններում դուք կարող եք դիմակայել «վոլտ» եւ «վեցերորդ» խմբերին, ովքեր սիրում են «գաղտնի» խաղերը, պատերազմում են որեւէ մեկի հետ կամ նստում են: Դուք, անշուշտ, կզարմանաք սկանդալների խառնաշփոթի մեջ, որտեղ դուք ռիսկի եք ենթարկվում միայնակ:
Եթե գտնում եք, որ ընկերությունը ունի ինտրիգ եւ բամբասանք կապի մշակույթի մեջ, մտածում է, թե արդյոք ցանկանում եք մշտապես համագործակցել այս աշխատանքի հետ: Այնուամենայնիվ, եթե դուք վճռել եք մնալ, ապա պատրաստ եղեք այն փաստի համար, որ նույնիսկ առանց բամբասանքի տարածմանը մասնակցելը, անպայման, դառնում եք մի քանիսի օբյեկտ: Սակայն, եթե, այնուամենայնիվ, հանգամանքները զարգանան այնպես, որ աշխատողները բաժանվեն երկու ճամբարների, մենակ մնալը նույնն է, ինչն էլ թողնում է հրդեհի գիծը: Երեւում է, դուք դեռ պետք է ընտրեք, թե ում պետք է միանաք: Եվ այդ դեպքում շատ բան կախված կլինի ձեր ընտրությունից: Փորձեք քաշել բոլոր կողմերն ու առավելությունները, որքան հնարավոր է հաշվարկեք իրավիճակը, ինչը հանգեցնում է այս կամ այն ընտրությանը: Եվ հետո որոշում կայացնել եւ ծանոթանալ «ասոցիացիաների» հետ: Գիտեք խաղի համար անհրաժեշտ կանոնները:
Ավելի լավ է տունը:
Մի ափսոսանք հին աշխատանքը: Նոր ընկերությունը նոր հնարավորություններ եւ մարդկանց, զարգացման հաջորդ փուլն է: Անշուշտ, դուք ինչ-որ բան փոխել եք: Այսպիսով, նրանք ճիշտ ընտրություն կատարեցին, քանի որ եկել էին այստեղ: Հետեւաբար, ցանկացած դժվարությամբ դուք միշտ պետք է փորձեք հաղթահարել: Անընդհատ խրախուսեք ինքներդ ձեզ եւ շարժվեք նպատակային նպատակին: Մի մոռացեք, որ միայն սկզբում դուք աշխատում եք հեղինակության համար: Եվ ապա դա կաշխատի ձեզ համար: