Պայմանագրով ժամանակավոր աշխատանք

Աշխատանք փնտրելու համար մենք հաճախ փնտրում ենք հարմարավետ պայմաններ, մասնագիտական ​​աճի, կայունության եւ վճարման օպտիմալ պայմանների հնարավորություններ: Բայց կան շատ թափուր աշխատատեղեր, որոնք մեզ լիովին բավարարում են, նրանք պարզապես բավարար չեն բոլորի համար: Երբեմն ժամանակավոր աշխատանքը դառնում է լավագույն ընտրություն, մինչեւ որ ավելի հարմար տարբերակ լինի: Ճիշտ է, շատերը վախենում են համաձայնվել աշխատել ժամանակավոր վարձու աշխատելու վախից, որ ֆիքսված պայմանագիրը չի ենթադրում լավագույն աշխատանքային պայմանները: Անկախ նրանից, թե դա այդպես է, փորձենք հասկանալ այն:

Ինչու են աշխատակիցները ժամանակ պահանջում:

Ժամանակավոր աշխատանքը չի ներառում աշխատողների եւ գործատուի միջեւ ուժեղ երկարատեւ հարաբերություններ, շատերը կարծում են, որ վարձու աշխատանքի այս մեթոդը անարդյունավետ է: Իրականում իրավիճակը մի փոքր այլ է: Ժամանակավոր վարձավճարը իդեալական է նախագծային աշխատանքի համար, որի ժամկետը հստակ սահմանափակում է: Այսպիսով, դուք կարող եք փոխարինել հրամանատարության կամ երկարատեւ արձակուրդի անցնելու աշխատողին: Բացի այդ, ժամանակավոր վարձատրության մեթոդը հարմար է այն ընկերությունների համար, որոնք պարզապես սկսում են իրենց բիզնեսը կամ գտնվում են այնպիսի միջավայրում, որտեղ անհրաժեշտ է նվազագույնի հասցնել հնարավորությունները:

Ինչպես որոնել:

Ժամանակավոր աշխատանքի որոնումը տարբերվում է անընդհատ որոնումներից: Սա ոչ մի հատուկ գիտելիք կամ հմտություն չի պահանջում: Նման աշխատանքը հաճախ առաջարկվում է ուսանողներին, տնային տնտեսուհիներին, ովքեր ցանկանում են գումար վաստակել, թոշակառուներ կամ, ընդհակառակը, բարձրակարգ մասնագետներ, սուպեր բարդ նախագծերի համար: Հետեւաբար, դուք պետք է փնտրեք աշխատանք, որի հիման վրա ավելի մոտ եք:
Այս տեսակի գովազդները կարելի է գտնել թերթերում, կայքերում, որտեղ ներկայացվում են տարբեր ընկերությունների թափուր աշխատատեղեր: Դուք կարող եք օգտագործել հավաքագրման գործակալության ծառայությունները, բայց դա անհրաժեշտ չէ: Անհրաժեշտ է հասկանալ, որ գործատուն, ով նոր անձն ընդունում է ժամանակավոր աշխատանքի համար, իր հնարավորությունների օբյեկտիվ գնահատման հնարավորություն չունի: Փորձարկումների եւ սխալների համար ժամանակ չկա, ուստի գործատուները հաճախ խիստ են եւ պահանջում են ժամանակավոր թափուր աշխատատեղերի թեկնածուներ ընտրելիս: Հետեւաբար, ավելի լավ է գործատուի հետ շփվել անձամբ, այլ ոչ թե միջնորդների միջոցով աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների ձեւով:

Իրավական հարց

Ենթադրվում է, որ ժամանակավոր աշխատանքը շահութաբեր չէ առաջին հերթին դիմումատուի համար: Շատերը հավատում են, որ ժամանակավոր վարձավճարը ավտոմատ կերպով դնում է աշխատողին մեկ քայլ ավելի ցածր, քան այն, որ նա նշանակվել է մշտական ​​աշխատանքով: Իրականում նման աշխատողի իրավունքները տարբերվում են անընդհատ աշխատող մարդկանց իրավունքներից:

Եթե ​​ընկերությունը փորձում է փրկել ձեզ եւ պահանջում է բժշկական զննում իր հաշվին կամ չի վճարում արձակուրդի համար, ապա դա խախտում է աշխատանքային օրենսգրքը: Որոշ կետեր կարող են չլինել աշխատողի օգտին, սակայն բոլորը պետք է գրված լինեն պայմանագրում: Եթե ​​դուք ստորագրեք աշխատանքային պայմանագիր, որի մեջ ոչ մի խոսք չի ասվել, որ գործատուն պարտավոր չէ հատուցել հիվանդանոցային արձակուրդի համար փոխհատուցում, ապա դուք իրավունք ունեք պահանջել նման փոխհատուցում, նույնիսկ եթե դատարանը: Ժամանակավոր վարձատրության ժամանակ հանգստանալու հնարավորությունը կախված է այն ժամանակահատվածից, որի համար ձեր ձեռնարկությունը տեղափոխվել է: Օրենքով դուք կարող եք արձակուրդ գնալ 6 ամսից հետո, այս ընկերության ձեր աշխատանքի սկզբից:

Բացի այդ, ուշադրություն դարձրեք վճարելու համար: Պարզապես այն փաստը, որ դուք աշխատում եք գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի պայմաններով, չի նշանակում, որ դուք պետք է պակաս ստանաք այն աշխատակիցից, որը ստացել է կանոնավոր աշխատանք: Վճարման գումարը կարող է ազդել ձեր որակավորումների վրա, այլ ոչ թե այն ժամանակ, երբ դուք պատրաստվում եք ծախսել ընկերության մեջ:

Հարկավոր է իմանալ, որ եթե ավելի քան հինգ տարի ժամկետով աշխատել եք ֆիքսված պայմանագրով, ապա ինքնաբերաբար դառնում է անորոշ ժամկետ, անկախ նրանից, թե գործատուն ինչ է ասել ձեզ:

Ժամանակավոր աշխատանքի արատը

Ժամանակավոր աշխատանքը կարող է տարօրինակ, անհասկանալի, անարդյունավետ թվաց, փաստորեն դա շատերի համար մեծ հնարավորություն է: Եթե ​​դուք պարզապես սկսում եք ձեր կարիերան կամ ցանկանում եք փորձել նոր դաշտում, ապա դա անել ավելի լավ միջոց չէ, քան որոշակի ժամանակահատվածում հաստատություն հաստատել: Եթե ​​դուք փորձագետ եք նեղ տարածքում, որը անընդհատ պահանջարկ ունի միայն մի քանի ձեռնարկություններում, ապա ժամանակավոր աշխատանքը հնարավորություն կընձեռի կորցնել ձեր որակավորումը եւ զարգացնել:

Բացի այդ, ժամանակավոր վարձակալությունը ձեռնտու է գործատուին, ինչը նշանակում է, որ նրա նկատմամբ վերաբերմունքը ավելի հավատարիմ կլինի, չնայած, որ պահանջները չեն լինի փափուկ:

Ժամանակավոր աշխատանքը հստակ չէ, որ վախենա կամ խուսափի: Ամեն դեպքում, սա լավ առիթ է, չկորցնել փորձը եւ հմտությունները, մշտական ​​աշխատանք փնտրելու համար տանը մնալը, հատկապես ճգնաժամի կամ բորբոքված պահանջների դեպքում: Պետք է փորձել այս աշխատանքային տարբերակն ամենից դժվարին իրավիճակից դուրս գալը: