Ինչու են աշխատակիցները ժամանակ պահանջում:
Ժամանակավոր աշխատանքը չի ներառում աշխատողների եւ գործատուի միջեւ ուժեղ երկարատեւ հարաբերություններ, շատերը կարծում են, որ վարձու աշխատանքի այս մեթոդը անարդյունավետ է: Իրականում իրավիճակը մի փոքր այլ է: Ժամանակավոր վարձավճարը իդեալական է նախագծային աշխատանքի համար, որի ժամկետը հստակ սահմանափակում է: Այսպիսով, դուք կարող եք փոխարինել հրամանատարության կամ երկարատեւ արձակուրդի անցնելու աշխատողին: Բացի այդ, ժամանակավոր վարձատրության մեթոդը հարմար է այն ընկերությունների համար, որոնք պարզապես սկսում են իրենց բիզնեսը կամ գտնվում են այնպիսի միջավայրում, որտեղ անհրաժեշտ է նվազագույնի հասցնել հնարավորությունները:
Ինչպես որոնել:
Ժամանակավոր աշխատանքի որոնումը տարբերվում է անընդհատ որոնումներից: Սա ոչ մի հատուկ գիտելիք կամ հմտություն չի պահանջում: Նման աշխատանքը հաճախ առաջարկվում է ուսանողներին, տնային տնտեսուհիներին, ովքեր ցանկանում են գումար վաստակել, թոշակառուներ կամ, ընդհակառակը, բարձրակարգ մասնագետներ, սուպեր բարդ նախագծերի համար: Հետեւաբար, դուք պետք է փնտրեք աշխատանք, որի հիման վրա ավելի մոտ եք:
Այս տեսակի գովազդները կարելի է գտնել թերթերում, կայքերում, որտեղ ներկայացվում են տարբեր ընկերությունների թափուր աշխատատեղեր: Դուք կարող եք օգտագործել հավաքագրման գործակալության ծառայությունները, բայց դա անհրաժեշտ չէ: Անհրաժեշտ է հասկանալ, որ գործատուն, ով նոր անձն ընդունում է ժամանակավոր աշխատանքի համար, իր հնարավորությունների օբյեկտիվ գնահատման հնարավորություն չունի: Փորձարկումների եւ սխալների համար ժամանակ չկա, ուստի գործատուները հաճախ խիստ են եւ պահանջում են ժամանակավոր թափուր աշխատատեղերի թեկնածուներ ընտրելիս: Հետեւաբար, ավելի լավ է գործատուի հետ շփվել անձամբ, այլ ոչ թե միջնորդների միջոցով աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների ձեւով:
Իրավական հարց
Ենթադրվում է, որ ժամանակավոր աշխատանքը շահութաբեր չէ առաջին հերթին դիմումատուի համար: Շատերը հավատում են, որ ժամանակավոր վարձավճարը ավտոմատ կերպով դնում է աշխատողին մեկ քայլ ավելի ցածր, քան այն, որ նա նշանակվել է մշտական աշխատանքով: Իրականում նման աշխատողի իրավունքները տարբերվում են անընդհատ աշխատող մարդկանց իրավունքներից:
Եթե ընկերությունը փորձում է փրկել ձեզ եւ պահանջում է բժշկական զննում իր հաշվին կամ չի վճարում արձակուրդի համար, ապա դա խախտում է աշխատանքային օրենսգրքը: Որոշ կետեր կարող են չլինել աշխատողի օգտին, սակայն բոլորը պետք է գրված լինեն պայմանագրում: Եթե դուք ստորագրեք աշխատանքային պայմանագիր, որի մեջ ոչ մի խոսք չի ասվել, որ գործատուն պարտավոր չէ հատուցել հիվանդանոցային արձակուրդի համար փոխհատուցում, ապա դուք իրավունք ունեք պահանջել նման փոխհատուցում, նույնիսկ եթե դատարանը: Ժամանակավոր վարձատրության ժամանակ հանգստանալու հնարավորությունը կախված է այն ժամանակահատվածից, որի համար ձեր ձեռնարկությունը տեղափոխվել է: Օրենքով դուք կարող եք արձակուրդ գնալ 6 ամսից հետո, այս ընկերության ձեր աշխատանքի սկզբից:
Բացի այդ, ուշադրություն դարձրեք վճարելու համար: Պարզապես այն փաստը, որ դուք աշխատում եք գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի պայմաններով, չի նշանակում, որ դուք պետք է պակաս ստանաք այն աշխատակիցից, որը ստացել է կանոնավոր աշխատանք: Վճարման գումարը կարող է ազդել ձեր որակավորումների վրա, այլ ոչ թե այն ժամանակ, երբ դուք պատրաստվում եք ծախսել ընկերության մեջ:
Հարկավոր է իմանալ, որ եթե ավելի քան հինգ տարի ժամկետով աշխատել եք ֆիքսված պայմանագրով, ապա ինքնաբերաբար դառնում է անորոշ ժամկետ, անկախ նրանից, թե գործատուն ինչ է ասել ձեզ:
Ժամանակավոր աշխատանքի արատը
Ժամանակավոր աշխատանքը կարող է տարօրինակ, անհասկանալի, անարդյունավետ թվաց, փաստորեն դա շատերի համար մեծ հնարավորություն է: Եթե դուք պարզապես սկսում եք ձեր կարիերան կամ ցանկանում եք փորձել նոր դաշտում, ապա դա անել ավելի լավ միջոց չէ, քան որոշակի ժամանակահատվածում հաստատություն հաստատել: Եթե դուք փորձագետ եք նեղ տարածքում, որը անընդհատ պահանջարկ ունի միայն մի քանի ձեռնարկություններում, ապա ժամանակավոր աշխատանքը հնարավորություն կընձեռի կորցնել ձեր որակավորումը եւ զարգացնել:
Բացի այդ, ժամանակավոր վարձակալությունը ձեռնտու է գործատուին, ինչը նշանակում է, որ նրա նկատմամբ վերաբերմունքը ավելի հավատարիմ կլինի, չնայած, որ պահանջները չեն լինի փափուկ:
Ժամանակավոր աշխատանքը հստակ չէ, որ վախենա կամ խուսափի: Ամեն դեպքում, սա լավ առիթ է, չկորցնել փորձը եւ հմտությունները, մշտական աշխատանք փնտրելու համար տանը մնալը, հատկապես ճգնաժամի կամ բորբոքված պահանջների դեպքում: Պետք է փորձել այս աշխատանքային տարբերակն ամենից դժվարին իրավիճակից դուրս գալը: