Սկզբից պետք է հասկանաք, թե ինչու եք ուզում աշխատավարձ բարձրացնել, ինչ նպատակով: Պատրաստվեք այս հարցի վերաբերյալ առաջին հերթին խնդրեք, քանի որ դա չպետք է լինի միայն քմահաճույք, այլ կարեւոր պատճառ: Օրինակ, ձեր աշխատանքի վճարումը ցածր է շուկայում առաջացած նորմայից: Կամ նույն շուկայական պայմանները փոխվել են, ըստ որի, ձեր ոլորտի աշխատավարձերը պետք է աճեն որոշակի տոկոսով: Կա պատճառ, եթե դուք ավելացրել եք պատասխանատվություններ կամ մեկ ուրիշի լրացուցիչ ռոբոտը: Եթե դուք ավելացրել եք ձեր որակավորումը եւ պատրաստ եք արդյունավետ կերպով ներդնել գիտելիքները ընկերության օգտին, կամ արդեն որոշակի ժամանակահատվածում դա արել են մեծ եւ բարձր արդյունքներով: Անհասկանալի է, եթե դուք վերջերս կարողանաք հասնել բարձրացման, որը ավելի բարձր է, քան ձերն է, եւ ավելի շատ պարտականություն ունի:
Բացի այդ, եթե ցանկանում եք ավելի շատ հասնել, դուք պետք է հիմք ստեղծեք ինչ գումարի համար, ինչ նվազագույնը եք ուզում, եւ այն պետք է ողջամիտ: Դուք նաեւ պետք է լավ նախապատրաստվեք, նախ եւ աշխատանքի առումով եւ դրա արդյունավետությունը: Եթե կարծում եք, որ «խնդրում եմ» աշխատավարձ կստանաք, ապա դուք շատ սխալ եք: Պետք է աշխատել երկար ու բարդ, եւ միեւնույն ժամանակ ցուցադրել այն ամենը, ինչ դուք կարող եք, որպեսզի ղեկավարները գնահատեն ձեզ որպես կարեւոր աշխատող, հարգեն ձեզ եւ պատրաստ լինեք զիջումների գնալ, վախենալով կորցնել ձեզ:
Նախ, մենք կզգանք, թե ինչպես կարելի է հասնել ավելի բարձր աշխատավարձի, ապա այդ գործի առանձնահատկությունները: Առաջին մեթոդը պարզ է եւ առավել արդյունավետ է որպես պահուստային պլան: Դրա էությունը պարզ է. Աշխատանքի տեղը փոխելու համար: Քիչ մարդիկ հեռանում են եւ մեկ այլ ընկերությանը գնում են ավելորդ, հետեւաբար, եթե դուք լավ ուսումնասիրեք առաջարկները եւ թափուր աշխատատեղերը, եւ նրանցից մեկում աշխատանքային պայմանները շատ ավելի բարձր են, դուք կարող եք պարզապես փոխել դրանք հիններին: Բայց այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ դուք լավ եւ որակյալ մասնագետ եք, աշխատաշուկայի պահանջարկով: Դուք նույնպես պետք է հաշվի առնեք, թե արդյոք դրանք բոլոր առումներով ձեզ համար հարմար են, թե արդյոք նրանք որեւէ հիմք ունեն հրաժարվել ձեզանից եւ կտրել ձեր պլանները: Հետեւաբար, դուք կարող եք օգտագործել այս մեթոդը որպես հիմնական կամ կրկնօրինակում տարբերակ, բայց միեւնույն ժամանակ պետք է համոզվեք դրա վրա: Հարկ է նախապես խորհրդակցել եւ հանդիպել նոր ֆիրմայի հետ, քննարկել հանգամանքները, թե արդյոք նրանք կվերցնեն ձեզ:
Երկրորդ ճանապարհն է հասնել աճին: Սա ամենահավանական, պարզ ծրագիրն է, բայց դժվար է իրականացնել: Սակայն իրականացնելով այն, դուք իսկապես կարող եք հպարտանալ ինքներդ ձեզ եւ ձեր ղեկավարների աշխատավարձերը ստիպված չեն լինի խնդրել, ստել կամ ստեղծել ֆորս-մաժորային հանգամանքներ: Որպեսզի բարձրացնեք կարիերայի սանդուղքը, անհրաժեշտ է աշխատել, մտածել, աշխատել: Սակայն հասնելով այն, որ մեծ աշխատավարձը ինքնաբերաբար ավելացվում է:
Մեկ այլ եղանակ ավելի խորամանկ է, բայց միշտ չէ, որ վավեր է: Այն պետք է լուծարել այն լուրերը, թե ձեզ առաջարկվել է ավելի շահավետ վայր, կամ, որ դուք պատրաստվում եք դուրս գալ, քանի որ դուք ունեք շատ ցածր աշխատավարձ, եւ կան շատ խնդիրներ եւ ֆինանսական դժվարություններ: Համոզված եղեք, որ լուրերը արագ կբարձրանան: Կամ դուք կարող եք շանտաժի ենթարկել ղեկավարներին այնպես, որ այն բարձրացնի ձեր աշխատավարձը: Հակառակ դեպքում դուք կմեկնեք: Այս մեթոդը թույլ է տալիս հասնել ձեր նպատակին առանց ջանքերի: Բայց միշտ չէ, որ վավեր է, իշխանությունները կարող են պարզապես թույլատրել մեկ այլ գործատուին կամ սպասել, որ շուտով այն կկոչեն ձեզ զրույցի եւ հարցրեք, թե ինչպիսի պայմաններ եք անհրաժեշտ: Մեկ այլ դեպք ավելի հնարավոր է, եթե դուք արժեքավոր աշխատող եք եւ լավ աշխատել ամբողջ ժամանակ: Ամեն դեպքում, շատ կարեւոր է, որ փլուզման դեպքում այլընտրանքային ռոբոտը լինի:
Վերջին ճանապարհը, առավել «ուղղակի», գնալ եւ խոսել իշխանությունների հետ: Բայց այստեղ դուք պետք է կարողանաք լավ խոսել, լինել արժեքավոր եւ հարգված աշխատող: Այս բիզնեսը դժվար է, դուք պետք է լիովին պատրաստված լինեք հոգեբանորեն: Դուք նույնպես պետք է կանխատեսեք բոլոր այն հարցերը, որոնք իշխանությունները ձեզ կխնդրեն: Նրանց թվում է, թե ինչու չեք սիրում այսօրվա աշխատավարձը, ինչու պետք է բարձրացնեք, ինչու եք ուզում այն, ինչու եք հիմա հարցնում, թե որքան եք ցանկանում ավելացնել ձեր շահույթը: Լավ է խոսել ձեր ղեկավարության հետ գաղտնի միջավայրում, դիտել ձեր վարքագիծը, ազդանշանը, ոչ մի դեպքում բարձրացնել ձեր ձայնը, հակառակ դեպքում ձախողումը հավաստի է: Միեւնույն է, չպետք է վստահ լինել, թե անխնա: Խոսեք հստակ, վստահորեն բիզնեսի մասին: Փորձեք չխոսել: Բացատրեք ամեն ինչ, հետեւողական, հանգիստ, ինչպես դա եղավ: Եթե պետը զիջում է ձեզ, շնորհակալություն հայտնեք նրան: Ապագայում դժվար է աշխատել, թույլ չտալ, որ ինքնասիրություն լինի կամ կարգապահությունը խախտի: Չեն տալիս իշխանությունները ափսոսում իրենց որոշումը:
Ամեն ինչ լավ է ընթանում, ամենակարեւորը պետք է պատրաստ լինի ամեն ինչի համար, լավ է մտածել բոլոր հարցերի ու տարբերակների մասին: Մտածեք երկրորդ պլանի մասին, եթե դուք չեք հասնում ձեր նպատակին, կարող եք նախօրոք պատրաստել մի քանի պլան: Հիմնական բանը վստահելի է ձեր ունակությունների մեջ: Մի լուրջ եւ բարդ իրավիճակներ չհրապնդեք, դուք կտուժեք խիղճ, բայց ճշմարտությունը շատ դեպքերում պարզ կդառնա, եւ ապա դա ձեզ համար քաղցր չի լինի:
Քաշեք ամեն մեթոդի բոլոր կողմերն ու կողմերը, որոշեք, թե ինչն է ձեզ ամենից շատ տալիս, ինչն ունի տաղանդ եւ ուժ: Իրենց պահանջների մեջ մնում են ոսկե նշանակություն եւ որոշակի սահմաններ, մի հարցրեք, թե իրականում դժվար է իրականացնել: Դուք պետք է նաեւ հաշվի առնեք ժամանակն ու իրավիճակը, երբ դա անում եք: Ինչպիսի հարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարների հետ, ինչն է ընկերության գործերը, կարող է ձեզ թույլ տալ լրացուցիչ թափոններ: Հիշեք, որ ամենակարեւորը լավ նախապատրաստումն է եւ ցանկացած տարբերակ, տաղանդ եւ անկասկած ինքնավստահության պատրաստակամություն: