Ինչպես փնտրել աշխատանքը ճգնաժամի մեջ:

Գաղտնիք չէ, որ շատ մարդիկ ճգնաժամի ընթացքում կորցրել են իրենց աշխատանքը կամ կրճատման վտանգի տակ են: Համաշխարհային փոփոխությունների հետ կապված, այս իրավիճակը կադրային շուկայում մի շարք դեպքերում դառնում է վերջին ծղոտը, որտեղ մարդիկ կորցնում են բարեկեցության եւ հանգստության վերջին հույսը: Եթե ​​մեկ կամ երկու տարի առաջ աշխատանքից կորցնում ես, կարող ես արագ գտնել փոխարինող, բայց հիմա մրցակցությունը այնքան բարձր է, եւ կան շատ քիչ թափուր աշխատատեղեր, որ աշխատանք փնտրողը կարծես թե անիմաստ է: Բայց նույնիսկ ճգնաժամի մեջ դուք կարող եք ոչ միայն գտնել նոր աշխատանք, այլեւ հասնել աճի: Պարզապես պետք է իմանաք, թե ինչպես վարվել:

Նպատակը:

Կարեւոր փուլ է, ձեր ցանկությունները որոշելու ճամփորդության հենց սկզբում: Ինչ եք ուզում, շարունակել իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունը կամ սկսել նոր բան անել: Դուք գոհ եք այն մակարդակից, որը եղել է ճգնաժամից առաջ, կամ դուք համաձայնվում եք նվազմանը, բայց գուցե դուք հույս ունեք ավելի լավ աշխատանք գտնել, ինչ էլ որ լինի: Այս ամենը կարեւոր է հաշվի առնել նախքան աշխատանք փնտրելը, քանի որ, հավանականության վրա, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կստանաք այն աշխատանքը, որը չի համապատասխանում ձեր պահանջներին:

Ի դեպ, նախքան աշխատանք փնտրելը, վատ չէր լինի հասկանալ, թե ինչն է ազդել այն իրավիճակի վրա, որում ժամանակավորապես դուրս էիք աշխատանքից: Արդյոք դա իսկապես մեղքի եւ համաշխարհային ճգնաժամի մեղքն է, կամ, հավանաբար, վերջերս սխալներ եք թույլ տվել, որոնք ազդել են ձեր աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ կառավարման որոշման վրա: Եթե ​​վերջերս աշխատող ընկերությունն ընտրություն կատարեց ձեր եւ մեկ այլ աշխատակցի միջեւ, ինչու դա չի արվել ձեր օգտին: Մտածեք դրա մասին եւ փորձեք եզրակացություն անել եւ հաշվի առնել ձեր սխալները:

Ռեզյումե եւ հարցազրույց:

Կարեւոր չէ, թե երբ եք վերջինը գրել ռեզյումե, դուք կարող եք վստահ լինել, որ ճգնաժամի մեջ դա չի նշանակում: Դուք պետք է իմանաք, որ գործատուները ցանկանում են ավելի շատ թեկնածուներ ձեռք բերել, քան մեկ տարի առաջ: Այսինքն, կոպիտ ասած, անձից ակնկալում է ավելի շատ գումար: Հետեւաբար, ձեր ռեզյումեն պետք է արտացոլի պրոֆիլին համապատասխանող առավելագույն թվով տուրքերի կատարման պատրաստակամությունը:
Երկրորդ `բիզնեսի էթիկայի որոշ նորմեր փոխվել են: Եթե ​​նախքան փողի մասին խոսելը, մինչեւ պայմանագրի ստորագրումը համարվի անբարեխիղճ, այժմ սա գրեթե առաջին հարցն է, որ դուք կպատասխանեք հարցազրույցում: Պատրաստ եղեք անվանել այնպիսի գործիչ, որը համապատասխանում է անձնակազմի շուկայում նույն դիրքերի փոխհատուցման միջին մակարդակի: Հիմա ավելի շատ ժամանակ պահանջելու ժամանակը չէ, եթե դուք բացառիկ մասնագետ եք:
Ի դեպ, սա գաղտնիք է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ստանալ խթան: Վերալիցքավորեք, որպեսզի այն արտացոլի ոչ միայն ձեր ծանրաբեռնվածության, հավատարմության եւ աշխատելու ցանկության պատրաստակամությունը, այլեւ մատուցվող ծառայությունների յուրահատկությունը: Նշեք մի բան, որը կօգնի գործատուին ուշադրություն դարձնել ձեզ: Սա հատկապես կարեւոր է բարձր մրցակցային միջավայրում: Փորձեք նկարագրել ձեր պարտականություններն ու հմտությունները ոչ թե անտարբեր աշխատակիցների տեսանկյունից, այլ որոշ տրանսատլանտյան ընկերության վերեւի ղեկավարի տեսանկյունից: Բայց հիշեք, որ բացահայտ սուտ է հայտնվում հեշտությամբ, այնպես որ մի գրեք այն, ինչ չգիտեք կամ ինչ չգիտեք:

Պատրաստ եղեք զիջումների գնալ կամ նույնիսկ իջնել: Շատերն այժմ հաշվի են առնում իրավիճակը, եթե հաջողվել է աշխատանքը առանց զարգացման հեռանկարների պահպանել, դա համարվում է նվազագույն կորուստներով արդյունք: Հետեւաբար, մի գործեք, եթե ձեր ծառայությունները չեն գնահատվում, ավելի լավ է սպասել ժամանակին, քան կորցնել արժանապատիվ աշխատանքը:

Որտեղ է նայում

Բոլոր գործազուրկների համար ամենադժվար խնդիրն այն է, որտեղ պետք է գտնել ճիշտ աշխատանքը: Կարող են լինել մի քանի պատասխան: Կարող եք գրավել բոլոր հասանելի հղումները եւ փորձել աշխատանք գտնել ընկերների միջոցով: Դուք կարող եք փնտրել գովազդի աշխատանքները թերթերում եւ ինտերնետում, վերջում, կարող եք դիմել հավաքագրման գործակալություններ:

Ճգնաժամի մեջ աշխատանք գտնելու հիմնական պայմանը նախապաշարմունքների մերժումը եւ մատչելի ռեսուրսների ներդաշնակությունը: Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է լավ աշխատանք, առաջարկելով տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք, մտածեք դրա մասին լուրջ, անգամ եթե այս տարբերակը ձեզ համար չի դիտարկվում: Եթե ​​դուք երբեք չեք դիմել մասնագետների օգնությանը, երբ դուք վարձում եք, հիմա այն ժամանակն է դա անել: Մի վախեցեք աշխատանքից դուրս մնալուց եւ առանց փողի, հուսալի անձնակազմը եւ աշխատող գործակալությունները դիմումատուից գումար չեն գանձում, դա իրենց շահերի մաս չէ:


Ճգնաժամը լավ ժամանակ է, հասկանալու համար, թե ինչ կարող ես եւ ինչ եք դուք, ինչպես նաեւ որքան արժեքավոր եք անձնակազմի շուկայում: Մի վախեցեք, որ լավ տեսնեք, հիմա բոլոր մասնագետները կորցրել են մի քանի գնով, բացի մի քանի էլիտայից: Կարելի է պատահել, որ դա ձեզ եւ ձեր հմտություններին, որոնք պահանջվելու են մի քանի ընկերությունների կողմից: Հիմնական բանը պետք է գործել եւ գործել ստանդարտներից դուրս, քանի որ ընթացիկ փոփոխությունները թելադրում են բոլորովին այլ ապրելակերպ եւ այլ ակնկալիքներ: