Կորպորացիայի էթիկայի կանոնները աստիճանաբար դառնում են խոշոր ընկերությունների կանոնադրությունների անբաժանելի մասը: Շատերը հավատում են, որ նման օրենսգիրքը անհրաժեշտ չէ, եւ դա միայն տուրք է արեւմտյան նորաձեւության համար, որի համար մենք այդքան գրված ենք: Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նրանց շնորհիվ շատ ընկերություններ իսկապես բարելավել են իրենց ստորադասների արտադրողականությունը եւ բարձրացնել կառավարման արդյունավետությունը: Հետեւաբար, նման օրենսգրքի ներդրման ցանկությունը հայտնվում է ավելի ու ավելի շատ ղեկավարների հետ: Սակայն, քանի որ չկա աշխատանքային մեթոդաբանական հիմք աշխատանքային էթիկայի կանոնների համար, շատ ձեռնարկատերերը չեն կարող այդպիսի օրենսգրքի համապատասխան ձեւակերպել: Այս հարցի մի փոքր ընկալման համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել այս օրենսգրքի տեսքի պատմությունը եւ դասակարգել այն:
Առաջին հերթին պետք է նշել, որ կորպորատիվ էթիկայի կանոնները շատ տարբեր են, քանի որ նրանցից յուրաքանչյուրը նախատեսված է որոշակի խնդիրների լուծման համար: Նաեւ մի մոռացեք, որ օրենսգրքի կանոնների կոդը անմիջապես կախված է ձեր կազմակերպության տեսակից եւ նրա առանձնահատկություններից:
Կորպորացիայի էթիկայի կանոնների հայեցակարգը
Էթիկայի կանոնագիրքը կազմելու համար նախեւառաջ անհրաժեշտ է սահմանել այս հայեցակարգը: Ինչ է նշանակում այս հասկացությունը: Դա մի շարք կանոններ, նորմեր եւ օրենքներ, որոնք պետք է կատարեն տվյալ ընկերության համար աշխատող բոլոր աշխատողները: Օրենսգիրքը օգտագործվում է թիմի մեջ մարդկանց փոխհարաբերությունները մոդելացնելու եւ մարդկանց օգնելու միասին լուծել իրենց առաջադրած խնդիրները: Հարկ է նշել, որ առաջին կոդերը եղել են Տասը պատվիրանները, որոնք հայտնի են բոլորին, ովքեր ինչ-որ կերպ կրոնով են հանդիպում: Առաջին կրոնական կոդերի հայտնվելուց հետո կանոններ են ստեղծվել մարդկանց փոքր խմբերի համար: Օրինակ, օրինակ `« Բուշիդո »սԱՄՈՒՐԱՅի կոդը: Ժամանակը անցավ, եւ մարդիկ սկսեցին ստեղծել կազմակերպություններ, որտեղ անհրաժեշտ էր տարբեր խմբերի եւ դասերի ներկայացուցիչների մեծ թվով աշխատողներ: Համապատասխանաբար, աշխատատեղերի արդյունավետության վրա բացասաբար անդրադարձող հակամարտություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ էր ստեղծել բարոյական կանոններ, որոնք մոտենում էին որոշակի գործունեության ոլորտին:
Մասնագիտական օրենսգիրք
Ժամանակակից աշխարհում կան մի քանի տեսակի բարոյական բարդույթներ, սակայն առավել կիրառելի են կորպորատիվ եւ մասնագիտական կոդերը: Երկու տեսակի կոդերը զգալի են, բայց նրանցից յուրաքանչյուրը գտնում է, որ այն կիրառելի է որոշակի ոլորտներում: Օրինակ, մասնագիտական կոդերը օգտագործվում են այսպես կոչված «ազատ մասնագիտությունների» մեջ: Օգնեք հասկանալ, թե ինչն է վտանգված, եկեք օրինակ բերենք:
Առավել հին եւ հայտնի մասնագիտական կոդը Հիպոկրատի երդումն է: Այսինքն, մասնագիտության էթիկայի կանոնները կիրառվում են այն մասնագիտություններում, որտեղ էթիկական երկընտրանքները կարող են ուղղակիորեն գոյություն ունենալ մասնագետի եւ նրա հաճախորդի միջեւ: Նրանք փաստաբաններ են, բժիշկներ, լրագրողներ, ռիելթորներ, հոգեթերապեւտներ:
Կորպորատիվ կոդը
Եթե բարոյական երկընտրանքները պահանջվում են ոչ թե կոնկրետ անձի կողմից, ում հետ աշխատեք, այլ կազմակերպության կողմից, ապա կորպորատիվ կոդը ավելի հարմար է հարաբերությունները կարգավորելու համար: Որպես կազմակերպությունում կարող է առաջանալ էթիկական տարաձայնություններ, միասին աշխատելու կարիք ունեցող խմբերի տարբեր շահեր: Օրինակ, վաճառողը շահագրգռված է ավելի մեծ քանակությամբ ապրանքներ վաճառելու համար, սակայն հաճախորդը ցանկալի է դառնում շրջանառությունը: Կողմերի միջեւ հաղորդակցության կանոններ սահմանելու եւ բոլորի շահերը հաշվի առնելու համար ստեղծվում է կոդ: Այդպիսի կանոնների շարք պետք է կատարի երեք հիմնական գործառույթ `
- բարելավել ընկերության հեղինակությունը.
- Կառավարեք աշխատակիցներ եւ օպտիմալացրեք նրանց աշխատանքը.
- բարձրացնել կորպորատիվ մշակույթ:
Եթե այդ երեք գործառույթները կատարվեն, ապա ընկերությունը բարձրացնում է հաճախորդների եւ ներդրողների վստահության մակարդակը, աշխատանքի արդյունավետությունը չի բխում աշխատողների միջանձնային հարաբերություններում ծանր իրավիճակներից, եւ ամբողջ թիմը հասկանում է, որ ընկերությունը նրանց համար արժեքավոր է եւ կատարում է իր աշխատանքը այնպես, եւ միասին ձեռնարկել բոլոր նպատակները: