Պրոբացիոն ժամկետը պարտադիր է շատ ընկերություններում: Սա զարմանալի չէ, քանի որ նման տերմինը օգնում է հասկանալ ձեռնարկության առանձնահատկությունները, միանալ թիմին եւ որոշել, թե կարող եք աշխատել որոշակի պաշտոնում: Սակայն փորձաքննություն է կատարվում, ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե դա պարտադիր է, թե ինչ է նշանակում այս հայեցակարգը: Հետեւաբար, շատերը պահանջում են, որ այն չի անցնում փորձաշրջան:
Փորձաքննության ընթացքում ընդգրկված հարցին պատասխանելու համար նախնականների համար անհրաժեշտ է դիմել աշխատանքային օրենսգրքին: Նշենք, որ փորձաշրջանը պարտադիր չէ: Հետեւաբար փորձաշրջանի ընթացքում կարող եք գնալ միայն ձեր համաձայնությամբ: Որոշ ընկերություններում ղեկավարությունը սովորաբար չի սահմանել փորձաշրջան: Չնայած այն հանգամանքին, որ այդ ժամանակահատվածը չի ներառվում աշխատողի վարձելու պարտադիր կարգում, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել ձեզ տեղ ստանալու դեպքում, եթե դուք համաձայն չեք փորձաշրջան ստանալու հետ:
Ով չի կարող փորձաշրջան անցնել
Կան քաղաքացիների խմբեր, որոնք սովորաբար չունեն փորձաշրջան: Դրանք ընդգրկում են հղի կանանց, մայրերին, մեկուկես տարեկանից պակաս երեխաներին, երիտասարդ մասնագետներին եւ անչափահասներին: Ցավոք, երիտասարդ մասնագետները, ամենայն հավանականությամբ, իրավունք ունեն օգտվելու այս օրենքից: Այն փաստը, որ օրենքով երիտասարդ մասնագետ է, ով կրթություն է ստացել դպրոցում կամ համալսարանում միայն պետական հավատարմագրում, ինչպես նաեւ գալիս է առաջին անգամ մասնագիտության համար: Օգտագործեք այս կանոնը երիտասարդ մասնագետը կարող է ավարտելուց հետո առաջին տարվա ընթացքում: Այս ժամկետի ավարտից հետո նա ստիպված կլինի փորձաշրջան անցնել բոլորի հետ:
Հիվանդանոցում փորձաշրջանի ընթացքում
Եթե խոսենք փորձարկման ժամանակահատվածի մասին, ապա այն չպետք է գերազանցի երեք ամիսը: Ի դեպ, այն դեպքում, երբ մարդը գնում է հիվանդանոցային արձակուրդ, այդ ժամանակահատվածը չի անցնում փորձաշրջան: Գործատուն կարող է կրճատել փորձաշրջանը, բայց ոչ մի դեպքում դա չպետք է նվազի: Անկախ նրանից, թե որքան հիվանդ եք, այս անգամ կավելացվի փորձաշրջանին, եւ փաստորեն, այն կավելանա այս օրերի ընթացքում, բայց օրենքով այն կմնա երեք ամիս: Բացի այդ, որպես բացառություն, գլխավոր հաշվապահների փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել մինչեւ վեց ամիս, քանի որ այս աշխատանքը չափազանց բարդ եւ պատասխանատու է:
Դատավարության ժամկետի ընթացքում պաշտոնից ազատելը եւ աշխատավարձը
Եթե փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն հասկանում է, որ ինքը չի գոհացնում ձեր աշխատանքից, նա կարող է դադարեցնել պայմանագիրը եւ հրդեհել աշխատողին: Այնուամենայնիվ, պետք է նշել, որ ղեկավարը չի կարող հրաժարվել ենթադրյալ փորձառության ենթարկված լինելուց: Նա պարտավոր է նշել բոլոր պատճառները գրավոր, ինչպես նաեւ նախազգուշացնել աշխատողին երեք օր առաջ թողնելուց: Փորձաքննության հիմքով դուք չեք կարող աշխատավարձը պակասեցնել, քան այն նույն աշխատավարձով վճարված այլ աշխատակցի կողմից: Բայց հաճախ, շատ ղեկավարներ շրջանցում են այս կետը, բանավոր բանակցություններ են անցկացնում աշխատակիցների հետ փորձաշրջանի մասին, եւ այդ ժամանակահատվածի համար նրանք կստանան ավելի քիչ գումար:
Դատավարության ընթացքում պարտականությունները
Փորձարկման ժամանակահատվածում չի ներառում պարտականությունների կատարումը, որոնք պայմանագրով նախատեսված չեն ձեզ համար: Հետեւաբար, եթե դուք, օրինակ, հաշվապահ եք, ապա դուք պետք է աշխատեք միայն այն դաշտում, որը հստակ սահմանված է պայմանագրում, եւ ոչ թե ամեն ինչ, որ պետությունը պատվեր է: Հարկ է նաեւ նշել, որ փորձաշրջան ընդունելու պայմանները պետք է սահմանվեն ոչ միայն կարգի, այլ նաեւ պայմանագրով: Եթե տեսնեք, որ պայմանագիրը չի խոսում դրա մասին, ապա ձերբակալվել են ապօրինի փորձաշրջան: Այս դեպքում դուք կաշխատեք որպես լիարժեք աշխատող, բայց ամենայն հավանականությամբ `ավելի ցածր աշխատավարձ ստացեք:
Փորձարկման ժամանակահատվածում չի ընդգրկվում անձնական որակների փորձ: Ձեր գործատուն կարող է պահանջներ ներկայացնել միայն կատարված աշխատանքի որակի համար: Հակառակ դեպքում նրա գործողությունները բացարձակապես անհիմն են: Իր հերթին, դուք կարող եք թողնել ընկերությունը ցանկացած ժամանակ, նույնիսկ մինչեւ փորձաշրջանի ավարտը, եթե դուք չեք սիրում աշխատանքային պայմանները, թիմը կամ այլ բան: