Չարժե ճգնաժամի մեջ աշխատատեղեր փոխել:

Նույնիսկ մեր ծանր ժամանակներում, շատ աշխատողներ դեռ աշխատում են աշխատանքից, նոր հայտնաբերելու համար: Սակայն արժե փոխել աշխատատեղերը ճգնաժամի մեջ `հարյուրավոր ռուսների համար: Իսկ որն է որոշում կայացնելու պատճառները: Քննարկեք:

Կյանքում դուք պետք է անեք այն, ինչը հաճելի է եւ ներդաշնակություն է առաջացնում: Սա իդեալական է: Զարմանալի չէ, որ նրանք ասում են, որ ամենաերջանիկ մարդիկ այն մարդիկ են, ովքեր ունեն հոբբի եւ հիմնական աշխատանք: Մարդկանց մեծամասնությունը այս կյանքում ոչ մի նմանություն չունի: Եվ մենք պետք է որոշակի փոխզիջումների գնանք, համատեղելու աշխատանքը եւ անձնական կյանքը: Բայց նույնիսկ իրենց աշխատանքի հանդեպ բացարձակ դժգոհության պատճառով մեզանից շատերը ստիպված են լինում տոկալ իրենց իրավիճակին: Չնայած, ով մեզ ստիպում է: Հաճախ ոչ թե ով, այլ ինչ: Առանց փողի մնալու վախը, առանց նոր աշխատանքի, առանց ակնկալիքների:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ ճգնաժամի ժամանակ ոմանք դեռեւս կարողանում են հավաքել կամքը եւ որոշել փոխել աշխատատեղերը: Ինչն է դրդում մարդկանց: Եվ ինչ կարող է ձեզ մի օր մղել:

Ահա աշխատանքի մի քանի պատճառներ.

1. Գլխավորը բռնապետ է

Չկա շատ աշխատողներ, որոնք հանգիստ համաձայն են տիկնիկներ լինել հզոր բոսնի ձեռքում: Հիմնականում մարդիկ առնվազն զայրացնում են: Եթե ​​շեֆը ձեզ ոչինչ չի դնում, նա աշխատանքի է հրավիրում օրվա կամ գիշերվա ցանկացած պահի, նույնիսկ հանգստյան օրերին, աղմուկներում, տգեղ լեզվով, խեղաթյուրում է այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են `« Ինձ առանց ոչինչ »: Կամ« Այո, - մտածիր դրա մասին, բայց ուզում ես: Ի վերջո, դու մարդ ես, ոչ թե տիկնիկ: Այո, եւ տիկնիկներով, ոմանք ավելի ուշադիր են վերաբերվում: Այստեղ ամբողջ հարցն այն է, թե որքան եք սիրում եւ հարգում ինքներդ: Հարցրեք նրան գործերի միջեւ եւ լսեք նրա ներքին ձայնի պատասխանը:

2. գործընկերների հետ `բաց պատերազմ

Սա նույնիսկ ավելի մեծ խնդիր է, քան անհամապատասխան պետին: Եթե ​​օրվա ընթացքում իշխանության հետ անցնեք, այնքան հաճախ չէ, որ գործընկերները միշտ էլ այնտեղ են: Հետեւաբար, այստեղ չափազանց կարեւոր են փոխըմբռնումը կամ գոնե նորմալ հանգիստ հարաբերությունները: Շատ մարդիկ ընդհանրապես աշխատում են միայն աշխատակիցների հետ հաղորդակցվելու համար, հետաքրքիր է ժամանակ անցկացնել, զվարճանալ: Եթե ​​դուք իրական պատերազմ եք ունեցել, դուք շատ քիչ ժամանակ ունեք մտածելու համար: Հնարավոր չէ, որ իրավիճակն անխուսափելիորեն փոխվի, եւ ձեր նյարդերը կկործանվեն հավիտյան: Եվ նման «աշխատանքից» նստվածքը նույնպես հաճելի չի լինի: Փոխելու եւ շտապելու համար:

3. Կարիերայի հնարավորությունների բացակայություն

Ոմանք գոհ են միայն համեստ աշխատավարձի համեստ աշխատողի դերում: Սա նրանց առաստաղն է. Ոչինչ անել չի կարելի: Սակայն հիմնականում նորմալ աշխատողի նպատակը ավելի բարձր դիրք զբաղեցնելու հնարավորություն է: Եվ երբ մարդը հասկանում է, որ դա անհնար է, որովհետեւ բարձր պաշտոնները վերապահված են իշխանությունների բարեկամների եւ հարազատների համար, նա որոշում է հեռանալ: Կամ, որպես տարբերակ, դուք պարզապես փոքր բիզնեսի անդամ եք, որն ավելի քիչ հնարավորություններ է տալիս կարիերայի աճի համար: Այնուհետեւ էլ արժե մտածել: Դե, իհարկե, եթե վստահ եք, դուք կարող եք ավելի շատ:

4. Աշխատանքի կազմակերպման բացակայություն

Դա տեղի է ունենում շատ փոքր ընկերություններում, որտեղ ղեկավարները «իրենց սեփական ղեկավարն են»: Համակարգ չկա: Նրանք կարող են ցանկացած ժամանակ աշխատել, վճարել, կարող են «մոռանալ», նրանք անընդհատ փոխում են պահանջները եւ աշխատանքի ճակատը: Այսօր դուք կատարում եք քարտուղարի պարտականությունները, եւ վաղը `հաշվապահի համար: Զգացողությունն այն է, որ դուք չեք գնում աշխատանքի, այլ ընկերների խնդրանքով կասկածելի վարձատրության համար իրականացնում եք մի շարք առանձին հրահանգներ: Այս իրավիճակը անհեթեթ է, ինչը շատ աշխատողներին ստիպում է թողնել աշխատանքը:

5. Ցածր աշխատավարձ

Փաստորեն, սա առանձին հարց է յուրաքանչյուր կոնկրետ գործի համար: Օրինակ, դուք փորձարկում եք: Պարզապես պարզապես մեծ աշխատավարձ ակնկալելու դեպքում: Իհարկե, ձեր դաշտում սուպեր մասնագետ չեք: Բայց դուք չեք կարող փորձառու ժամանակաշրջան առաջարկել: Մի խոսքով, երբեմն պարզապես անհրաժեշտ է սպասել, որ ավելի շատ ստանաք ապագայում: Բայց կան դեպքեր, երբ իրավիճակը պարզապես անհույս է: Որոշ դեպքերում ղեկավարները «կերակրում» աշխատողներին պայծառ ապագա խոստումների եւ որոշ դեպքերում անմիջականորեն եւ ազնվորեն հայտարարում են, որ այն չի լինի ավելի լավը: Վերջին դեպքում միայն այն մարդիկ, ովքեր այլ հնարավորություն չունեն անցնել այլ աշխատանքի, մնացել են տարբեր պատճառներով: Կամ մարդիկ անկեղծորեն նվիրվում են իրենց աշխատանքին եւ նրանք շարունակում են համառորեն դժվարություններ զգալ, չնայած ցածր վարձատրությանը:

6. Ընկերության ձախողման հավանականությունը

Ճգնաժամի ժամանակ ֆինանսական կայունության եւ ընկերության աշխատակիցների համար շատ վտանգավոր է սնանկության վտանգը: Եթե ​​ձեռնարկությունը «շնչում է խնկի վրա», դա լավ հիմք է մտածելու աշխատանքի վայրի փոփոխության մասին: Իհարկե, սա խանգարում է շատերի ներքին անկեղծությանը եւ ազնվությանը, ասում են, միայն առնետներն ու այլն, կարող են խուսափել ջրհեղեղից: բայց մտածեք ձեր մասին: Ձեր ապագայի եւ ձեր երեխաների ապագայի մասին: Նրանք ամեն օր պետք է ուտեն, եւ ձեր ազնվությունը եւ պարկեշտությունը (որը, ի դեպ, շատ հարաբերական է) չի կերակրում նրանց: Լրջորեն մտածեք աշխատանքի փոխելու մասին:
Աշխատատեղերի փոփոխման այլ պատճառներ կան. Արտաժամյա աշխատավարձը չի վճարվում, իշխանությունների շարունակական մոնիտորինգը, արձակուրդից հրաժարվելու եւ հիվանդության արձակուրդը եւ այլն: Անկախ այն հանգամանքից, թե աշխատատեղեր փոխվում են ձեր վախի ճգնաժամի մեջ, դուք ավելի լավ գիտեք: Բայց միշտ լսեք ինքներդ: Եվ ազնվացեք ինքներդ ձեզ հետ: Այնուհետեւ լուծումը կգա ինքն իրեն, եւ դա կլինի միակ ճիշտը: