Աշխատանքի որոնում. Անվճար ժամանակացույց

Չեք ուզում գրասենյակում նստել 9.00-ից մինչեւ 18.00-ը: Դուք միայնակ չեք, ամբողջ աշխարհում «զանգի մատնահետքից» աշխատանքի համակարգը անցյալի բանն է: Նույնիսկ Ռուսաստանում, գործատուները սկսում են աշխատել ժամանակ տրամադրելու նոր ուղիներ: Այո, եւ հայտատուների համար, ինչպիսիք են «աշխատանք փնտրելու անվճար գրաֆիկ ...», մի տասնյակ: Բայց նոր ձեւով վերափոխելու համար ձեզ հարկավոր է ոչ միայն աշխատել ավելի քիչ աշխատելու ցանկություն, այլեւ սեփական ժամանակի պլանավորելու ունակություն:

Ճկուն կամ ազատ գրաֆիկ, հեռու աշխատել ... Այս ամենը անհասկանալի է, բայց հետաքրքիր է: Փորձենք հասկանալ, թե ինչ է տեղի ունենում այս հասկացությունների հետեւում, եւ պարզել նրանց կողմերն ու մտահոգությունները:

Որոնք են տարբերակները:

Վիճակագրության համաձայն, այսօր այսպես կոչված ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը ամենատարածվածն է: Իրոք, եթե դուք «բուռ» եք, առավոտյան ինը ժամով գրասենյակ եք գալիս, պարզապես անմարդկային է. Առաջին մի քանի ժամվա ընթացքում դուք դեռ կանցկացնեք `արթնանալով: Շատ ընկերություններ արդեն սկսել են աշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռել ընտրելու իրենց հարմարավետ սկիզբը: Օրինակ, կարող եք ժամը 8: 00-ին թողնել ժամը 17: 00-ին կամ ժամանեք գրասենյակ `ժամը 11: 00-ից մինչեւ 20.00-ը:

Այս սկզբունքը գործում է, օրինակ, «Յանդեքս» ընկերությունում: Աշխատակիցները պարտավոր են աշխատել գրասենյակում ժամը 12.00-ից մինչեւ 18.00-ը, հենց այս պահին տեղի է ունենում ներքին հանդիպումներն ու հանդիպումները: Մնացած ժամացույցը կարող է «նուրբ» լինել հարմար ժամանակ (առավոտյան կամ երեկոյան):

«Եթե ձեր կենսաբանական ժամացույցի բնույթից ի վեր դուք կկարողանաք սկսել ձեր պարտականությունները կեսօրից առաջ կամ պարզապես չեն ուզում ժամանակ ծախսել երթեւեկության խցանումներում, մի հապաղեք խնդրեք ղեկավարին հետագայում գալիք հնարավորության մասին», - խորհուրդ է տալիս ՄՌ մենեջեր Աննա Մալութինան: Գործնականում հազվադեպ հանդիպեցի այնպիսի ղեկավարներին, որոնք պատրաստ չեն նման զիջում անել: Բոսն ինքը հասկանում է, իսկ երկու ժամով սուրճ եք խմում, աշխատանքը չի շարժվում: Ծայրահեղ դեպքերում թաքցրեք առատաձեռն ձգձգումների իրական պատճառը, օրինակ, վերաբերում է ընտանեկան գործերին եւ պատրաստակամություն հայտնեք, որպեսզի երեկոյան շարունակեք աշխատանքը ավարտելու համար »:

Ազատ լողում

Ավելի քիչ ընդհանուր տարբերակ է ազատ ժամանակացույցը: Որպես կանոն, այն կիրառվում է Ռուսաստանում աշխատող խոշոր միջազգային կորպորացիաների կողմից կամ փոքր աշխատակիցներով փոքր «ընտանեկան» ընկերությունների կողմից: «Ամենից հաճախ այս տարբերակը նախատեսում է պարտադիր ժամանման ժամ: Օրինակ `ժամը 11.00-ից մինչեւ 13.00-ը պետք է լինեք աշխատավայրում եւ պատասխանեք զանգերին, եւ մնացած ժամանակահատվածը կարող եք պլանավորել ձեր սեփական հայեցողությամբ. Ուզում եք աշխատել գրասենյակում, ուզում եք գնալ նոթբուքով սրճարանում», - ասում է Աննա Մալութինան:

Միգուցե մի օր ավելի հարմար կլինի ձեզ հետաձգել աշխատանքը ուշ երեկոյան եւ օրվա ընթացքում անձնական ժամանակ անցկացնել: Այս դեպքում միայն ձեզանից պահանջվում է արդյունքը: Ազատ ժամանակացույցը այսօր կիրառվում է բազմաթիվ խորհրդատվական ընկերությունների, հրատարակչական եւ ստեղծագործական գործակալությունների կողմից:

Հեռավոր գրասենյակ

Հաճախակի ժամերից խուսափելու եւս մեկ հնարավորություն հեռավոր աշխատանք է: Այս պարագայում դուք ընդհանրապես չեք գնում գրասենյակ, բայց աշխատեք տանը օգտագործելով համակարգիչ, հեռախոս եւ ինտերնետ: «Այս տարբերակը դեռեւս տարածված չէ մեր երկրում կամ ամբողջ աշխարհում, չնայած կապի միջոցների զարգացումը ցույց է տալիս, որ առաջիկա տարիներին այն կդառնա հանրահայտ: Կարծում եմ, որ ընկերության շատ սեփականատերերը շուտով կհասկանան, որ աշխատողներին չհաջողվի աշխատել գրասենյակի ճանապարհին վատնելու ժամանակը եւ միաժամանակ խուսափել աշխատատեղերի վարձակալումից, առանց բիզնեսի արդյունավետության խուսափելու », - գտնում է Աննա Մալութինան:

Իհարկե, հեռավոր աշխատանքը հարմար է: Սակայն փորձագետների կանխատեսումների համաձայն, նման ժամանակացույցը խոստանում է չհրապարակել բիզնեսի բոլոր ոլորտներում: Եթե ​​թարգմանիչ, դիզայներ կամ ծրագրավորող եք, ապա աշխատելու տանը ավելի հարմար կլինի, բայց հաշվապահները, PR- ի մասնագետները եւ իրավաբանները դժվարանում են տանը գրասենյակ ապահովել:

Նոր ձեւ

Մենք լիովին պատկերացնում ենք անհատական ​​աշխատանքային գրաֆիկի առավելություններն ու հաճախ, առանց վարանելու, շտապ պատրաստվելու «աշխատանք փնտրելու» թերթի հետ «ազատ» վաստակելու համար: Բայց, որպես կանոն, մենք չենք մտածում, թե ինչ նոր դժվարություններ կբերի մեզ: «Ընդդիմության« խաբեությունը »մերժելը կնշանակի, որ դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես պետք է պլանավորել ձեր սեփական աշխատանքային օրը, եւ դա այնքան էլ հեշտ չէ, ինչպես թվում է», - զգուշացնում է մարզիչ Իգոր Վդովիչենկոն: - Գործնականում, դժվարին ռեժիմից դուրս գալուց հետո մենք սկսում ենք ավելի շատ ժամանակ աշխատել: Ճանաչված հնարք. Եռացրեք բիզնես նամակ գրելու համար, եւ դուք «սեղմում եք» երեք ժամ: Հաջորդ 10 րոպեում կանխատեսում է դրան հետամուտ լինելը եւ պահպանեք 15 րոպեի ընթացքում »:

Այսպիսով, ինքնին առանձին գրաֆիկ չի նշանակում, որ դուք ավելի քիչ կաշխատի: Եվ եթե դուք դեռ փնտրում եք աշխատանք, անվճար գրաֆիկը չի կարող ձեզ համար նման համեղ աղանդեր լինել: «Ես խորհուրդ եմ տալիս սկսել ամենօրյա գրաֆիկ, որտեղ ամեն առավոտ դուք կներկայացնեք օրվա ծրագրերը», - խորհուրդ է տալիս Իգոր Վդովիչենկոն: - Այդպես վարվելով, ձեր նպատակը պլանի ամեն մի կետի ջնջելն է, եւ ոչ միայն «ինչ-որ բան անել»: Սկսելու համար օգտակար է գրել, օրական որքան ժամանակ եք ծախսել բիզնեսում: Նայելով արդյունքները, հասկանում ես, թե ինչպես կարելի է հարմարեցնել ձեր ժամանակացույցը եւ աշխատել ավելի արդյունավետ »:

Որքան ենք աշխատում

Ինչպես ցույց տվեց ռուսաստանյան սոցիոլոգների ուսումնասիրությունները, գրասենյակի աշխատողը օրական աշխատում է 1,5 ժամ: Մնացած ժամանակը ծախսվում է հաղորդակցության, սուրճի ընդմիջումների եւ խոսակցության հարցի վրա: Փորձեք փորձարկել. Ամեն օր գրեք ամեն օրվա ընթացքում, թե ինչ եք ծախսել ձեր ժամանակը: Ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքը կտեւի 3 ժամից ոչ ավել: Ուստի արժե այն ամեն օր անցկացնել գրասենյակում:

Փոխանցել դեպի ապագա

Ֆուտուրոլոգ Ալվին Թոֆլերը, ով ուսումնասիրել է տեղեկատվական տարիքը, իր հետ բերելու այն փոփոխությունները, որոնք 1980 թ. Կանխատեսում էին կոշտ աշխատանքային գրաֆիկի մերժումը. «Այսօր դժվար է ասել, որ ճշտապահությունն իսկապես կարեւոր է, եւ երբ դա պահանջվում է պարզապես սովորությամբ: Մենք գնում ենք դեպի ապագա տնտեսություն, որտեղ շատ մարդիկ ամբողջությամբ չեն զբաղվելու »:

Հետաքրքիր վիճակագրություն

Գիտեք, թե ինչ է մտածում եվրոպական եւ ռուսական աշխատողները ճկուն ժամանակացույցի վրա աշխատելու հնարավորության մասին: Ստացվում է, որ ...

94% -ը ցանկանում է ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ

31% -ը փոխելու է աշխատատեղերը, եթե նոր գործատուը ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ է առաջարկել

44% -ը կարծում է, որ ընկերությունները, որոնք աշխատողներին չեն տրամադրում ճկուն ժամանակացույցի վրա աշխատելու հնարավորություն, պնդում են հնացած աշխատանքային քաղաքականություն

35% -ը կարծում է, որ իրենց գործատուները ունեն անհրաժեշտ տեխնոլոգիա, ճկուն ժամանակացույցը կազմակերպելու համար, բայց նրանք նախընտրում են չօգտագործել

78% -ը պատրաստակամ է աշխատել իրենց գործատուի համար երեխայի ծննդից կամ թոշակի անցնելուց հետո, եթե նրանց տրվում է ճկուն ժամանակացույց

Ժամանակի կառավարման ոսկե սկզբունքները

1. Սահմանել նպատակներ: Գրեք այն վեց կարեւորագույն դեպքերը, որոնք դուք պետք է այսօր կատարեք: Նպատակը կարեւոր նշանակություն ունի: Սկսեք աշխատել առաջինի վրա եւ մի անհանգստացեք ուրիշներին, մինչեւ աշխատանքը ավարտվի:

2. Մի անհանգստացնող գործի ժամանակ վատնել: Օրինակ, եթե դուք գիտեք, որ հաճախորդներից մեկը դժվար է հասնել առավոտյան, ապա երեկոյան հեռախոսազանգը փոխանցեք: Եթե ​​համոզված չեք, որ ձեր հետ աշխատող տեղեկատվությունը չի կորցնում արդիականությունը, նախ որոշեք, թե որքան թարմ է, եւ միայն այնուհետեւ անցնել խնդիրը:

3. Մի փորձեք մի քանի բան անել միեւնույն ժամանակ: Ծրագիրն ավարտելու համար հարկավոր է կենտրոնանալ դրա վրա:

4. Եթե դուք աշխատում եք տանը, ապա ձեզ հարկավոր է ձեր բնակարանում փոքրիկ գրասենյակ կազմակերպել: Ընտրեք մի ամբողջ սենյակ աշխատանքի կամ առանձին էկրանին ձեր էկրանին: Ձեր գրասեղանը պետք է ունենա այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է, ներառյալ համակարգիչ, տպիչ, թղթերով թղթապանակ եւ մի բաժակ թեյ, այնպես որ հնարավոր չէ երկար ժամանակ շեղել:

5. Եթե ցանկանում եք բարձրացնել ձեր արդյունավետությունը, կրճատեք այն ժամանակը, երբ դուք նախատեսում եք նվիրաբերել աշխատանքի: Աշխատանքային ժամերի պակասը կատարելու համար ամենալավն աշխատելու համար արդյունավետ միջոց է: Այնուհետեւ այն, ինչ դուք անցկացրել եք 8 ժամ, դուք հեշտությամբ կարող եք անել 4-ին: