Google- ը գրեթե 50 հազար մարդ է աշխատում, եւ ավելի քան 70 գրասենյակներ գտնվում են ավելի քան 40 երկրներում: Fortune ամսագիրը Google- ին անվանել է հինգ անգամ որպես ԱՄՆ-ում լավագույն գործատու եւ աշխարհի տարբեր երկրներում `Բրազիլիա, Կանադա, Ֆրանսիա, Ավստրալիա, Հնդկաստան, Իտալիա, Ճապոնիա, Մեծ Բրիտանիա եւ Ռուսաստան: LinkedIn- ի տվյալներով, աշխարհի շատ մարդիկ ցանկանում են աշխատել Google- ում: László Bock- ը վերահսկում է ընկերության անձնակազմի խնդիրները եւ իր «Տաքսի աշխատանքը» գրքում պատմում է, թե ինչ է Google- ը ներգրավում տաղանդավոր մարդկանց:
Աշխատակիցների զարգացում
Google- ում շատ ուշադրություն է դարձվում սովորելու: Աշխատողներն անցկացնում են Tech Talk- ի բաց դասախոսություններ եւ կիսում են իրենց արդյունքները եւ հաջողությունները այն բոլորի հետ, ովքեր հետաքրքրված են դրա համար: Բացի այդ, այդ հանդիպումներին մասնակցում են արտաքին աշխարհի տաղանդավոր մտածողները: Googl- ի հյուրերի թվում են նախագահներ Օբաման եւ Քլինթոնը, «Խաղերի խաղերի» հեղինակ Ջորջ Մարտին, Լեդի Գագան, տնտեսագետ Բերտոն Մալքիելը, Գինա Դեւիսը, գրող Թոնի Մորիսոնը, Ջորջ Սորոսը:
Ինքնախնդրություն
Google- ը կարծում է, որ լավագույն աշխատակիցները նստած են նույն գրասենյակում: Եթե դուք խնդրեք նրան սովորեցնել ուրիշներին, այլ ոչ թե արտաքինից որեւէ մեկին հրավիրելու փոխարեն, կստանաք ուսուցիչ, որը լավ է հասկանում վաճառքի մնացած բոլոր աշխատակիցներից, եւ ավելին, հասկանում է ձեր ընկերության եւ նրա հաճախորդների կոնկրետ իրավիճակը: Google- ում աշխատակիցները ծախսում են միմյանց դասերը մի շարք թեմաներով `զուտ տեխնիկական (զննման ալգորիթմը, յոթ շաբաթվա մինի-մագիստրատուրա), զուտ զվարճալի (պարան քայլել, հրդեհային շնչառական ֆաքսեր, հեծանիվ պատմություն): Ահա ամենատարածված թեմաներից մեկը. Հոգեբանության հիմունքներ, երեխայի համար սպասող դասընթացներ, խարիզման վաճառք, առաջնորդություն: Այս ինքնուսույցը թույլ է տալիս փրկել երրորդ կողմի կազմակերպությունների դասընթացներին, ապահովել հավատարմություն եւ աշխատակիցների ներգրավումը: Շատ բաներ կարող են ավտոմատացված լինել, բայց ոչ փոխհարաբերություններ:
Աջակցություն եւ աշխատակիցների զարգացում
Google- ում աշխատելու պատրաստակամությունը կարող է նմանվել դեպի առեւտրի կենտրոն: Գրասենյակի չափից կախված են գրադարաններ, գրադարաններ, մարզադահլիճներ, յոգա եւ պար, լվացքատուն, էլեկտրական մեքենաներ, ճաշասենյակների եւ միկրո-խոհանոցներում անվճար սնունդ: Եվ այս ամենը լիովին ազատ է: Գրասենյակի փոքր գինը ճիշտ է, մերսում, մանիկյուր, չոր մաքրում, մեքենայի լվացում, երեխայի խնամք:
Աշխատանքը զվարճալի է
Google- ում նրանք սիրում են զմայլել եւ զվարճանալ: Միայն այնտեղ կարող է առաջանալ Google Translate երեխաների համար (Animal Translator) - Android- ի դիմումը Մեծ Բրիտանիայի համար, որը թարգմանում է կենդանիների արտադրած հնչյունները անգլերեն: Ամեն տարի Google- ը մեկնարկում է Ամանորյա Սանտա-Լեգեոն, որպեսզի երեխաները կարողանան հետեւել, թե ինչպես Ձմեռ պապը ճանապարհորդում է մոլորակը: Chrome- ը նաեւ բարել է: Chrome- ի որոնման բարում մուտքագրեք «Բարել վարդը» եւ տեսեք, թե ինչ է տեղի ունենում: Դա անվտանգ եւ հաճելի է, փորձեք այն:
Հետադարձ կապ
Google- ում աշխատակիցներին մշտապես տրվում են պատասխաններ ղեկավարների եւ գործընկերների կողմից: Դրա համար հաճախ այս ձեւաչափի անանուն հարցաթերթիկները հաճախ օգտագործվում են. Անունը երեք կամ հինգ, անունը, որը լավ կատարում է, անունը երեք կամ հինգ խնդիր է, որը նա կարող է ավելի լավ կատարել:
Շաբաթական հանդիպումներ
Աշխատանքային խմբի շաբաթական հանդիպումների ժամանակ, «Շնորհակալ եմ Աստծուն, արդեն ուրբաթ է», Լարրի Պեյսը եւ Սերգեյ Բրինը բոլոր ընկերություններին տեղեկացնում են (հազարավոր մարդիկ ներկա են լինում եւ տեսազանգերով, տասնյակ հազարավոր մարդիկ դիտում են առցանց օնլայն) անցյալ շաբաթվա նորությունները, արտադրանքի ցուցադրումները, նոր նշանակումները, ամենակարեւորը, կես ժամվա ընթացքում ցանկացած հարցի պատասխանել ցանկացած աշխատակցի կողմից: Հարցերն ու պատասխանները ամեն հանդիպման ամենակարեւոր մասն են: Դուք կարող եք հարցնել եւ քննարկել ամեն ինչից ամենակարեւորը («Larry, այժմ, որ դու ընկերության ղեկավարն ես, դու հագնում ես հայցը») բիզնեսի համար («Որքան էր Chromecast- ը արժեցել է») եւ տեխնիկական («Ինչ կարող եմ անել որպես ինժեներ, ապահովել մեր օգտվողներին անվտանգ տվյալների կոդավորումը »): Նման թափանցիկության անուղղակի առավելություններից մեկն այն է, որ եթե տեղեկատվությունը կիսվում է, ապա աշխատանքի արդյունավետությունը մեծանում է:
Ծանր ժամանակներում աշխատողներին հոգալը
Google- ի բազմաթիվ ծրագրեր հորինված են բացառապես ոճրագործների կյանքը զարդարելու, զվարճացնելու եւ հարմարավետության ապահովելու համար: Բայց ոմանք իսկապես անհրաժեշտ են եւ կենսականորեն կարեւոր: Օրինակ, գոյության ամենադժվար, բայց անվիճելի փաստերից մեկն այն է, որ վաղ թե ուշ կեսը ստիպված կլինի տոկալ սիրելիի մահվան: Սա ահավոր, դժվար ժամանակ է, եւ ոչինչ չի կարող օգնել: Որոշ ընկերություններ կյանքի ապահովագրություն են առաջարկում աշխատակիցներին, սակայն դա միշտ էլ բավարար չէ: 2011-ին Google- ը որոշեց, որ եթե տխուր իրադարձություն տեղի ունենա, վերապրողը պետք է անմիջապես վճարվի բաժնետոմսերի արժեքը, եւ որոշվեց 10 տարվա ընթացքում աշխատավարձի 50 տոկոսը տալ այրին կամ այրուն: Եթե մահացած երեխան մնա երեխաներին, ընտանիքը ամսական լրացուցիչ $ 1000 կստանա, մինչեւ նրանք մինչեւ 19 տարեկան հասնեն, եթե նրանք 23 տարեկան են: Google- ի հաջողությունների համար բաղադրատոմսերը կախված են անձնակազմի հետ հարաբերություններում, աշխատողների մոտիվացվածության, առաջադիմության եւ առաջխաղացման խնդիրների լուծման հարցում: Եվ հաճախ նման որոշումները ոչ թե հրահանգներ են, այլ վերեւից վերեւ: Միայն այն անձը, որը պատասխանել է այն միջավայրին, որտեղ այն հայտնվել է: Ձեռք բերեք նախաձեռնությունը եւ, թերեւս, շնորհիվ ձեր ընկերությունը կճանաչի ճանաչումը: Հաջողություն! Հիմք ընդունելով «Աշխատանքային տաքսիները» գիրքը: