Հանրային հակամարտությունները եւ դրանց լուծման ուղիները

Մեզ բոլորը երեխաների մեջ վիճաբանել են ընկերների հետ խաղալիքների, քաղցրավենիքների եւ այլն: Այնուհետեւ նրանք դարձան մեծահասակներ եւ սկսեցին կիսել իրենց զգացմունքները, ֆինանսները, ունեցվածքը, ատոմային էներգիան եւ նույնիսկ տեղը արեւի տակ: Բոլոր մարդիկ բնության կողմից էլեգանտ են, եւ հազվադեպ կարելի է զգալ այդ մասին: Ուստի, երբ բոլոր տարաձայնությունները վերցնում են կոնֆլիկտի ձեւ, մեր զգացմունքները համարձակորեն վերցնում են մեր միտքը եւ մեր միտքը, դրանով իսկ տանելով մեզ դեպի փակուղի: Այսպես է առաջանում սոցիալական հակամարտությունները, որոնցում պետք է փոխզիջումը պարտադիր լինի: Մենք առաջարկում ենք մանրամասն ծանոթանալ եւ պարզել, թե ինչպիսի սոցիալական հակամարտություններն ու դրանց լուծման ուղիներն ինքնանպատակ են, որոնք չեն բացառում հակամարտության մասնակիցների բացասական հետեւանքները:

Սոցիալական (սոցիալական) կոնֆլիկտի ընդհանուր հայեցակարգը

Մինչ սոցիալական կոնֆլիկտների եւ դրանց լուծման ուղիների մասին խոսելը, անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ եւ հասկանալ այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է սոցիալական հակամարտությունը: Հասարակական հակամարտությունները, որպես կանոն, հակասություններ են առաջանում, առաջացնում են առաջնորդի տեղը կամ կարծիքների տարբերության փորձեր, կարծիքներ, որոնք առաջանում են որոշակի սոցիալական խմբերի մեջ (աշխատանքային խումբ, ուսումնական խումբ, ուսումնական հաստատություն եւ այլն): Այսպիսով, հասարակության միջեւ սոցիալական կապը հստակ դրսեւորվում է:

Հակամարտության ելքը վերաբերող մեթոդները եւ որոշումները

Որպես կանոն, հակամարտությունները եւ դրանց լուծմանն ուղղված լուծումները ներկայացնում են այն հիմնական տողը, որի վրա հակառակորդի պահվածքը ինքնին հիմնված է այդ հակամարտության ժամանակ:

Փորձագետների կարծիքով, սոցիալական հակամարտությունները ներառում են հինգ հիմնական ռազմավարություն `մրցակցություն, փոխզիջում գտնելու, խնդիրը խուսափելու, դրա հարմարեցումը, համագործակցությունը: Եկեք ավելի կոնկրետացնենք այն դիրքորոշումներից յուրաքանչյուրի հետ, որն իրականում դուրս է գալիս եւ լուծում է սոցիալական հակամարտությունը:

Այնպես որ, մրցակցությունը: Այն հիմնված է իր հակառակորդին պարտադրել իր համար շատ ընդունելի որոշում կայացնելիս: Նման մրցակցությունը կարող է արդարացվել մի քանի դեպքերում: Նախ, երբ այս որոշումը կայուն նախագծում է, երկրորդ, դա շահավետ արդյունք է բերում հակամարտության բոլոր մասնակիցների կամ ամբողջ կազմակերպության համար, այլ ոչ թե կոնկրետ անձի կամ միկրովարկի համար, երրորդը, դա կարեւոր է եւ շատ ժամանակ չի պահանջում անձի համար կյանքի իրականացում: Այս մեթոդը գործում է հիմնարար եւ ծայրահեղ իրավիճակներում կամ երբ նկատելի ժամանակի բացակայություն է: Սակայն հարկ է նշել, որ մրցակցությունը կարող է բացասական հետեւանքներ ունենալ: Օրինակ, եթե ամեն ինչ չի մշակվում ըստ սխեմայի, դուք կարող եք դատապարտել շրջապատող մարդկանց:

Գտեք փոխզիջում : Այս ռազմավարությունը ներառում է կոնֆլիկտը վերջնականապես դուրս գալու եղանակները: Հասարակական կոնֆլիկտի մասնակիցը հրաժարվում է նախկինում ներկայացված պահանջներից եւ ցույց է տալիս իր հստակ պատրաստակամությունը ընդունելու մյուս կողմի բոլոր պահանջները: Փոխզիջումը համարվում է արդյունավետ, եթե հակամարտության կողմերը գիտակցեն, որ նրանք ունեն հավասար իրավունքներ եւ հնարավորություններ, փոխադարձ բացառիկ շահ ունեն, գոհ են ժամանակավոր որոշումից եւ զրկվում են ամեն ինչից կորցնելու սպառնալիքից:

Խուսափելու խնդիրը կամ դրա լուծումը մի միջոց է հասարակական անհամաձայնություններ թողնել առանց մեծ կորուստների: Այս մեթոդը տարբերվում է հակամարտության ընթացքում նմանատիպ ռազմավարական դիրքից: Սովորաբար, հակառակորդը այս մեթոդի վրա է վերաբերվում, այն բանից հետո, երբ ինչ-որ բան փոխելու փորձերը ձախողվել են, հետո դրանք իրականացվում են ակտիվ ռազմավարությունների միջոցով: Այստեղ, ամենայն հավանականությամբ, մենք չենք խոսում լուծման գտնելու մասին, այլ սոցիալական կոնֆլիկտի վերացման մասին: Կամ այդպիսի գործողությունը կարող է կառուցողական արձագանք լինել բավական երկար ձգձգված հակամարտությանը կամ դրա վրա չհակնելու ցանկությանը:

Հարմարեցում կամ զիջումներ: Այս մեթոդները պարտադիր կամ կամավոր հրաժարվում են մասնակցել պայքարին (հակամարտությանը): Հաճախ հակամարտության մասնակիցները գալիս են այնպիսի արդյունքի, երբ հասկանում են, որ նրանք ճիշտ չեն, լավ հարաբերություններ պահպանելու ցանկությունը, խնդրի լրջությունը կամ բացասական հետեւանքներ առաջացնելը, մեկ այլ արդյունքի հնարավորության բացակայությունը եւ երրորդ կողմի ճնշումը:

Համագործակցություն : Այն համարվում է սոցիալական կոնֆլիկտի լուծման ամենաարդյունավետ ռազմավարություններից մեկը: Համագործակցությունը ներառում է հակառակորդների ներգրավում խնդրի լուծման կառուցողական մոտեցում, երկու կողմերի միջեւ բանակցությունների միջոցով: Այս դեպքում էլ մյուս կողմը չի համարվում հակառակորդ, այլ որպես դաշնակից: Նման իրավիճակում շատ լավ է, եթե երկու կողմերն էլ մեծ փոխադարձություն զգան, անտեսեն իշխանության հզորությունը եւ կարեւոր է դիմել փոխադարձ լուծում:

Այս ճանապարհներից որեւէ մեկի ընտրությունը, որն օգնում է լուծել սոցիալական հակամարտությունները, անմիջապես կախված է գործոններից: Սովորաբար, նրանք կարող են նշել կուսակցության առանձնահատկությունը, հակամարտության հետեւանքով առաջացած վնասը, ռեսուրսների առկայությունը, հնարավոր հետեւանքները, խնդրի կարեւորությունը եւ տագնապի երկարությունը:

Ամենայն հավանականությամբ, փոխզիջումն օգտագործելը, քանի որ երկու կողմերի զիջումները թույլ են տալիս հասնել ասիմետրիկ (մի կողմը զիջում է զիջում, մյուսը `ավելի) կամ սիմետրիկ (կողմերը հավասար զիջումներ են անում) համաձայնության:

Անհրաժեշտ է միշտ հիշել, որ բոլոր ռազմավարությունների համադրումը, առաջին հերթին, ուղղված է սոցիալական հակասությունների հիմքում ընկած բոլոր հակասությունների վերացմանը:

Հետո

Որպեսզի բոլորը գիտեն, առավել հաճախ սոցիալական բախման առաջացման հիմնական պատճառը ինքներսն է, ավելի ճիշտ, կոնկրետ անհատները, ովքեր սկսում են թիմում «խաշել շիլա» `թյուրիմացությունների, թյուրիմացությունների, տարաձայնությունների եւ դատողության տարբերությունների պատճառով: Եվ փոխարենը փորձում է հասնել տուն ձգվող եւ ելք գտնել ներկայիս իրավիճակից, ավելի շատ մարդիկ ներգրավվում են հակամարտության մեջ, որպեսզի ապացուցեն իրենց իրավունքը, նույնիսկ առանց շեղվելու իրավիճակի մեջ: Բայց, փաստորեն, անհրաժեշտ է սովորել ուշադիր լսել բոլոր կողմերի փաստարկները եւ չդառնալ առաջատարներից մեկը:

Ինչպես ասում են `« տղաներ, եկեք միասին ապրենք »: