Միթե չեք համաձայնում այս հատկանիշին: Մնում է մի բան `նախաձեռնություն ցույց տալը, մինչդեռ հերքվում է նրա անփոխարինելի պատիժի վերաբերյալ հայտնի կարծիքը:
Գիտեք լավ արժեքավոր գաղափար, որտեղ եւ երբ արտահայտվելու համար հարկավոր է մտածել եւ մշակել գործողությունների ծրագիր: Բոսսի գրասենյակը այն վայր չէ, որտեղ դուք կարող եք բարձրաձայնել ձեր գաղափարները: Այսպիսով, ամեն մի խոսք կարող է օգտագործվել ձեր դեմ: Այլ կերպ ասած, եթե ձեր ղեկավարը կարծես թե արժեքավոր է ղեկավարության համար, ապա ձեզնից կախված կլինի այն իրականացնել: Հետեւաբար, եթե դուք ժամանակ չունեք ուշադիր մտածելու մասին, թե ինչպես կատարել հեքիաթը, մի շտապեք արտահայտել ձեր մտքերը բարձրաձայն: Դուք միայն այդ դեպքում կմնաք բացարձակ հաղթանակի դեպքում, եթե ձեր նախաձեռնությունը աջակցում է գործողությունների կոնկրետ պլան, որը դուք կարող եք անմիջապես նկարագրել ղեկավարին:
Ցանկացած ծրագիր հիմնված է ոչ միայն ձեր հանճարի վրա, այլեւ համախոհների աջակցությամբ: Եթե դուք, որպես գովազդային արշավների զարգացման մասնագետ, ցանկանում եք ղեկավարին առաջարկել մի լավ արժեքավոր գաղափար, թե որտեղ եւ երբ այն պետք է արտահայտես, ապա ավելի լավ է ստանալ նախօրոք ֆինանսական բաժնի աջակցությունը: Նույնիսկ այն պայմանով, որ դուք ստիպված կլինեք մենակ մնալ հպարտ նոր կյանքով, դա կնպաստի այլ աշխատողների աշխատանքին: Հետեւաբար, լավ կլինի, եթե հաջորդ «թռիչքի» վրա ինչ-որ մեկը խոսի, ի նպաստ ձեր գաղափարի: Այսպիսով, դուք կկարողանաք ոչ միայն ձեր մտադրությունների լրջությունը, այլ նաեւ որոշ առաջնորդական հատկություններ: Ձեզ համար դա կլինի շատ արժեքավոր բոնուս:
Գտնել ձեր բառերի հասցեատերը : Նույնիսկ լավ արժեքավոր գաղափարը կկորցնի իր արժեքը, եթե դուք «դնեք այն սխալ ականջներին»: Հիմնական սկզբունքն այստեղ `առանց միջնորդների: Միջնորդը կարող է սխալ հասկանալ ձեր գաղափարը եւ ներկայացնել այն վերջնական հասցեատիրոջը խեղաթյուրված ձեւով: Բացի այդ, հիշեք, ցանկացած անձ ունի իր կարծիքը, եւ ինչ-ինչ պատճառներով ձեր նախաձեռնությունը չի կարող բողոքարկել այն անձին, ում դու բացատրում ես: Այս դեպքում, առանց իր լիազորությունների, նա ձեզ «կարմիր գույն» կտա, չնայած այն հանգամանքին, ով կախված է վերջնական որոշումների կայացմանը, կարող է «կանաչ» դարձնել: Ստացողը պետք է լինի այն անձը, ում իրավասությունն է բարձրացնում այն հարցերի լուծումը: Երբ ձեր գլխում լավ գաղափար ունեք, ապա սպասեք ճիշտ իրավիճակին, որպեսզի ձեր ծրագրերը կիսվեք բոսայի հետ: Բայց դուք պետք է հիշեք, որ դուք պետք չէ շտապել նրան առաջարկներով, երբ տեսնեք նրան գրասենյակի միջանցքում: Գիտեք, որ նման հարցերում շտապը ամենալավ օգնականը չէ:
Հետաձգեց մինչեւ հեղափոխությունը: Իհարկե, հիշում եք, որ իրենց կանոնադրությամբ չեն բարձրանալ տարօրինակ վանքի մեջ: Հետեւաբար, ձեր առաջարկը կամ ձեր արժեքավոր գաղափարը չպետք է դուրս գա ընկերության աշխատանքի ընդհանուր հայեցակարգից: Առնվազն, գոնե առաջինը: Եթե ձեր օրագիրն ասում է «մեծ հեղափոխություն» գործի մեջ, ապա դուք կկարողանաք դա անել փոքր, քայլ առ քայլ փոփոխությունների միջոցով: Ձեր նորամուծությունները չպետք է անմիջական վերադասներից կտրուկ հրաժարվել: Հակառակ դեպքում, ղեկավարության հետ անհաշտելի տարաձայնությունները կարող են պատճառ լինել, որ արդեն իսկ մերժվել է արդարացված տեղից: Պետք է հիշեք, որ նախաձեռնությունը միշտ չէ, որ պատահում է, պատժելի է, ինչպես սովորաբար արտահայտված է, նախաձեռնությունը հաճախ խրախուսվում է: