Կորպորատիվ երկարության գլխարկ

Գուցե պրոֆեսիոնալ կերպարի ամենադժվար մասը Պապուանները Նոր Գվինեա է. Բավարար է, որ քահանան հայտնվի անձրեւաջրերի հանդիսավոր արարողության ժամանակ, մնում է լրացուցիչ գրիչ գլխին, կամ մոռանա անհրաժեշտ «պաշտոնապես», գույնը, նա անմիջապես դատապարտվեց մահվան: Առանց ներողություն խնդրելու եւ հարեւան ցեղի զբաղվածության իրավունքը:

Մեր գործարար աշխարհում ամեն ինչ այնքան էլ խիստ չէ: Արդեն ...

Ինչ է իմ պատկերով:

Գործնական ոճերի հագուստի հարցազրույցի համար պահանջվելու մասին, արդեն իսկ արդեն զզվել է, արդեն հոգնել է մեր խարդախության հավաքագրողների աշխատանքից: Սակայն, պարզվում է, գործարար ոճի սահմանումը միանշանակ է:

Զինակից ընկերությունների հասարակությունները վաղուց արդեն փորձում են տարբերակել իրենցից `հագուստի կտրվածքով եւ գույնով, վարքագծի հատուկ ձեւով եւ այլ արտաքին հատկանիշներով, որոնցից կարելի է տարբերել լրագրողներից մեկի եւ մյուսի բանկիրների, վագրերի դասավանդողներից բժիշկների, փաստաբանների նկարիչներից:

Եթե ​​դիմողը, ով եկել է նորաձեւ կանանց ամսագրում աշխատելու համար, հագած էր խիստ սեւ կոստյում եւ նայեց մարդկանց քայլ առ քայլ, նա, անկասկած, կներկայացնի ... հաշվապահի կամ փաստաբանի տեղ: Բայց, իհարկե, ոչ թե նորաձեւության բաժնի խմբագիրն է: Կամ պատկերացրեք, որ խոշոր բանկի գովազդային բաժնի ղեկավարը պատրաստվում է ջինսերի մեջ հանգստանալ երիտասարդ տղամարդու եւ playboy նապաստակի հետ T-shirt- ի: Արծիվում տարածվում է ոտքը ամերիկյան ոտքի վրա (ծնկի վրա կոճ), նա հեռարձակվում է հետեւյալի մասին. «Ես ստեղծագործ եմ եւ չգիտեմ, ես գիտեմ, թե ինչպես է հաճախորդը սերմանել»: Գործատուն ստիպված է եղել անտեսվել է վալերիայով ...

Մեր զրուցակցի տեսողական ընկալումը հիմնված է մանկական հիշողությունների, նախորդ փորձի եւ սոցիալական կարծրատիպերի վրա: Օրինակ, սպիտակ հագուստը `բժիշկը, կոստյումը եւ փողկապը, գլխարկը, բարակ ոսկե շրջանակի բաժակները` «խելացի մարդ» եւ այլն: Ուստի վստահությունը կամ բացակայությունը, եթե մեր գործընկերոջ տեսքը համապատասխանում է կամ չի համապատասխանում մեր ակնկալիքներին:

Ահա թե ինչու մեծ արեւմտյան կորպորացիաներում զգեստի կոդը `հագուստի պահանջները կարող են լինել շատ կոշտ: Ամեն ինչ պայմանավորված է գույնից մինչեւ կոստյումի սինթետիկ մանրաթելերի բովանդակության տոկոսը:

Ուկրաինայում երկար ժամանակ ուշադրություն չեն դարձնում նման «մանրուքներին»: Այժմ հագուստի կոդը դիտարկվում է բոլորի կողմից, որոնց բիզնեսը, առնվազն, որոշակիորեն ներառում է կապը օտարերկրյա գործընկերների հետ, բայց գուցե դա վերաբերում է միայն ղեկավարներին եւ ղեկավարներին: Ուկրաինայում այն ​​վերաբերում է միայն 68 տոկոսին: Այստեղ արտացոլում է անեկդոտ իրավիճակը. եթե ընկերության միջանցքում դուք հանդիպում եք անձի հայցով եւ փողկապով, ապա այն, - ձեռնարկության անվտանգության ծառայության ղեկավար կամ աշխատակից:

«Կոդավորման» փոքր-ինչ քիչ ...

Ներկայացնելով հագուստի կոդը, ընկերությունները հատուկ փաստաթուղթ են կազմում, բացի ընդհանուր հասկացություններից («ընկերության աշխատակիցը պետք է լինի կոկիկ եւ կոկիկ»), հստակորեն նշում է, թե ինչ կարող է մաշվել, եւ ինչն է խստիվ արգելված: Այս փաստաթուղթը ներկայացնում է միավորի ղեկավարը նորեկին, .

Երբեմն նման պահանջները կարող են առաջանալ աշխատանքի աշխատանքի անվտանգության հետեւանքով: Օրինակ, մեկ լցնող ցանցի օպերատորները իրավունք չունեն ամառային կոշիկներ հագնել առանց ֆոնի, օղակների եւ ապարանջանների:

Հագուստի կոդը կարող է նաեւ ազդել ընկերության կատարողականի վրա: Հարգարժան ցուցասրահում տղամարդկանց հաճախորդները ներկայացվեցին երիտասարդ եւ գեղեցիկ աշխատողներ մինի պոռնիկներով: Եթե ​​ամուսինները նայում էին նրանց, խստագույն երիտասարդ տղամարդը հանդիպեց խիստ հայցով:

Միասնական կանոնները հաճախ չեն աշխատում ընկերության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներում: Օրինակ, Ուկրաինայի հոլդինգը ներառում է տարբեր պրոֆիլների ընկերություններ: Այնտեղ, որտեղ վաճառվում է փաթեթավորում եւ ուղղված է արեւմտյան սպառողներին, հագուստի ոճը, ըստ էության, խիստ "պահպանված" է, կոստյում + սպիտակ վերնաշապիկ + կապիկ + վզնոց (աշխատողների համար, ինչպես ուժեղ, այնպես էլ թույլ) այս նորարարությունը վատթարացրեց իրացման վաճառքը. հաճախորդները կարծես թե կապվել են ամուսինների հետ, «գրասենյակային տղաներ»: Երբ աշխատակիցներին թույլատրվում էր դրել իրենց ջինսերին, նրանք ձեռք են բերել «մասնագետների» կերպարը `նրանք, ովքեր« զգում էին իրենց ձեռքերով վաճառված ամեն ինչ »:

Երբեմն հագուստի կոդերի կանոններում դուք կարող եք գտնել մի խորհրդավոր արտահայտություն. «Վարչակազմը հույս է հայտնում, որ ընկերության աշխատակիցները համապատասխան կերպով հագնվում են իրենց եկամուտներին»: Այնպես որ, դա նրբորեն հիշեցնում է մարդկանց. Ձեր աշխատանքային տեսքը ցույց է տալիս կազմակերպության մակարդակը, այնպես որ, բարի լինեք, մի մտահոգվեք չինական հագուստով շուկա ...

Սակայն, ինչպես նաեւ թանկարժեք հագուստի առաջխաղացման ցանկության մեջ են նաեւ պայքարում: Հարգելի ընկերություններում, հաճախ կանոնակարգվում են սովորական աշխատողի, լավագույն ղեկավարի կամ նախագահի ծախսերը: Իսկ ստորադասը իրավունք չունի աշխատելու համար «ավելի թանկ» աշխատել, քան նրա կարգավիճակը: Այն վերաբերում է այլ հատկանիշներին: Երբ Կիեւում մեկ արեւմտյան ընկերության ներկայացուցչության քարտուղարը սկսեց աշխատել նոր թանկարժեք մեքենայի վրա («իր ծննդյան տարեդարձի համար պարգեւ է սերտ մարդուց», ինչպես ինքը բացատրեց դա), նա միանշանակ կատարեց:

Հագուստը պետք է ամեն օր փոխվի: Սակայն չես կարող չափազանցել այն, որ արտասահմանյան գործատուների կարծիքով, հաճախակի փոփոխությունները ցույց են տալիս, որ աշխատողը չափազանց մեծ ուշադրություն է դարձնում իր անձի վրա: Կանադական բանկում պրակտիկայի ընթացքում, մեկ շաբաթվա ընթացքում, ամեն օր, նորվեգացի գործարար կին էր եկել: Նրա գործընկերները, միեւնույն ժամանակ, փոխեցին իրենց վերնաշապիկը: Մեկ շաբաթ անց նրանք սկսեցին խաբել նրան:

Հագուստի հաջողության համար:

Հաջորդ հագուստը հաջողության համար - բիզնեսի պատկերով ամերիկացի մասնագետի այս բեսթսելլեր Ջոն Մոլլոյը դարձավ կարիերասիստների աստվածաշունչը. «Ասա, թե ինչ եք հագնում, եւ ես կասեմ ձեզ, ով ես դու», ամեն դեպքում, արեւմտյան ընկերություններում այս բանաձեւը բացարձակապես արդար է:

Տնային տղամարդկանց մեծամասնության ղեկավարները, գնելով լավ թանկարժեք կոստյում, վախենում են օգնությամբ եւ միշտ մոռանում են սպառնացող զգեստի մասին: Ստեղծեք «վերնաշապիկ + փեշ» `քարտուղարների ավանդական« համազգեստը »: Կանանց ղեկավար պաշտոններում կանայք դատապարտված են գրասենյակում գրասենյակի բաճկոնով հագնելուն: Թեթեւ տրիկոտաժի, հագուստի եւ շիֆոնի վերնաշապիկների զգեստներ եւ պոռնիկները բիզնես հագուստ չեն համարվում: Եվ, անշուշտ, ոչ թե գագաթներով, այնպես էլ շապիկներ: Կտորի նախադրյալը (օրինակ, փեշի ասիմետրիկ փեշը), փայլուն կամ ծակոտկեն գործվածքները, շքեղ աքսեսուարները, կարճ ասած, բոլոր «ձեվավոր, շքեղությունն ու գեղեցկությունը» մնում են միայն շաբաթավերջին եւ չեն համարձակվում որպես ճանաչված անձի օրինակ ծառայել: տեղադրել ձեր աշխատակիցը մեկ տնօրեն `« այն ժամանակ, երբ դու դառնում ես վարչապետ ... »:

Եվ կանայք պետք է գնան աշխատելու հագուստի կամ ծղոտե ներքնակներում `միշտ եւ ամենուր, անկախ պատուհանից կամ գրասենյակից դուրս գտնվող ջերմաստիճանից: «Երբ դուք ջուրը ջնջում եք տանը, դուք դեռ մաքրում եք ձեր ատամները», - մեկնաբանեց արեւմտյան գործարար կնոջ ջերմության նման «անհարմարության» հարցը: Ծնկների բարձր գուլպաներ եւ գուլպաներ կարող են օգտագործվել բացառապես շալվարով: Կոշիկները պետք է պատրաստվեն իսկական կաշվից: Գույնը `չեզոք կամ ցանկացած սեւ սանդղակ: Հիմնական բանը այն է, որ այն ներդաշնակորեն համակցված է զգեստների եւ պարագաների հետ:

Արդյոք դա լուրջ է: Պատկերացրեք, այո: Շատ ուկրաինական ընկերությունների անձնակազմի ծառայությունները պետք է մշտապես մեկնաբանեն այն աշխատողներին, ովքեր չափազանց պայծառ հագնվում են: ՄԱԿ-ի կողմից մշակված գործարար ոճի ստանդարտները, որոնք ենթարկվում են նվաստացման: Մեր տիկնայք չեն ցանկանում ծածկել բլուզը թեթեւ վերնաշապիկով, որի միջոցով սպիտակեղենը փայլում է, հրաժարվում է խորը decollete- ից, հագնում կոշիկները, որոնք ամբողջովին ծածկում են ոտքը եւ ծնկների տակ վերեւում կամ ափի մեջ պոռնիկ:

Մեկ transnational ընկերության ղեկավարը գործել է ավելի հեշտ: Երբ Կանանց միջազգային օրվա նախօրեին իր աշխատակազմի գեղեցիկ կեսը եկել է աշխատելու շիֆոն-մետաքսի գեղեցկությամբ, ուղեկցում է կծու օծանելիքի հզոր տաղավարի, նա անձամբ ներկայացրել է նրանցից յուրաքանչյուրին ծաղկեփնջով եւ ջերմորեն շնորհավորել է գալիք տոնի կապակցությամբ:

Եվ ապա ... զրկեց եռամսյակային բոլոր պարգեւավճարները `որպես աշխատավայրում գործարար ոճի չհամապատասխանող տուգանք: Եվ ապագայում նա սպառնացել էր պաշտոնանկ անել: Նրանք ասում են, որ այս ընկերության աշխատակիցները դեռեւս սարսափով ցնցում են, նույնիսկ պատահաբար նկատում են խանութի պատուհանի թափանցիկ վերնաշապիկը ...

Ֆրանսիան խխում է. «Կան երեք տեսակի հագուստ` մեկը, որն այժմ գտնվում է միտումի մեջ, այն է, որ կատարյալ է ձեզ համար, եւ այն, որ դուք պետք է հագեք աշխատանքի համար »: Նրանց կարծիքով, դա միշտ չէ, որ համատեղելի է անհամատեղելի: Նրանցից 1-ը, ովքեր արդեն աշխատում են օտարերկրյա ընկերությունների համար մի քանի տարի, այս խնդիրը անհստակորեն անհետանում է:

Բիզնեսի կանացի զգեստի հիմքը հայց է: Գործընկերոջ կյանքը հեշտացնելու համար ամերիկյան բիզնես հագուստի դաշինքը մշակել է ժամանակակից զգեստների հինգ ոճ:

ՍԹԱՅԼ ԲՅՈՒՐՈԳՐԱԺ

Ներկայացնում է գույները եւ տղամարդկանց կոստյումների ձեւավորում: Հեքիաթը ուղիղ կամ թեթեւակի բռնկված է, բաճկոն կամ լապտերներով: Գույնը `մուգ կապույտ, մոխրագույն (ամռանը թեթեւ պողպատի բոլոր ստվերները ողջունելի են): Լրացնում է դասական կտրվածքի թեթեւ վերնաշապիկներ: Այն անփոխարինելի է իրավական, ֆինանսական եւ ապահովագրական գործունեության մեջ, պետական ​​կառույցներում եւ քաղաքական «ետնամասում»: Հիմնական խնդիրն է ընդգծել «հին ավանդույթներին», հավատարմությունը եւ ամբողջականությունը:

Մի սխալ չանեք: Հյուսվածքների որակը պետք է լինի գերազանց, կարում է `անբասիր, ցավոք սրտի, հաճախ մեր մենեջերները, մուգ հարստացված կոստյումներով, նման են ցածր հարազատներին, Sicilian mafia իշխանության հուղարկավորության ժամանակ ...

ԽՄԲԱԳԻՐ ՍԹԱՅԼ - «Զանգել»

Այն նաեւ ունի տղամարդկային կարում, բայց այն ունի պայծառ գույն `կարմիր, կարմիր, վառ կապույտ, հարուստ մանուշակագույն,« տաք շոկոլադ »: Տարբերակ `գործվածքների բնօրինակ նկարչություն կամ հյուսվածք` մեծ վանդակ, գունավոր բուլա: Mixing ոճերը (տղամարդկանց կտրել եւ իգական «shanel» գունավորում) տալիս ցանկալի արդյունքը `ուշադրություն գրավելով թեթեւ գեղարվեստական ​​վրեժխնդրության: Նման հագուստը բնորոշ է կանանց «հրապարակայնության» ոլորտում. Հեռուստատեսություն եւ լրատվամիջոցներ, գովազդ, ROK, արվեստի բնագավառում բիզնես: Դրա հիմնական խնդիրն է ընդգծել ընկերության առաջադիմությունը, անհատի յուրահատկությունը, տեսակետների ինքնատիպությունը:

Մի սխալ չանեք: Ոչ մի սեռական սադրանք եւ վատ ճաշակ. Բիզնեսի տիկնայք կոստյումներով «տակառի տակ», սա մեր հայրենի գյուտն է, որը ցնցվում է արեւմտյան գործընկերների ցնցումների մեջ: Բացի դրանից, պայծառ գույները հակահամաճարակային են ստորին հղման աշխատողներին:

ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅԱՆ ՍԹԱՅԼ

Հատկանշվում է դասական կանանց կտրվածքով: Բաճկոնը կարող է հագեցած եւ զարդարված բասկերենով, հենակին թույլատրվում է ծալովի կամ բոցավառ: Տարբեր գույների վերեւում եւ ներքեւում թույլատրվում է: Որպես կանոն, նման կոստյումներ մաշված են առանց վերնաշապիկների, որոնք համալրվում են պարանոցի շերտով կամ ցածր բանալին կոստյումի ոսկերչական իրերի միջոցով: Գույները - կաղապարված, բայց ոչ թե թեթեւ: Բգդունդի, սեւ սալոր, բեժ: Այս ոճը ընտրվում է դպրոցի կրթության, մանկական եւ ընտանեկան բժշկության ոլորտի ներկայացուցիչների, հոգեբանական խորհրդատվության միջոցով: Հիմնական խնդիրն այն է, որ խորհրդանշեն կանացիությունը, գործարար տիկնոջ «matriarchal patronage»:

Մի սխալ չանեք: Անշուշտ, տխրահռչակ տիկնայք այդպիսի հագուստով, իրենց ամբողջ տեսքով, ասում են. «Ես չեմ հավակնում կարիերայի սանդուղքի բարձր քայլերին, ես պարզապես կին եմ»:

ՆԵՐԿԱՅԱՑՈՒՑՉԱԿԱՆ ՍԹԱՅԼ

Նրբաթիթեղի հնչերանգներ (թեթեւ ավազ, սերուցքային սպիտակ, փափուկ կապույտ), նրբագեղություն եւ կանացիություն, որոնք շեշտում են թավշյա կամ ատլասի մաքուր փոքրիկ մանյակները, բնօրինակը:

Հաճախ համալրված նորաձեւ պայծառ զգեստները `մեծ փայլուն տեսահոլովակներով, կարճ վզնոցներով, ապարանջաններով: Նրանք բնորոշ են գործարար կանանց համար, որոնց մասնագիտական ​​ոլորտը կապված է այսպես կոչված «կանանց եռյակի» հետ. «Գեղեցկություն, մայրություն, տուն». Կոսմետիկ ֆիրմաների ղեկավարներ, ինտերիերի դիզայնի սրահների ինտերիերի սեփականատերեր, ֆիթնես կենտրոնների տնօրեններ, տուրիստական ​​բիզնեսի աշխատակիցներ:

Մի սխալ չանեք: Այս ոճը բնորոշ է առաջին տիկնայք եւ հարուստ տիկնայք-բարերարների համար: Բայց նման տպավորություն թողնել մի փոքր ընկերությունում, որը վաճառում է պաստառներ եւ վարագույրներ, դա անհրաժեշտ չէ: Բացի այդ ավանդաբար հավատում է, որ թեթեւ կոստյումներ համապատասխան են միայն ջերմային շրջանում:

ՊՐՈՖԵՍԻՈՆԱԼ ՀԱԳՈՒՍՏԻ ՍԹԱՅԼ

Կոմպոզիցիոն հավաքածուն, որպես կանոն, նույնն է բոլոր աշխատողների համար եւ տարբերվում է միայն հյուսվածքների որակի եւ կարումի մանրածախ լինելուց: Ամառային եւ ձմեռային տարբերակ կա: Գույնը `կորպորատիվ: Ցածր մակարդակի աշխատողները կարող են կոշիկի փոխարեն վերարկու հագնել: Որպես կանոն, նրանք հագնում են սպասարկման ոլորտում `հյուրանոցային աշխատողներ, վաճառողներ, բորտուղեկցորդներ, մատուցողներ, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը թույլ չի տալիս հատուկ անձնավորում: «Ես մի թիմի անդամ եմ»: - ահա այդպիսի զգեստների հիմնական խնդիրն է:

Մի սխալ չանեք: Որակյալ կոստյումները լավ տեղավորվում եւ մեծ են:

Գուցե դա է պատճառը, որ նման «տոնական» հագուստով դուք կարող եք տեսնել մեր կինն թատրոնում կամ ռեստորանում ... Մեկնաբանությունները ավելորդ են: