Այսօր գրեթե յուրաքանչյուր կին պետք է նման բարդ ընտրություն կատարի. Հասնել մասնագիտական բարձունքներին կամ հետաձգել առաջխաղացումը կարիերայի սանդուղքի վրա եւ իրեն նվիրել ընտանիքին եւ երեխաներին: Այս ուղիներից յուրաքանչյուրը ունի դրական եւ բացասական կողմեր, առավելություններ եւ մինուսներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն: Այսօր մեր թեման `« Կինը եւ կարիերան `գենդերային կառավարման դրույթները»:
Ավանդաբար, կինը տան պահապանն է եւ պահեստը, սակայն ժամանակակից հասարակությունում այս գործառույթը դառնում է միայն մեկի դերը: Կանայք դրսեւորում են կյանքի բոլոր ոլորտներում, հաջողության հասնելու, կարիերա կառուցելու համար: Այս իրավիճակում ընտանիքը անխուսափելիորեն վերածվում է ֆոնին, եւ երեխաները հայտնվում են միայն 35 տարեկանում: Սա մինուս է, քանի որ բժիշկները խորհուրդ են տալիս ծննդաբերել առաջին երեխային ոչ ուշ, քան 30 տարի `մայրական եւ երեխայի համար հնարավոր բարդությունների պատճառով: Բայց մի կին, ով առաջինը կարիերա է դնում, հետո սկսում է երեխա, վստահ է իր ֆինանսական վիճակում եւ կարող է տալ իր երեխային ամենալավը:
Եթե մի կին արդեն երեխա ունի, եւ նա կարիերայի օգտին ընտրություն է անում, իրավիճակը մի փոքր այլ է. Երեխան պետք է «հանձնարարի» տատիկների, բուժքույրերի կողմից, տրամադրել ընդլայնված օրերի խումբ եւ այլն: Որպես հետեւանք, երեխայի մեծ մասը ժամանակի ընթացքում չի տեսնում իր մորը, նա չի ունենա ջերմություն եւ ուշադրություն: Նման կրթության պտուղները ամենեւին մխիթարիչ չեն. Անհարգալից վերաբերմունք ծնողների եւ երեխաների միջեւ, ընտանիքում բացասական միկրոկլիմացիա, մենակություն եւ երեխաների մեկուսացում: Նման փոխզիջում կարիերայի օգտին, դրական բան չի բերի:
Կինը վերջապես զգաց, որ գործատուները այլեւս չեն որոշում տղամարդու եւ կնոջ միջեւ: Հնարավորությունները հավասար են, բայց հնարավոր չէ պաշտոններ զբաղեցնել, եթե որոշել եք երեխաներ ունենալ, քանի որ առնվազն մի քանի ամիս չեք կարող լինել շարքերում, եւ այս ընթացքում իրավիճակը կարող է փոխվել ոչ թե ձեր օգտին:
Մեկ այլ իրավիճակ, որտեղ կինն ավարտում է անմիջապես երեխա ծնվելու, նույնպես առանց դրա մինուսների: Նախ, դպրոցից անմիջապես հետո դժվար է լավ աշխատանք գտնել, եւ եթե մի փոքրիկ երեխան մոտ է, ապա դա անհնար է: Երեխաների կենսաթոշակի ապրելու հեռանկարը տպավորիչ չէ:
Շատ հաճախ կանայք վախենում են, որ իրենց աշխատանքը կորցնեն հղիության եւ ծննդաբերության պատճառով: Գործատուի համար աշխատողի հղիությունը ուրախություն չէ, այլ լրացուցիչ գլխացավանք: Հետեւաբար, անազնիվ գործատուն կփորձի հափշտակել հղի կնոջը բոլոր ճշմարտությունները եւ կռունկները: Այնուամենայնիվ, մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է իմանա, որ ներկա օրենսդրության համաձայն, «պաշտոնում» կնոջը չի կարելի հեռացնել: Սա բացարձակ գումար է:
Երեխայի խնամքի համար արձակուրդում, մի կին զգում է «կտրված» աշխատանքում տեղի ունեցող իրադարձություններից, թիմում: Կա ելք `աշխատելու« տուն »: Այս տարբերակը իդեալական է ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար: Օրինակ, եթե կինն աշխատում է որպես դիզայներ, նա կարող է հեշտությամբ աշխատել տան պատվերների դեպքում, երբ երեխա է քնում կամ խաղում: Այսպիսով, կարող եք սպանել երկու քարերի մի քարով. Պահել ձեր մասնագիտական հմտությունները եւ ավելի շատ ժամանակ անցկացնել ձեր երեխայի հետ:
Այսպիսով, կողմերն ու դեմքերը հայտնի են: Եվ այնուամենայնիվ, ինչ ընտրություն կատարելը. Նախ երեխաներ ունենալը, ապա բարձրանալ կարիերայի սանդուղքը կամ հակառակը: Եթե այս ընտրությունը կանգնած է ձեր առջեւ, հիշեք, որ ամենաերջանիկ կանայք այն մարդիկ են, ովքեր գտել են ոսկե մեխը եւ կարողացել են խնամել ընտանիքին եւ կարիերայի աճին: Դժվար է, բայց հասանելի: Պարզապես պետք չէ ամբողջությամբ վերցնել այն. Խնդրեք ձեր սիրելիներին օգնել ձեզ: Այն ժամանակ, երբ կշիռների երկու մասշտաբները `« ընտանեկան »եւ« կարիերան », կշարունակվեն: