Տղամարդիկ կանանց համար չեն համարում իրենց հավասարությունը: Նրանք շատ սուբյեկտիվ կարծիք ունեն այն կանանց հետ, ովքեր աշխատում են, ուստի դրանք դատվում են միայն իրենց արտաքին տեսքով: Իհարկե, տղամարդիկ բացարձակ հանգստանում են իրենց աշխատանքը մատուցող կանանց, այսինքն, տպագրում են, պատրաստում են թերթեր եւ այլն: Նրանք նաեւ դիմում են կանանց, ովքեր իրենց կոչումից ցածր են: Նրանք վերստին ենթարկվում են առաջնորդի դերին, եւ այդ կանայք չեն մրցակցում նրանց հետ: Մի թիմում, որտեղ կան ավելի շատ կանայք, տղամարդիկ ստանում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ բոլորը վերահսկում են իրենց ձեռքում: Սակայն նրանք սկսում են զգալ անապահով կանանց հասարակության մեջ, նրանց հավասար զարգացման համար:
Ներկայումս կանայք ավելի շատ են մրցում տղամարդկանց հետ իրենց դաշտերում: Նրանք հավատում են, որ նրանք միեւնույն բարում են տղամարդկանց հետ, օրինակ `փորձում են բարձրացնել իրենց աշխատավարձը: Մարդիկ փորձում են խուսափել նման կանանցից առավելագույնը: Դրա պատճառով կանայք կարող են դուրս գալ կոլեկտիվի արտագաղթից: Բոլոր օգտակար տեղեկությունները սովորաբար շրջանցում են դրանք, քանի որ տղամարդիկ միայն անցնում են միմյանց:
Սակայն, ամենից վատը, տղամարդիկ կարող են նաեւ ագրեսիվ կերպով արձագանքել կանանց չարագործությանը: Դա կարող է տեղի ունենալ սկանդալային ձեւով, մեղադրանքով կամ բամբասանքով: Առավել տհաճ է սեռական բնույթի բամբասանքները: Սովորաբար նրանք խոսում են այն մասին, թե ինչպես է կինն առաջադիմում կատարել իր կարիերայում `ոչ թե իր մտքի հաշվին, այլ անկողնում: Այնպես որ, եթե կինն իր գրասենյակում շատ արագ առաջ է շարժվում, դառնում է բամբասանքի առարկա:
Նախքան նման հարձակումներին արձագանքելը, համոզվեք, որ հիմնական բնավորությունը ձեզն է: Հետո ուսումնասիրել ձեր հակառակորդի բնույթն ու անձը: Դա կօգնի ձեզ արագ գործել: Լավ կլինի պատասխանել նրան կատակի հետ, քանի որ այն մեծապես նվազեցնում է հարձակման ուժը:
Դուք, իհարկե, կարող եք ինչ-որ բան հասնել արցունքների օգնությամբ: Բայց այս խաբեությունը օգտագործելու համար կին կարող է աշխատել միայն մեկ անգամ, հակառակ դեպքում այն համարվում է այն մարդը, ով չգիտի, թե ինչպես պետք է զսպել իր զգացմունքները:
Նման հարձակումները կանխելու համար համոզվեք, որ բոլորը նախապես գիտեն, թե ինչպես եւ ինչ եք հասել: Միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք, որ տղամարդկանց հետ լավ հարաբերություններ են ստեղծում աշխատանքում. Ղեկավարն ու գործընկերները: Օրինակ, եթե ձեր թիմի բոլոր անդամները սիրում են սպորտը, ապա դուք պետք է տեղյակ լինեք այս ոլորտում վերջին զարգացումների մասին: Երբեմն օգտակար է դիմել տղամարդկանց օգնության համար: Բայց դուք պետք է վարվեք տղամարդկանց հետ որպես գործընկերոջ հետ գործընկեր, առանց թույլ կնոջ դիրքորոշման: Իսկ ղեկավարության հաշվին դուք պետք է մտածեք առաջ: Օրինակ, եթե ձեր թիմում քիչ կանայք կան, ապա ինչու եք դրա կարիքը զգում:
Շատ կանայք դիմակայում են տղամարդկանց սեռական ագրեսիվությանը: Ցույցի ձեւերը կարող են շատ տարբեր լինել. Բարդ անեկդոտներ, ակնարկներ, ծաղրանկարներ եւ իրականում բռնաբարության փորձեր: Դա կարելի է սպասել գործընկերների եւ ղեկավարից: Այս իրավիճակում մարդը առաջնորդվում է ոչ թե սեքսի հետ մոլուցքով, այլ նրա ցանկությամբ:
Կանայք, որպես կանոն, չափից ավելի ամաչկոտ են, որ դեմ են տղամարդկանց, այլ ոչ թե աղմկելու: Բայց երբ նրա համբերատարության գավաթը կավարտվի, ապա նա կարող է չափազանց անխռով վարվել `իր սեփական զգացմունքները վերցնելով:
Ինչպես վարվել նման իրավիճակներում: Ապահովության ամենադյուրին ճանապարհը նախապես խոչընդոտում է բոլոր վերոհիշյալ փորձերին: Առաջին անգամ փոխեք խոսակցության առարկան: Այնուամենայնիվ, եթե այդպիսի ակնարկները փափուկ են, ապա դուք պետք է նույն կերպ պատասխանեք, առանց անհանգստացնելու մարդու: Սովորաբար տղամարդկանց վարքը կարգավորվում է: Բայց եթե այդպիսի ակնարկներ շարունակվեն, ապա սպառնում է, որ դուք կարող եք գրել ձեր ղեկավարին հայտարարություն կամ արձանագրել ձեր երկխոսությունը dictaphone- ում, որի ֆիլմը հետագայում կհայտնվի փաստաբանի կողմից: