Աշխատանքային արձակուրդ `կնոջ հղիության համար

Հղիության մասին լուրը փոխում է կնոջ կյանքը ոչ միայն ընտանեկան պլանում, այլ նաեւ պրոֆեսիոնալ ... Հաշվի առնենք կնոջ հղիության համար աշխատանքային տոնի բոլոր կողմերն ու բացերը:

Ստացվում է, որ դա այնքան էլ հեշտ չէ ներկայացնել առաջիկա լրատվության մասին ղեկավարին եւ գործընկերներին: Հաճախ ապագա մայրը նախընտրում է աշխատանքից հեռացնել կամ գործատուի կողմից հնարավոր զսպվածության համար: Թեեւ միշտ չէ, որ այդ վախերը արդարացված են:

Եթե ​​դուք երկար ժամանակ աշխատեք կազմակերպությունում, ապա ընկերությունը «սպիտակ» է եւ պահում է ձեր անունը, ապա հակամարտությունը տեսանելի պատճառներ չկան: Այդպիսի ընկերությունում աշխատելու տեւողությունը կարող է ձեռք բերել առանց դժվարության:

Նման ընկերությունների անձնակազմի աշխատողները եւ իրավաբանները համարում են, որ «շահույթը» հղիների աշխատողների իրավունքների խախտումներից չի համապատասխանում այդ խախտման պատասխանատվությանը `քրեական պատիժներ, տույժեր, աշխատակցին հասցված վնասի փոխհատուցում, ծառայության մեջ վերականգնելը եւ մամուլում անցանկալի հրապարակումը: անձնական կյանքին եւ չի պարտադրում աշխատողին (ինչպես նաեւ աշխատանքի դիմումատուին) հղիության մասին տեղեկություններ տրամադրել:

Ամեն դեպքում, մենեջերը ավելի լավ է տեղեկացված, մինչեւ որ նա լավ սովորեցնի ամեն ինչ, «լավ ցանկացողներից» աշխատանքային օրվա տեւողությունը կնոջ հղիության համար, մի կողմից, դուք կարող եք ազատորեն օգտվել ձեր դիրքից: եւ թիմը կստանա այն ժամանակը, որը կարող է օգտագործվել սահուն կերպով փոխանցել գործերը եւ փոխարինող աշխատող գտնել ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ:

Դուք պետք է իմանաք ձեր իրավունքները:

Հղի կնոջը ունի աշխատանքային իրավունքի ոլորտում լրացուցիչ իրավական երաշխիքներ, եւ կան նաեւ աշխատանքային տոներ կանանց հղիության համար:

Եթե ​​փորձաշրջանի ժամանակահատվածը ներառված է աշխատանքային պայմանագրին, ապա այն չի կիրառվում: Մի պահ անհանգստացեք, առաջին հերթին, այդ ժամանակահատվածում աշխատավարձը սովորաբար մի քանի անգամ պակաս է, իսկ երկրորդը `փորձաշրջանի անբավարար արդյունքների դեպքում, գործատուն իրավունք ունի ազատել աշխատողին, նախազգուշացնելով նրան 3 օրով: Հետեւաբար, ավելի լավ է նախապես կիրառել այս կետի չեղարկման պահանջը:

Ապագա մայրը հաճախ այցելում է բժշկի: Մի կարոտեք այդ այցերը `վախենալով բարկության բոսից:

Ավելի զգույշ եղեք . Օրենքը չի կարգավորում այն ​​հարցը, թե ինչպես եւ որքանով է նվազում աշխատանքի ժամանակը, հետեւաբար նման պահերը պետք է որոշվեն իշխանությունների հետ համաձայնեցնելով `փորձելով խուսափել հակամարտությունից: Աշխատանքները հեշտացված ռեժիմում չեն առաջացնում որեւէ այլ խախտում `աշխատանքի վարձատրության, տարեկան վճարովի տոների, կրթական արձակուրդի, հանգստյան օրերի եւ տոների նվազեցում: Եթե ​​կես ժամյա աշխատանքը տեւում է ավելի քան 4 ժամ, կնոջը պետք է ճաշի ընդմիջում:

Կարող են ինձ հրկիզել:

Ոչ Բացառություն կարող է լինել միայն կազմակերպությունների լուծարման դեպքերը (տվյալ մասնաճյուղում նրա մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը): Կան նաեւ դեպքեր, երբ գործատուի մասին կետը պարունակում է այն դրույթը, որը պարտավորեցնում է աշխատողներին չհեռանալու հղի լինել եւ սպառնում է հրաժարվել, այդպիսի դրույթները սկզբնապես անվավեր են եւ դատարանը մերժում է նման հեռացումները, որպես միանշանակ ապօրինի: Եթե ղեկավարությունը, հղում կատարելով այս պարբերությանը, հարցնում է ձեզ, ինքնուրույն », մի գրեք նման հայտարարություն, դա զրկում է աշխատանքից վերականգնման հույսից:

Աշխատավայր

Վախենալով ձեր իրավիճակի վրա աշխատող համակարգչից, բայց չգիտեք, թե ինչպես կարելի է ասել: Նրանց ստանդարտները գործում են մեր երկրի բոլոր կազմակերպությունների համար, անկախ սեփականության ձեւից: Խախտումը նշանակում է իրավաբանական անձի վրա դրված տուգանքի նշանակում:

Հղիության համար աշխատանքային արձակուրդից օգտվելու համար կինը կարող է իր հայեցողությամբ հրաժարվել այն բանից (հիվանդանոցում միայն հիվանդանոցում աշխատանքի ժամանակահատվածի եւ հիվանդանոցում վերականգնման կարճ ժամանակահատվածով), մասամբ օգտագործեք (օրինակ, միայն հետծննդյան օրերին օգտագործեք) կամ ամբողջությամբ վերցրեք:

Այնպես որ, հիշեք, որ հղիությունը ձեզ չի պաշտպանում, բայց ընդհակառակը, այն ամրացնում է ձեր իրավունքները: