Գործատուների խնամք, որը հաշվի կառնի անձնական կյանքի եւ աշխատանքի արդարացի հավասարակշռությունը հաճախ դատարկ արտահայտություն է:
Ուսումնասիրության արդյունքները:
WorldatWork- ի «Աշխատանքի եւ կյանքի առաջընթացի համար» (AWLP) հետազոտությունը ցույց է տվել, որ կազմակերպությունների հայտարարությունները, որոնք աջակցում են կազմակերպությունների հայտարարություններին, աջակցում են աշխատողների եւ նրանց անձնական կյանքի միջեւ արդար հավասարակշռության պահպանման նախաձեռնություններին, ընկերության կառավարման փաստերը եւ վարքագիծը տարբեր են: Իսկ մարդիկ, ովքեր իշխանության «առաջարկին» ենթարկվում են «ճկուն ժամանակացույցի» վրա աշխատելու, դրանով իսկ, փաստորեն, ոչնչացնում են իրենց կարիերայի հեռանկարները: Ի վերջո, երբ գրասենյակում պարտադիր ներկայության կարծրատիպը կենդանի է, հեռավոր աշխատողների վերաբերմունքը պարզապես չի կարող փոխվել:
Աշխատանքի եւ աշխատողի անձնական կյանքի միջեւ հավասարակշռություն պահպանելու նախաձեռնությունների առաջնորդների վերաբերյալ հակասությունները հաճախ ահռելի են: Օրինակ, տասը հարցման մասնակիցներից 8-ը նշում են, որ ծրագրերը, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը կամ հեռակա աշխատելու ունակությունը, կարեւոր աշխատողներին վարձելու եւ պահելու գործընթացի կարեւորագույն առարկան են:
Միեւնույն ժամանակ հարցազրուցավարների կեսից ավելին կոչվում է իդեալական աշխատակից, որը պատրաստ է ցանկացած պահի կատարել իրենց գործառույթները: Իսկ 10-ից չորսը համոզված են, որ նրանք, ովքեր չունեն «անձնական կյանք», ամենաարդյունավետն են: Հարցվողների մեկ երրորդը ուղղակիորեն հայտարարում է, որ նրանք չեն հավատում կարիերայի հեռանկարներին այն աշխատողների համար, ովքեր օգտվել են ճկուն ծրագրերից կամ հեռավոր համագործակցության հնարավորությունից:
Առաջնորդների նման վերաբերմունքը կարող է դիտվել ոչ միայն զարգացած երկրներում (ԱՄՆ, Մեծ Բրիտանիա, Գերմանիա), այլեւ զարգացող երկրներում (Բրազիլիա, Չինաստան, Հնդկաստան):
Աշխարհի ամբողջ աշխարհը:
Լավ նորությունն այն է, որ գործատուների շուրջ 80% -ը աշխարհի բոլոր անկյուններում ավելի ու ավելի է աջակցում ընտանեկան բարեկեցիկ աշխատատեղերի ստեղծմանը: Վատ է, որ նրանք գաղտնի «լավ» աշխատողներ են, որոնք ակտիվորեն փորձում են ինտեգրվել աշխատանքի եւ անձնական կյանք », ասում է Kathie Lingle- ի ղեկավար, WorldatWork- ի աշխատանքի եւ կյանքի առաջընթացի համար:
«Երբեմն խոսվում է անհեթեթության մասին. Աշխատողները պետք է տառապեն աշխատակիցների աշխատանքի եւ իրենց անձնական կյանքի միջեւ հավասարակշռություն պահպանելու ծրագրերում մասնակցելու պատճառով, չնայած, որ այդ ծրագրերը հաստատվել են ղեկավարության կողմից»:
«Այն մենեջերները, որոնք պետք է վերահսկեն ծրագրերի արդյունավետությունը, անձնական կյանքի եւ աշխատանքի միջեւ հավասարակշռություն պահպանելու համար», - ավելացնում է Ռոդեն Ստենլիին WorldatWork- ին: «Առաջնորդությունը պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է ներդաշնակեցնել այն, ինչ ասում են, թե ինչ են մտածում եւ վերջապես դադարեցնում են խտրականությունը, ճկուն ծրագրեր »: