Մայրության եւ ծննդաբերության արձակուրդից հետո արձակուրդը տրվում է երեխայի խնամքին: Ավելին, նման արձակուրդը կարող է օգտագործվել ոչ միայն մոր կողմից, այլեւ երեխայի հոր կամ այլ հարազատների կողմից: Նման արձակուրդը կարող է օգտագործվել կամ ամբողջությամբ կամ մասամբ `մինչեւ երեխան մեկուկես տարեկան կամ 3 տարեկան: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում որոշակի հրաման, ըստ որի, հնարավոր կլինի ընդհատել երեխայի խնամքի համար արձակուրդը: Օրենսդրությունը չի սահմանում երեխայի խնամքի արձակուրդից դուրս գալու կարգը:
Պետական իշխանությունների հետ անհամաձայնությունների չկիրառելու համար անհրաժեշտ է նախապես համագործակցել նրանց հետ `այն ժամանակն է, երբ դուք կմեկնարկեք ծննդատուն: Ավելի լավ է, իհարկե, նախօրոք եւ գրավոր, զգուշացնել իշխանություններին, որ ցանկանում եք աշխատել, ընդհատելով ծննդատունը:
Սովորաբար հղիության արձակուրդը դադարեցնելու ցանկությունը գալիս է կնոջից, սա նրա անձնական նախաձեռնությունն է: Աշխատատեղ գնալու համար կին պետք է գրի մի հայտարարություն, որով նա նշում է, որ ցանկանում է ավարտել ծննդատուն եւ վերադարձնել իր աշխատանքային պարտականությունները: Իշխանությունները իրենց համաձայնությունը հայտնում են հետեւյալ կերպ. Կնոջ հայտարարության վրա վիզա գրված է, որը ցույց է տալիս, որ կինը կարող է աշխատել: Անձնակազմը, հղում անելով հայտարարությանը, անհրաժեշտ փոփոխություններ է կատարում անհրաժեշտ փոփոխությունների համար:
Սակայն պետք է հաշվի առնել, որ եթե մի կին լիովին չի ստանա ծննդաբերության արձակուրդ, նա իրավունք ունի նորից արձակուրդ վերադառնալու (մինչեւ երեխա դառնա 3) երեխա դաստիարակելու համար: Եթե մի կին, ով աշխատանքի է գնացել, պետք է օգտվի ծննդաբերության արձակուրդի մնացած ժամանակից, նա տալիս է գործատուին գրավոր հայտարարություն `նշելով իր ցանկությունը: Այս դեպքում կինը պետք է պարտադիր պահպանի գործատուի հաստատած հայտարարությունը: Փրկված հայտարարությունը այն երաշխիքն է, որ երեք տարեկան երեխա չկատարելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջը չի կարող ազատվել կարգապահական խախտման, այլ կերպ ասած, բացակայության համար: Հետեւաբար, նման իրավիճակի հետ կապված, դուք պետք է ուշադիր գրեք գործատուի հետ որեւէ պայմանավորվածություն: Ցանկալի է, որ կա փաստաթղթի պատճենը, լինի դա դիմում կամ հրաման, որի վրա վիզա է տեղադրվում: Ի վերջո, բանավոր համաձայնագիրը իրավական ուժ չունի: Նման պայմանավորվածությունը գոյություն ունի այնքան ժամանակ, քանի դեռ գործատուն ցանկանում է, բայց հենց այն դեպքում, երբ անհարմար է դառնում նման պայմանավորվածության պահպանումը, նա մոռանում է դրա մասին:
Որպես կանոն, երբ աշխատողը հոգում է երեխայի համար արձակուրդի ժամանակ, աշխատավայրում աշխատում է մեկ այլ աշխատող, որի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Սովորաբար նման աշխատանքային պայմանագրում կամ որոշակի պաշտոնի ընդունման կարգում կան մի դրույթ, որում նշվում է, որ աշխատողը ժամանակավորապես աշխատանքի է ընդունվում:
Աշխատանքային հարաբերությունները նոր աշխատակցի հետ դադարում են, երբ աշխատողը թողնում է արձակուրդը: Հարկ է նշել, որ կոնկրետ իրավիճակում, աշխատողը պետք է գրավոր զգուշացվի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց երեք օր առաջ `արդյունավետ չլինելու մասին: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը նշվում է գործատուի հրամանով կամ կարգով, որից հետո համապատասխան գրառում կատարվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում:
Սովորաբար աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում աշխատող աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը եւ արձակուրդում գտնվող աշխատողի ելքի օրը համընկնում է: Սովորաբար դա պետք է արտացոլվի ժամանակի թերթիկում, որը աշխատողն աշխատում է:
Հիշեցնենք, որ իրավիճակի հետ կապված կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար դուք միշտ պետք է հստակորեն նշեք ձեր սեփական ռեժիմը: Անհրաժեշտ է համակարգել իշխանությունների հետ այն ժամանակը, երբ դուք կաշխատեք աշխատել, երբ ավարտեք աշխատանքը: Հիշեք, որ բոլոր այս նրբությունները պետք է նկարագրվեն համապատասխան փաստաթղթում (սա կարող է լինել առանձին համաձայնագիր, աշխատանքային պայմանագրի հավելված, հատուկ կարգ) եւ ստորագրել իշխանությունների կողմից: Եթե նման փաստաթղթեր չեն տրվում ձեր ընկերությունում, ապա ձեր դիմումում կառավարիչը պետք է վիզա տրամադրի եւ «Ես դեմ չեմ»: