Խոսելով կանանց կարիերայի մասին թեմայով

Արդար սեռի ժամանակակից ներկայացուցիչները հակված են հավատալ, որ կարիերայի գագաթնակետին նվաճելը գրեթե ամենակարեւոր ձեռքբերումն է կյանքում: Դա նման է «երկար հեռավորության վրա», որտեղ պետք է հաղթի կնոջը, հակառակ դեպքում նա կզգա «ոչ հարմար»: Իհարկե, սա միայն կանանց տերերի խարտիան է, ովքեր որոշել են զոհաբերել տան պահակակատարի կարգավիճակը, անցել են հաղթանակների եւ կարիերայի նվաճումների աշխարհ: Այսօր մենք որոշեցինք շահարկել կարիերայի կարիերան հոգեբանության տեսանկյունից, համեմատելով կարիերան մարաթոնի մրցավազքի հետ: Ի վերջո, այս համեմատությունը պատահական չէ, քանի որ ռոմանագերմանական խմբի բոլոր լեզուներում «վազում» եւ «կարիերա» հասկացությունը նույն բառով է նշանակված:

Ներարկումը

Կարիերայի վրա աշխատող կին նույնն է, ինչ տիկինը զուլուլմ է. Շարժվող օբյեկտը, որը պայմանականորեն սպառնում է իրեն, եւ շրջակա միջավայրը խառնաշփոթ է դարձել: Նա երբեք պատրաստ չէ հետաձգել վաղը, ինչ պետք է անել երեկվա նախօրեին, եւ այդ պատճառով նա պետք է նստի աշխատանքում հաղթական ավարտին, որը, որպես կանոն, ավելի մոտ է հաջորդ աշխատանքային օրվա սկզբին, որի ընթացքում ամեն ինչ կարելի է կրկնել նույն ճշգրտությամբ:

Լավ ղեկավարով, որպես կանոն, նրանք կապում են անբարեխիղճ, խելացի եւ սառը մարդուն: Բոլոր այս հիանալի հատկությունները շատ քիչ են զուգադիպված կանացի վարքի հետ, ինքնաբուխ, անկանխատեսելի, զգացմունքային: Այն դեպքում, երբ կինը փորձարկում է կամավոր ջանքերի միջոցով, իրեն իդեալական ղեկավարին կրթելու համար նա պարզապես ճնշում է կնոջ սկզբունքին: Դա հենց այդ գործընթացն է, որը շատ հաճախ կանգնած է ճանապարհի կեսին, եւ կես մուրացկան կես կնոջ կերպարը դուրս է գալիս:

Կանայք շատ հաճախ սիրում են հիմնավորել այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում շուրջ, «նման չէ», եւ ոչ թե «անհրաժեշտ, ավելորդ» սկզբունքով: Կանանց թիմերը միշտ գերակայում են ընտանի կենդանասերների, ինչպես նաեւ բամբասանքների, հանցագործությունների, անսպասելի առաջխաղացման եւ աշխատանքից հեռացնելու մասին: Աշխատակազմի աշխատանքը այնքան վնաս է բերում եկամտի կամ գործարար գործունեության վարկանիշի առումով, եւ, իհարկե, սրտի եւ բնավորության թելադրանքով: Ի վերջո, կանանց ղեկավարը միտում ունի, որ ենթականերին վերաբերվի, ինչպես երեխաներին:

Եվ ինչ է մնացել ընտանիքի համար: Այն փաստը, որ խնդիրը նրանց անձնական կյանքում է, կանանց ղեկավարները չեն ասի, որ նրանք ունեն անձնական հոգեբան: Որպես կանոն, նման տիկնոջ երկրորդ կեսը պետք է լինի մի մարդ, որը չափազանց հոգնած է: Դա ընտանիքի մեջ պատրաստման, լվացման եւ մաքրման ծախսերի ժամանակի կտրուկ բացակայության խնդիրն է, շատ սուր: Իհարկե, կա հուսալի կենցաղային տեխնիկա եւ լրացուցիչ վարձավճար `պատասխանատու տնային տնտեսուհի: Շատ ավելի բարդ է շփվել, քանի որ կարիերայի կարիերան սովորաբար վերածվում է ընտրական արտադրության հանդիպման. Հեռախոսով (ինչպես տանը, այնպես էլ բջջային միաժամանակ), խնդիրներ են քննարկվում իրենց հետ, եւ կյանքի «կյանքի ուղեկիցը» «ապրում» է, երբեմն նույնիսկ նույնիսկ րոպե չկա խոսելու երկրային թեմաներով: Ինչ վերաբերում է մահճակալին, ապա այդ կանայք շատ հաճախ են քաշում իրենց paranoia - «նրանք չեն հարգում, չեն գնահատում, նրանք քանդել» - եւ այս «երրորդ գործընկերը» չի տալիս սեքս է սեքս:

Հանգստյան օրերը: Որպես կանոն, նրանք անցնում են «բարձրացնել մակարդակը». Անհատական ​​աճի դասընթացներ, սեմինարներ, դասընթացներ ... ոմանք դեռ փորձում են հաճախել մարզադահլիճը, առաջնորդվում են այն փաստով, որ նրանք ասում են, որ լավ ցուցանիշ ունեցող կանայք շատ ավելի հեշտ են բարձրանալ սայթաքուն կարիերայի սանդուղքով:

Երբեմն դա տեղի է ունենում, որ ubiznes-lady ամուսինը, որոշ ժամանակ անց սկսում է ամբողջությամբ հանգստանալ եւ կորցնում է ինչ-որ կերպ փող աշխատելու ցանկություն: Իհարկե, սա սովորական իրավիճակ չէ, բայց բացառությունը չի ուղղել այն: Մայրության խնդիրը եւս մեկ «ստորջրյա քար» է կարիերայի կարիերայի աշխարհայացքում:

Ինչու այդ jumps?

Բոլորը գիտեն, որ ուժեղ սեռի ներկայացուցիչները հիմնականում կարիերա կամ դրամ են կազմում, որպեսզի տպավորեն տիկինը: Կանանց կարիերիսիզմի ավանդական բացատրությունը տղամարդկանցից անկախ է: Ինչպես այսօր, մարդ կա, բայց վաղը չկա: Այսպիսով, կարիերասը դեռեւս նախապատրաստվում է անձնական ճակատում պարտության: Այլ կերպ ասած, կոդավորում:

Մեդալի երկրորդ կողմը, եթե կարիերասը արդեն ունի ընտանիք: Բոլորիս նպատակն է ազատվել խնդիրներից: Տիկին ծախսում է իր ժամանակի առյուծի բաժինը աշխատավայրում եւ գործուղումների ժամանակ (ավելի բարձր է պարտականությունը, ավելի խիստ ժամանակացույցը), ինչը նշանակում է, որ նա ունի դրա համար հարյուրապատիկ արդարացում: Արտադրության ոլորտում որոշ բաներ եւ խնդիրներ կարող են երբեմն ավելի հեշտ լուծվել: Ենթակատը ամուսինն է կամ երեխա չէ, ինչը նշանակում է, որ չի վիճարկվի եւ վիճարկի, բոլոր պահանջները կատարվելու են առանց վեճերի:

Ընտանեկան կինն իր մոր գործառույթները դնում է «առանց նույնիսկ աչք չկանգնի» դասատուների, մասնավոր դպրոցների, դաստիարակների եւ այլ օրինավոր մայրերի վրա, իսկ արդարացնելով նրա լիարժեք զբաղվածությունը եւ բարձր ֆինանսական եկամուտը: Լավ աշխատավարձը, բացի ուղղակի նպաստներից, Ձեզ իրավունք է տալիս լիարժեք չկատարել կենցաղային գործերը եւ պահել ամուսնուն ստուգելիս, եթե նա արգելում է Աստված, պատահում է, որ ավելի քիչ գումար ստանա: Այսպիսով, անձնական խնդիրների լուծումը կարիերայի միջոցով միշտ հարմար է եւ բացառում է հակառակ կողմը: Որքան ավելի շատ հաջողակ գործարար կին է, այնքան ավելի պաշտպանական է նա պաշտպանում իր սոցիալական տեսակետները:

Լեդիի համար ղեկավարության ղեկավարությունը հաճախ բացասական ավարտ ունի: Առավել կենսական արժեքը սերտորեն ձեւավորված մարդկային փոխհարաբերություն է, եւ նրանք, ցավոք, չեն հասել: Քանի որ հարազատները եւ ընկերները բաժանվում են դրամական արգելքից, եւ ստորադասերը բաժանվում են: Ինչ կասեք, այս խնդիրը անմիջականորեն կապված է կանանց սուբյեկտիվության հետ: Բանն այն է, որ մեր աշխարհում երբեմն կարող եք հանդիպել ավելի թույլ սեռի ներկայացուցիչներին, որոնք ընդգրկում են «պրոբլեմային կանանց» խումբը: Եվ այստեղ կարեւոր չէ, թե կարիերասեր են, թե ոչ: Նա կդառնա տնային տնտեսուհի, սա իր լիակատար դժբախտությունը կլինի իր հարազատների համար, առաջին հերթին, երեխաներին:

Եվ հակառակը `արդար սեռի ներկայացուցիչները, ովքեր կարողանում են կյանքում կիրառել իրենց որակյալ հատկանիշներն ու առավելությունները` ինտուիցիան, ճկունությունը, շրջապատող մարդկանց ընկալումը, եւ, առավել եւս, նրանց կարգավիճակի եւ դիրքորոշման հետ կապված բոլոր ինտելեկտուալ առանձնահատկությունները, ըստ էության, «շրջանցել»: ցանկացած հաջողության համար, նույնիսկ առավել խելացի մարդու համար:

Եվ վերջապես, առաջին անգամ հազարավոր տարիների ընթացքում կանայք հնարավորություն են ունենում իրականացնել տնից դուրս, ուստի այլեւս չեն վերանա: Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, տղամարդկանց սպոնգերի թիվը զգալիորեն աճում է: Դա հիմք չէ այն փաստի համար, որ տղամարդկանց փոխարեն կարիերան նախընտրում է միայնակ: