Որոնել տարիքը
Դեռեւս մոտ 20 տարի առաջ մասնագիտությունը ընտրվել է մեկ անգամ եւ կյանքի համար: Աշխատանքային գրքույկի միակ ռեկորդը եւ ծառայության շարունակական գրանցումը համարվում էին բնական: Բայց նրանք, ովքեր շտապեցին փնտրել իրենց, փոխեցին իրենց մասնագիտությունը, ցնծությամբ կոչվեցին «թռուցիկներ»:
«30-ից հետո կարիերայի փոփոխությունը, այսօր այս երեւույթն արդեն ծանոթ եւ բավականին տարածված է: Կանանց մեջ դա կապված է ոչ միայն սոցիալական, այլեւ հոգեբանական եւ ֆիզիոլոգիական պատճառների հետ, - ասում է գործավար, մանկավարժական գիտությունների դոկտոր Տատյանա Իվանովան: - Նախ, այս տարիքի կինն արդեն սկսում է ազատվել ընտանեկան բեռից. Երեխաները մեծացել են եւ մեծ ուշադրություն չեն պահանջում, ընտանեկան կյանքը կարգավորվել է, կյանքը կարգավորվել է եւ այլն: Նա ավելի շատ ժամանակ է տվել տուն տանելու, ընտանիքին նվիրելու համար, ոչ թե ձեր սրտով, այլ այլ չափանիշներով: Բայց հիմա արդեն տեղի է ունեցել որոշակի մասնագիտական եւ սոցիալական կարգավիճակ: Ահա ես ուզում եմ դիմել իմ բնությանը: Երեսուն տարի անց, կինն առավել կատարյալ ստեղծագործություն է:
Ճիշտ կիսագուլպանը , որը նա գերակշռում էր նախկինում, ստիպում էր զգացմունքային եւ ռոմանտիկ լինել, քանի որ այն ձախ կողմում էր, պատասխանատու տրամաբանության համար: Արդյունքը ձախ եւ աջ կիսագնդերի զարմանահրաշ ներդաշնակությունն է: Սա թույլ է տալիս կնոջը դրսեւորել իրեն այն վայրերում, որտեղ նա նույնիսկ չի պատկերացրել իրեն: Բացի այդ, նրա բնավորության վրա տպագրված է: Այն դարձել է ավելի գործադիր, չափված, ճշտապահ եւ ինքնաբավ: Սա նպաստում է նրան, որ 30-35 տարեկանից հետո կինը սկսում է փնտրել այլ ոլորտներում:
Ձգված «ձախ»
Այստեղ, նման «հավասարակշռված» պետությունում, կարելի է զգույշ նայել իրավիճակին, վերլուծել այն պատճառները, որոնց վրա այն «քողարկված» է:
Առաջին պատճառը `« հոգնած »: Այնուհետեւ վերածվում է ռեժիմի: Սա նաեւ ներառում է աշխատանքի սթրեսները: Այս հիվանդությունը, որը հանգեցնում է առողջության վատթարացման, հիմնականում ազդում է մտավոր եւ հաղորդակցական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների `մենեջերների, վաճառողների, խորհրդատուների, գործակալների, ուսուցիչների, բժիշկների, լրագրողների եւ այլոց:
Երկրորդ պատճառը `« համր »: Դե, հեշտ չէ որոշել ապագա մասնագիտությունը դպրոցի նստարանին: Եվ որքան հաճախ է պատահում, որ մեր ծնողների համար դիպլոմ ստացանք, նույնիսկ հոգին ուզում էր ուրիշ բան: Հետո գնաց գնաց ... «Ու-ի, ամեն ինչ! Ֆիլիստի ճահիճը խստացրեց »: - Լյուդոչկան այս կապակցությամբ ասում էր,« Մոսկվան չի հավատում արցունքներին »ֆիլմից:
Երրորդ պատճառը , սրտի փոփոխությունների հրահրումը, ավելի շատ գումար վաստակելու ցանկությունն է: Անձը, որը դժգոհ է իր շահույթից, որոշում է, որ իր մասնագիտական դաշտում մեծ եկամուտներ անհնար են: Եվ որոշում է փոխել գործունեությունը:
Չորրորդ պատճառ. Առաջնահերթությունների փոփոխություն: Այսօր որոշ մարդիկ սկսում են հասկանալ, որ ամենից արժեքավոր բանը ազատ ժամանակն է: Երբ հնարավոր է շփվել հարազատների, ընկերների հետ, մնալ բնության մեջ, անել այն, ինչ ներդաշնակեցնում է մարդուն: Ի դեպ, աշխարհում ամենահաջողված ներդրողներից եւ գործարարներից մեկը, բեսթսելերների հեղինակ Ռիչ Դադը, Աղքատ հայրը եւ դրամական հոսքերի քվադարանը Ռոբերտ Կիյոսակին կարծում են, որ ապագայում նման մտածելակերպը միայն կաճի: Այսինքն, մարդիկ ուզում են ուրախություն ստանալ, որ լինեն լինեն, եւ ոչ թե աշխատանքից: Եվ նրանք կսկսեն նույնիսկ նոր աշխատանք փնտրել, բայց բիզնեսի համակարգը, որը մի կողմից կստանա կայուն եկամուտ, մյուս կողմից, շատ ազատ ժամանակ է թողնում:
Հինգերորդ եւ առավել տհաճ պատճառները հենց այսօրվա իրողություններից են `հեռացումից կամ կրճատումից հետո, մարդը երկար ժամանակ չի կարող աշխատանք գտնել իր մասնագիտության մեջ: Այստեղ կյանքը մղում է մասնագիտությունը փոխելու համար:
Մի վախեցեք
Ինչ էլ որ փոխի աշխատանքի պատճառները, մարմինը սեղմելը դեռեւս երաշխավորված է:
Միակ բանը `մի վախեցեք նոր ճանապարհին ձախողվելու եւ նույնիսկ ավելի վատ` հին սխալների վրա ամրագրելու:
Հասկացեք, որ ձախողումը նման է ցուրտ ցնցուղի `ամպրոպի ամռանը: Նա հաջողության առաջատարն է, անձի դրական փոփոխության առաջին քայլը: Ես սիրում եմ կրկնել Norman Vincent Peale- ի, դրական մտածողության տեսության նախաբանի խոսքերը. «Երբ Աստված ուզում է ձեզ ուղարկել նվեր, նա կպցնում է այն խնդիրներով»:
Հետեւաբար ես կրկին ասում եմ այն մարդկանց, ովքեր տարբեր պատճառներով ստիպված են փոխել իրենց կարիերան, շատ լավ նշան է:
Ուրախանալու համար, ես հիշում եմ մի անհաջող դերասանի պատմությունը `Ռոնալդ Ռեյգանը: Ինչպես գիտեք, մի ժամանակ նա աշխատանքից հեռացվել է «Ուորներ բրոզ» ֆիլմի ստուդիայում: Չեմ կարծում, որ աշխարհը կորցրեց մեծ նկարիչը իր դեմքով, բայց 40-րդ նախագահը հայտնվեց ԱՄՆ-ում:
Որտեղ է սկսել
Գուցե դուք արդեն նշանակել եք այդ նպատակը եւ մշակել «ռազմավարական գրավման պլան»: Եթե ինչ-որ բան փոխելու ցանկություն կա, ապա լավագույնը մասնագետներին դիմելը: «Քսան տարիների ընթացքում մարդը հնարավորություն ունի փնտրելու իրեն եւ իրերը: Երեքից հետո, ամեն ժամ սիրելի է: Հետեւաբար, կարիերայի մոտեցումը պահանջում է համակարգված մոտեցում: Ժամանակին խնայելու եւ սխալներ չկատարելու համար:
Դա «ցավալիորեն ցավոտ չէ նպատակայինորեն ապրած տարիների համար», լավագույնը անմիջապես դիմել մասնագետներից `խորհրդատվական ընկերություններում (նրանց հասցեները դուք կգտնեք համացանցը) կարիերայի զարգացման խորհրդատուներին կամ զբաղվածության գործակալություններին: Առաջին բանը, որ նրանք ձեզ անելու են, կլինեն մասնագիտական ուղղվածություն ունեցող փորձարկումներ: Յուրաքանչյուր մասնագետ ունի իր սեփական «գործիքը»: Սա կարող է լինել Լուսակերտի գունային թեստը կամ 80-ական թվականներին ստեղծված «Դատաստանի Կլիմովի դիֆերենցիալ ախտորոշիչ հարցաթերթիկը» ժանրի դասականությունը: «Իմ աշխատանքը» կադրային կենտրոնում, օրինակ, փորձարկվում են MAPR (անձնական ներուժի մոտիվացիայի գնահատում): Այս համակարգչային համակարգը առցանց գնահատում է անձնական ներուժը, մոտիվացիան, կարիերայի ուղեցույցը, օգնում է կարիերայի հաջող կառուցվածքին: Կարճատեւելու պատճառները շատ են, հիմնականը `ձեր սեփականը ընտրելը: Հետաքրքիր է, ծրագրի վերջում տալիս է մասնագիտությունների ցանկ, որոնց համար լավագույնն է աշխատել մարդուն: Այն մշակվել է ավելի քան քառասուն տարի առաջ ԱՄՆ կառավարության կարիքների համար եւ այժմ գործում է 20 երկրներում:
Դուք կարող եք մոտենալ նոր մասնագիտության ընտրությանը ոչ ավանդական ձեւով: Օրինակ, Հոսե Սիլվայի կողմից հետաքրքիր մեթոդ կա, որը թույլ է տալիս ձեզ նայել ձեր ենթագիտակցությանը: Ենթադրվում է, որ ժամը 22: 00-ից մինչեւ կեսգիշեր ընկած ժամանակահատվածը այն ժամանակն է, երբ մարդը կարող է ծրագրավորվել: Նա կարող է հարցնել իր ենթագիտակցական հարցին եւ պատասխան տալ դրա վրա: Դա անել, դուք պետք է, երբ դուք քնել եք, պատկերացրեք մեծ ծառ: Դու գնում ես նրա դաշտում: Նստիր նրա ստվերում: Տեսեք, որ կողքին նստած է մարդը: Լռեք նրա հետ: Եվ հետո հոգեկան հարց տվեք նրան այն հարցին, թե ինչու եք հետաքրքրում: Եվ բոլորը, դուք կարող եք քնել, մտածել ուրիշի մասին: Ուղեղը ստացավ ծրագիրը: Առավոտյան վերադառնալ ձեր գիտակից եւ պատասխանել ձեր հարցին: Այսպիսով, ենթագիտակցական գնացքները:
Դե, ամենահեշտ ձեւն է հասկանալ, թե ինչ է հոգին ցանկանում: Պատկերացրեք, որ փողի համար աշխատելու կարիք չկա: Ինչ կցանկանայիք այս դեպքում: Ոչ, պարզ է, որ դուք մի քանի տարի կանցկացնեք շրջագայություններով, լողափերում եւ նորաձեւության խանութներում: Բայց երբ դուք հոգնել եք հանգստանալուց:
Հետո որոշել եք ձեր գործունեության հետագա ուղղությամբ, դուք պետք է կազմեք եւ ռեզյումե: Նատալյա Ստեգնյենկոն կարծում է, որ կարիերայի փոփոխության դեպքում լավագույնն է դիմել մասնագետներին `հավաքագրման եւ հավաքագրման գործակալություններ: Բայց կողմնորոշվելու է, թե ինչպես են կորցնում թեկնածուների զանգվածը, հաջողությամբ անցնում հարցազրույցը, աշխատավարձի վերաբերյալ իրենց սպասելիքները ճշգրտում են, ճիշտ է արտահայտում մասնագիտությունը փոխելու իրենց ցանկությունը: Բացի այդ, թափուր աշխատատեղը կխթանի եւ «ճիշտ» կներկայացնի աշխատանքի թեկնածուներին: Սկզբից.
Երբ դուք փոխում եք գործունեության տեսակները, ամենավատ բանը առաջին քայլն է: Կարիերայի զարգացման մասնագետները կրկնում են. Նախ դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ եք ուզում, ապա գործել: Արդյոք հակառակը: Նախ, մասնագիտությամբ փորձիր, ապա եզրակացություններ անել եւ որոշում կայացնել: Նոր բիզնեսում ձեզ փորձելու մեծ հնարավորություն է անվճար պրակտիկան: Փաստորեն, այս աշխատանքը առանց վճարելու: Հավաքագրման գործակալություններում կօգնի նման տեղ գտնել: Մեկ այլ տարբերակ `աշխատելու հնարավորության հետ աշխատելը:
Հնարավորության դեպքում կազմակերպեք օգնական կամ կամավոր, դա նաեւ հնարավորություն կտա ներսից հետաքրքրություն տարածել: Freelance եւ part-time աշխատանքը եւս մեկ հիանալի միջոց է նոր փորձի իրական փորձառություն ձեռք բերելու համար: Թեեւ աշխատում եք անվճար նկարչի իրավունքների վրա, դանդաղ ձեռք բերեք պորտֆոլիո, ապա այն կարող եք ցույց տալ ավելի լուրջ գործատուների: Այսպիսով, լուսանկարիչները, դիզայներները, տարբեր տեսակի «Ինտերնետ»:
Այս հարցով կօգնի հասկանալ կադրային գործակալությունների եւ կարիերայի զարգացման մասնագետներին: Նրանք նաեւ որոշում են, թե ինչպես է ավելի լավ մարդուն սովորելու `խմբերի, առանձին դասերի կամ տանը, ինքնուրույն` օգտագործելով վեբը եւ գրքերը: