1) Ազատ արվեստագետների նվիրվածություն:
Գաղտնիք չէ, որ ավելի կայուն ժամանակներում, այսպես կոչված, ֆրենդելզիստներին միշտ էլ վերաբերվում են ինչ-որ անտեսում: Գրասենյակի սահմաններից դուրս աշխատող, բայց որպես պարզ կատարող աշխատող մարդը չի վստահում այնպիսի վստահության, ինչպիսին է իր գործընկերը, որը խստորեն դատապարտվել է անվտանգության տեսախցիկների ուշադիր աչքով: Գործատուները նախընտրեցին չկորցնել աշխատողներին անվճար աշխատողներից ժամանակավոր աշխատանքի համար, եւ եթե նրանք արեցին, ապա բացառիկ դեպքերում: Հիմա իրավիճակը արմատապես փոխվում է:
Ճգնաժամը թելադրում է նոր պայմաններ: Անհրաժեշտ չէ ավելի շատ աշխատողներին, որոնք կանոնավոր կերպով կատարել են ոչ մի շարք պարտականություններ եւ գործից մի փորձագետի պարտականության դեպքում, որը ժամանակավորապես կարող է վարձել: Դա բարենպաստ չէ: Հետեւաբար, հենց հիմա ամեն օրինակի հեղինակ, լրագրող, ծրագրավորող, թարգմանիչ, նկարիչ եւ դիզայներ ունի լավ հնարավորություն արտահայտվելու եւ համագործակցելու նույնիսկ այն ընկերությունների հետ, որոնք նախկինում չեն օգտվել ֆրենդների սկզբունքով:
Որպեսզի հաջողության հասած լինեն, անհրաժեշտ է պատրաստել իրավասու պորտֆել, մի քանի հաճախորդների առաջարկների աջակցությունը եւ մի մոռացեք ձեր ուժեղ կողմերը առավել շահավետ լույսի ներքո: Այժմ, երբ ձեռնարկությունների մեծամասնությունը խնայողության ռեժիմում գոյություն ունի, մասնագետի ծառայությունները, որոնք կարիք չունեն վճարելու ճամփորդության, լանչերի, բջջային կապի եւ աշխատատեղերի կազմակերպման հետ կապված ծախսերը, շատ պահանջարկ ունեն:
2) Բազմազանությունը ծանրակշիռ առավելություն է:
Մինչեւ վերջերս գործատուները բառացիորեն զզվել էին միայն մասնագիտացված մասնագետներ գտնելու գաղափարի հետ: Դա նշանակում էր, որ նրանք կարիք ունեն մի մարդու, որը ուժեղ էր միայն մեկ տարածքում, բայց նա իսկապես ուժեղ էր: Իհարկե, այդպիսի մասնագետները հիմա անհրաժեշտ են, բայց գործատուների նախասիրություններում ինչ-որ բան փոխվել է:
Եթե հաշվի չեք առնում մասնագիտությունը, որտեղ կարեւոր է նեղացնել գիտելիքները, օրինակ `վիրաբուժություն կամ միջուկային ֆիզիկա, ապա գրասենյակի բնակիչների գերակշիռ մեծամասնության համար ժամանակն է ստանալ իրենց արկղերի խորքերը` վկայականները, վկայականները, վկայականները եւ դիպլոմները: Ավելի հմտություններ սովորական մենեջեր, վաճառող, հաշվապահ կամ տնտեսագետ ունի, այնքան ավելի հավանական է, որ գոյատեւի ճգնաժամը աշխատողի կարգավիճակում: Եթե դուք ոչ միայն կարող եք զարգացնել նոր նախագծի իրականացման գաղափարը, այլեւ կատարել բիզնես պլան, հաշվարկել գովազդի եւ հնարավոր շահույթի օպտիմալ վերադարձը, ապա առավելություն կունենաք մի մարդու, ով գիտի միայն մեկ բան:
3) հավաքման ժամանակը:
Ճգնաժամի մեջ խնայելու շատ դժվար է: Բայց սա լավ ժամանակ է ներդրումներ կատարել ձեր սեփական գիտելիքներում, հատկապես, եթե դուք ժամանակավորապես գործազուրկ եք կամ նվազել եք: Եթե դուք գտնում եք ժամանակը եւ նշանակում է ավարտել հեղինակավոր դասընթացները, անցեք կարեւոր սեմինարներ կամ նույնիսկ երկրորդ կրթություն ստանաք, ապա շատ շուտով այդ ջանքերը կհանգեցնեն արդյունքի: Բացի դրանից, այժմ ես գործում եմ հաճելի զեղչեր, գրեթե բոլոր ոլորտներում, այդ թվում, կրթության ոլորտում: Մի շահեք առաջարկներ, քանի որ ճգնաժամը կանցնի, եւ գները զգալիորեն նվազեցնելու անհրաժեշտությունը կվերանա:
4) Ձկնորսությունը խոշոր եւ փոքրիկ բռնել:
Շատերը, փորձում են աշխատանք գտնել, միայն շտապում են մեծ ընկերություններին: Իհարկե, դա արդարացված է. Խոշոր ընկերությունները ավելի հուսալի են, նրանք ավելի մեծ հնարավորություններ ունեն ճգնաժամի լողալ առանց լուրջ հետեւանքների: Սակայն այն խոշոր ընկերություններում է, որ խոշոր չափերի նվազում է տեղի ունենում, իսկ միջին եւ փոքր ձեռնարկությունները սովորական անձնակազմի շրջանառության մեջ են մնում: Փորձելով աշխատանք գտնել, մի արհամարհեք փոքր ընկերություններից առաջարկները, որ ամենակարեւորն է, որ նրանց գործունեությունը պահանջարկի մեջ էր, եւ աշխատանքը չբացահայտեց ազնվության եւ օրինականության մասին կասկածները:
5) պահեք գրպանի լայնությունը:
Ապագա նպաստների հույսով: Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է չափավորեք ձեր ախորժակը: Ճգնաժամը ժամանակի պահանջները նվազեցնելու ժամանակն է, բայց դրանք չպետք է մեծացնեն: Հետեւաբար, գործատուների համար աշխատավարձ չեն ակնկալում նույն մակարդակի վրա, ինչ մեկ տարի առաջ: Որոշ ոլորտներում, օրինակ, գովազդում, եկամուտները նվազել են 2 անգամ կամ նույնիսկ 3 անգամ, եւ աշխատավարձը նվազել է: Շատ ընկերություններում նրանք ժամանակավորապես հրաժարվել են վճարել բոնուսներ եւ այլ հաճելի, բայց պարտադիր բոնուսներ:
Բացի դրանից, վերջին տարիներին գրասենյակի աշխատակիցների մեծ մասը օգտագործվում է մեծ գումարով փոքր աշխատանք կատարելու համար: Այս անհամապատասխանությունը ջանքերի եւ վարձատրության միջեւ ուղղակիորեն փոխհատուցվում է ճգնաժամից: Այսպիսով, եթե այս տարի միջին մակարդակի մենեջերին առաջարկվում է $ 500- $ 700 աշխատավարձ, ապա դա կլինի իր ծառայությունների իրական արժեքը այսօրվա շուկայում, ինչպես դա պետք է լինի:
6) սպասելու ժամանակը:
Գտեք աշխատանք ճգնաժամի մեջ, հեշտ չէ: Շատերը չեն կարող նույնիսկ պատկերացնել, թե որքան բարձր է մրցակցությունը աշխատակազմի շուկայում: Յուրաքանչյուր լավ գործի համար օրական մի հազար CV- ն է գալիս, հատկապես խոշոր քաղաքներում: Երբեմն անհնար է գործատուին ընտրել այն թեկնածուին, որը համապատասխանում է պահանջներին, կան բազմաթիվ առաջարկներ, որպեսզի առաջնորդները հնարավորություն ունենան մանրակրկիտ ուսումնասիրել բոլորին եւ օբյեկտիվորեն ընտրել լավագույնը: Հետեւաբար, այս պահին շատ հրաժարումներ չեն կարող ունենալ փորձի կամ հմտությունների պակասի պատճառով, այլ միայն այն պատճառով, որ գործատուն նույնիսկ չի վերցրել ձեր ռեզյումեն, բայց կանգ առնի առաջին հարյուրամյակում: Դուք ստիպված կլինեք դա անել արագ, կամ սպասեք մի փոքր ավելի երկար, մինչեւ որ բախտը ձեզ ժպտա:
Եթե դուք որոշակի աշխատանք եք ուզում, բայց հասկանում եք, որ մրցակցությունը չափազանց բարձր է, ձեր ռեզյումեն կկիրառեք, որպեսզի այն ակնհայտ լինի: Անհրաժեշտ չէ շեղվել կանոններից եւ պաշտոնական փաստաթուղթը վերածել գովազդային թերթիկի, սակայն նման իրավիճակում կօգնեն ռացիոնալ մոտեցումը: Ուսումնասիրեք այս թափուր աշխատատեղի պահանջները եւ համապատասխանեցրեք ամփոփագիրը, համաձայն նրանց, առաջարկություններ եւ երեսպատում նամակ: Դա բավարար կլինի, որպեսզի հարյուրավոր այլ առաջարկներ չկորցնեն:
Իհարկե, կարելի է հաղթել ճգնաժամի վրա միայն միավորներով, մնալ նվաճված «բաստիոնների» վրա `հարյուրավոր, բայց դուք առնվազն հնարավորություն ունեք այդ պայքարի մեջ արեւի տեղը կորցնելու համար, լինելով հազարավոր հաջողակ մարդկանց, որոնք չեն կարողանում կորցնել իրենց աշխատանքը կամ արագ գտնել նոր. Չեմ կարծում, որ դժվար ժամանակներում ձեր մակարդակի կամ պրոֆիլի մասնագետներին անհրաժեշտ չէ, պարզապես պետք է փորձեք ճանաչել եւ նկատել: Բացի այդ, չեն կորցնում տեղի ունեցած փոփոխությունները: Եղեք համառ եւ իրատեսական, ապա բախտը երկար չի տեւի: