Առանձնացրեք արժանիքները
Շատերը կարող են ժամերով խոսել աշխատանքի մասին, բայց չեն կարող նույնիսկ երկու բառ ասոցացվեն, երբ խոսքը վերաբերում է անձնական ձեռքբերմանը: Ճիշտ ինքնուրույն դիրքավորումը հաջող կարիերայի բանալին է: Հիշեք «PDR» -ի հապավումը եւ օգտագործեք այն, ձեր ղեկավարների հետ քննարկեք ձեր աշխատանքը: Հաղթահարումից `« մենք աշխատում էինք ծանր պայմաններում », գնացեք ակցիային` «Ես օգտագործել եմ հետեւյալ տեխնիկան» եւ ավարտել արդյունքը. «Դրա շնորհիվ շահույթը ավելացել է 20% -ով»:
Ճիշտ քննադատեք
Կառուցողական քննադատությունը `փոխհարաբերությունների նոր մակարդակի անցնելը` հաջող կարիերայի հասնելու մարտավարության հիմնական բաղադրիչը, բայց կործանարարը ներքին ընդդիմություն է առաջացնում այն անձի համար, որը գալիս է: Խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել 1x1 կանոնը. Ամեն քննադատությունը պետք է զուսպ լինի ապահովելով:
Էքսպրես մտածումներ մտածիր
Հոգեբանները համոզված են, որ մարդիկ դատում են զրուցակցի հուսալիությունը, 90% `ելնելով նրա տեսքով եւ հաղորդակցման ձեւից: Մի փորձեք չարաշահել «գուցե», «հավանաբար», «ամենայն հավանականությամբ» բառերը, նրանք զրկում են համոզիչ ելույթից: Եվ նաեւ սովորում է հոգեպես հաշվել մինչեւ երեքը, պատասխանելով ձեր ղեկավարների դժվարին հարցին, այնպես որ դուք ավելի խելամիտ կլինեք եւ կարճ ժամանակով կարող եք ձեր ուշադրությունը սեւեռել:
Խոսեք զարմանալիորեն
Հանդիպումները ձեզնից ապացուցելու ձեր հնարավորությունն են: Փորձեք ձեր տեղը զբաղեցնել ընկերության ամենակարեւոր անձնավորության կողքին `դա ձեզ վստահություն կհաղորդի ձեր սեփական ունակություններին: Եղեք առաջին երեք մարդկանց մեջ, ովքեր խոսելու են հանդիպման ժամանակ: Նրանք, ովքեր վաղ սկսում են խոսել, ընկալվում են ուրիշների կողմից, որպես համարձակ եւ հավակնոտ աշխատող, ղեկավարության պոտենցիալով:
Քննարկեք մենեջերի հետ նախքան պատրաստված զրույցի ընթացքում ընկերության կարիերայի աճի հեռանկարները: Որպեսզի հասկանալ հաջող կարիերայի հասնելու մարտավարությունը, նախ վերլուծեք ձեր պարտականությունների եւ բարձր պաշտոններում կատարվող տարաձայնությունները: Դուք ունեք որեւէ փորձ, որը կօգնի ձեզ հաղթահարել նոր պարտականություններ: Փորձեք ազնիվ լինել ինքներդ ձեզ համար, քանի որ գոնե երկու պատճառ կա, թե ինչու չեք նպաստում: Առաջինը այն է, որ դուք իսկապես շատ արժեքավոր աշխատող եք, ով, ի լրումն նրա անմիջական պարտականությունների, ներգրավված է նաեւ մի շարք այլ խնդիրների մեջ, եւ փոխարինելով ձեզ ավելի խնդրահարույց է, քան որեւէ մեկին ավելի բարձր դիրքի համար: Եթե իրավիճակը իսկապես այդպես է, նոր աշխատանք փնտրեք: Երկրորդ պատճառն այն է, որ դուք գերազանց մասնագետ եք, բայց դուք չունեք ղեկավարչական հմտություններ (ինչպես, ի դեպ, աշխատակիցների 85% -ը): Այնուհետեւ ձեր ճանապարհը ուղղահայաց կարիերա չէ, այլ հորիզոնական, այսինքն մասնագիտական աճ, որը, իհարկե, պետք է ուղեկցվի աշխատավարձի, բոնուսների, սոցիալական փաթեթի ավելացմամբ: Բայց սա մի փոքր այլ տարբերակ է ղեկավարի հետ `փաստարկը պետք է հիմնված լինի ձեր աշխատանքների որակի աճին, ձեր լուծման խնդիրների բարդությանը:
Հաջող կարիերան հաճախ կախված է աշխատակցի վարքագծին, իր հավակնությունների եւ մտածողության վրա: Ի վերջո, ոչ բոլոր աշխատողները լավ բնույթ ունեն, ուստի գուցե հենց դա է պատճառը, որ ղեկավարները չեն ուզում բարձրացնել ձեզ նոր մասնագիտական մակարդակ: Առաջին կանոնը արժե հիշել հավիտյան. Բոսը երբեք չի օրինակ վերադառնա, եւ նույնիսկ ավելին, բարձրացնել աշխատողին, ով մշտապես «կախված է» իր պարանոցին: Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր ոչ միայն փորձում են միշտ աշխատել իշխանություններին, աշխատաժամանակի ընթացքում, այլեւ այն մարդիկ, ովքեր շարունակում են վարվել այս ձեւով իրենց աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո: