Մարդու եւ կնոջ միջեւ գործարար հարաբերությունների էթիկա

Մարդկանց եւ կնոջ միջեւ գործարար հարաբերությունների էթիկան ոչ միայն ձանձրալի կանոնների եւ բիզնեսի էլիտայի ներկայացուցիչների բնորոշ վարքագծի նորմեր չէ: Էթիկան դավաճանության է արժանանում գործարարների լավագույն ներկայացուցիչների համար, ինչը թույլ է տալիս մեզ չհանգեցնենք այն ձայներին, որ արդեն անցել են հաջողակ գործարարների սերունդներ:

Այսօր մենք կքննարկենք միայն տղամարդկանց եւ կնոջ միջեւ գործարար հարաբերությունների էթիկայի որոշ հարցեր:

Էթիկա եւ առաջխաղացում

Էթիկական կանոնները ենթադրում են ոչ այնքան բացառիկ քաղաքական ճշգրտություն, քանի որ մարդկանց տարբեր խմբերի միջեւ առաջանում են հիմնական խնդիրները: Բիզնես հարաբերությունների էթիկան պահանջում է բիզնեսի հոգեբանության նվազագույն իմացություն եւ այդ գիտելիքների համաձայն վարվելակերպը:

Ասենք, որ անձնակազմի կառավարման ոլորտում հոգեբանները վաղուց արդեն հայտնի են, որ եթե նույն ռեզյումում կնոջ կամ տղամարդու անունը դնեն, ապա ձեռնարկությունների տնօրենների կողմից գնահատման արդյունքները տարբեր կլինեն: Կարողանալու համար նույն կարգավիճակ ստանալու համար, միջին դիմորդը պետք է ունենա ավելի լուրջ փորձ, ձեռքբերումներ եւ հետախուզություն, քան տղամարդկանց դիմորդը: Արդյոք սա էթիկական ձեւով ղեկավարների վարքագիծն է: Իհարկե, ոչ: Այնուամենայնիվ, մի կնոջ վարքագծի նորմերը եւ կանոնները, որոնք ցանկանում են աշխատանք գտնել, հանձնարարել նրան ընդունել այդ անհավասարությունը եւ գնալ այնպիսի դիրքի, որը նա կարող է չափազանց բարձր որակել: Տհաճ է, բայց ճշմարիտ է. Բիզնեսում կանանց համար գրեթե չկա այլ ուղիներ:

Եթե ​​դուք արդեն որոշակի դիրքորոշում եք ունեցել ընկերության մեջ, ապա ձեր էթիկական սկզբունքները չեն կարող անդադար կարգաբերել ուրիշներին: Հայտնի է, որ տղամարդիկ սիրում են գաղափարներ կանանց գործընկերներից եւ իրենց ձեռքը հանձնում: Սովորաբար դա նման է. Ընկերության փորձառու եւ ազդեցիկ աշխատակիցը ցանկանում է լսել նոր աշխատակցի բոլոր առաջարկները, գլուխը գլորում է, հետո բուժում է նրանց: Մեկ կամ երկու ամիս տեւում է, եւ նա իր գաղափարները հնչեցնում է պլանավորողի մասին: Մի դեմք դեմք բաց գոտիով եւ պարզեք հարաբերությունները: Կանանց զենքը խորամանկ է, նրբորեն պաշտպանելու իր դիրքերը: Տվեք նրան ամբողջ գաղափարի քննարկման համար, հեռացեք ace- ն իր թեւում: Եվ եթե տեսնեք, որ նա իր գործընկերներին նախորդ գործընկերներին տալիս է իր գաղափարը, համոզվեք, որ դուք հեղինակ եք: Միայն ոչ թե սկանդալային, այլ մեղմ ձեւով: Օրինակ, ասենք. «Շնորհակալություն, Իվան Իվանիչ, որ նրանք գնահատում են իմ գաղափարը, որը ես մեկ շաբաթ առաջ քննարկեցի ձեզ: Միայն ես կարողացա լրացնել այն կարեւոր տվյալներ, որոնք ասում են, որ այստեղ եւ այնտեղ պետք է մի փոքր այլ կերպ գնալ »: Պլագիատից պաշտպանվելու համար նաեւ զուտ տեխնիկական եղանակներ կան. Ուղարկեք բոլոր առաջարկությունները ձեր անմիջական ղեկավարին `ղեկավարի օրինակը: Այնուամենայնիվ, այս որոշումը կարող է ունենալ հակառակորդներ ուղիղ առաջնորդի ձեւով:

Բիզնեսում տղամարդկանց շովինիզմի մեկ այլ տեսակ դրսեւորվում է նրանով, որ տղամարդիկ հակված են միմյանց ծխելու սենյակում կամ հանդիպման սենյակում, իսկ ճաշի ժամանակ քննարկելու կարեւոր նախագծերը: Նրանք հաճախ հաճախ գիտակցաբար հեռացնում են աշխատակիցներին այս կլիկից դուրս: Դուք պետք է համառ լինեք եւ ազատ զգաք, խնդրեք նրանց հաղորդակցվել: Ճաշի միասին ընթրեք, ծխախոտի սենյակում մի բաժակ սուրճ դուրս եկեք, բայց չպետք է հեռու մնաք կարեւոր քննարկումներից:

Գրասենյակի սիրավեպ եւ ֆլիրտ աշխատանք

Ոմանք ոտնահարում են տղամարդու եւ կնոջ միջեւ գործարար հարաբերությունների էթիկայի վերաբերյալ, ինչը պահանջում է խստորեն ձեռնպահ մնալ գործընկերների հետ անձնական հարաբերություններից: Այնուհետեւ նրանք հաճախ են վճարում այդպիսի վարք դրսեւորելու համար, կամ աշխատանքից ազատելով թիմին:

Փաստն այն է, որ տղամարդկանց եւ կանանցից զարդարված ծառայությունը կարող է որոշվել առեւտրային շահերով: Կինը կարող է ցանկանալ ստանալ լրացուցիչ ուժ, ռեսուրսներ կամ առաջխաղացում: Մարդը կարող է ցանկանալ բարձրանալ աշխատողի տան համակարգչից, իմանալով, թե ինչպես է նա ծնվում իր փայլուն գաղափարների համար: Ամեն անգամ, երբ դուք վառվում եք աշխատանքում, մտածեք հարյուր անգամ, համաձայնեցնելով: Սա կարող է լուրջ խնդիր լինել ձեր կարիերայի կառուցման համար:

Միեւնույն ժամանակ հարկ է հասկանալ, որ ամենատարածված վայրերից մեկը, ուր երջանիկ ամուսինները միասին սոսնձված են, աշխատում են: Մարդկանց մեծ մասը պետք չէ ճանապարհորդել դեպի հեռավոր աշխարհ, գտնել իրենց բախտը, եւ աշխատանքը հինգ ամենահայտնի վայրերից է, որտեղ ապագա ամուսինները հանդիպում են: Նա նույնիսկ գերազանցում է նորմալ ընտանիքի ստեղծման հնարավորությունը, որպես ակումբների եւ շահագրգիռ կողմերի `մոտակա հուշարձանների` միայն տանը հարեւանությամբ արձակուրդի եւ ընկերական հանդիպումների եւ ծանոթների հետ: Այնպես որ, եթե կա փոխադարձ հետաքրքրություն, եւ ընկերության գործունեության ոլորտները չեն համընկնում, միմյանցից կախված չեն, ապա ինչու չի փոխազդում այն ​​մարդասիրության հետ, որը բնականաբար կարող է առաջանալ տղամարդու եւ նրա աշխատակիցների միջեւ:

Մեկ այլ բան `ֆլիրտ աշխատանքի: Եթե ​​ծառայության վեպերը ավելի հաճախ են լինում ազատ եւ միասնական աշխատակիցների համար, ապա բոլորը կարող են դիմակայել ֆլիրտ:

Արդեն վաղուց հայտնի է, որ ֆլիրտը կարող է լուրջ գործիք լինել բիզնեսի նպատակին հասնելու համար: Այն օգտագործվում է որպես տղամարդկանց եւ կանանց շահարկումների գործիք: Կանայք ամենից շատ գայթակղիչ հանդերձանքով են հագնում, որոնք կարող են բավականին բիզնեսի նման լինել, բայց ավելի ցածր դետալլաժային գիծ ունեն: Սա լրջորեն օգնում է երբեմն վաճառել ծրագրեր կամ պաշտպանել հաշվետվությունները:

Տղամարդիկ նաեւ օգտագործում են իրենց հմայքը ոչ միայն վաճառքի համար, այլեւ մրցակցի հետ պայքարելու իրավունքի համար: Ֆլմանի հարցերում կա մեկ մանրամասնություն. Ֆլիրտը անհավասար կերպով ազդում է տղամարդու եւ կնոջ կերպարին: Գործարար, որը ֆլիրտ է բանակցող գործընկերոջ հետ, չի ընկալվում ավելի վատ, քան նա: Կինը, որի հանդեպ նրա ֆլիրտը ղեկավարվում է, ինչպես նաեւ ֆլիրտ կնիքը, միանգամից կորցնում է մի քանի միավորներ: Այսպիսով, ֆլիրտինգի հարցերում հիմնական կանոնը կարող է կառավարել իրավիճակը: Մի կարեւոր ուշադրություն դարձրեք բանակցություններին եւ հանդիպումներին, եթե կինը չի ցանկանում, որ իր խոսքերը խեղաթյուրվեն: Դուք պետք է կարողանաք ամուր եւ հստակորեն ճնշել ֆլիրտ փորձերը, փորձելով ուշադրություն դարձնել բոլորի ուշադրությանը գործարքի մանրամասների վրա:

Իմանալով բիզնեսի էթիկայի այս պարզ հարցերը, թույլ կտան խուսափել աշխատանքից եւ ձեր բիզնեսից շատ խնդիրներ առաջացնել: