Աշխատանքներում հղի կնոջ իրավունքները եւ պարտականությունները

Աշխատանքային օրենսդրության ներկա օրենսդրությունը պաշտպանում է հղի կանանց, անկախ նրանց գործածության տեսակներից: Նման օրենսդրության բոլոր գործողությունները ուղղված են, առաջին հերթին, պայմաններ ստեղծելով, երբ հղի կինը չի կարող դադարեցնել իր աշխատանքային գործունեությունը եւ միեւնույն ժամանակ կարողանա հոգալ իր երեխայի բարեկեցության մասին: Եվ չնայած ներկայումս Աշխատանքի օրենսգիրքը չի բավարարում այս բոլոր պահանջները, յուրաքանչյուր կին պետք է իմանա հիմնական իրավունքներն ու օգուտները: Հղի կնոջ աշխատանքի իրավունքը եւ պարտականությունը մեր հոդվածն է:

Հղի կանանց իրավունքները

Դուք իրավունք չունեք հրաժարվել աշխատանքից: Մասնավորապես `Աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածը նշում է, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել հղի կնոջ պաշտոնից աշխատանքի ընդունելուց: Բայց փաստորեն պարզվում է, որ այս կանոնը մնում է միայն հայտարարություն: Եվ գործնականում շատ դժվար է ապացուցել, թե ինչ գործատուն հրաժարվել է ձեզ այս առիթով: Օրինակ, նա կարող է վերաբերել համապատասխան թափուր աշխատատեղերի բացակայությանը կամ այն ​​վայրին, որը տրվել է ավելի որակյալ աշխատողին: Եվ չնայած այն հանգամանքին, որ նույնիսկ օրենքը նույնիսկ տուգանք է նախատեսում հղի կնոջ գործազրկության նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի չհիմնավորված գումարից (2001 թ., Նվազագույն աշխատավարձը 100 ռուբլի) չհիմնավորված հրաժարվելու համար, տուգանք նշանակելու գործերը չափազանց հազվադեպ են եւ բացառություն են:

Դուք չեք կարող կրակել

Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը ցույց է տալիս, որ հղի կինը չի կարող ազատվել, նույնիսկ եթե գործատուն ունի դրա համար լավ հիմքեր, ինչպիսիք են բացակաությունը, աշխատատեղերի անհամապատասխանությունը կամ անձնակազմի կրճատումը եւ այլն: Գերագույն դատարանը բացատրություններ է տվել այս հարցի վերաբերյալ, նշելով, որ այս դեպքում կարեւոր չէ, թե արդյոք վարչակազմը գիտեր աշխատողի հղիության մասին, թե ոչ: Այս ամենը նշանակում է, որ կինը կարող է վերականգնել դատարանի նախկին աշխատանքի վայրը: Այս դեպքում միակ բացառությունը ձեռնարկության լուծարումն է, այսինքն `իրավաբանական անձի գործունեությունը դադարեցվում է: Եվ նույնիսկ այս դեպքում, ըստ օրենքի, գործատուն պետք է աշխատի հղի կնոջը եւ նոր աշխատատեղից առաջ 3 ամսվա ընթացքում վճարի նրան միջին ամսական աշխատավարձը: Դուք չեք կարող ներգրավվել արտաժամյա կամ գիշերային աշխատանքի, ինչպես նաեւ ուղարկվել գործուղման: Եթե ​​դուք հղի եք, ապա ձեզանից ոչ մի դեպքում չպետք է ստիպեք աշխատել արտաժամյա աշխատանքի կամ գործուղման ուղարկել առանց ձեր գրավոր համաձայնության: Եվ նույնիսկ գործատուի համաձայնությամբ չի կարող նշանակել ձեզ գիշերը կամ հանգստյան օրերին աշխատել, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 162 եւ 163 հոդվածների: Դուք պետք է նվազեցնեք արտադրության տոկոսադրույքը: Հղի կնոջը պետք է տեղափոխվի ավելի հեշտ աշխատանք, բացառությամբ վնասակար գործոնների առկայության կամ արտադրական ցածր տոկոսադրույքների, որոնք համապատասխանում են բժշկական եզրակացությանը: Այս հանգամանքը չի կարող լինել եկամտի նվազման պատճառ, ուստի այն պետք է հավասար լինի նախկինում զբաղեցրած համապատասխան դիրքերի միջին եկամուտներին: Կազմակերպությունը պետք է նախապես կանխատեսի հղի կնոջ տեղափոխման հնարավորությունը, օրինակ, եթե կինը աշխատել է որպես սուրհանդակ, ապա ընկերությունը պետք է փոխանցի նրան հղիության ընթացքում աշխատել գրասենյակում:

Դուք իրավունք ունեք անձնական աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելու: Կազմակերպությունը պետք է մի հղի կնոջ խնդրանքով սահմանի անհատական ​​(ճկուն) ժամանակացույց: Աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ հոդվածը նշվում է, որ թույլատրվում է ստեղծել հղիության ընթացքում լրացուցիչ աշխատանքային աշխատանք, ինչպես նաեւ ոչ լիարժեք աշխատանքային շաբաթ: Առանձին կարգը ձեւավորում է հղի կնոջ աշխատանքի համար անհրաժեշտ կոնկրետ պայմաններ: Այս փաստաթուղթը նշում է այնպիսի պահեր, ինչպիսիք են աշխատանքի ժամանակը եւ հանգստությունը, ինչպես նաեւ այն օրերը, երբ հղի կին չի կարող աշխատանքի գնալ: Այս դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է համամասնորեն աշխատած ժամանակին, իսկ գործատուն իրավունք չունի կրճատել իր ամենամյա արձակուրդը, պահպանել իր աշխատավարձն օգուտների եւ աշխատավարձի չափով նպաստներով, պարտավոր է վճարել սահմանված բոնուսները եւ այլն:

Դուք իրավունք ունեք առողջության պահպանման
Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի 170 (1) հոդվածը, հղի կանանց երաշխավորությունը պարտադիր բժշկական զննումների գործընթացում եւ նշելով, որ նման հետազոտության անցկացումը բժշկական հաստատություններում գործատուը պետք է պահպանի միջին վաստակը հղի կնոջ համար: Սա նշանակում է, որ հղի կինը պետք է ապահովի աշխատանքի փաստաթղթերի տեղը, ապացուցելով, որ ինքը գտնվում է կանանց խորհրդակցությունում կամ այլ բժշկական հաստատությունում: Ըստ այդ փաստաթղթերի, բժշկի վրա ծախսվող ժամանակը պետք է վճարվի որպես աշխատող: Օրենքը չի սահմանում բժիշկ այցելությունների առավելագույն քանակը, եւ գործատուն չի կարող հղի կնոջը խանգարել անհրաժեշտ դիսպանսերային փորձաքննության անցնելուց:

Դուք իրավունք ունեք վճարովի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք
Աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդվածի համաձայն, կնոջը պետք է լրացվի լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ `70 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս ժամանակահատվածը կարող է աճել հետեւյալ դեպքերում.

1) երբ բժիշկը հաստատում է բազմակի հղիություն, որը պետք է հաստատված լինի բժշկական սերտիֆիկատով, թողնում է 84 օր:

2) եթե կանայք գտնվում են անտրոպոգեն աղետի պատճառով ճառագայթման հետեւանքով աղտոտված տարածքում (օրինակ `Չեռնոբիլի վթարի, թափոնների վերացում, Թեա գետի եւ այլն)` մինչեւ 90 օր: Եթե ​​մի հղի կին տեղափոխվել կամ տեղափոխվել է նշված տարածքներից, նա կարող է նաեւ պահանջել բարձրացնել լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետը:

3) արձակուրդի ժամկետը երկարաձգելու հնարավորությունը կարող է սահմանվել նաեւ տեղական օրենսդրությամբ: Բայց, ճշմարտությունն ասելու համար, այս պահին չկա մի տարածաշրջան, որտեղ ծնելիության ավելի երկար ժամանակահատված կլիներ: Հնարավոր է, որ հետագայում նման հնարավորություն կտրվի Մոսկվայում ապրող հղի կանանց:
Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածով նախատեսվում է հղի կնոջ ամառային արձակուրդի ամփոփման ամենամյա արձակուրդ, որը չի ազդում կազմակերպությունում աշխատած ժամանակահատվածի վրա, նույնիսկ եթե նրա աշխատանքային վիճակը սահմանված է 11 ամսից պակաս, արձակուրդ ստանալու համար . Թողնել հղիության եւ ծննդաբերության համար վճարվում է լրիվ եկամուտի չափով `անկախ կազմակերպությունում ծառայության երկարությունից: Պետք է հիշել, որ արձակուրդի գումարի հաշվարկը կատարվում է վերջին երեք ամիսների ընթացքում փաստացի ստացված եկամտի հիման վրա `արձակուրդի մեկնարկից առաջ: Եվ սա նշանակում է, որ եթե Ձեր աշխատավարձի կրճատման հետ կապված աշխատանքի անհատական ​​գրաֆիկը սահմանվել է, ապա արձակուրդային վճարը կլինի պակաս, քան եթե դուք աշխատում եք լրիվ դրույքով: Եթե ​​հղի կնոջ պաշտոնանկության պատճառը կազմակերպության լուծարումն էր, ապա նա: Միեւնույն ժամանակ, միջին ամսական եկամուտները պահպանվում են: Եթե ​​դուք աշխատանքից ազատվել եք կազմակերպության լուծարման պատճառով, ապա դուք իրավունք ունեք ամսական վճարումներ կատարել մեկ տարվա ընթացքում նվազագույն աշխատավարձի 1 նվազագույն աշխատավարձի չափով, հաշվի առնելով աշխատանքից ազատման պահից, Ըստ դաշնային օրենքի `պետական ​​նպաստների վճարումներն իրականացվում են երեխաների համար: Այս վճարումները պետք է կատարեն բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինները:

Ինչպես պայքարել ձեր իրավունքների համար

Սակայն երբեմն իրենց իրավունքներից մեկի գիտելիքը բավարար չէ, ընդհանրապես գոյություն ունի այնպիսի իրավիճակը, որը հղի կնոջը դեռ պետք է գաղափար ունենա եւ ինչպես արդյունավետ կերպով պաշտպանել իր իրավունքները `անհարկի խախտումներից: Ահա որոշ խորհուրդներ, որոնց իրականացումը խուսափելու է գործատուի կամայականությունից: Նախեւառաջ, վերը նշված նպաստներից որեւէ մեկը ստանալու համար անհրաժեշտ է ուղարկել պաշտոնական գրություն ձեր ձեռնարկության ղեկավարությանը, որը պարունակում է նշանակման խնդրանք: Ձեռնարկության ղեկավարը ուղարկվում է հայտարարություն, որը կազմված է գրավոր, որտեղ պետք է նշվի այն օգուտները, որոնք պետք է ստեղծվեն: Օրինակ, եթե դուք պետք է մուտք գործեք անհատական ​​աշխատանքային ժամանակացույց հղի կնոջ համար, ապա դուք պետք է նշեք զբաղվածության հատուկ ժամանակացույցը: Դա լավագույնն է, եթե դիմումը կատարվում է մի քանի օրինակով, որոնցից մեկը պետք է պարունակի նոտա `ձեռնարկության ղեկավարության ընդունման վերաբերյալ - այս ամենը ապացուցում է, որ դուք դիմել եք նպաստ: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ պաշտոնական վերաբերմունքը հաճախ հոգեբանորեն ազդում է գործատուի վրա, ով գերադասում է իշխանության հետ կապ հաստատել կնոջ, հնարավոր շահերի խախտման դեպքում: Հաճախ կառավարման համար մեկ գրավոր հայտարարություն նշանակում է շատ ավելին, քան բանավոր հարցումները:

Եթե ​​գործատուի հետ բանակցությունները անօգուտ էին եւ չեն բերվել ցանկալի արդյունքի, ապա անհրաժեշտ է բողոքարկել աշխատանքային օրենսդրության հետ կապված հարցերի կարգավորման հետ կապված հատուկ պետական ​​մարմիններին անօրինական մերժում: Նախեւառաջ այն գտնվում է Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունում, որտեղ դուք կարող եք բողոք ներկայացնել, այդ կազմակերպությունը պարտավոր է վերահսկել գործատուների աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանությունը, այդ թվում, նաեւ հղի կանանց տրամադրել անհրաժեշտ երաշխիքներ: Անհրաժեշտ է գրել իրենց պահանջների էությունը գրավոր `համապատասխան փաստաթղթերը ներառելով` բժշկական հաստատության կողմից հղիության մասին վկայագիր: Նույն կերպ կարելի է բողոք ներկայացնել դատախազությանը, Դուք նաեւ իրավունք ունեք դիմելու երկու մարմիններին: Դիմում դատարան ծայրահեղ միջոց է եւ պետք է իրականացվի քաղաքացիական դատավարական օրենսդրության համաձայն: Պետք է հիշել, որ աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ սահմանափակումների կանոնադրությունը կրճատվել է մինչեւ երեք ամսվա ընթացքում Աշխատողը արձանագրել է իր իրավունքների խախտում գործատուի կողմից: Պետք է հիշել, որ հղի կին կարող է պահանջել այդ ժամանակահատվածի վերականգնում `հղիության ժամանակահատվածի համար: Դատական ​​գործընթացներում առավել նպատակահարմար կլինի օգտագործել փաստաբանի որակյալ աջակցությունը, որը կարող է օգնել գործատուի հետ վեճում: