Մենք բարձրագույն կրթություն ենք ստանում եւ ավարտում ենք վերապատրաստման դասընթացները, ամփոփում ենք ամփոփագրեր, քաջաբար անցնում ենք բոլոր հարցազրույցները, ստանում հեղինակավոր ընկերությունում ... Եվ, երբեմն, մենք մի մակարդակով տատանվում ենք, չկարողանալով առաջ շարժվել: Կամ մենք ընտրում ենք «տան» կնոջ ճակատագիրը, վախենալով նույնիսկ մտածել հարցի պատասխանը `« տնային տնտեսուհի լինելը կամ կարիերա դարձնել »: Ինչն է խանգարում մեզ հաջողության հասնել: Տեսնենք ...
«Ես չեմ կարող դա անել: Ես նախկինում երբեք չեմ արել: Ես հատուկ կրթություն չունեմ: Ինձ համար շատ ուշ է: Ես շատ երիտասարդ եմ, եւ ես չեմ կարող դա անել »: Ով մեր մեջ չէր օգտագործում այդպիսի արդարացումները: Միեւնույն ժամանակ, HR- մասնագետները եւ հոգեբանները վստահ են, մենք ծրագրում ենք բոլոր կարիերայի ձախողումները, եւ այդ պատճառով խոչընդոտները բացառապես մեր գլխում են:
«Կարիերան երիտասարդների համար է»
Կարծում եք, որ փայլուն արդյունքները հասնում են միայն ամուսնացած չծնված մի աղջկա, որը կարող է թույլ տալ գիշեր անցկացնել եւ գիշերը անցկացնել գրասենյակում: Իհարկե, կողմերից թվում է, որ ամեն ինչ հեշտ է երիտասարդների համար. Ղեկավարները գնահատում են երիտասարդ աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու հնարավորությունը եւ ծանրաբեռնվածությունը: Բացի դրանից, երիտասարդները հազվադեպ են հիվանդանում արձակուրդում եւ շատ երկար են հեռանում: Բայց եթե դուք ավելի քան 30 տարեկան եք, դուք ունեք մի բան, որ երիտասարդները չունեն `կյանքի փորձ եւ բիզնեսի խորը հասկացություն: «Փոքր ընկերությունները կընտրեն երիտասարդ աղջկա բաժնի ղեկավար», - ասում է HR խորհրդատու Եկատերինա Լետնեվան: - Ավելի մոտ նայեք, ընդհանուր առմամբ, բարձր դիրքեր, հատկապես, եթե նրանք ներգրավեն մարդկանց հետ աշխատելը եւ թիմի կառավարումը, տրվում են մոտ 35 տարեկան մարդկանց, ընտանիքում եւ մասնագիտության մեջ: Ուստի մի վախեցեք կարիերայի հնարավորությունների մասին շանսին անկեղծորեն խոսել: Ավելի լավ է զրույց սկսեք խնդրանքով բացատրել, թե ինչ գիտելիքներ եւ հմտություններ եք բացակայել: Տեսնելով ձեր լուրջ ձգտումները, պետը հաստատ կհամապատասխանի ձեզ »:
Մի վախեցեք եւ կրկին նստեք նստարանին: «Երբ մտածում էի իմ կարիերայի մասին, ես ունեի երկու աշակերտ եւ հինգ տարվա վաղեմություն ունեցող հոգեբանի փոշոտ դիպլոմ», - ասում է ներդրումային ընկերության բիզնեսի զարգացման տնօրեն Օլգա Սթարովան: - Այն ժամանակ, երբ մտքումս փոխեցիր հոգեբանությունը եւ գնացի կառավարման եւ տնտեսագիտության մեջ երկրորդ աստիճանի: Մեծահասակների ուսուցումն ավելի հեշտ էր, եւ, որ ամենակարեւորն է, ավելի արդյունավետ էր. Ինձ դուր եկավ նոր բաներ սովորելը, ուսուցիչները հարգանքով վերաբերվեցին ինձ եւ պատրաստակամորեն բացատրեցին դժվար հարցեր: Ես հիշեցի իմ նախկին հավակնությունները եւ ստացա երկրորդ դիպլոմը, սկսեցի կարճ ժամանակում տեղափոխվել կարիերայի աստիճան:
Օլգայի օրինակն այնքան էլ հեռու չէ իր տեսակի մեջ: «Վիճակագրության համաձայն, հետագայում դուք ստանում եք կրթություն, այնքան ավելի մանրակրկիտ եք գնում մասնագիտություն ընտրելու մասին», - շարունակում է Եկատերինա Լետնեւան: «Որպես արդյունք, գիտելիքները տրվում են ավելի հեշտ, անհրաժեշտ հմտությունները ավելի արագ են զարգանում, եւ ընտրության մեջ հիասթափություն ունեք»:
«Ես երիտասարդ ղեկավար եմ»
Իսկ եթե ամեն ինչ հակառակն է: 24-26 տարեկան հասակում դուք արդեն անցել եք ձեր կարիերայի բոլոր հիմնական փուլերը, եւ ղեկավարները առաջարկել են առաջատար դիրք զբաղեցնել: «Ես անհարմար եմ զգում ռեժիսորի դերում», - ասում է 27-ամյա Оксанаը: «Ես պետք է ղեկավարեմ ժողովրդի պաշտոնը, նրանցից շատերը, ավելի քան 40: Ես անհարմար եմ նրանց պատվեր տալը, մեկնաբանություններ տալը եւ սխալները մատնանշելը: Եթե ես բավարարված չլինեմ իրենց աշխատանքի արդյունքից, ապա ավելի հեշտ է ինձ համար ամեն ինչ անել, քան ենթադրյալը, ինչն ինձ դուր չի գալիս: Ի վերջո, ես շատ ժամանակ եմ ծախսում այն խնդիրների վրա, որոնք իմ պատասխանատվությունն են »:
«Օքսանայի իրավիճակը բավականին բնորոշ է երիտասարդ ղեկավարության համար, բայց, փաստորեն, բարդացում չի նշանակում», - բացատրում է Եկատերինա Լետվաան: - Պետք է փորձել նման հարաբերություններ կառուցել ստորադասների հետ, որոնք ձեզ համար եւ նրանց համար հարմար կլինեն: Փորձեք հրավիրել նրանց համատեղ բիզնես-ճաշի եւ ժամանակ հատկացնել աշխատանքի հետ կապ չունեցող խոսակցություններին, օրինակ, աշխատակիցների հետ քննարկել վերջին նորությունները, հարցնել, թե ինչպես են նրանք անցկացրել իրենց տոները, պարզել, թե որտեղ են երեխաները ուսումնասիրում: Եթե դուք բարեկամական հարաբերություններ եք հաստատում հաճախորդների հետ, ապա դրանք շատ ավելի հեշտ կլինի կառավարել: Եվ մի հապաղեք բացատրել սխալները, բայց դա արել է `փորձեք աշխատանքը, այլ ոչ թե ստորադասը, եւ քնքշորեն խնդրեք բացթողումներն ուղղել.« Ես նայեցի ձեր զեկույցին: Բոլորը լավն են, պարզապես ավելացրեք, խնդրեմ, վիճակագրական տվյալներ եւ էջերը նույն ոճով »:
«Ես ամաչում եմ ընդունել, որ ինչ-որ բան չգիտեմ»
Դուք հրաժարվել եք բարձրացնել, քանի որ վախենում եք, որ չկարողանաք հաղթահարել նոր պարտականությունները: Դուք գաղափար չունեք, թե ինչպես կատարել ոչ ստանդարտ պայմանագիր, ինչպես պատվիրատուի հետ բանակցել եւ ինչ անել ֆորս մաժորային իրավիճակներում: Եվ շատ տնային տնտեսուհի եք զգում շատ աշխատանքային հարցերում: Դե, ղեկավարությունը, կարծես թե, հրաժարվեց ձեր վրա, եզրակացնելով, որ դուք պարզապես կարիերայի աճի կարիք չունեք:
«Երբեք վախենալ, որ ձեր գերագույն ղեկավարներին ազնվորեն ասեք, ինչն է ձեր հրաժարվելու պատճառը: Այսպես ասեք. «Ես երբեւէ չեմ արել սա եւ վախենում եմ, որ ես չեմ կարողանում արագ հասկանալ, թե ինչն է», - խորհուրդ է տալիս Եկատերինա Letneva: - Գուցե բոսն առաջարկում է հատուկ դասընթացներ անցկացնել կամ թույլ տալ նախ սկզբից պարզել բոլոր մանրամասները: Հիշեք, թե ինչ եք ուզում բարելավել, արդեն ապացուցում է ձեր արժեքը որպես պրոֆեսիոնալ: Ոչ ոք չի ակնկալում, որ առաջին օրվանից նոր պաշտոնում դուք կկարողանաք հաղթահարել ամեն ինչ «կատարելապես»: Ամեն ոք պետք է հարմարվի հարմարվելու համար, նորմալ է, եւ դրա հետ ոչինչ չկա »:
«Կարիերան շատ հանճարների մեծ մասն է»
Վերադառնալով համալսարանում, ձեր հավատը վրդովեցրեց. Ձեր ուսանողի ռեկորդային գրքում եղել են հիմնականում եռյակներ, եւ միայն փայլուն ուսանողներին ամեն ինչ հեշտ էր: Արդյունքում, դուք ձեր ձեռքերն իջեցրել եք եւ մտածել հնարավոր աշխատանքի մասին:
Բայց ետ նայեք. Հանճարները հաճախ համեստ են ապրում, եւ Trojnik մարդիկ բախտը բերում են: «Ցանկացած գործի, հետախուզության եւ հետախուզության համար բարձր է գնահատվում, բայց ոչ միշտ է անհրաժեշտ, որ արտահերթ տաղանդներ ունենան, այդ պաշտոնների մեծամասնությունը, ամենայն հավանականությամբ, ներգրավված է մարդկանց հետ շփվելու եւ, ամենակարեւորը, ամբիցիաները», - ասում է Եկատերինա Լետվաան: - Գրեք սյունակում այն հատկանիշները, որոնք կարող են ձեր ձեռքերում խաղալ ձեր կյանքում եւ մտածել այն մասին, թե որտեղ կարող եք դրանք կիրառել, ինչ եք հետաքրքրում եւ ինչ եք վայելում: Չեն կախված միայն մեկ «հեղինակավոր» տարբերակի վրա, հատկապես, եթե դուք չեք սիրում այն: Միգուցե պարզապես անհրաժեշտ է փոխել ընկերության կամ գործունեության պրոֆիլը եւ ձեզ հնարավորություն տալ նոր ձեւով բացահայտել ձեզ »:
Ինչպես հաղթել ինքներդ:
Հոգեբանները ասում են, որ ամենակարեւոր բանը, որ խանգարում է մեզ աշխատանքից առաջ շարժվելը, վախ է: Որեւէ մեկը «ես տնային տնտեսուհի եմ լինելու կամ կարիերա եմ դնելու» հարցի վերաբերյալ, առաջինը ընտրելը ավելի հեշտ է: Ինչ-որ մեկը վախենում է պարտականություններ չկատարելուց, ինչ-որ մեկը վախենում է ղեկավարից, ինչ-որ մեկը գործընկեր է ... Փորձեք ձեր վախից ազատվել երեք հեշտ վարժություններով:
1) Նախ, վերջապես հասկացեք ձեր վախը: Դուք երրորդ տարին եք նստում նույն տեղում, ոչ թե այն պատճառով, որ դուք բախտավոր չեք, այլ այն պատճառով, որ ինքներդ չեք քայլեր ձեռնարկում: Այսպիսով, դուք վախենում եք, որ բոսը մերժում է ձեզ, դուք չեք հասկանա, չեք կարողանա կառավարել ... Կարող է լինել շատ տարբերակներ: Ձեր խնդիրն է հասկանալ, թե ինչ եք վախենում:
2) Հաջորդ քայլը `ստեղծված իրավիճակը: Օգտագործեք այսպես կոչված արվեստի տեխնիկան եւ նկարեք կարդինալների կամ սովորական պատկերների տեսքով աշխատանքի բոլոր հաճելի եւ տհաճ իրավիճակները: Եթե դուք ոգեշնչում ունեք, գրեք մի զվարճալի բանաստեղծություն կամ թեմա թեմա: Երբ դուք կորցնում եք բոլոր բացասական եւ դրական սցենարները, դա նշանակություն չունի: Հիմնական բանը այն է, որ դուք գնահատում եք բոլոր հնարավոր հետեւանքները եւ նրանցից վախեցեք:
3) Վերջապես, սկսեք գործել: Ոչ ոք, բացառությամբ ձեզ, կարող է հաղթահարել իրավիճակը: Եվ դուք, ի դեպ, պատասխանատու եք ձեր կյանքի համար: Եվ դուք պետք է առաջին հերթին հետաքրքիր.
Այս կարծրատիպերը:
1. Առանց կրթության, կարիերա չի լինի
Այո, իրավաբանը կամ բժիշկը չի կարող դառնալ առանց կրթության, բայց դուք կարող եք հասնել գերիշխման բարձր մակարդակին լրագրության, գովազդի կամ դիզայնի, բավարար երեկոյան դասընթացների եւ գործընկերների հետ հաղորդակցվելու:
2. 25 տարեկան հասակում պետք է իմանամ, թե ինչ եմ ուզում հասնել
Բայց ինչ վերաբերում է այն մարդկանց օրինակին, որոնք կյանքի կեսում փոխեցին իրենց մասնագիտությունը եւ հաջողության հասավ: Մի հրաժարվեք համբավի եւ ճանաչման երազից, նույնիսկ եթե քառասունն եք:
3. Որպեսզի առաջ տանեմ, ես պետք է ավելի շատ աշխատեմ
Փոխարենը, ձեր ղեկավարը որոշի, որ դուք չափազանց դանդաղ եք եւ ժամանակին ժամանակին աշխատանք չեք կատարում: Եվ դուք ինքներդ եք, գրասենյակում մշտական ուշացումներ կստանան դեպի դեպրեսիա:
4. Ավելի լավ է պահել հավակնությունները գաղտնի
Բայց ոչ, երբ հարցազրույցում ձեզ կպատասխանի առաջիկա 5-10 տարիներին կարիերայի պլանների մասին: Գործատուն հետաքրքրված է հավակնոտ աշխատակիցներով:
5. շարունակական աշխատանքը խոսում է նախանձախնդրության մասին
Սակայն ժամանակին չեն արձագանքում զանգերին եւ նամակների վրա եւ հրաժարվում են օգնել գործընկերներին, շատ աշխատուժով հորդորելով, ճիշտ աշխատանքի միջոց է: Միշտ հասանելի լինեք ղեկավարին եւ աշխատակիցներին եւ ցուցաբերեք ցանկացած ժամանակ նրանց օգնության պատրաստակամություն:
Կարեւոր է իմանալ:
Կանանց 40% -ը հասկանում է միայն 27-30 տարի, ինչ նրանք ուզում են անել:
Կանանց 60% 25-ից 35 տարեկան հասակում ստանում են երկրորդ կրթություն կամ մասնագիտացված դասընթացներ:
Կանանց 30% -ը 24-25 տարեկանում դառնում է ղեկավարություն եւ միեւնույն ժամանակ ղեկավարում են իրենց պարտականությունները:
Գլխավոր տնօրենի 80% -ը առնվազն մեկ եռամյակ ունի իրենց վկայականում:
Գրասենյակի աշխատակիցների ավելի քան 60% -ը ընդունում է, որ իրենք չեն սիրում իրենց աշխատանքը: Պետք է միանաք նրանց: Աշխատանքը, ի դեպ, տեւում է մեր ժամանակի 80% -ը: