Ինչպես գտնել ընդհանուր լեզու աշխատողների հետ:

Ինչ որ կարող է ասել, մենք պետք է ժամանակ առ ժամանակ փոխենք աշխատատեղերը: Դա տեղի է ունենում տարբեր պատճառներով: Հիմնականներից մեկը մասնագիտական ​​զարգացման ցանկությունն է: Նոր կազմակերպությունը `նոր հեռանկարներ եւ հնարավորություններ, հաղորդակցության նոր շրջանակ: Առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում դուք, անշուշտ, կմիանաք մի համախմբված թիմին, այս կամ այն ​​ձեւով ձեզ համար սթափ կլինի: Որպեսզի ինչ-որ կերպ հարթել այն օտարերկրյա ընկերություններում, օրինակ, առաջին օրը նոր աշխատողը ողջունվում է ծաղիկներով: Մեծ ճապոնական մտահոգությունների մեջ սովորական պրակտիկա է ռեստորանում հրավիրելու սկսնակին: Ձեր կողմից ձեր գործընկերների հետ շփվելու դժվար ձեւ կա, որպեսզի գտնել ընդհանուր շփման կետեր, քանի որ ձեր աշխատանքի արդյունքը կլինի ավելի զգալի, եթե դուք աշխատում եք լիարժեք փոխըմբռնմամբ: Ցավոք, միայն մի քանիսը չգիտեն, թե ինչպես աշխատակիցների հետ միասնական լեզու գտնել: Եկեք քննարկենք, թե այս դեպքում ինչ հոգեբաններ են խորհուրդ տալիս:

Առաջին աշխատանքային օրը:

Ընկերության ներթափանցման առաջին քայլը ծանոթանալու է աշխատողների հետ: Կառավարիչը պարտադիր պետք է ներկայացնի ձեր գործընկերներին: Այնուհետեւ դա ավելի հեշտ կլինի ձեզ համար: Այսպիսով, դուք կզգաք ձեր աջակցությունն ու հետաքրքրությունը ձեզ եւ ձեր ունակություններին: Հիշեք, որ առաջին րոպեից միայն աշխատակիցների հետ շփվելու մի առասպել է:

Նոր ընկերության աշխատանքի առաջին օրը ցույց տվեք առավելագույն հանգստությունը, մի մտահոգվեք, կենտրոնացեք: Պետք է լավ տպավորություն թողնել: Ձեր դեմքի բարեկամական ժպիտը կօգնի ստեղծել հաճելի մարդու կերպարը:

Օգտակար խորհուրդներ:

Ցույց տալ առավելագույն ուշադրություն գործընկերների վրա, որպեսզի ավելի հեշտ լինի գտնել միասնական լեզու: Դիտեք նրանց աշխատանքի ոճը, փորձեք հասկանալ նրանց միջեւ եղած հարաբերությունների առանձնահատկությունները, այս խաղի մեջ ինչ ոչ պաշտոնական կանոններ են գոյություն ունենում:

Մի թող ուշացնեք, ցույց տուր ինքներդ ձեզ համար առավել կարգապահ մարդ: Փորձեք ձեռք բերել պարտադիր անձի հեղինակությունը:

Մի մոռացեք արտաքին տեսքի մասին: Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր կանոնները եւ ավանդույթները: Փորձեք չխախտել ընդհանուր ընդունված կանոնները: Ավելի լավ է մնալ բիզնեսի ոճը, որեւէ կերպ ընդգծված ոչ պաշտոնական խմբերի պատկանելությունը:

Առաջին քայլն այն է, ուսումնասիրել ընկերության աշխատանքի ոճը: Մի ցուցադրեք, որ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչպես եւ գիտեն ավելի լավը, քան մյուսները: Մի խախտեք նոր կազմակերպությունում ընդունված աշխատանքի կանոնները: Ձեր գաղափարներն ու նորարարությունները մի փոքր ուշ կներկայացվեն, երբ դուք հարմարավետ եք, բայց ուշադիր, որպեսզի կենտրոնանաք ձեր անձի վրա: Ժամանակին, երբ կոլեկտիվը կօգտագործվի ձեզ եւ կճանաչի որպես «իր», ձեր առաջարկները ավելի հեշտ կլինի իրականացնել:

Զգացմունքներ եւ մարտավարություն:

Ծիծաղեցեք, մի չափազանցեք այն, քանի որ կոլեկտիվին եւ հասկացողությանը համապարփակ լեզուն չի կարող կառուցվել հարազատների վրա: Նոր աշխատողներին մի տրտունջ մի մի եղեք: Եթե ​​գործընկերները զգուշություն են ցուցաբերում, ապա կարող եք կորցնել կապը:

Դա տեղի է ունենում, որ սկսնակը բոլորին հաճելի է, օգնում է ուրիշներին աշխատել, աստիճանաբար ամբողջությամբ վերցնում է այն եւ այն դառնում է բաների կարգը: Դուք չեք կարող թույլ տալ, որ ձեր հաշվին այդպիսի իրականացումը կատարվի եւ ձեր հաջողությունը:

Բնական վարքագիծ, հարգանք գործընկերների եւ բիզնես տոնով `թիմի հաղորդակցման առաջին եւ ամենակարեւոր հատկությունները:

Մի չափազանցեք ձեր հնարավորությունները: Վերցրեք այն խնդիրները, որոնք դուք կարող եք վստահորեն հանդես գալ առաջին փուլում, որպեսզի չհաջողվի հաջողված աշխատողի հեղինակությունը:

Ծանոթություն եւ ծանոթություն ընդհանրապես չի համապատասխանում նոր թիմին: Մի մոռացեք ձեր գործընկերներից մեկի ինքնությունը քննարկելիս: Ի վերջո, աշխատողների անվնաս գնահատականները կարող են բացասական արձագանք առաջացնել: Ամեն ինչ կդառնա թշնամական: Ժամանակ տուր տուրիստների համար, որոնք կօգնեն ձեզ:

Հակառակ կարգեր:

Երիտասարդ աշխատակիցները, ովքեր փորձում են տղամարդկանց գործընկերների ուշադրությունը հրավիրել, կարող են բացասական արձագանք հանդիսանալ կոլեկտիվի կանանց մասնակցության վրա: Այսպիսով, զգույշ եղեք, երբ շփվելու համար օբյեկտ ընտրեք:

Ավելի բարդ խնդիր կարող է լինել ավելի սերտ սերնդի գործընկերների հետ շփվելու անհրաժեշտությունը: Այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ իրենց ունեցած փորձը անգնահատելի է: Եվ դա պետք է հաշվի առնել: Պետք է նաեւ հաշվի առնել, որ բնությունը դրված է, երեցները սովորեցնում են երեցներին: Հետեւաբար, երիտասարդ առաջնորդի համար ավելի դժվար է պահպանել հիերարխիան: Հին սերնդի հետ կապ հաստատելու միակ, հավանաբար, ապացուցված ձեւը երկխոսությունն է: Միայն հաղորդակցման, լսելու եւ լսելու միջոցով կարող ենք ակնկալել թիմի դրական մթնոլորտ եւ փոխշահավետ համագործակցություն:

Եղանակը թիմում:

Աշխատանքի նոր վայրում միշտ առաջին անգամն է, կապված սթրեսների եւ զգացմունքների հետ, թե ինչպես պետք է հարմարեցման ժամանակաշրջանը անցնի, աշխատակիցների հետ շփվելու եւ առաջնորդի հետ ընդհանուր լեզու գտնելու հարցում: Իհարկե, կարեւոր դեր է խաղացել նոր ձեռնարկության հարմարվողական համակարգը: Իսկ իրավասու ղեկավարը կօգնի ձեզ միանալ գործընթացին:

Յուրաքանչյուր թիմ ունի իր միկրոկլիմա: Իսկ ստեղծված կառուցվածքի մեջ ներարկումը միշտ չէ, որ հեշտ է եւ հարմարավետ: Խուսափելու խնդիրներից եւ արագ հարմարվելու համար անհրաժեշտ է պատասխանել հետեւյալ հարցերին.

1. Ինչ ոճով սովորական է շփվել նոր կոլեկտիվի հետ:

2. Կան թիմեր որեւէ խմբերի համար: Ինչպես են նրանք համագործակցում միմյանց հետ:

3. Ինչ են կանոնները, ծխի ընդմիջումների կազմակերպման սովորույթները, լանչերը: Ինչ կարելի է քննարկել ոչ ֆորմալ պայմաններում, եւ ոչ:

Նոր կազմակերպությունում ձեր վարքագիծը պետք է խստորեն համապատասխանի ձեր դիմած մակարդակին: Խուսափեք ներգրավելու մեկին քննարկելիս, մի ​​բամբասանքին չմասնակցեք: Հակառակ դեպքում, քննարկումներին հրահրողները ամեն ինչ կդարձնեն ձեր դեմ, ուստի խորհուրդ չի տրվում հաղորդակցվել բամբասանքների հետ:

Փորձեք խուսափել անձնական բնույթի խնդրից, ընդհանուր դատարանում, ինչպես հաճախ կարող եք դիտել այն ճաշի ընթացքում: Եթե ​​կիսվելու ցանկությունը ձեզ չի թողնում, ապա դուք կարող եք խոսել այն մասին, որ վստահում եք ձեր անձի հետ, ոչ թե ամբողջ թիմի հետ, այնպես որ խնդիրը չի համապատասխանում ամբողջ կազմակերպության օրակարգին:

Աշխատողների հետ միասնական լեզու գտնելը կարեւոր դեր կխաղա, եթե դուք ավելի մանրամասն ծանոթանաք, թե արդյոք կան երեխաներ, ինչ տարիքի նրանք են: Ինչ կենդանիներ, հոբբիներ, հոբբիներ: Զրույցի ընդհանուր թեմաները կօգնեն արագորեն ճանաչել թիմում:

Ում կարելի է օգնել կամ խորհուրդ ստանալու համար: Իսկ ով ավելի լավ չի հոգա: Հիմնականը `համբերություն, տոկունություն եւ լավատեսություն: Եվ դուք կհաջողվի: